企業人事管理制度

員工關係管理

1、入職

1.1通過面試並被錄用的人員，必須按照公司相關規定帶好入職所需的資質證明材料原件及複印件辦理手續（提供的資料包括：(1)身份證；(2)學歷證明；(3)職稱證書和資格證書；(4)工資卡（建設銀行儲蓄卡）；(5)一寸免冠照一張，近期離職證明及公司行政部要求提供的其他資料（商業合作保密協議），同時應告知個人保險繳納情況）。如因工作需要須立即上崗，而應聘者又無法遞交所有錄用材料的，必須經行政部同意方可辦理入職。

1.2《員工崗位信息表》中所有內容必須按實填寫，保證所填信息真實有效。公司一經發現錄用人員的《員工崗位信息表》與事實情況不符或有其它欺騙行為的，將有權解除勞動合同。

1.3員工自入職當日起，公司與員工任何法律文件的來往，如有需要，均按員工本人在《員工崗位信息表》中提供的地址信息（包括郵箱）發送，一旦送出，均視為送達。

1.4員工就職期間，當《員工崗位信息表》中所填情況發生任何變化，必須在 5 個工作日內通知行政部更改信息。

1.5人事檔案包括但不限於：個人基本信息、入職審批表、轉正審批表、人事變動表、培訓、獎懲、晉升、考勤、離職、勞動合同等法律文書類文件、由行政人事部進行專人保管。

2、轉正

2.1員工通過試用期，填寫《員工轉正審批表》，經公司負責人及部門分管確認後方可辦理轉正手續。

2.2公司新入職員工的試用期按公司規定原則上為3個月。

2.3通過試用期的員工，公司將根據被錄用者的用工性質，簽訂《勞動合同》或《勞務合同》。員工有義務配合公司做好相關合同或協議的簽訂工作。

2.4公司和員工本着平等、自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂《勞動合同》或《勞務合同》。合同期限內，在符合法律法規和有關規章的規定下，可以變更《勞動合同》或《勞務合同》。

3、離職

3.1正工員工提出離職，須提前30日通知直屬上級（試用期員工應提前3日），並按離職審批流程辦理相關手續。員工在未辦理書面的交接手續也未辦理請假手續即自行離崗的，視同交接手續未完成，其缺勤日視作曠工；

3.2員工離職前必須按照《離職申請單》內容做好交接工作。除特殊情況行政部不得接受任何經電話、同事或親友轉達的離職申請。簽訂保密協議、培訓協議等其它協議者，則按協議約定事項辦理。

考勤管理

一、工作時間

公司標準工作時間：9:00—17:30

根據不同崗位的工作特點，實行“標準工時制度”工作時間。

標準工時制度：每週工作40小時的標準工時制度，公司可根據自身運營需要適當調整工作時間。

二、考勤制度

每月考勤計算起訖時間為當月1日至當月最後一個日曆日。

按時出勤，是公司對每一位員工的要求。考勤是員工出勤狀況的真實記錄，考勤記錄將作為支付員工薪酬和獎罰的依據。

遲到：超過10分鐘

早退：提前10分鐘

曠工：遲到或早退超過60分鐘，且未履行任何請假手續。

脱崗：員工在上班期間未履行任何請假手續擅自離開工作崗位的。

遲到、早退的扣減標準：遲到或早退，每次扣罰20元。

曠工的扣減標準：曠工1日扣處3天工資：月累計曠工3天者，作自動解除合同處理。

法定節假日加班標準：按國家規定執行，日工資的3倍。法定假日包括：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節。

考勤管理規定

為體現公司人性化管理制度，正式員工每月有一天免責事假。

一、事假

1、請假須提前辦理，並填寫《請假申請表》，經批准後方可履假。如情況緊急，請假人需以微信（工作羣）的方式進行報備，可後續進行補籤，未經審批的請假視為曠工處理。

2、員工未辦理任何請假手續而無故缺勤的，作曠工處理。

3、員工在休假期滿後應按時返回工作崗位，如在休假期滿後未返回，且未辦理何形式的延假申請，超假天數以曠工處理。

4、請假1個工作日辦理請假手續；3個以內（含3個工作日），須經部門分管審批；超過3個工作日，須經總經理審批。

二、病假

1、員工因病請假。須提供區、市級正規醫院出具的《診斷證明》。

2、員工患急病無法履行請假手續，且需要住院多日的，本人或委託他人向部門領導報備，但病假期後應補辦相應手續。

三、喪假

凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡後，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發，酌情考慮給予喪假。

四、婚假

凡公司員工，符合法定年齡結婚，憑《結婚證》可以享受 3天婚假。

五、產假

根據《國家勞動保護特別規定》，產假為98天,男方給予7天帶薪護理假。參加生育險，產假期間不再支付薪酬；未參加生育險，公司按基本薪酬的80%支付薪酬。

員工保險與福利

一、保險及過節福利：

根據政府相關部門規定，2020年城鎮職工養老保險及醫療保險繳納基數2740元/月，其中養老保險繳納比例為27%（企業承擔19%，個人承擔8%），醫療保險繳納比例為8.5%（企業承擔6.5%，個人承擔2%），失業保險繳納比例為1.5%（企業承擔1%，個人承擔0.5%），工傷保險繳納比例為1%（企業承擔），生育保險繳納比例為0.8%（企業承擔）；公積金繳納基數為1620元/月，繳納比例為20%（企業承擔10%，個人承擔10%）。

二、工齡工資：200元/年(5年封頂)，自入職之日起滿1年以上者可計發工齡工資。

公司在職員工還可享受以下節日的過節費用及福利：

三、節日福利

（注：婦女節僅限女性）。

員工工資支付流程及規定

1、每月10日前由行政部將本月支付標準編制格式的工資表（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險等信息）轉交財務部複核；

2、財務部按工薪審批程序提交總經理審批為準；

3、每月10日由財務部通過將工資打入員工提供的銀行卡支付工資。

薪酬保密

1、行政部及財務部對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露；

2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況；

3、員工的薪酬資料只有總經理室、行政部負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資；

4、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負責解釋或協調處理。

員工培訓與發展

使新入職員工儘快熟悉公司企業文化，瞭解公司規章制度和業務流程。培訓包括入職培訓和崗位技能培訓，入職培訓由行政部統一集中組織安排，未參加入職培訓的，不得申請轉正，入職培訓考試不合格者給予安排一次補考機會，補考不合格者予以勸退處理。

附：此制度由公司行政部負責解釋説明

此制度是新員工入職培訓標準