人才引進、發展規劃工作調研彙報

人才是創業之本，是社會經濟發展的核心。在新形勢下，不斷提高規劃質量和服務水平，必須建設一支高素質的規劃管理專業技術人才隊伍，培養和引進更多更優秀的人才。

一、規劃人才隊伍現狀

1、人員數量：我局現有工作人員x人，其中在編人員x人、大學生公益崗1人、臨時人員4人。

2、學歷層次：在編人員中研究生學歷2人佔13%，本科學歷9人佔60%，大專學歷3人佔20%，中專學歷1人佔6%；其中城鄉規劃專業學歷只有2人佔13%。

3、年齡結構：30—39歲8人佔53%，40—49歲4人佔27%，50歲以上3人佔20%。

4、培訓情況：加強人才培訓教育，全面提高人才的素質，已成為開發利用人才的關鍵。規劃工作具有戰略性、前瞻性、系統性，不能像其他業務工作一樣熟能生巧，更不能關起來閉門造車，只有“走出去，請進來”，多借鑑多學習，才會有新突破。由於人員配備不夠，不均衡，加上資金支持力度的制約，造成缺乏業務方面的培訓以及外出考察學習機會的減少。

5、由於人員編制少，缺乏專業技術人才。目前，規劃局所有人員中專業技術人員少尤其是規劃業務方面人員只有2人。而在規劃設計、督查、管理方面缺乏專業人員，現有有人員對規劃業務熟悉度有所欠缺,缺乏業務方面的培訓。

二、工作目標

圍繞縣委、縣政府重點工作任務，培養引進一批具有較高技術水平和技能的規劃專業人才，建設一支能夠滿足雄縣城鄉規劃管理需要的高素質人才隊伍。

從2018年至2020年，每年引進規劃設計、督查、管理等方面人才2名左右，三年內引進6名左右。力爭三年內，使規劃人才隊伍不斷壯大，素質逐步提升，人才作用發揮不斷提高。基本形成人盡其才、才盡其用的人才環境。

三、工作措施

1、增加人員編制。按照有關規定，向編制部門申請，增加我局編制數量，為人才引進解決有人無編的問題。

2、內部選拔。通過多種方式開展內部競聘與選拔，優先從局內部選拔合適的職工，盤活現有人才資源，為人才充分發揮作用創造良好的環境，積極為吸引人才、激勵人才提供製度支撐。

3、優秀大學生招聘。根據有關規定組織實施公開招聘工作，按照規定程序進行。新招聘人員實行1年試用期，期滿經考核合格後，正式聘用。

4、優秀專業技術人才引進。採取公開考試、召開或參加各類人才招聘會等方式進行。採取面試、考察等辦法擇優引進，擇優選聘，人選試用期滿經考核合格後，由人社、編制部門辦理相關手續。

四、組織實施

1、加強組織領導。人才引進培養工作要在縣委縣政府的領導下進行，細化分解工作任務，確定完成時限，確保工作順利進行。

2、健全保障機制。要將人才投入優先列入年度財政預算，人才招聘、培養所需經費在人才發展專項資金中列支。要積極創造條件，強化服務，為人才發揮作用搭建平台。積極解決人才在工作和生活中遇到的困難。加大優秀人才表彰激勵力度，對引進的高層次人才，妥善解決子女入學、家屬就業等實際問題。

3、優化輿論環境。在相關媒體發佈緊缺人才目錄、人才工作有關政策、供求信息等。通過報刊、電視、廣播等媒體，對人才創業事蹟進行廣泛宣傳。努力營造鼓勵人才幹事創業、支持人才幹成事業的良好氛圍。