職稱聘用管理辦法

xxxxxx職稱聘用管理辦法

為推進單位職稱聘用制度改革，做好我所人員職稱聘用工作，根據《》（）、《》（）等文件精神，制定本辦法。

一、適用範圍

本辦法適用於我所已取得工程系列檢測專業高、中、初級專業技術職務任職資格和相應專業崗位從業資格，擬參加技術職務崗位競聘的人員。

二、競聘基本原則

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、羣眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。

3、綜合考評得分採用分項累計計分制。

三、聘用程序

按照“公佈崗位信息——個人申報競聘——單位考核推薦——所務會評審——單位聘任”的程序進行。

四、基本條件

參加競聘的人員應符合下述基本條件：

1.遵守憲法和法律，堅持黨的基本路線、基本理論和基本綱領，在政治上與黨中央保持一致；

2.具有良好的品行，一定的政策理論水平和分析、解決實際問題的能力；

3.具有與競爭崗位相適應的專業技術知識和業務能力（此條不適用在管理崗工作的專業技術人員）；

4.勇於開拓創新，工作實績突出，近三年年度考核被評為合格（含合格）以上等次；

5.有較強的事業心和責任感，清正廉潔，團結同志，有較高的羣眾威信；

6.身體健康，能堅持正常工作（此條不適用在管理崗工作的專業技術人員）；

7.因違法、違紀、違規被立案調查或受黨紀、政紀處分尚在處分期限內的人員不能參加專業技術職務競聘上崗。

五、競聘考核

採取自願報名、量化賦分、民主測評相結合的方式進行綜合考評。競聘人員考核總分=基礎分+工作業績分+民主測評分+加分項—扣分項。

1.基礎分

學歷：碩士及研究生以上的記10分，本科記8分，大專記6分，中專以下的記4分。

專業任職年限：按現任專業技術職務任職年限，每週年記0.5分,最高不超過15分。

工齡：每週年記0.5分，最高不超過20分。

職務：任實職副科及以上職務的的記9分，任技術負責人、質量負責人的記6分，任室主任的記4分。

2.工作業績分

年度考核：按個人近3年年度考核結果計分，1次優秀（含優秀共產黨員）計2分，1次合格計1分。

先進表彰：按個人近3年獲得的最高獎項情況計分，獲得國家級先進（榮譽稱號）的記5分，獲省部級先進（榮譽稱號）的記4分，獲區級先進（榮譽稱號）的記3分，獲局級先進（榮譽稱號）的記2分，本單位組織的技術比武第一名的記3分。

專業成果：任現職以來，個人撰寫的專業論文、調研文章、總結報告等在國家級專業期刊上發表的、或作為典型經驗在全市推廣的、或被市廳級以上領導批示肯定的，每篇記1分，最高不超過4分。

3.民主測評分

召開競聘上崗述職和民主測評會議，由所領導班子和所務會委員從德、能、勤、績、廉等五個方面對競聘上崗人員進行測評並量化計分，其中，所領導班子評價權重佔60%，所務會委員評價權重佔40%。計分公式為：民主測評分＝所領導班子評價總分/所領導班子評價人數×60%+所務會委員評價總分/所務會委員評價人數×40%。

4.扣分項

違紀違規扣分：近3年內因違紀違規被查處，局內部通報處理的每次扣5分，區委區政府及區紀委通報處理的每次扣10分，市級以上通報處理的每次扣15分。

工作失職扣分：近3年內在工作履職中不作為、慢作為、亂作為，或不服從組織安排、不按時完成分配的工作任務以及其他原因造成不良影響、不利後果的，每次扣10分，造成嚴重不良影響、不利後果的每次扣15分。

5.加分項

專業技術崗位人員兼職非專業技術崗的加6分。

具有副高級職稱的人員競聘中級技術職務的加3分。

六、考核結果運用

按照高級、中級、初級三個級別將競聘人員考核得分進行排序，同級別分數高者、相同分數年齡大者優先聘用。

七、其他

1.參加崗位競聘的人員不參與本人的民主測評打分。

2.獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

3.羣眾認可。以所領導班子和所務會委員測評方式進行，對競聘人員德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

4.對擬聘任人員提交XXXXX審定批准。

7.對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由XXXXXXX進行復核。

8.本辦法未盡事宜由所務會負責解釋。