醫院關於協作成立醫共體工作彙報

各位領導：

我院將與東亭衞生院協作成立醫共體，各項工作正緊密進行。為更好地把這項工作做好，便於管理，現將各項工作實施方案草擬，供各位領導參考。

一、協作成立醫共體的意義：

為深化醫藥衞生體制改革，實現縣鄉兩級醫療機構資源縱向整合，優化醫療衞生資源，方便羣眾在家門口享受較高水平的醫療服務，我院與東亭衞生院協作，按照雙向選擇、自願組合的原則，組建縣域醫療服務共同體，服務範圍覆蓋全縣。真正解決老百姓“看病貴、看病難”的問題。

二、前期工作開展

1.摸底：組建成立醫共體後即開展人員待遇、業務水平、業務量摸底，充分了解原東亭衞生院各項工作指標，力爭在成立醫共體後各項數據有大幅度的提升，為我院、東亭衞生院及當地患者帶來“三贏”。

2.宣傳：組建成立醫共體後，即大力開展宣傳工作。讓全縣及當地患者瞭解縣域醫療服務共同體的意義、功能和職責。除承擔基本醫療、公共衞生、協助衞生執法、管理村衞生室等綜合醫療衞生任務外，成立醫共體後將承擔急危重症和疑難病症的診療任務，承擔對下一級醫療機構的業務指導和對口幫扶，轄區病人的接轉診等管理工作；統籌協調醫共體內各醫療機構牀位的使用和管理，建立一體化管理機制；統籌調控醫保基金的科學、合理使用。切實解決老百姓“看病貴、看病難”的問題。

三、人員安排

1.東亭衞生院原有工作人員安排：東亭衞生院原有工作人員人事暫不變動。人員績效工資可以參照我院月平均績效工資，再按照職務、職稱、崗位的原比例發放。

2.成立醫共體後，我院將向東亭衞生院派駐臨牀醫務人員。具體方案初步建議有兩種，可選擇其一。

方案（1）：

1.人員數量：5-6名。除我外另固定安排4-5名醫務人員，節假、雙休日另安排輔助科室人員到崗。

2.工作時間：常駐。在中醫院暫不排班，常駐東亭衞生院上班。

3.工作性質：合同制。與中醫院簽訂合同，暫定半年。

4.報酬：每人每月除基本工資外，補助元；供應每日工作餐；報銷往返差旅費。

（此方案人員固定，便於管理。）

方案（2）：

1.人員數量：8-9名。除我外另不固定安排7-8名臨牀醫務人員，節假、雙休日另安排輔助科室人員到崗。

2.工作時間：輪班制。在各科室排班表中抽調人員安排參加東亭衞生院醫共體班次。

3.工作性質：合同制。與中醫院簽訂合同，暫定半年。

4.報酬：每人每月除基本工資外，按每個工作日補助 元；供應每日工作餐；報銷往返差旅費。

（此方案人員不固定，不利於管理，但操作相對可行）

四、不斷總結

組建縣域醫療服務共同體畢竟是一個新生事物。我們將在實際工作中不斷摸索，切實解決工作中的困難，不斷總結工作的經驗、錯誤，把該項工作做得更好，給各位領導和職工、廣大患者一個完美的答卷。