縣總工會法治建設工作總結

揭東縣總工會法治建設工作總結

2010年，我會嚴格貫徹依法治國基本方略，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照上級的要求，結合我會的實際，以全面提高廣大職工的法制素質，推進依法行政，加大法制宣傳為重點，積極打造“法治工會”，為我縣社會經濟更好更快發展做出了重要貢獻。現將2010年我會法治建設工作情況總結如下：

一、加強組織領導，明確工作職責

為貫徹落實縣委、縣政府法治建設工作要求，有效地開展法治建設工作，縣總工會專門成立了以縣總工會主席王培欽為組長的法治建設工作領導小組，副組長由分管的副主席擔任，成員由總工會辦公室、生產保護部、生活女工部的工作人員組成，下設辦公室，具體負責法治建設工作的組織、計劃、協調和實施工作，並把這項工作納入年度工作計劃組織實施。同時建立和完善了法治建設工作彙報制度、情況通報制度、安全防範制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物；還建立了節日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育幹部職工自我管理、自我約束、自我監督。

二、開展法律宣傳，營造法治環境

（一）是開展形式多樣的學習、宣傳，深入貫徹《工會法》等法律法規。縣總工會利用一切力所能及的宣傳輿論工具,既大張旗鼓又紮紮實實地學習、宣傳、貫徹《工會法》等法律法規，並將《工會法》和縣總工會編印的學習、宣傳、貫徹落實《工會法》的資料下發到全縣各基層工會組織和會員，全面提高了職工的法律意識和法制觀念。同時，選送一批基層工會幹部到省總幹校培訓學習，使工會幹部熟練掌握工會的法律法規和各項業務知識，為實施主動依法科學維權打就了一批高素質的工會幹部隊伍。2010年全縣已依法建立工會組織110家（其中獨立基層工會50家），發展會員2800人。

（二）是建立健全協調勞動關係三方協商機制。通過協調勞動關係，使國有、集體企業100%簽訂集體合同，非公企業簽訂集體合同率達80%。2010年，全縣已有440家非公有制企業與職工簽訂單獨集體合同或區域性集體合同；有74家非公有制企業單獨簽訂女職工權益專項集體合同。

（三）是加大勞動保護工作。縣總工會與縣安監局等部門經常深入高危行業企業加強安全監督檢查，組織開展“安康杯”競賽活動，參加企業49餘家，使《安全生產法》得到較好的貫徹落實，切實維護了職工的生命權和健康權。

（四）是提供法律援助。2010年，縣總工會、縣司法局和縣律師協會聯合成立揭東縣工會法律服務律師團，並設立職工法律諮詢電話。法律服務律師團為在揭東務工的廣大企業職工提供優質高效的法律服務，幫助困難職工解決在勞動就業、社會保障、安全衞生等方面遇到的法律問題。同時，引導職工學法、守法、用法，依法依理地表達利益訴求，維護職工的合法權益。

（五）是認真做好職工羣體性事件應對工作。2010年8月份，縣總成立職工羣體性事件協調處置專責小組，下發《關於做好職工羣體性事件應對工作有關問題的通知》，要求各級工會建立處理職工羣體性事件負責人及聯絡員制度、建立職工羣體性事件信息及時報告制度。

（六）是認真抓好廠務公開民主管理工作，加強領導，強化體制和制度建設，規範廠務公開的內容、形式和載體，不斷擴大覆蓋面。推動各類企業民主管理向職工源頭參與轉化。保障了廣大職工對企業改革和生產經營的知情權、參與權和監督權。

（七）是積極參與國有企業改制工作。去年縣總工會積極參與國有企業金葉大酒店改制工作，按照維權與維穩、依法有序的工作思路，認真細緻地做好職工的思想教育，要求職工能服從大局，支持改革，在承擔籌備職代會工作中認真負責，依法依規召開職代會，使改制安置方案在職代會上獲得全票通過，順利完成改制工作。

（八）是廣泛開展創建和諧勞動關係活動。去年10月，縣總工會與縣勞動局聯合制定下發《全面推進創建和諧勞動關係示範區工程的實施方案》。11月，縣總工會推薦3家企業參加廣東省百家和諧勞動關係先進企業評選活動。這些活動，對我縣企業勞動關係和諧穩定發展起到了積極的促進作用。

縣總工會在法治建設工作方面雖然做了一定工作，但按上級要求還有一定差距，今後將加強工作力度，按縣委、縣政府提出的要求認真抓好落實。