半年組織人事工作總結多篇

【第1篇】2022年黨委組織人事上半年工作總結範文

xx年上半年，鎮黨委組織部門根據鎮黨委全年工作統一部署，紮實推進基層黨的建設各項工作，為“xx”規劃開好局、起好步，為加快地區科學發展、構建和諧社會提供強大組織保障和人才保障。現就上半年重點工作總結如下。

一、有效開展創先爭優活動

上半年創先爭優重點是開展好各級領導講評活動，同時對今年創先爭優工作進行佈置。1季度，鎮黨委書記點評基層黨組織書記32名，基層黨組織書記點評支部書記83名，點評基層黨組織115個，實現全覆蓋；點評黨員數3020名，佔黨員總數的96%。3月16日，區委常委、組織部長戴驊來xx鎮調研，充分肯定了我鎮以“五爭創五爭當”為載體，開展創先爭優活動取得的成效。

1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨組織以（總）支部為單位召開一次創先爭優講評會，組織支部黨員羣眾參加，邀請鎮三套班子聯繫領導出席，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織”的工作目標，對基層黨組織和黨員圍繞創先爭優活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務羣眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮創先爭優活動小組對各黨組織、各黨組織對黨員開展創先爭優活動情況進行檢查考核，對考核結果進行公開，組織黨員、羣眾代表進行民主評議。三是總結匯報。各基層黨組織將創先爭優講評會形成活動信息和會議紀要，並形成自查報告，就本單位創先爭優面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、幹部隊伍黨員羣眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結，上報鎮創先爭優活動領導小組。

2、重點突出書記點評。鎮層面，在落實三套班子領導對口聯繫講評基礎上，由鎮黨委書記對各基層黨組織、各單位、各部門以及相應黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結合年初幾次總結部署會來進行。1月24日召開xx鎮工作會議，1月19日召開區域經濟工作會議，由鎮黨委書記對與會特別是交流發言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結合幹部崗位調整談話來進行。歲末年初，鎮黨委集體研究決定，對涉及機關部門、村居、企事業單位等30多名人員進行了崗位調整。鎮黨委書記逐一進行談話，進一步結合創先爭優活動和中心工作進行鍼對性點評，提出要求和希望。三是進行現場點評，主要結合工作調研和“大走訪”活動來進行。二屆四次黨代會勝利閉幕後，鎮黨委書記帶隊前往xx科技園、規建辦、星火村等鎮屬公司、職能部門和村居等進行密集調研，圍繞經濟結構調整、城市建設和民生保障等內容對各單位工作進行現場點評指導；前往兩新企業、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負責人、黨員羣眾進行交心交談，指導點評。

3、積極謀劃今年工作。4月初出台創先爭優活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創先爭優強合力，科學發展構和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創先爭優圍繞中心、服務民生來開展，圍繞推動科學發展、構建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線。“承諾、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關鍵環節。着眼於圍繞中心來開展，按照鎮“xx”規劃全面建設“創新型國際化小城鎮”的發展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現在保障中心任務的完成上來。着眼於貼近實際來推進，立足於各基層黨組織職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什麼就承諾什麼，不搞整齊劃一。着眼於以人為本顯實效。把持續改善民生作為工作出發點和落腳點，以提供“大服務”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發揮各方優勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高羣眾的生活質量和滿意度。三是形成“三三xx”活動機制。繼續深化“三個行動”（崗位行動、家園行動、志願行動），以“三個板塊”為重點（機關、窗口單位和服務行業），以“五帶頭五爭當”為載體（帶頭科學發展，爭當創新先鋒；帶頭創造佳績，爭當崗位先鋒；帶頭提升素質，爭當學習先鋒；帶頭改進作風，爭當惠民先鋒；帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒），以“五項活動”為抓手（黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志願服務活動、組織創新活動），着力使今年創先爭優活動創有目標有方向，推有載體有抓手，取得應有成效。

【第2篇】在組織部半年總結會上的講話組織人事

同志們：現在已進入七月份了，全年時間已經過半，各項工作都處於抓落實的關鍵時期。今年以來，我們集中精力，一手抓先教活動，一手抓本職工作，實現了兩不誤、兩促進，取得了一定的成績。但從目前趨勢來看，下半年的工作任務會更重，有必要把大家召集起來，總結上半年工作，部署下半年任務，統一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設法，確保年初各項任務目標的圓滿完成。剛才，部長對上半年工作進行了系統總結，我傳達了全市組織部長座談會議精神，一會兒，x書記還要做重要講話。下面，我先講三個問題。一、上半年工作的簡要回顧上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動、後進村治理等工作，任務十分繁重，形勢比較特殊。在繁重的任務面前，大家通盤考慮，忘我工作，以清晰的思路和紮實的舉措，保質保量完成了縣委交給的任務。我認為，上半年，我們的工作體現了三個特點。1、體現了強烈的大局意識。組織部是縣委重要工作部門，各項工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來部署、展開、運作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來檢驗和體現。在先教、幹部外訓、後進村治理、鄉鎮黨建解剖調研、三培養三提高等重點工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統籌安排，狠抓落實，充分發揮了職能作用，充分證明了我們這支隊伍的凝聚力和戰鬥力。2、體現了強烈的開拓意識。創新是保證組織工作不斷邁上新台階的持久動力，也是保持先進性的重要內容和手段。沒有創新，工作就不會有新起色，就無法體現黨的先進性。上半年，我們從建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的需要出發，充分發揮職能作用，開展了企業家培訓、完善“清苑在線”網站等一系列前瞻性的工作，領導班子建設、幹部監督、幹部隊伍宏觀管理、幹部考核、黨員隊伍建設、電教、老幹部工作、縣直機關黨建等也都做了大量開創性的工作，取得了不小的成績。3、體現了強烈的效能意識。質量和效率是各項具體工作的兩個基本環節。今年，省委、省政府提出要“提質、提速、提效”，我們以先教活動為契機，總結“提高工作質量，提升工作節奏”的有益經驗和做法，進一步完善了相關制度，部內工作節奏明顯加快，工作質量明顯提高，各項工作的標準更加明確，辦文辦事程序進一步規範，更富有指導性和操作性。二、存在的問題和不足一是由於縣有關綜合部門指標分解比較緩慢，同時考慮縣總體目標體系要與市考核縣目標體系的銜接問題，造成今年的目標體系下達較晚，影響了各單位對照考核目標加大工作力度的效果。二是針對農村税費改革後鄉鎮基層班子建設、鄉村黨組織建設面臨的新問題研究不夠深入。比如：發展黨員工作需要進一步規範，一些鄉鎮黨委和農村黨支部在發展黨員工作中不能很好的落實年度發展計劃，在發展的過程中不能有效的控制性別比例、年齡結構以及文化水平；在對流動黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數基層黨組織戰鬥力、凝聚力不強，部分黨員先鋒模範作用弱化，基層黨組織和黨員幹部隊伍的整體素質有待於進一步提高。三是由於部內大部分力量都被抽調到先教辦，儘管做到了“兩不誤、兩促進”，但也客觀造成下鄉檢查指導工作較少。三、下半年面臨的形勢和具體工作安排下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢來看，今年，落實科學發展觀，建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的擔子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內容來講，一是幹部工作任務很重。去年5月份，我們調整了科級班子，今年科級班子又面臨微調，省委研究了鄉鎮領導班子配備的意見，出台了四項原則，標準非常高，要求非常嚴。而且，明年縣級班子要換屆，今年要做好充分的準備工作，任務艱鉅。二是農村黨建任務很重。今年下半年，保持共產黨員先進性教育活動要在各鄉鎮全面鋪開，“三培養三提高”、後進村治理、農村幹部“素質工程”都已經進入關鍵時期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務很重。當前，我縣經濟發展步入了快車道，企業發展很快，對人才的需求不但在量上，而且在質上都提出了更高要求。如何做好人才引進培養工作，加強網站建設，充分發揮企業家協會作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開展的成效如何，直接決定今後組織工作的走向。從工作時間來講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時間其實只有4個月左右，非常緊張。從力量搭配上來講，下半年各鄉鎮要開展先教活動，先教辦還要抽調我部大部分骨幹力量，導致本職業務工作壓力增大。大家一定要認清形勢，自加壓力，團結鼓勁，把各項工作開展好。總的指導思想就是幹部工作抓改革、樹導向、促規範，在幹中看幹部，在幹中用幹部；人才工作優環境，強作用，進一步落實黨管人才政策；組織工作轉後打基礎，創先上水平，開創整體工作新局面。在抓好各項常規工作的基礎上，着力突出以下幾件大事。1、抓好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作。鞏固和擴大整改成果工作是切實解決突出問題，確保先教活動成為羣眾滿意工程的重要環節。下半年，要繼續加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實和建立保持共產黨員長效機制工作，確保各項整改措施落到實處，以紮實的整改成效取信於民。2、抓好第二批先進性教育活動。近日，中央先教活動領導小組下發了專門指導意見，省委昨天召開了電視電話會議進行部署，市委也將進行具體安排。從我縣實際情況看，共有186個黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動，比第一批範圍更廣、難度更大。目前，我們正在進行摸底調研、健全組織及各項前期準備工作，並於近日全面啟動第二批先教活動。同時，進一步嚴格標準，規範操作，紮實推進，為第三批先教活動積累經驗，圓滿完成中央提出的各項任務目標。3、幹部工作抓好五個重點。一是強化對新提拔幹部和優秀年輕幹部的培訓。落實《幹部任用條例》中關於幹部培訓任職資格的要求，組織舉辦2022年以來新提拔幹部、優秀年輕幹部培訓班。二是進一步加強選調生的使用管理，制定出台選調生借調、重要情況報告、定期交流彙報等方面的制度，為加快選調生成長進步提供有力保證。三是落實科級黨政正職生日慰問制度，督導各單位落實好休假制度，加強家庭事務應急服務工作，使之感受到黨組織的温暖。四是進一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定2022年“雙百分”考核實施細則。加大市核目標和縣大事實事的監控督導力度，針對目標運行中存在的問題，及時組織召開調度會，確保各項目標任務的圓滿完成。五是抓好老幹部工作。加強對離退休老幹部的統一管理，抓好老幹部黨支部建設，逐步建立我縣離退休老幹部規範化、制度化、科學化的管理體制。 4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開展“優秀企業家評選活動”，積極選拔推薦我縣優秀企業家典型，進行大張旗鼓地表彰獎勵，引導全縣企業家爭創一流企業，在全社會營造尊重企業家、愛護企業家的濃厚氛圍。與有關部門聯合建立“企業家維權服務中心”，為企業家提供法律諮詢，降低企業的經營風險。同時，定期組織企業家體檢，開展聯誼會等豐富多彩的活動，為企業加強交流、增進友誼創造機會。5、基層組織建設抓好五項活動。一是縣鄉換屆選舉知識培訓活動。換屆選舉工作政策性強，頭緒繁多，涉及面廣，組織部在縣委和鄉鎮黨委換屆選舉工作中、在鄉鎮黨委換屆選舉工作中、在推選出席市黨代會黨代表工作中承擔着大量的工作任務。為保證換屆選舉工作順利圓滿完成，要以《黨組織選舉工作手冊》、《幹部任用條例》和《黨章》為基本教材，組織有關人員認真學習換屆的程序規定、原則要求等基本知識，全面把握換屆選舉的內容、方法和應注意的問題，保證在換屆工作中每名同志都做到把握政策、周密細緻、優質高效。二是“三培養三提高”活動。在調查摸底的基礎上，下半年要集中落實培養措施，對各鄉鎮上報的72名鄉級農村“三培養”致富能手和“三培養”黨員逐一進行實地考察，從中選定20個作為縣級致富典型示範進行重點培養。對縣、鄉、村三級農村“三培養”致富能手和“三培養”黨員，由縣委組織部統一掛牌，充分發揮其示範帶動作用。按區域統一創辦多類型的縣級重點培訓基地，努力建設以“縣黨校為中心，以鄉鎮黨校為基礎，以農業科技示範基地為輔翼”的覆蓋縣、鄉、村三級的網絡式“大培訓”格局。三是“轉後打基礎、創先上水平”活動。一方面，實施“雙十”典型示範工程，評選10個優秀村幹部、創建10個黨建示範點。充分發揮典型的示範作用，輻射帶動農村黨支部爭先創優，形成不同層次、不同側面的先進典型羣體，力爭年內60%以上的基層黨組織達到“五個好”標準，湧現出更多全市有名、全省有位的過硬典型。另一方面，切實抓好後進支部治理。發揮包村縣領導、工作隊、鄉鎮黨委的作用，以農村黨組織“五個好”為目標，緊緊抓住制約村內穩定發展的主要矛盾，突出班子建設、解決問題和發展經濟三大主題，一村一策，倒排進度，明確責任，以主要問題的解決打開局面，推動工作整體升位。四是以黨務公開為載體的黨建聯查活動。按照縣委《關於在全縣基層黨組織中全面推行基層黨務工作公開制度的意見》進行公開，重點在規範公開程序、豐富公開內容、增強公開實效上下功夫。為確保工作及時落實到位，堅持明查和暗訪相結合的管理措施，不定期直接深入到村進行暗訪。10月中旬，將組織各鄉鎮黨務工作者組成聯查組，對每個鄉鎮黨務公開等基層基礎工作進行全面聯查，加強橫向交流，促進工作落實。五是非公有制企業黨建“達標創建”活動，加強督導檢查，確保活動效果。四、突出重點，認真抓好自身建設我們之所以能夠圓滿完成縣委交給的重任，不斷取得新的成績，一個重要原因就在於我們平時狠抓自身建設，建立了一支能打硬仗的隊伍。實踐證明，自身建設是組織部門一項長期的系統工程，必須長抓不懈，不能有絲毫放鬆。1、抓好整改方案的落實，推行“愉快工作法”，建設和諧型隊伍。認真落實整改方案，發揮班子團結、統一、有力的領導核心作用，在全體人員中樹立強烈的合作意識、大局意識，思想上合心，工作上合力，行動上合拍。適時組織開展向組織、向領導説句心裏話活動，使大家心情舒暢，形成全體人員心往一處想、勁往一處使的局面，讓大家非常向往的愉快工作環境和工作狀態成為現實。尤其是現在，一部分同志被抽調到先教辦，人手少了，更需要我們緊密協作，密切配合，講大局，講配合，一盤棋運作，互相幫助、互相補台、互相服務，形成富有凝聚力和向心力的一流團隊，共同把工作做好，做出成效。2、改善工作方法，建設效能型隊伍。組織部門承擔的任務比較繁重，必須在保證工作質量的前提下，努力提升工作節奏，這樣才能始終把握工作的主動權。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，我們組織部門要堅持“雙提一保”，即提質、提速，保證旺盛的工作狀態，為全縣各機關做出表率。一要加強學習，提高素質，夯實提高工作質量的基礎。其次，要有進取精神。幹工作要有一股闖勁，不服輸，不怕難，事爭一流，業創優異，開拓性地工作。第三，要有主觀能動性。凡事不等不靠，多超前謀劃，想在領導的前面，不斷提高依靠自身解決困難、推動工作的能力。不能按部就班，靜等領導安排工作。今後，每位同志都要從思想意識、自身素質、內部管理等方面對照檢查，隨時找出造成工作質量低、工作節奏慢的癥結，制定切實可行的改進措施，積極整改，不斷完善，形成提高工作質量、提升工作節奏的長效機制。要使活動開展得有聲有色，真正觸動心靈，收到紮實效果，為轉變作風、推動工作起到積極的促進作用。3、加強學習培訓，建設素質型隊伍。一要加強培訓工作。學習是提高自身素質的根本途徑。先教活動中，我們已經完善了學習制度，要進一步落實好加強學習的各項措施，努力營造學習的濃厚氛圍，把部機關建設成為學習型機關。在學習內容上，要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，不斷提高理論素養。要根據形勢和任務要求，本着“缺什麼補什麼”的原則，加強對政治、經濟、文化、科技、歷史和法律等知識的學習，加強對國內外新知識的學習，使我們的思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐。二要大興調研之風。沒有調查就沒有發言權。提高工作水平，調查研究是必由之路。只有經常深入基層、深入羣眾，及時發現和總結廣大幹部羣眾創造的新做法、新經驗，才能使組織工作富有思想性和創造性。先教活動期間，各科室都結合職能工作，進行了專題調研，要解決好調研中發現的問題，落實好調研中形成的思路，促進調研成果的轉化。三要善於學習他人長處。從上半年的工作看，縱向比，成績不少，橫向比，壓力不小。據我瞭解，其他各縣市爭一流、比先進的勁頭也很大，採取了許多行之有效的好做法。我們要以謙虛謹慎、不驕不躁的態度，認真學習他人之長，補已之短，使本職工作有一個較大進步，確保我部在全市25個縣市區委組織部的排位。4、無私奉獻，建設服務型隊伍。組織部門的崗位比較艱苦，長年累月經常加班加點，非常不容易。對此，大家都能無怨無悔，默默無聞做貢獻，沒有向組織要條件、講代價。這是我們組織部的優良傳統和作風，也是一筆非常寶貴的精神財富。今後，每位同志都要牢記“兩個務必”，兢兢業業，恪盡職守，淡泊名利，甘為人梯，顧大局、講奉獻，為基層服好務，為縣委服好務，真正樹立組織部“黨員之家，幹部之家，知識分子之家”的良好形象。

在組織部半年總結會上的講話

【第3篇】關於組織人事科、財務科的上半年個人工作總結範文

一、上半年工作完成情況

(一)積極參與羣眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，並根據實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保羣眾路線教育實踐活動取得實效。

（二）做好各項業務工作

1、完成xx年決算和xx年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成xx年部門預算、“三公”經費預算和xx年部門決算、“三公”經費決算的編報工作，並按時上報了《xx年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。

2、據實編報xx年政府採購計劃。按照市財政局《關於編報xx年政府採購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《xx年淄博市市級政府集中採購目錄》和限額標準，認真編報了《xx年政府採購計劃表》，在以後的物品採購中，要嚴格按照政府採購目錄的要求進行採購。

3、完成了市財政局對我單位xx年-xx年土地出讓價款為期一週的調研工作。協調相關各科室，為調研組提供各類資料及後續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專項審計工作打下基礎。

4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款億元；配合利用科完成協議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。

5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。

6、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對xx年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，並按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批覆並補發到位。

7、做好全局人員的社保卡發放和使用解釋説明。

二、存在問題

1、學習業務的積極性不夠，主動性不強，業務知識和法律法規知識範圍窄、更新不及時，影響工作進展。

2、工作方法按部就班，創新能力差。工作中有經驗主義傾向，不能滿足當前工作環境的要求。

3、和科室溝通不夠。

三、解決措施

1、加強各項業務和法律法規學習，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。

2、採用走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗，增強融會貫通和創新能力。

3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經法律法規和財政部門有關要求完成xx年預算執行。

【第4篇】交通組織人事處2022年上半年工作總結範文及下半年工作計劃

我處認真學習傳達中央、省市組織部長會議精神，根據局黨委召開的全系統組織人事工作會議要求，印發了年度組織人事（團委）工作要點，及早謀劃佈置全年重點工作，在局黨委行政的領導下，各項工作紮實有效推進。現將上半年工作總結及下半年工作安排彙報

一、鞏固教育實踐活動成果，增強基層黨組織活力

教育實踐活動後續工作。按照市委活動辦要求，先後轉發、下發了《黨的羣眾路線教育實踐活動後續工作一把手責任清單》、《後續整改工作方案》和《督查辦法》，整理彙編了實踐活動以來的作風建設制度文件。每月向市委羣眾路線教育實踐活動專項整治平台上報整改數據。啟動“三嚴三實”專題教育。組織召開系統“三嚴三實”動員會暨專題黨課，155名黨員幹部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實施方案和領導班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務保障工作，指導局屬事業單位領導班子開展專題教育，為系統參加教育黨員幹部購買發放學習教材。認真對接市專題教育協調小組，做好專題教育各環節工作。紮實推進基層黨建工作。印發了《關於建立基層黨組織“統一活動日”制度的實施意見》，印製基層黨組織工作記錄本，進一步規範基層黨組織政治生活。下發《關於做好系統黨代表工作室建設的通知》，明確有市以上黨代表的單位建設工作室的目標、標準、內容等。推薦上報優秀基層黨組織羣眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優秀共產黨員。組織50名入黨積極分子進行了集中培訓，指導交通技師學院做好黨委紀委換屆籌備工作。

二、落實從嚴管理幹部要求，增強幹部隊伍戰鬥力

機關事業單位年度考核工作。結合黨風廉政建設責任制考核，會同局紀委、機關黨委對局屬14個事業單位領導班子及班子成員進行了考核檢查，根據考核情況和重點工作任務完成情況，確定了60名班子成員的年度考核格次。依據機關公務員平時考核情況和年底測評結果，表彰了優秀公務員14名、先進個人13名。指導事業單位完成了1536名工作人員年度考核和審核備案工作。修訂完善了局機關公務員平時績效考核實施辦法，更好地與年度考核實現有效銜接，完成了一季度機關公務員平時考核工作。幹部教育培訓工作。做好各級各類幹部調訓工作，上半年共有7名幹部參加市委黨校調訓，2名幹部參加全國交通局長培訓班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴三實”專題培訓班，局機關和局屬企事業單位154名幹部參加了培訓，赴淮安周恩來紀念館進行了黨性現場教學。幹部日常監督管理。認真組織領導幹部填報個人有關事項，完成報告事項管理系統數據更新和新提拔幹部抽查核實工作。重申幹部因私出國（境）審批備案紀律，嚴肅因私出國（境）證件集中管理、辦理借用審批手續等規定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國（境）證件核查工作。

三、爭取機構編制支持，服務行業轉型發展

配合推進交通一體化改革。根據市編辦要求做好交通一體化改革工作，反覆研究、多次彙報溝通，完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。會同局政法處做好“四單一圖一機制”編制工作。會同相關部門穩步局屬事業單位所屬企業退出一般性競爭領域等改革工作。做好市公建中心成立相關協調溝通工作。做好機構編制日常管理。落實中央、省市編制機構核查月報制度要求，更新局機關事業單位機構編制實名制數據庫，確保實名制庫數據的準確性。督促指導局屬事業單位完成年度事業單位法人年審工作，並按要求進行網上公開。完成局機關和事業單位中文域名申報工作。完成了我局xx年績效考核目標預報。根據市編辦批覆下達了局屬事業單位編外員額，進一步規範編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機構設置調整。積極爭取市編辦支持，高速公路支隊掛牌和明確編制已得到市編委會同意。配合做好我市成立航運交易機構的前期調研工作。根據市運管處行業監管需要，通過更名和掛牌設立了行政審批科和運政指揮中心。

四、立足規範有序激勵，提供人事人才支撐。

開展事業單位公開招錄。完成xx年度下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調檔、進人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成xx年事業單位公開招聘需求調查和招聘計劃報批。xx年度上半年的公開招聘已進行到面試環節。強化人事工資管理工作。組織開展了局屬事業單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”問題的專項檢查治理及規範津補貼執行情況自查。指導和審核事業單位近4000人次薪級工資、崗位津貼調整、年休假報酬發放，及時做好機關公務員約400人次津補貼調整、級別工資晉升及年休假報酬、優秀公務員獎勵等發放。完成了全系統年度勞資、機構、公務員等年報的編制、填報工作。積極開展人才工作。組織召開系統職稱工作會議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業技術人員繼續教育培訓班，參訓人員共計400多名。規範做好事業單位專業技術職務聘任工作，組織開展事業單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓、療休養等服務工作。做好睏難羣體解困維穩工作。爭取軍轉幹部生活困難和節假日慰問財政補助近300萬元，督促企業按時、足額發放退休軍轉幹部地方性補貼。春節期間對企業困難轉業幹部、困難黨員和部分幹部遺屬進行了慰問。積極做好分管局領導信訪包乾案件辦理及相關人員接訪解釋工作。

在公司上級的領導和同事的團結合作下，xx年上半年的工作已近尾聲，本人在較好完成各項工作任務的同時也在業務素質和思想上有了更進一步的提高。...

時光匆匆，半年過去了，我於xx年2月14日就職於xx藏醫中心，現就這半年工作情況做個總結，向領導做個彙報。 一、工作成績： 這半年治療不少病人，大多數病人的治療效果都是不錯的，比如剛上班的前幾天安排我給一個vip做足療和全身，做完給...

晃晃乎，時間急速飛奔，又是一個春暖花開，家和人樂的季節，走過夏雨，踏過秋河，飽經風雪，我們正向新的一年邁步。半年來，我配合系部和部長工作，通過體育將系部和班級聯繫在一起。

一、日常工作在xx年上半年，從總體來講，日常的數據採集依然佔據了很大的比重。在數據錄入方面，我依然嚴格要求自己，在保證速度的同時做到準確錄入。

xx年是xx新區蓬勃發展開局年，目前裝置運行平穩，硫酸分廠開創了日新日高，質量全優，安環零事故等一系列喜人成績。為企業步入良性快速發展的軌道做出了不菲的貢獻。截止九月底，本班累計完成標酸x噸，發電xc噸，副產蒸汽xxx噸。

xx年是全面完成“xx”規劃和科學發展三年計劃目標的最後一年，也是謀劃“xx”規劃的關鍵一年。半年來，在市委、市政府的正確領導下，始終堅持以科學發展觀為統領，以項目建設年、績效攻堅年、服務企業年和黨組織服務年活動為載體，按照年...

團委掛職半年工作總結：找準工作定位 服務地方發展 今年，團中央和團省委安排高校團幹部到基層掛職鍛鍊。我有幸到xx市xx團縣委掛職學習。

我有幸成為xx公司營銷部一員，回顧和總結過去，在領導、師父和同事的支持、幫助下，我較好地履行了工作職責。使我不論在思想上還是在工作能力上都取得了長足進步。

【第5篇】黨委組織人事上半年工作總結

XX年上半年，鎮黨委組織部門根據鎮黨委全年工作統一部署，紮實推進基層黨的建設各項工作，為“xx”規劃開好局、起好步，為加快地區科學發展、構建和諧社會提供強大組織保障和人才保障。現就上半年重點工作總結如下。

一、有效開展創先爭優活動

上半年創先爭優重點是開展好各級領導講評活動，同時對今年創先爭優工作進行佈置。1季度，鎮黨委書記點評基層黨組織書記32名，基層黨組織書記點評支部書記83名，點評基層黨組織115個，實現全覆蓋；點評黨員數3020名，佔黨員總數的96%。3月16日，區委常委、組織部長戴驊來xx鎮調研，充分肯定了我鎮以“五爭創五爭當”為載體，開展創先爭優活動取得的成效。

1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨組織以（總）支部為單位召開一次創先爭優講評會，組織支部黨員羣眾參加，邀請鎮三套班子聯繫領導出席，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織”的工作目標，對基層黨組織和黨員圍繞創先爭優活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務羣眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮創先爭優活動小組對各黨組織、各黨組織對黨員開展創先爭優活動情況進行檢查考核，對考核結果進行公開，組織黨員、羣眾代表進行民主評議。三是總結匯報。各基層黨組織將創先爭優講評會形成活動信息和會議紀要，並形成一篇自查報告，就本單位創先爭優面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、幹部隊伍黨員羣眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結，上報鎮創先爭優活動領導小組。

2、重點突出書記點評。鎮層面，在落實三套班子領導對口聯繫講評基礎上，由鎮黨委書記對各基層黨組織、各單位、各部門以及相應黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結合年初幾次總結部署會來進行。1月24日召開xx鎮工作會議，1月19日召開區域經濟工作會議，由鎮黨委書記對與會特別是交流發言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結合幹部崗位調整談話來進行。歲末年初，鎮黨委集體研究決定，對涉及機關部門、村居、企事業單位等30多名人員進行了崗位調整。鎮黨委書記逐一進行談話，進一步結合創先爭優活動和中心工作進行鍼對性點評，提出要求和希望。三是進行現場點評，主要結合工作調研和“大走訪”活動來進行。二屆四次黨代會勝利閉幕後，鎮黨委書記帶隊前往xx科技園、規建辦、星火村等鎮屬公司、職能部門和村居等進行密集調研，圍繞經濟結構調整、城市建設和民生保障等內容對各單位工作進行現場點評指導；前往兩新企業、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負責人、黨員羣眾進行交心交談，指導點評。

3、積極謀劃今年工作。4月初出台創先爭優活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創先爭優強合力，科學發展構和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創先爭優圍繞中心、服務民生來開展，圍繞推動科學發展、構建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線。“承諾、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關鍵環節。着眼於圍繞中心來開展，按照鎮“xx”規劃全面建設“創新型國際化小城鎮”的發展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現在保障中心任務的完成上來。着眼於貼近實際來推進，立足於各基層黨組織職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什麼就承諾什麼，不搞整齊劃一。着眼於以人為本顯實效。把持續改善民生作為工作出發點和落腳點，以提供“大服務”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發揮各方優勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高羣眾的生活質量和滿意度。三是形成“三三xx”活動機制。繼續深化“三個行動”（崗位行動、家園行動、志願行動），以“三個板塊”為重點（機關、窗口單位和服務行業），以“五帶頭五爭當”為載體（帶頭科學發展，爭當創新先鋒；帶頭創造佳績，爭當崗位先鋒；帶頭提升素質，爭當學習先鋒；帶頭改進作風，爭當惠民先鋒；帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒），以“五項活動”為抓手（黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志願服務活動、組織創新活動），着力使今年創先爭優活動創有目標有方向，推有載體有抓手，取得應有成效。

二、穩妥推進鎮、村居兩級黨組織屆末考核工作

1、積極配合做好鎮黨委領導班子和領導幹部屆末考核。2月28日上午召開鎮黨委屆末考核動員會，組織鎮三套班子成員，機關部門和村居、企事業單位黨政負責人，以及部分離退休老同志等89人蔘加。會上，鎮黨委書記代表本屆黨委領導班子作工作總結，與會人員對本屆領導班子進行民主測評，對擬提拔正處級和副處級領導幹部進行民主推薦。當日下午召開民意調查會，組織未參加民主測評的部分鎮黨代表、人大代表和機關、村居、企事業單位工作人員等40人蔘加。會上，與會人員根據要求對領導班子進行綜合評價。2月28-30日進行個別談話，組織鎮三套班子成員，機關部門、村居和企事業單位黨政主要負責人等47人蔘與個別談話。

2、順利完成村、居黨組織領導班子和領導幹部屆末考核。一是精心準備。制定考核工作實施辦法，2月25日提前下發，就本次屆末考核的對象和考核年限、時間安排、考核方法、考核內容、考核程序、有關要求等進行明確規定。組建4個考核工作組，每組安排1名處級領導、1名科級幹部、2名工作人員，每組考核4個基層支部。提前準備好考核資料，及時下發各工作組，方便考核工作順利開展。二是組織考核。3月2日召開村、居屆末考核部署會，就做好本次考核工作進行先期培訓，明確工作要求，4個考核工作組成員全部參加。會後，各工作組與各考核對象進行直接聯繫，明確具體考核時間。工作組直接進村、居，通過會議動員、民主測評、個別談話等形式進村考核。三是綜合分析。對民主測評和個別談話的結果，以及班子和個人總結報告進行比較分析，就村居基層黨組織領導班子思想政治建設和黨風廉政建設、主要工作表現和實績、隊伍建設和制度建設等方面，領導幹部個人的德能勤績廉等方面做出全面客觀考察，撰寫考察材料。整個考核工作於3月23日順利完成。

三、有序推進基層黨組織換屆工作

1、認真籌備，確定換屆方案。根據鎮黨委統一安排，今年涵蓋機關、企事業單位、村、居等全鎮30個黨組織全部實施換屆，“兩新”組織黨組織換屆工作由鎮綜合黨委綜合安排。在原有試點的基礎上，本次換屆選舉工作全部採用“公推直選”的辦法。5月制定工作意見，就本次換屆選舉工作的指導思想、換屆範圍、基本原則、職數與任職條件、主要步驟、工作小組等進行明確，進行部署；並相應成立工作領導小組和指導小組，全程指導換屆工作。5月24日，召開換屆選舉工作動員部署會和專題培訓會。組織基層黨組織相關負責人和工作領導小組、指導小組成員參加，邀請區委組織部組織科科長進行工作培訓。

2、公開推薦，確定初步人選。通過組織推薦、黨員推薦、羣眾推薦和個人自薦相結合的方式做好公開提名推薦。鎮黨委根據擬設職位的要求和條件，對提名推薦人選進行資格審查。村、居民區、機關、企事業單位黨組織通過組織黨員推薦和羣眾推薦的形式，對通過資格審查的候選人推薦人選進行民主推薦。初步候選人名單報鎮黨委審查後向黨員羣眾公佈。

3、組織考察，確定預備人選。鎮黨委對候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉方面的綜合考察。按照黨員羣眾推薦票數多少以及班子結構需要和綜合考察情況，研究擬定候選人預備人選，經公示後報鎮黨委審批。

4、直接選舉，報請上級審批。7月2日，xx鎮召開正式換屆選舉工作培訓會議。鎮黨委組織委員尤羣花進行工作部署，向基層黨組織的書記、專職委員詳細説明包含法選舉辦法的特點、步驟和注意事項，以及正式選舉大會需特別注意的問題。鎮黨羣副書記汪躍如提出明確要求，要求基層黨組織落實好黨員的民主權利，保障好選舉大會，確保換屆工作圓滿成功，取得實效。7月8日至10日，全鎮30個基層黨組織陸續召開選舉大會，經黨員選舉產生了新一屆基層黨組織領導班子，全鎮各基層黨組織換屆工作基本完成。

四、全面開展建黨90週年系列慶祝活動

1、專題座談研討，堅定理想信念。一是黨員羣眾座談交流黨的光輝歷程。在“七一”前夕，xx鎮黨委和各基層黨組織分別召開40多個座談會，召集黨員羣眾、離退休老幹部、老黨員和統戰人士，以自己親身經歷回顧黨的光輝歷史，暢談閔行和xx改革發展中取得的成就，堅定愛黨、信黨、跟黨走的信念。在座談研討中，黨員們暢談自己在黨的培養教育下為人民服務的體會，提出在全鎮穩定和發展的光榮任務前，要繼續保持和發揚黨員先進性，發揮先鋒模範作用，盡己所能為人民、為地區穩定發展多做工作；積極動員引導廣大羣眾共同推動地區科學發展，多做有利於穩定、有利於發展的事。二是區域單位共同研討黨建發展大計。結合區域黨建優勢，圍繞區域黨建創新、理論教育大眾化、反腐倡廉建設、三區聯動等主題舉行區域黨建研討會，邀請區域單位參加，交流近年來區域聯動、以黨建推動發展所取得的成效和經驗，深化區域黨建事業健康發展。7月1日，xx鎮機關、村、居民區、駐區單位，高校、國企、兩新組織，以及老幹部、老黨員等方方面面的代表120多人，共同舉行建黨90週年座談暨區域黨建研討會，鎮機關黨支部、塘灣村黨總支、虹梅新苑黨支部、老黨員代表、老幹部代表、華東師大和上海焦化公司黨委等在會上作交流發言。

2、特色宣傳教育，鼓舞發展士氣。一是舉辦紅色圖片攝影展。5月份，在鎮文化活動中心大廳舉行紅色圖片展。50多幅紅色圖片集中展示上海市、閔行區、xx鎮範圍內，中國共產黨帶領人民在革命、建設和改革開放各個時期走過的光輝歷程，取得的輝煌成就。6月份，舉辦紅色攝影展。在區域單位、市民共同參與下，將徵集到的百餘幅反映xx地區科學發展的攝影照片進行集中展示，吸引遠近居民前來觀看，共同感受xx地區城市建設、生活水平、社區文化、軍民魚水情、志願者事業、科技新高度等各個方面取得的跨越式發展。二是舉行區域單位紅歌會。活動以“經典紅歌唱發展，區域聯動建和諧”為主題，旨在唱響時代主旋律，弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大市民更加珍惜來之不易的建設成就與美好安定的和諧生活。為確保紅歌會順利舉辦，組委會多次與有關單位進行溝通，對活動方案進行具體商討，就獎項設置、評分標準以及舞台效果等內容進行充分討論。正式比賽於6月20日舉行，來自區域內32支隊伍、1280名歌手參加。上海焦化公司、xx化工廠、氯鹼化工股份有限公司、上海熱電廠等單位高度重視，單位主要領導親自帶隊，登台領唱，引起全場強烈共鳴。三是開辦紅色故事大課堂。依託xx鎮理論教育大眾化項目、塘灣書場、社區講座等特色宣傳陣地，開展“紅色典籍大家讀”、“紅色故事大家講”等活動。精心挑選《中國共產黨為什麼能？》、《黨史黨建基本知識100題》、《七一頌歌》等紅色書籍，通過書籍漂流、集中學習、專題輔導、體會交流等形式，推動基層黨員幹部讀紅色經典。組織革命老同志、老黨員為社區青年、入黨積極分子等講述革命經歷；開講王顯明、張更大和王玉英等“身邊人、身邊事”，以身邊人教育身邊人、以身邊事感動身邊人，開展革命傳統教育，激發愛黨愛國愛xx的熱情。

3、系列主題活動，倡導創新發展。一是開展“紅色影視月”活動。由鎮文體中心具體負責，在8個村、12個居民區，以及敬老院、部隊、文化廣場、公園等放映30多部反映黨的光榮革命歷史、黨的優秀兒女先進事蹟的紅色電影，讓廣大黨員幹部重温崢嶸歲月，讓地區百姓感受黨的偉大，凝聚建設xx、發展xx的新合力。二是組織“黨員紅色之旅”活動。從5月底開始，由各村、居民區黨（總）支部組織在職黨員、老黨員、入黨積極分子、羣眾骨幹、統戰人士等XX多人前往嘉興南湖、寧波鎮海、常熟沙家浜等革命聖地，接受革命再教育。在沙家浜茫茫的蘆葦蕩，在煙雨朦朧的南湖，在一大會址紀念館，在新四軍蘇浙軍區舊址，黨員們切身體會中國共產黨堅持和發展馬克思主義真理，感受革命的艱苦和勝利的來之不易。三是深化“黨員主題教育”活動。今年4月份，32個基層黨組織根據鎮黨委工作安排，結合地區穩定工作，組織在職黨員、退休老黨員、班子成員、部分羣眾代表等召開民主生活會，重温黨章，增強黨性，發揮黨員作用，維護地區穩定。比如塘灣村黨總支組織40多位在職黨員開展“堅定理想信念，發揮黨員先鋒模範作用”主題教育。黨員們紛紛以回顧創業歷史，感受黨的關懷和發揮黨員先鋒模範作用為話題做表態發言。四是落實“黨員主題實踐”活動。活動以“走進百姓、服務羣眾、結對幫扶促和諧”為主題，班子領導帶頭走下去，部門單位主動靠上去，黨員幹部直接走進去，進一步密切黨羣幹羣聯繫，解決羣眾困難，樹立幹部形象。在三套班子領導帶領下，27個機關部門、事業單位與12個村、動遷小區結對，180名黨員幹部與300多個困難家庭、困難羣眾結對，直接進村、進小區接待羣眾，走進羣眾家中，上門走訪、開展慰問，進行幫扶，與羣眾拉家常，進行心理輔導。結合部門實際配合落實民生實事項目，幫助羣眾組建活動團隊，開展文體活動，豐富羣眾生活。五是踐行“黨員奉獻日”活動。結合今年創先爭優突出服務的工作安排，各基層黨組織深入開展“我是黨員我奉獻，服務羣眾促和諧”為主題的“黨員奉獻日”活動，組織動員黨員幹部發揮所長提供公益服務。比如，寶秀小區30多名老黨員在“黨員志願者服務隊”旗幟引領下，緊緊圍繞“服務社區、奉獻社區、協助管理、倡導文明”的宗旨，主動發揮餘熱，不斷倡導奉獻，向居民們提供理髮、修理自行車、測量血壓等志願者服務，營造“人人蔘與，奉獻社區”的良好氛圍，帶動更多居民為小區更文明、鄰里更和諧而努力。在xx鎮社區辦和萬科物業服務有限公司共同發起下，來自xx醫院、xx社區衞生服務中心和社區的200多名黨員志願者參加了以“傳承敬老傳統，奉獻一片愛心”為主題的便民服務活動，在萬科花園小城中心廣場為1000多位社區老年人免費提供健康諮詢、血糖檢測、眼科檢查、內科檢查等多項便民服務。

五、切實做好黨員羣眾工作

1、深入開展“大走訪”活動。制定“大走訪”活動方案，在元旦春節及七一前夕開展走訪工作。由班子領導帶頭，機關部門、企事業單位、村、居幹部等，深入村莊、小區、企業等落實走訪工作。走訪中，關心黨員、困難羣眾生活、關心企業生產經營，及時梳理意見建議，流轉辦理。

2、關心慰問困難黨員羣眾。元旦春節期間，送“大禮包”活動基礎上，再安排專項資金對困難黨員羣眾進行關心慰問幫扶。排摸困難黨員和老黨員97名，從黨費中撥出專項經費4.85（區下撥黨費2萬元）萬元，以每人500元的標準慰問發放。在此基礎上，又排摸出困難黨員460名，鎮、村居兩級投入24萬元結合實際進行幫扶；鎮、村居兩級通過各種條線，再投入156萬多元，對196名黨員和2568名羣眾進行幫扶。七一期間，在全鎮17個村、居排摸出困難黨員、老黨員167名，安排資金8萬多元，進行經濟幫扶。

3、組織開展黨代表接待日活動。從4月起至6月10日止，101名鎮黨代表均安排參加一次黨代表接待日活動，共接待羣眾180名，收集意見40條，處理率100%，收集意見內容大部分涉及社會民生方面，如黑車整治、小區衞生保潔、文體培訓、菜場建設等，也反映隨着xx鎮經濟加速發展、城市建設平穩發展的過程中，老百姓對公共服務能力的需求日益增長。針對xx動遷矛盾集聚問題，安排部分鎮黨代表融入到機關幹部、村幹部、司法調解員團隊中參加入户走訪，聽取百姓意見，做好政策解釋、宣傳，極好地發揮鎮黨代表與羣眾之間密切聯繫的作用。

六、做好人力資源工作

適度引進人才，結合xx實際，上半年，引進人員事業編制6名，合同制9名，充實到鎮機關事務所、城管中心、投資公司等部門、單位工作一線。做好退休工作，對6名已到退休年齡的幹部和工作人員，及時辦理退休手續。針對部分居委工作人員年齡結構偏大、工作任務較重的實際，鎮黨委通過招聘考試、從動遷村、兄弟街鎮、區域單位引進等多種方式，適度引進20名工作人員到各個居委會，有效增強了基層工作力量。

【第6篇】交通組織人事處上半年總結及下半年計劃

今年以來，我處認真學習傳達中央、省市組織部長會議精神，根據局黨委召開的全系統組織人事工作會議要求，印發了年度組織人事（團委）工作要點，及早謀劃佈置全年重點工作，在局黨委行政的領導下，各項工作紮實有效推進。現將上半年工作總結及下半年工作安排彙報如下：

一、鞏固教育實踐活動成果，增強基層黨組織活力

教育實踐活動後續工作。按照市委活動辦要求，先後轉發、下發了《黨的羣眾路線教育實踐活動後續工作一把手責任清單》、《後續整改工作方案》和《督查辦法》，整理彙編了實踐活動以來的作風建設制度文件。每月向市委羣眾路線教育實踐活動專項整治平台上報整改數據。啟動“三嚴三實”專題教育。組織召開系統“三嚴三實”動員會暨專題黨課，155名黨員幹部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實施方案和領導班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務保障工作，指導局屬事業單位領導班子開展專題教育，為系統參加教育黨員幹部購買發放學習教材。認真對接市專題教育協調小組，做好專題教育各環節工作。紮實推進基層黨建工作。印發了《關於建立基層黨組織“統一活動日”制度的實施意見》，印製基層黨組織工作記錄本，進一步規範基層黨組織政治生活。下發《關於做好系統黨代表工作室建設的通知》，明確有市以上黨代表的單位建設工作室的目標、標準、內容等。推薦上報優秀基層黨組織羣眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優秀共產黨員。組織50名入黨積極分子進行了集中培訓，指導交通技師學院做好黨委紀委換屆籌備工作。

二、落實從嚴管理幹部要求，增強幹部隊伍戰鬥力

機關事業單位年度考核工作。結合黨風廉政建設責任制考核，會同局紀委、機關黨委對局屬14個事業單位領導班子及班子成員進行了考核檢查，根據考核情況和重點工作任務完成情況，確定了60名班子成員的年度考核格次。依據機關公務員平時考核情況和年底測評結果，表彰了優秀公務員14名、先進個人13名。指導事業單位完成了1536名工作人員年度考核和審核備案工作。修訂完善了局機關公務員平時績效考核實施辦法，更好地與年度考核實現有效銜接，完成了一季度機關公務員平時考核工作。幹部教育培訓工作。做好各級各類幹部調訓工作，上半年共有7名幹部參加市委黨校調訓，2名幹部參加全國交通局長培訓班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴三實”專題培訓班，局機關和局屬企事業單位154名幹部參加了培訓，赴淮安周恩來紀念館進行了黨性現場教學。幹部日常監督管理。認真組織領導幹部填報個人有關事項，完成報告事項管理系統數據更新和新提拔幹部抽查核實工作。重申幹部因私出國（境）審批備案紀律，嚴肅因私出國（境）證件集中管理、辦理借用審批手續等規定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國（境）證件核查工作。

三、爭取機構編制支持，服務行業轉型發展

配合推進交通一體化改革。根據市編辦要求做好交通一體化改革工作，反覆研究、多次彙報溝通，完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。會同局政法處做好“四單一圖一機制”編制工作。會同相關部門穩步局屬事業單位所屬企業退出一般性競爭領域等改革工作。做好市公建中心成立相關協調溝通工作。做好機構編制日常管理。落實中央、省市編制機構核查月報制度要求，更新局機關事業單位機構編制實名制數據庫，確保實名制庫數據的準確性。督促指導局屬事業單位完成年度事業單位法人年審工作，並按要求進行網上公開。完成局機關和事業單位中文域名申報工作。完成了我局xx年績效考核目標預報。根據市編辦批覆下達了局屬事業單位編外員額，進一步規範編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機構設置調整。積極爭取市編辦支持，高速公路支隊掛牌和明確編制已得到市編委會同意。配合做好我市成立航運交易機構的前期調研工作。根據市運管處行業監管需要，通過更名和掛牌設立了行政審批科和運政指揮中心。

四、立足規範有序激勵，提供人事人才支撐。

開展事業單位公開招錄。完成xx年度下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調檔、進人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成xx年事業單位公開招聘需求調查和招聘計劃報批。xx年度上半年的公開招聘已進行到面試環節。強化人事工資管理工作。組織開展了局屬事業單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”問題的專項檢查治理及規範津補貼執行情況自查。指導和審核事業單位近4000人次薪級工資、崗位津貼調整、年休假報酬發放，及時做好機關公務員約400人次津補貼調整、級別工資晉升及年休假報酬、優秀公務員獎勵等發放。完成了全系統年度勞資、機構、公務員等年報的編制、填報工作。積極開展人才工作。組織召開系統職稱工作會議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業技術人員繼續教育培訓班，參訓人員共計400多名。規範做好事業單位專業技術職務聘任工作，組織開展事業單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓、療休養等服務工作。做好睏難羣體解困維穩工作。爭取軍轉幹部生活困難和節假日慰問財政補助近300萬元，督促企業按時、足額發放退休軍轉幹部地方性補貼。春節期間對企業困難轉業幹部、困難黨員和部分幹部遺屬進行了慰問。積極做好分管局領導信訪包乾案件辦理及相關人員接訪解釋工作。

五、堅持黨建帶團建，統籌做好系統共青團工作。“五四”期間，組織開展了系統第八屆十佳優秀青年評選表彰。在局黨委和團市委的關心下，召開了共青團南京市交通運輸局第七次代表大會，90名基層一線團員代表參加會議，選舉產生了第八屆局團委，加強了團組織自身建設。積極申報市優秀團員、十大傑出青年、春運暖冬行動先進集體等榮譽。積極加強系統青年對外交流，多次組織團員青年參加團市委、兄弟系統團委組織的青年聯誼、交友活動。總結了系統青年文明號工作，籌劃創建工作進一步深入開展。

六、下半年主要工作安排

一是高質量抓好“三嚴三實”專題教育。根據中央和省市委部署，突出處以上領導幹部這個重點，緊緊扣住專題黨課、專題學習研討、專題調研、專題民主生活會這“四個專題”規定動作，聚焦對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來，把專題教育融入全系統幹部經常性學習教育，引導幹部加強黨性修養，堅持實事求是，改進工作作風，着力解決“不嚴不實”問題，確保專題教育取得實效，為幹部隊伍建設注入動力和活力。

二是持續推進落實交通一體化改革工作要求。按照市委市政府全面深化改革部署要求，會同局機關相關職能處室積極跟進做好 “交通一體化”改革實施方案的落實工作，按照新組建市交通運輸局的要求和市政府印發的主要職責內設機構和人員編制規定，做好職責劃轉、內設機構和人員調整、幹部選拔配備工作。配合有關部門做好市公建中心組建過程中相關職責劃轉、單位及人員劃轉的銜接工作。

三是認真抓好基層黨組織建設和黨員隊伍管理。加強局屬黨組織負責人及基層黨務工作者的業務培訓和工作交流，強化直屬黨組織書記全面從嚴治黨的主體責任意識，確立抓黨建就是書記第一責任、第一政績的思想認識。根據市委安排部署，探索在直屬單位開展“黨委書記抓基層黨建述職”。指導督促相關單位做好任期屆滿黨組織換屆工作，選好班子領頭人、配好班子成員。落實年度黨員發展計劃，推進行業基層服務型黨組織建設。督促xx年局領導班子民主生活會整改方案相關工作落實，持續鞏固羣眾路線教育實踐活動成果。

四是紮實做好人事人才管理工作。根據新的考核實施辦法組織開展局機關公務員季度考核工作。根據全市事業單位工作人員公開招聘工作統一部署，繼續做好局屬事業單位公開招聘工作。認真做好局屬事業單位各專業和全市交通工程專業技術職稱資格評審、高層次人才建設、考工定級等人才工作。規範做好相關人員工資調整、審批工作，按照市人社局統一部署，認真做好局機關、事業單位工資制度改革工作。積極穩妥做好xx年度企業軍轉幹部解困資金申報、地方性補貼發放及“八一”建軍節節日慰問工作。

五是統籌做好系統共青團工作。落實“黨建帶團建”工作要求，堅持社會主義核心價值觀引領，組織系統團員青年深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見。加強團組織自身建設，推進基層團組織任期換屆，完成市級青年文明號聯創評選及命名工作。