大力實施人才強國戰略(精選多篇)

第一篇：大力實施人才強國戰略

最近，中央批准印發了《２００２－２００５年全國人才隊伍建設規劃綱要》。這個《人才規劃綱要》總結了新中國成立以來，特別是改革開放以來我國人才隊伍建設的主要成績，明確了當前和今後一個時期人才隊伍建設的指導方針、目標任務和一系列政策措施，是我國第一個綜合性的人才隊伍建設規劃，是今後幾年全國人才工作的指導性文件。貫徹落實《人才規劃綱要》，實施人才強國戰略，對於適應我國加入世界貿易組織後的新形勢，實現“十五”計劃確定的宏偉目標，加快社會主義現代化建設，不斷把建設有中國特色社會主義事業推向前進，具有極其重要的意義。實施人才強國戰略，是黨中央全面分析我國面臨的新的國際國內形勢，根據江澤民同志關於人才資源是第一資源的科學論斷而作出的重大決策。進入新世紀，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。當今和未來的國際競爭，説到底是人才的競爭。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。二十一世紀頭一、二十年是我國可以大有作為的重要戰略機遇期，抓住機遇，加快推進我國的社會主義現代化建設，關鍵在人才。新中國成立以來，特別是改革開放以來，我國人才隊伍建設取得顯著成績。但從總體上看，我國人才總量相對不足，結構不夠合理，創新能力亟待提高，人才隊伍現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應。加入世界貿易組織後，我們面臨着多方面的挑戰，從一定意義上説，人才方面的挑戰最為嚴峻。“國以人興，政以才治”，發揮我國人力資源豐富的潛在優勢，走人才強國之路，是我們的必然選擇。人才隊伍建設，關乎我國綜合國力和國際競爭力的增強，關乎建設有中國特色社會主義事業的成功，關乎中華民族偉大復興的實現。各級黨委、政府要圍繞實施人才強國戰略，提高認識，統一思想，抓住機遇，紮實工作，努力實現《人才規劃綱要》提出的各項任務。江澤民同志提出的“三個代表”重要思想，為我國人才隊伍建設指明瞭方向。我們要按照“三個代表”要求，站在時代發展的高度，把握規律，拓寬思路，紮紮實實地做好人才隊伍建設的各項工作。人才隊伍建設是黨和國家整個工作的重要組成部分，是一個宏大、複雜的社會系統工程。要把人才隊伍建設工作放到經濟和社會發展的戰略規劃和總體佈局之中去謀劃，去部署，去推進。中華民族歷來具有尚賢、愛才的優良傳統；我們黨在幾十年的幹部、人才工作實踐中積累了豐富經驗。《人才規劃綱要》是在科學總結以往成功經驗，借鑑國外有益做法，根據新時期人才工作的新特點、新規律制定的，從指導思想到政策措施，都體現了黨在新時期人才工作的戰略思想和基本要求。貫徹落實好《人才規劃綱要》，必須學習好《人才規劃綱要》，掌握基本精神，理清工作思路。要堅持正確的指導方針，確保人才隊伍建設健康進行；要以黨政領導幹部、企業家、學科帶頭人為重點，全面加強人才隊伍建設；要認真貫徹執行各項人才政策，遵循人才成長的客觀規律，紮紮實實地做好人才的培養、吸引和使用工作。強調解放思想，與時俱進，以改革精神做好人才隊伍建設工作，努力開創人才工作新局面，是《人才規劃綱要》的一個鮮明特點。堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的精神，是我們黨在長期執政條件下保持先進性和創造力的決定性因素。《人才規劃綱要》順應時代潮流，提出了許多改革措施，本身就是改革的產物。抓好《人才規劃綱要》的落實，要繼續以改革的精神大膽創新，及時研究解決人才隊伍建設遇到的新情況、新問題。要進行理論創新，牢固樹立人才資源是第一資源、加強人才資源能力建設、促進人的全面發展等一切有利於人才工作的新思想、新理念，加強新形勢下人才工作的理論研究，不斷開拓馬克思主義人才理論發展的新境界；要進行制度創新，通過深化改革，建立健全有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於調動人才積極性的激勵機制，堅持用事業留人、感情留人、適當的待遇留人，推進人才工作的科學化、民主化、制度化；要進行工作方式創新，運用現代化的管理手段，加速人才工作信息化，不斷把人才工作提高到新水平。貫徹落實好《人才規劃綱要》，關鍵在領導。各級黨委、政府及其組織人事部門，要把人才隊伍建設工作擺上重要議事日程，明確責任，狠抓落實。要認真學習《人才規劃綱要》，廣泛宣傳《人才規劃綱要》，在全黨全社會形成尊重知識、尊重人才、關心和重視人才工作的氛圍。要加強宏觀指導，把中央的要求和本地區、本部門的實際緊密結合起來，把中央關於人才隊伍建設的方針、政策和各項措施落實到實處。要對人才隊伍建設進行全面部署，實行分類指導，使之相互協調，整體推進。要加強調查研究，及時總結和推廣新鮮經驗，以推動全局工作。要組織各方面力量，調動各方面積極性，共同把人才隊伍建設工作抓緊抓好，抓出成效。各級領導幹部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納羣賢。時代呼喚人才，發展需要人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。我們相信，只要認真貫徹落實《人才規劃綱要》，堅持實施人才強國戰略，一個人才輩出的時代一定會到來，中華民族的偉大復興一定能實現。

第二篇：大力實施人才強國戰略

大力實施人才強國戰略

曾慶紅

【摘自《施工企業管理》2014.6】當今世界，經濟社會發展的競爭，説到底是人才的競爭。誰搶佔了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。在新世紀新階段，大力實施人才強國戰略，是增強我國綜合國力和國際競爭方的必然選擇。

第一，牢固樹立人才強國的戰略思想。實施人才強國戰略，要緊緊圍繞為全面建設小康社會提供人才保證這個目標，充分發揮我國的人力資源優勢，以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，抓住培養、吸引和使用人才三個環節，着力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，努力造就數以千萬計的專門人才、一大批拔尖創新人才和一大批善於治黨治國的優秀領導人才。適應新形勢新任務的要求，人才工作要開闊新事業，打開新思路，創造新機制，形成新優勢。要通過人才強國戰略的實施，廣泛調動各方面人才的積極性，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，為實現中華民族的偉大復興而奮鬥。

第二，努力做好人才培養工作。人才培養是人才工作的基礎環節。經濟社會要發展，人才培養一定要先行。要認真貫徹《2014～2014年全國人才隊伍建設規劃綱要》，尊重人才成長的客觀規律，遵循人才供求的客觀需要，有計劃地培養各類人才，做到各類人

才隊伍協調發展。要科學制定各類人才的培養目標。對黨政領導人才，要在提高理論素養、培養戰略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛鍊上下工夫，全面提高領導水平和執政水平；對企業經營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養機制，着力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是參與國際競爭的能力；對專業技術人才，要通過實施繼續教育工程，促進知識更新，着重提高他們的創新能力。人才培養工作，要多管齊下，在加快發展普通教育的同時，大力發展成人教育、職業教育和專門培訓，鼓勵自學成才。要不斷研究在實踐中培養人才的方式方法，把理論提高與實踐鍛鍊緊密結合起來，把學習知識與培養能力緊密結合起來，促進人才在實踐中成長、在使用中提高。

第三，加強黨對人才隊伍建設工作的領導，創新機制、完善政策。要抓緊建立和完善中國特色的人才政策體系和人才工作機制，努力使人才政策更加科學合理，人才機制更加充滿活力。遵循各類人才成長的規律，建立競爭擇優的人才選拔機制，完善考試、考核和測評方法，為優秀人才脱穎而出開闢“快車道”。建立和健全統一有序的人才市場，打破人才的部門、地區、所有制 壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，建立開放靈活的人才流動機制。對國內緊缺人才，可以有組織地面向海外招聘。積極吸引海外學子和各類人才回國創業。要為西部大開發提供人才保 證，把市場配置和組織調配有機結合起來，堅持用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人，充分利用本地人才，積極引進外來

人才。採取人才柔性流動的方式，“不求所有，但求所用”，引導和促進人才向西部流動。進一步做好乾部援藏、援疆工作，繼續組織好“博士服務團”和“西部之光”等智力支援西部開發的活動。抓緊建立完善各類人才規範的評價體系、國家獎勵體系和激 勵制度，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值。各級黨委和組織部門，要按照黨管人才的要求，把黨的幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制建立起來，形成黨委統一 領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。(摘自《經濟日報》)

第三篇：以人為本 實施人才強國戰略

龍源期刊網

以人為本 實施人才強國戰略

作者：李寶源

來源：《沿海企業與科技》2014年第01期

[摘 要]在全面建設小康社會和社會主義現代化強國的過程中，必須以人為本，統籌社會與經濟、人與自然的協調發展，以知識經濟和科技創新為強國之本。

第四篇：實施人才強國戰略打贏全球智力戰爭

實施人才強國戰略打贏全球智力戰爭

秦孝公發佈求賢令、設立招賢館，廣延山東士子，最終席捲天下、包舉宇內、囊括四海、併吞八荒；而清政府人才凋零，賢退愚進，終於國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁長歎“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。可見，人才是國家發展最強勁的發動機。而我國正面臨着人才結構不合理、高端人才匱乏、海外流失嚴重等問題，在國際智力競爭中處於下風。故此，唯有大力推進人才強國戰略，才能打贏全球智力戰爭。

人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，高端人才比較匱乏、一般人才又有富餘，形成結構性人才匱乏，面臨着量大質劣的問題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質量的博弈；量大質劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質數均衡的人才結構。

人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動性；規範、有序、合理的人才流動有利於優化我國人才結構，提升人才整體質量。而我國在大量流失人才的同時，海外人才引進工作卻乏善可陳。因此，發現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，紮實推進海外高端人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利於形成“中外互補，相互交流，進出有序，以我為主”的格局。

人才強國戰略是激勵人才的衝鋒號。要想充分發揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閒置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環境、物質和精神等各個方面進行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發展人才、成就人才的良好風尚，有利於形成激勵人才的長效機制。

唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實推進人才培養、使用與激勵工作，為人才提供寬鬆、自由、民主、温暖的工作氛圍和廣闊的發展平台，就一定能夠攬盡天下英雄，形成發展合力，徹底打贏全球人才戰爭！（1019字）

第五篇：大力實施科教興國戰略和人才強國戰略

大力實施科教興國戰略和人才強國戰略

國務院總理温家寶2014年３月５日在十一屆全國人大四次會議上作政府工作報告時説，要大力實施科教興國戰略和人才強國戰略。發展人力資源服務業是實施人才強國戰略的重要步驟，或者説是重要方面。

湖北省在人力資源服務發展座談會上信長星副部長談到人力資源是第一資源。實施人才強國戰略，更充分地把人口的壓力轉變為人力資源豐富的優勢，這正是我們開發人力資源索要完成的一項任務。大力發展職業教育，加快人力資源開發，是落實科教興國戰略和人才強國戰略，推進我國走新型工業化道路、解決“三農”問題、促進就業再就業的重大舉措；是全面提高國民素質，把我國巨大人口壓力轉化為人力資源優勢，提升我國綜合國力、構建和諧社會的重要途徑；是貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，實現教育事業全面協調可持續發展的必然要求。

人才強國戰略的實施，需要從教育、人才的培養、選拔、使用、創新創業環境的改善等等各個環節來採取措施，其中一個十分重要的、不可或缺的環節，就是人力資源服務。以高層次和高技能人才為重點，加快培養造就一大批創新型科技人才和急需緊缺人才。加強職業院校學生實踐能力和職業技能的培養。高度重視實踐和實訓環節教學，繼續實施職業教育實訓基地建設計劃，在重點專業領域建成2014個專業門類齊全、裝備水平較(請收藏好 範 文，請便下次訪問)高、優質資源共享的職業教育實訓基地。大力推行工學結合、校企合作的培養模式。與企業緊密聯繫，加強學生的生產實習和社會實踐，改革以學校和課堂為中心的傳統人才培養模式。鼓勵企業共同出資開展關鍵共性技術研發，共擔風險、共享成果，對符合國家戰略方向的項目，政府從政策和資金上給予支持。深化科技管理體制改革，促進科技資源優化配置、高效利用和開放共享。

大力實施科教興國戰略和人才強國戰略，其目標是進一步建立和完善適應社會主義市場經濟體制，滿足人民羣眾終身學習需要，與市場需求和勞動就業緊密結合，校企合作、工學結合，結構合理、形式多樣，靈活開放、自主發展，有中國特色的現代職業教育體系。