第二工種管理辦法

1、目的

為應對公司一線操作服務人員、特別是從事結構專業人員短缺的局面，緩解工種結構和生產實際需要不匹配的壓力，建立一支高素質、一專多能的員工隊伍，更好地使員工適應和滿足公司各類維護、工程工作的需要，制定本管理辦法，內容如下：

2、使用範圍

本辦法適用於公司內部所有一線操作服務崗位（在冊）員工。

3、術語和定義

第二工種：指已取得現從事崗位所要求工種高級工級別及以上，因工作需要自願參加由撫順石化職業技能鑑定中心和政府主管部門組織的另一個工種的鑑定、認證考試並取得相應證書，後取得的鑑定工種稱為該員工的第二工種。

四、職責

1.人力資源部、生產製造部、技術中心、質量管理部及各單位相關人員組成多能工認定小組；

2.多能工認定小組：負責各生產廠多能工的技能調查、分析，確定培訓方向和對象；

3.人力資源部、生產製造部：負責開發培訓教材、編寫試題，監控並參與實施培訓、考核、認定等具體工作，做好多能工操作資格、技能等級的記錄，定期將已通過認定的多能工進行公示，及時維護相關數據；

4.技術中心：負責多能工工藝知識培訓及現場工藝流程等相關工作；

5.質量管理部：負責多能工培訓及現場質量等相關工作；

6.各生產廠：負責本單位多能工培養過程的監控和結果的評價；負責多能工培養日常管理工作，並實施培訓計劃；負責多能工培養的現場組織，日常崗位互換訓練的開展。

操作步驟：

第一階段：識別工種數量，分析現狀，確定多能工培養工種及對象。

1.多能工認定小組結合生產工藝要求及生產流程識別工種，對各生產單元進行調研，完成《多能工工種需求調查表》。結合人員需求及公司生產任務安排，設定多能工的培養工種。

2.各生產廠組織在班組內部進行選拔多能工培養對象，確定培養人數，提交《多能工培養人員統計表》。

3.多能工培養對象分類及選拔條件：

1）多能工培養人員必須為公司在冊員工。

2）在職期間未出現過重大安全、質量、設備等問題。

3）參加選拔人員在原崗位能夠保質保量完成工作，服從安排，能吃苦耐勞。

第二階段：制定多能工培訓計劃及崗位達標標準。

1.多能工認定小組依據《多能工工種需求調查表》、《多能工培養人員統計表》將所需培養工種分割成若干個小組制定《多能工培養計劃》。

2.各生產廠組織各班組員工完成各工序《標準作業指導書》完善與公佈。

3.參照標準作業指導書及質量檢驗標準，多能工認定小組制定《多能工崗位考評標準》。

第三階段：開展多能工培訓。

1.各單位組織班組員工對《標準作業指導書》進行學習和完善。

2.培訓採用實操為主，理論為輔相結合的方式；依據《多能工培養計劃》組織相關培訓工作。（培訓必須包括設備、工藝、安全、質量、精益生產等相關知識培訓），

3.培訓計劃經人力資源部批准後由員工所在單位和多能工使用單位共同負責組織實施。

4.現場實操採取“傳、幫、帶”及定期崗位互換“互幫、互助、互學”方式。

5.師傅由各班組長及經驗豐富的老員工擔任，簽訂《師帶徒協議》。

6.嚴格按照培訓計劃時間表開展培訓活動，定期進行抽檢、跟蹤。

第四階段：組織多能工技能驗證及評定。

1.評定小組根據多能工的月度申報及培訓完成情況，依據《多能工崗位考評標準》對被考評人進行技能認定的理論和實操考試，（合格標準為80分）並對理論和實操考試成績加權（理論30%、實操70%）計算出個人綜合考核成績。

2.未通過考核的人員需補考，在規定時間內完成第二次考評，成績合格後被選成為多能工。

3.多能工的考試對於員工應知應會的考試題目要求全部正確，否則按此次認定不合格處理。

4.從事特殊作業工種的多能工必須取得《中華人民共和國特種作業操作證》，例如：焊工、電工；從事特種設備操作工種的員工必須取得《特種設備作業人員證》，例如：起重機械、廠內機動車輛、壓力容器等，具體按照生產製造部特殊工種取證、復證通知要求執行（參與多能工的員工取證費用先由公司墊付，後期根據對公司的貢獻程度折付）。

5.根據技能考評結果及特殊工種取證情況對《多能工工種需求調查表》進行二次修訂、備案，作為公司信息資源共享。

第五階段：多能工的獎勵、考核及管理。

1、對培養合格多能工在培養期間補助80元/天，不合格人員補助50元/天。

2.經評定小組鑑定合格後的各單位多能工，享受多能工津貼20元/月。

3.因生產需要，在借調期間享受多能工借調津貼200元/月；借調單位每批借調上限週期為半年，借調超過半年可以協商辦理轉崗手續。

4.多能工轉崗或結束借調後並取消200元/月多能借調工津貼，同時繼續享受原多能工津貼20元/月。

5.多能工津貼和多能工借調津貼每月由分廠上報生產製造部審核確定後，由人力資源部在工資中體現發放。

6.多能工參加《中華人民共和國特種作業操作證》和《特種設備作業人員證》取證費用折付標準：焊工、電工取證330元，復證160元；叉車、天車取證410元，復證230元。

多能工離廠取證費用及培訓費用按折付率和金額扣取(工時和年限按照先到者優先計算，培訓費用根據實際產生費用扣取)

7.多能工因違反質量、工藝紀律相關規定、發生安全責任事故或人為操作不當造成重大設備事故被公司通報的，不服從安排的，取消該技能資格及相應的津貼補助。

本辦法自發布之日起執行，解釋權歸人力資源部與生產製造部。