外出務工人員就業情況調研報告

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“萍慧城”為你整理了這篇外出務工人員就業情況調研報告範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

一、基本情況

（一）返鄉情況。2022年“兩節”期間，全市共監測到全市農村勞動力返鄉11631人，其中自浙江省返鄉5057人，廣東省返鄉1993人，福建省返鄉1092人，江蘇省返鄉764人，其他省份返鄉2578人，省內返鄉147人。春節後有外出務工意願8259人（省外7971人。省內288人），已聯繫好崗位6432人。

（二）返崗復工情況。春節過後，返鄉農村勞動力陸續開始返崗復工，截至目前，返鄉人員中6023人已外出務工，其中浙江省2868人，廣東省1031人，福建省553人，江蘇省418人，及其他省份1021人，貴州省內132人。外出務工人員中，20至35歲人員3366人，佔目前外出人員的55.89%；36至60歲人員2491人，佔目前外出人員的41.36%；20歲以下人員144人，佔目前外出人員的2.40%；60歲以上人員22人，佔目前外出人員的0.35%。國中及以下學歷者5458人，高中學歷453人，大專及以上學歷112人。

二、工作措施

(一）夯實基礎，緊盯返鄉農村勞動力監測。一是發動各鄉（鎮、街道）村居勞動協理員、網格員、村幹部等積極開展走村入户，瞭解外出務工人員返鄉情況及在外務工情況。二是積極與社防辦、衞計、公安等部門進行數據比對，每日更新上報返鄉情況，確保返鄉農村勞動力數據的真實性和有效性，為後期農村勞動力返崗復工服務及全市穩就業工作打下堅實基礎。三是結合貴州省勞務就業大數據平台，進行返鄉農村勞動力實名制登記，既可以更加清晰的瞭解農村勞動力返鄉總體情況，也為後期返鄉人員復工返崗各項工作提供便利。

（二）強化就業服務，為在外務工人員送温暖。一是由人社牽頭，市鄉村振興局、市殘聯以及各鄉（鎮、街道）協調配合，在全市12個鄉（鎮、街道）人社中心設立返鄉農村勞動力就業服務站點，為在外務工人員提供就業政策諮詢和問題困難解決渠道，切實讓在外務工人員的困難及問題有“門”可入，有“法”可解。同時，在車站、趕集日等人流量大的地點搭設服務驛站，全天候配備服務志願者為返鄉人員提供免費熱水、口罩及就業創業政策解答，“零距離”開展政策宣傳和就業服務。至目前，各鄉（鎮、街道）就業服務站點共提供就業服務3449人次，發放就業創業宣傳資料10000餘份。二是各鄉（鎮、街道）召開返鄉農村勞動力座談會，面對面傾聽在外務工人員的困難及需求，解答就業創業方面的各種問題。同時，將會議中收集到的“心聲”進行分解消化，各鄉（鎮、街道）能自行給予解決的全力支持給予解決；不能解決的，由人社本門統一協調溝通相關職能部門給予解決。三是進村入户開展慰問活動和問卷調查，實地瞭解返鄉農村勞動力在外務工情況。至目前，全市共走訪317户976人次，發放問卷調查獎品150件，就業創業宣傳資料1759冊，發送慰問短信“致全市返鄉人員的一封信”2552人次。

（三）搭建供需平台，開展線上線下招聘活動。一是充分發揮人力資源市場作用，積極利用好東西部協作機制，收集省內外優質崗位信息，通過貴州省勞務就業大數據平台、網站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，為節後返崗人員搭建人崗匹配和人崗連接。二是組織開展線上線下招聘活動，以返鄉農村勞動力為重點，與人力資源服務公司合作，下沉鄉鎮開展“返鄉農民工”專場招聘會，結合抖音等網絡自媒體進行“直播帶崗”，為返鄉農民工提供更多崗位信息和更多的就業務工選擇，自今年1月以來全市共舉辦“就業援助月”、“春風行動”等招聘會23場（線上招聘7場），330家次企業入場招聘，提供6200餘個崗位，進場及瀏覽4.92萬人次，達成就業意向1250人。

三、農民工外出務工當前趨勢及面臨的困難和問題

（一）與以往同期相比較出現的新變化和新趨勢。與2021年同期全市農村勞動力返鄉9171人相比，2022年多返鄉2460人。從相關的數據統計上看，外出農民工返鄉人數在逐年增多，選擇回鄉就業創業人數在逐年上升，部分回鄉農民工不再選擇外出務工，而是選擇在本地就業創業。

（二）面臨的困難和問題。根據前期調研走訪，農民工外出務工面臨的困難和問題主要包括：一是受自身家庭因素影響。部分在外務工的農村勞動力返鄉後不再願意外出，主要原因在於自身家庭中老人逐漸喪失勞動力，小孩還在上學，導致家中無人照顧，因此放棄了繼續外出務工的意願。二是受外部就業環境因素影響。部分不願意繼續外出務工人員是因為務工地存在新冠肺炎疫情，考慮到自身健康安全因素，選擇暫時不外出務工。三是受外省就業壓力因素影響。部分外出務工人員認為沿海地區生活工作節奏快，大部分企業施行淘汰制企業文化，就業壓力較大，收入達不到預期水平，因此選擇留鄉就業。四是受自身素質本領限制。大部分外出務工人員文化水平較低，技能水平單一，自身技能水平跟不上發達城市產業升級的步伐，外出務工積極性不高。

四、下一步工作措施及建議

（一）強化政策宣傳，促進政策落實落地。一是利用線上線下招聘會、返鄉就業服務驛站等渠道，積極向廣大羣眾進行政策宣傳，利用羣眾效應，擴大傳播範圍。二是建立線上信息互通機制，充分發揮村（居）勞動保障工作站作用，建立村（居）微信就業服務羣，通過微信羣定期宣傳相關政策，推薦政策宣傳公眾號，引導羣眾進行關注，定期發佈政策鏈接及就業創業相關經驗交流文章和案例，擴大政策宣傳知情範圍。

（二）持續開展線上線下招聘活動，促進就地就近就業。根據調研訪問情況，返鄉留鄉人員較多，且靈活就業意願人員佔比高，因此需要以返鄉農村勞動力為重點，與人力資源服務公司合作，收集省內外優質崗位信息，通過貴州省勞務就業大數據平台、網站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，搭建人崗匹配和人崗連接，為返鄉人員提供更多就業機會。

（三）科學規劃培訓方案，進一步加大培訓力度。根據調研訪問情況，無論自主創業或靈活就業人員，對相關技能培訓的需求較大，對相關補助政策瞭解較少，因此就業部門要結合各鄉（鎮、街道）區域特點和產業發展，制定科學合理的培訓目標，以目標促培訓，提升培訓人員技能水平，實現高質量培訓促進就業。

（四）解決當前農民工外出務工難題的工作建議。一是進一步優化頂層設計，整合人社及各部門針對就業創業人員的扶持政策，解決因政策分散、政策疊加難等問題，導致扶持力度差、扶持效果差、扶持成功率低等問題。二是強化醫療和教育保障服務。加強對留守老人和留守兒童的關愛，強化養老院、幼兒園等基礎設施建設，積極發揮公益性組織作用，定期走訪慰問留守老人和留守兒童，解決外出農民工後顧之憂。三是大力開展招商引資，推進城鎮化建設。引進外部企業入駐當地，擴大當地用工需求，為農民工提供更多就業機會和平台。四是切實解決外出務人員子女上學難問題，尤其是在浙江、廣東、江蘇、福建等外地農民工較多的城市，簡化學校接收異地農民工子女入學手續，讓農民工子女可以隨父母一同外出享受沿海地區更高質量的教育，同時也可以解決留守兒童愛缺位問題。五是擴大公租房和廉租房政策覆蓋範圍，解決農民工外出務工“落腳難”問題，降低外出務工成本，提升外出務工積極性。