街道工委黨建帶工建經驗彙報材料

第一篇：街道工委黨建帶工建經驗彙報材料

抓黨建帶工建 聚人心促和諧——中共區委街工作委員會

近年來，街工委深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以“創建宜居宜業服務型示範街道”為目標，積極探索新形勢下“黨建帶工建”工作新路子，轉變觀念，健全組織，強化服務，完善制度，充分發揮了黨聯繫羣眾的橋樑紐帶作用，初步形成了黨建、工建同促進、同發展、同提高的新格局。街道先後被評為“全國和諧社區建設示範街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示範基層黨組織、區“績效目標先進街道”、區“工會工作先進單位”等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、 把好“引和導”，保證工作不“偏軌”

街工委堅持做好“導”和“引”的工作，幫助工會理清工作思路，明確努力方向，使工會有為有位，做到“三個到位”：

一是工作指導到位。街工委把工會作為黨建工作的重要內容，納入黨工委年度績效目標管理，做到

“五個同時”。即同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核、同時獎懲。工委主要領導經常聽取工會工作彙報，並就重點工作專題研究。每個班子成員都分片聯繫非公企業工會工作，指導協調工作，為基層排憂解難。

二是活動參與到位。在工會組織大型活動時，街工委統籌安排，動員力量抓好突擊工作，並帶頭參加。如近兩年工會開展的非公企業工會組建、轄區企業調查、工資集體協商等，全街幹部齊上陣，配合工會按時完成上級下達的任務。今年九月份區組織的“感恩祖國，祝福”職工全健排舞大賽活動中，街黨政“一把手”身體力行、全程參與，帶領大家放棄休息時間，勤學苦練，取得了最佳創新獎、最佳組織獎的優異成績，展示了人的風采。

三是(本站推薦)經費保障到位。在活動經費上，街道嚴格按照《工會法》的相關規定，充分保障工會合理的工作經費，每年在上級下撥標準經費的基礎上，專門劃撥專款作為工會經費，設立會計人員具體負責專款專用，支持並協助工會依法獨立管好用好經費。從財力和物力上支持工會開展職工休養、體檢、幫困送温暖、醫療互助保障和文娛體育等各方面工作。

二、 注重“幫和建”，不斷擴大覆蓋面

近年來，兩新組織不斷湧現，目前已超過500多家企業在街道登記。為了適應街道經濟快速發展的新形勢和工會組織建設的新要求，在加強街道企業黨組織建設的同時，同步推進工會組織的建設，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

一是統籌安排，同步發展。街工委始終把工會建會的工作納入黨工委全盤工作之中，高度重視工會幹部的選配和培養，切實把思想素質好，工作能力強並富有實幹精神的幹部用到工會位置上來。今年初，我們專門把從部隊轉業的具有良好素質的團職幹部選配到工會崗位上，通過採取交任務、壓擔子、提要求等多種形式，提高工會幹部的思想業務水平和指導企業工會建設的能力，努力把工會幹部培養成熟悉各種情況的企業通，善於幫助職工解難題的多面手，深受職工歡迎的知心人。

二是廣泛宣傳，積極建會。一抓宣傳。印發宣傳材料和職工維權手冊3000餘份，製作橫幅、標語，懸掛、張貼到轄區的大街小巷。印製了《企業組建工會指南》等餘份，全部發放到企業。同時，街道工委通過企業建會諮詢座談會、下企業走訪等多種形式，宣傳《工會法》，學習建會法規文件，提高了對建會工作的認識。二抓調查。全街200多人次突擊行動，分工負責，對轄區內企業、職工、收入等情況進行全面調查，為建會和職工入會提供第一手資料。三抓重點。重點做好企業，尤其是企業主的思想工作，消除企業主對建會的牴觸情緒。到今年底，轄區已建立各類工會組織368家，發展會員7600多人，其中農民工800餘人，女會員4000餘人，建會率和職工入會率均達95%以上。特別是我街武展社區“紅馬甲、扁擔哥”農民工工會的管理方法，受到了上級的肯定，武漢電視台、長江日報、楚天都市報等多家媒體進行了報道。

三是提高效率，強化服務。我們按照“規範、高效、便捷”的理念，堅持把各組織成員統一納入培訓計劃，為企業建會提供全方位的服務和培訓。近幾年來，我們先後在世貿大廈、福星大廈、元辰國際等以樓宇為單位組織黨員職工進行《勞動法》培訓，人數達600餘人次。組織企業工會、社區工會主席到天佳集團基地等進行業務培訓，提高了其素質，為搞好工會工作打下了堅實的基礎。

三、增強“合與力”，共謀大發展

街工委把健全工會組織，構建維權平台，保證工會獨立自主地開展工作，作為支持工會實施創新工程，打造一流街道工會的重點和第一要求。

一是在抓規範化建設上形成合力。街工委指導工會堅持從抓好基礎工作入手，健全各類軟、硬件基礎設施。經過近幾年的努力，街道和各社區工會全部實現了規範化“六個一”要求，轄區所有工會組織全部達到“四冊五簿六檔”要求，使街道工會在全區率先走上了規範化、制度化、標準化的軌道。

二是在職工權益保護上形成合力。街工委把工會維權作為工作重點，積極配合工會開展集體合同、工資協商和其它事關職工切身利益的工作，支持工會維護職工權益、協調勞動關係。目前，街道各級工會都建立有勞動爭議調解員，勞動保護監督檢查小組，集體合同、平等協商監督檢查小組。注重協調勞動糾紛，為社區聘請了法律顧問，解決各種糾紛50餘起，保護了職工的合法權益。

三是在建設“職工之家”上形成合力。 街道黨工委支持工會抓好“職工之家”建設，開展形式多樣、職工羣眾喜聞樂見的文化體育活動，陶冶職工情操，愉悦職工身心。投資20萬多元，建起了“街道職工文化站”，為搞好職工教育和組織開展各種活動奠定了基礎。社區工會利用轄區資源，建立了多個會員活動室，組建了職工藝術隊，成為宣傳職工、教育職工、服務社區的重要力量。近年來，先後組織開展了“街深入學習實踐科學發展觀活動成果彙報演出”、“宜居宜業，和諧—社區嘉年華”、“花樣毽子比賽”、“青松紅歌新唱”、“機場社區藝術節”、“街道職工羽毛球比賽”等文娛活動，極大豐富了職工們的業餘生活。今年4月份，在區組織的“東亞協税杯”羽毛球比賽中獲得街道第一的好成績。

四、堅持“創和新”，共譜和諧歌

街工委把維護職工的合法權益，促進社會穩定，構建和諧社會，作為黨工共建的根本要求，既推動工會工作理論創新、制度創新和機制創新，又促進了工委各項工作的落實和社區的和諧進步。

一是通過黨工共建促進社會和諧。在轄區共同開展以“民思我想、民困我幫、民求我應、民需我做”為主題的“談心直通車”活動。針對轄區內不同情況的居民和困難職工生活問題，街工委領導與工會幹部一起到每個職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，及時解決他們的一些實際困難，改善了黨委政府與困難職工的關係，實現了轄區內的穩定和社會和諧。

二是通過完善勞動關係促和諧。針對職工關注的勞動時間和工資報酬等問題，積極開展集體協商、維權活動。到目前為止，我們轄區（區域性）集體合同簽訂工作進展順利，有39家獨立建會企業和14個社區聯合基層工會簽訂了集體合同、區域性集體合同以及相專項關協議，覆蓋各類企業368家，簽訂率達95%以上，為維護非公企業職工的合法權益，奠定了堅實的基礎。

三是通過實施愛心幫扶促和諧。建立健全了困難職工檔案資料，將全社區困難職工困難家庭全部納入街工委和工會幫扶視野。街道工會同辦事處共同組建了下崗失業人員再就業服務中心，專門騰出房間，抽出責任心強、業務技能過硬的機關幹部，專職做下崗失業人員的就業和服務保障工作。幾年中，700餘名下崗失業人員進校培訓，

400多名重新走上了工作崗位。我們還與區勞動培訓中心簽訂了長期為下崗職工提供技能培訓和提供實踐基地的協議。每逢佳節黨工委和工會定期上門看望困難職工和困難家庭，對突遭天災人禍的職工及時給予幫助。近年來，我們資助困難職工餘名，發放慰問金及物資累計

12萬餘元。

我們在實踐中體會到，開展“黨建帶工建”活動，是加強以工委為核心的基層組織建設的一條有效途徑，對街道建設具有培根固本的作用。實施“黨建帶工建”以來，街道出現明顯的變化：廣大職工的組織紀律性明顯加強，人與人之間的關係更加融洽，精神面貌更加昂揚，工會幹部素質明顯提高，街道的全面建設水平明顯進步。今後，我們將繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以人為本，不斷加強和改善黨對工會工作的領導，充分發揮工會的職能作用，為構建和諧社會、促進街道持續穩定的健康發展作出新的更大的貢獻。

第二篇：鎮工會黨建帶工建彙報材料

鎮工會黨建帶工建彙報材料

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（2014年8月30日）

各位領導、同志們：

黨羣共建創先爭優，是新形勢下加強和改進黨對工會組織領導的重大舉措。工會作為黨的在重要組成部分，堅持黨建帶工建，在工會隊伍中開展創先爭優活動，這既是黨對工會的重要工作要求，又是工會加強自身組織建設、增強工會內整體活力的重大契機，也是以實際行動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和胡錦濤總書記“七一”講話精神的重要舉措，對於進一步加強工會工作，創新社會管理，組織動員全市廣大職工積極投身“建設和諧甸陽”的偉大實踐，通過黨建帶工建、工建促黨建，形成齊爭共創的良好局面，推動甸陽經濟社會實現又好又快發展，具有十分重要的意義。

根據保山市總工會《關於在工會組織中開展創先爭優黨工共建示範點創建活動的通知》保工創先〔2014〕1號文件精神。圍繞我鎮中心工作和工會重點工作，精心組織，紮實推進，深入開展了創先爭優活動，取得了階段性成效。現將情況彙報如下：

一、及時部署，科學組織，紮實推進創先爭優活動

（一）及時部署，科學組織

在縣工會創先爭優活動部署大會召開後，我鎮黨委便第一時間召開了班子會議，在充分領會領導講話精神及文件的基礎上，統一了思想，提高了認識，並就如何開展我鎮工會的創先爭優活動進行了專題研究。同時，廣泛發動各基層黨組織和全體黨員積極投身創先爭優活動，以“三查三看”、“創先爭優”和“學習楊善洲”等活動為契機，進一步轉變工作作風，提高機關效能，推進科學發展，做到思想統一、認識到位、步調一致。鎮黨委高度重視創先爭優活動，為確保創爭優活動取得實效，成立了以鎮總工會主席xxx同志為組長，紀委書記xxx同志為副組長的創先爭優活動領導小組，並下設辦公室，形成了組長負總責、班子成員齊抓共管的工作格局；健全落實了鎮領導幹部責任聯繫點和督查制度，從而確保了創先爭優活動思想到位、工作到位、責任落實到位，為深入開展好創先爭優活動奠定了良好的組織基礎。

（二）紮實推進，公開承諾，督查指導

按照保山市工會工作委員會統一的部署，我工會組織開展“五項活動”：一是“亮牌示範”活動；二是“聯村入户”活動“；三是組織創新”活動；四是“黨性教育”活動；五是“崗位奉獻”活動。並按照“重學習、重實幹、重服務、重品行”的要求，結合主要工作目標任務的完成，各支部和廣大幹部職工公開承諾開展爭先創優活動的工作目標和具體打算。結合深入學習實踐科學發展觀活動、創建文明單位、先進個人等活動，創先爭優活動領導小組對各基層部門創先爭優活動、公開承諾等情況進行督查指導，並將督查結果公開通報。

二、創先爭優活動取得實效

（一）豐富職工的業餘文化生活，積極推進社會主義精神文明建設。

一是製作了多幅書法作品，在機關各個辦公室、小會議室、大會議室、走道進行安裝。其內容皆為鮮為人知的廉政格言、警句。作品倡廉、育廉之風已日漸形成，廉政文化建設的品位得到了提升，積極推進社會主義精神文明建設組織開展豐富多彩，羣眾喜聞樂見，健康向上的活動。二是組織職工參加縣上舉辦的籃球運動會、“慶祝改革開放30年歌詠大賽”、民俗節烹飪大賽和自行車賽、“慶三八”歌詠比賽，在各工會內部組織開展乒乓球、象棋、拔河比賽，家庭才藝表演，女子健身比賽，開展各種知識競賽活動，共開展各活動35次。通過各種活動的開展，豐富了全鎮職工的業餘文化生活，陶冶了職工情操，增強了工會的吸引力和凝聚力，促進了精神文明健身。

（二）發揮表率帶動，樹立文明的嶄新形象。

我鎮工會把幹部職工的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，落實到每項日常工作中。發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在工作中，由黨員帶頭着重抓好以下五個形象的塑造工作：一是樹立着裝規範，用語文明的形象；二是樹立認真負責，態度和藹的形象；三是樹立熱情服務、辦事快捷的形象；四是樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象；五是樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在工作當中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成了在工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。湧現出了一大批優秀黨員，成為工作中的骨幹。發揮領導幹部在加強徵管和組織收入中的作用。在此帶動下，我鎮工作不斷得到加強，節節攀升。

（三）加強幹部隊伍自身素質建設，促進各項工作全面發展。

一是在系統內開展了以忠誠教育為核心的“七個一”學習教育活動。認真開展了楊善洲老書記等先進人物學習活動，通過各種學習教育活動的開展，廣大職工的思路有了新拓展，工作作風得到了進一步的轉變，思想認識得到進一步昇華和體現，進一步提幹部職工的業務技能和綜合素質。面對去年百年不遇的特大旱災，我鎮的幹部職工積極為掛鈎村捐款、送飲用水、找水源、抓生產、解難題，共組織抗旱捐款14200元。為2014至2014學年度的5名“三好學生”頒發了獎狀和15000元的獎學金，在“送温暖”活動中，共慰問了各行業特困職工27人次，對5名特困職工子女進行了“金秋助學”行動，對3大病的職工、1名受火災的職工進行了資助。慰問一線職工10人次，支出送温暖基金3.08萬元。慰問全國勞模1人次，獎金2014.00元。二是抓好乾部業務培訓工作。共組織政策業務培訓6期。另外，還積極組織人員參加省市級組織的各種培訓學習。共有28人蔘加了市以上單位組織的學習。其中有5人蔘加了縣級組織的省外考察學習，有8人蔘加了省政府組織的業務培訓學習。三是在職工內開展“愛讀書、讀好書、善讀書”活動，鎮工會職工書屋訂購了價值16000多元的書籍，要求職工認真學習，並撰寫不少於兩篇的學習心得，同時將優秀的學習心得選送參加市局組織的讀書徵文活動，通過活動的開展在系統內營造學習的氛圍，促進職工知識的不斷更新，為更好地履行職責奠定基礎。

（四）發展和壯大工會隊伍，不斷加強工會自身建設

鎮工會以宣傳貫徹《工會法》為契機，積極推進自身改革和建設，取得了一定的成績。一是新建企業工會組建工作有了新的突破性發展。我鎮工會認真落實上級工會關於新建企業工會的有關文件精神，明確了任務，狠抓建會工作，在全鎮16個基層工會中，有13個企業建立了工會組織。二是大力實施素質工程。鎮工會多次舉辦各種知識培訓班，通過培訓使廣大工會幹部明確了工會所肩負的使命，提高素質，增強了事業心和責任感。鎮工會曾在2014年度被省總工會評為“六好鄉鎮工會”，省、市工會均給予了獎勵和關心。三是創建“職工之家”活動持續展開，取得了可喜成果。到目前為止，全鎮已創建合格職工之家 14個，職工小家 1個，其中，縣級先進職工之家 5個，市級先進職工之家 4個，省級模範職工之家 3個。四是女工工作不斷得到加強，為廣大女職工做了實事。如調解家庭糾紛、對女職工進行健康體檢、組織愛心保健知識講座等。

（五）以維護職工合法權益為重點，為職工辦實事取得良好成效

鎮工會在這方面主要做了一下工作：一是元旦、春節“送温暖”活動富有實效。我鎮工會共組織慰問了各行業特困職工1371人次，慰問省部級以上勞模和困難勞模27人次，慰問一線職工210人次，支出送温暖基金25.08萬元。金秋助學共資助困難職工子女5人，救助資金25000.00元，慰問全國勞模1人次，獎金5000.00元。二是協助和督促城市居民最低生活保障政策的落實。截止2014底，全鎮參加企業職工基本養老保險金的離退休人員1673人，共發放離退休金600萬元，確保了離退休人員養老保險金的按時足額發放；累計進入城市居民最低生活保障35639人次，發放保障金308.21萬元，基本實現了“應保盡保”，兑現了縣委、縣人民政府的承諾。辦理《再就業優惠證》1149冊。2473人享受失業救濟金585.74萬元。三是關心下崗職工，抓好技能培訓，實施再就業工程。鎮工會責無旁貸地承擔起了為下崗企業職工排憂解難的責任，盡力幫助下崗職工實現再就業。鎮工會一方面向下崗職工宣傳黨的政策，幫助他們認清形勢，正確對待下崗，轉變就業觀念，自強自力，自主創業，增強再就業的信心和勇氣。另一方面，我們積極協調和爭取相關部門的支持，聯合舉辦下崗失業職業技術培訓班15期，培訓606人次，實現再就業251人，湧現出了一批下崗職工創業帶頭人，打開了下崗職工創業的良好局面。四是建立特困職工幫扶機制。建立健全了特困職工幫扶機制，使該項工作制度化。對5名特困職工子女進行了“寒窗助學”行動，對3名大病的職工、1名受火災的職工進行了資助。五是加強勞模管理，積極落實勞模待遇。為加強勞模管理，對縣以上勞動模範和先進工作者，進行建檔造冊集中管理，實現了對勞模的規範管理和服務工作。此外，鎮工會還積極配合相關部門對勞模待遇進行認真落實，使退休的勞模全部享受到了勞模榮譽津貼，為有特殊困難的勞動模範積極爭取資金，為他們排憂解難。

（六）加大依法維護力度，促進建會企業勞動關係的穩定協調發展

鎮工會認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》，加大了依法維護力度。一是推動企業的簽訂集體合同，使企業勞資雙方關係得到了進一步明確和改善，得到了企業和職工的一致好評，受到了上級工會的表揚。二是加強了勞動爭議調解和職工信訪工作。目前全鎮已有19個單位建立了勞動爭議調解委員會，工會配合人事勞動局仲裁了勞動合同糾紛案3件，傷殘福利糾紛案15件，女職工產假剋扣津貼糾紛案1起，進行勞動鑑定49人。接待羣眾來信來訪20餘次，基本做到件件有答覆，事事有落實。三是認真組織和配合開展勞動執法監督。特別是圍繞使用童工、職業病防治、勞動保護及安全生產等項目進行了檢查。對存在問題進行了及時地專項治理，使鎮內企業依法管理水平有了明顯的提高。

三、存在的問題

雖然開展創先爭優活動取得了一定成績，但是還存在一些問題和不足，需要我們在今後的活動開展中加以改進和完善。具體表現在以下幾個方面：一是與中心工作結合不緊的問題。有的工會分會組織創先爭優活動的開展與中心工作、重點任務結合不緊密，造成“兩張皮”現象。二是資料收集存在的問題。一部分工會組織的創先爭優資料缺失、凌亂，未能及時彙總分類、整理保存，下一步要加大力氣改進。

四、今後的工作任務

一是充分提高對創先爭優活動的認識。要認真學習胡錦濤、習近平等中央領導同志的重要講話精神，引導廣大黨員幹部認真履行職責、爭創一流業績，以強烈的政治責任感搞好創先爭優活動，積極營造比、學、趕、超的積極氛圍，確保活動取得預期效果。

二是要加強領導，精心組織，統籌協調，務求實效。在堅持中央關於創先爭優活動基本要求的前提下，緊緊圍繞中心工作，緊密結合業務工作實際，加強領導，統籌兼顧、協調推進，妥善處理好創先爭優活動與中心工作的關係。利用簡報、網絡等宣傳陣地，大力宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員的典型事蹟、開展活動的經驗做法和實際效果，使創先爭優活動在工業經濟又好又快發展中見實效。

各位領導、同志們，黨工共建創先爭優給工會工作提供了廣闊的空間，我們要以高度負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，繼續深化和推進黨工共建創先爭優活動，不斷提高各級黨組織和工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，最有效地把廣大職工羣眾動員組織起來，為推動甸陽經濟又好又快發展和社會和諧進步做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：黨建帶工建工作經驗交流

黨建帶工建工作經驗交流

近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市

委每年一次例會制度、市委領導掛鈎聯繫制度、相關部門每半年一次會商協調製度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統籌協調，務實創新，着力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。

一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障

“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會幹部隊伍。省委2014年工會工作會議以後，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發了《關於進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領導班子建設提出了明確的要求。 一是在工會幹部的配備上堅持高素質。堅持“四化”方針和德才兼備原則，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、羣眾信得過的優秀工會幹部選好用好，不把工會作為安置幹部的“療養院”和“養老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯合下發了《關於配齊配強工會領導幹部的通知》，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關於工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉鎮工會幹部大多數由組織委員或其他中層幹部兼任，通過選優配強，目前全市138個鄉鎮中配有專職工會幹部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。 二是在選任過程中注重公認。認真按照幹部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經過民主推薦程序。考慮到工會工作特點，市委經過慎重研究，確定採取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統內擇優民主推薦、所在縣（市、區）工會民

主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎上全面考察，嚴格把關，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質。

三是在工會班子結構上力求優化。既重視從熟悉經濟工作、全局工作的其它領域幹部中選配，又重視從熟悉工會業務、善於做職工羣眾工作的工會系統內幹部中選任；既重視選拔優秀年輕幹部，又注意調動其他年齡段同志的積極性。努力優化工會領導班子結構，把大家的積極性充分調動起來，聚焦到工作上。

二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的羣眾基礎

我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權、參與權、監督權，保護職工的合法權益，調動好、保護好、發揮好職工的積極性。

一是大力推進組織建設。按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行佈置和落實。經過努力，目前，在非公有制企業中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數較少、建會難度大的企業，採取選派黨建工作指導員的方式，從機關事業單位中選派優秀後備幹部到企業掛職服務，幫助企業開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮三級黨委把工會組建任務落實到機關部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現，為維護職工合法權益提供了堅強的組織保障。

二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業全面實行廠務公開的基礎上，我們根據企業改制和非公企業蓬勃發展的新形勢，把廠務公開的內容從以國有、集體企業突出黨風廉政建設為主，向以非公企業突出維護職工權益為主轉移。市廠務公開協調小組出台了《各類企事業單位公開內容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權

利和其它合法權益的事項必須公開，凡是企業制定的規章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養老、失業、醫療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協商合同的簽訂、修改、續簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業“家家訪”調研結果顯示，目前95.4％的企業已建立了廠務公開制度。

三是積極推進工資協商。市委、市政府對推進企業工資協商工作非常重視，專門召開了全市工資協商工作推進會，明確在原有401家單位工資協商的基礎上，今年再新培植典型100家，明年百人以上單位建制面達到1350家。為實現這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發揮作用，全力推動這項工作向縱深發展。經過努力，目前全市9個縣（市、區）中已有8家專門下發了文件，有7家召開了推進會。前不久，省總工會在我市鹽都區龍岡鎮召開了蘇北工資協商觀摩推進會，重點介紹了龍岡4個行業和市機牀有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協商做法。

四是積極探索“黨羣民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的

辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事。大豐市大中鎮由鎮黨委、政府牽頭，有關部門負責人、鎮總工會主席、基層工會主席參加的聯席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發揮了積極作用。

三、創新活動載體，提高“黨建帶工建”的整體水平

“黨建帶工建”,關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞“企業得發展、職工得利益、國家增税收、工作得加強”的總體目標，以企業為重點，積極創建有效載體，形成黨建工建工作的帶促互動和整體推進。

一是載體上整體聯動。我們在企業開展了黨建工建兩個“雙爭”

活動，即黨建工作開展爭創“五好黨組織”、爭當“四好業主”，工會工作開展爭當“關愛員工的優秀企業家”、爭當“熱愛企業的優秀員工”，堅持統籌佈置、聯手考核、聯合表彰。截止目前，我們共評選表彰“五好”黨組織1710個、“四好”業主489名、愛員工的優秀企業家258名、愛企業的員工5639名。 二是實施中聯合督查。最近，市委組織部、市總工會及市有關部門，共抽調80多人，用10天時間對全市定報企業黨建帶工建、廠務公開情況進行了“家家訪”調研。情況表明，絕大多數定報企業做到了黨建工建組織同步建立、陣地同步落實、活動同步開展、經費同步保障。

三是活動中同步深化。在開展“雙爭”活動中，各地因地制宜，積極創新，把創建先進基層黨組織和工會創建先進“職工之家”相結合，把建立“黨員示範崗”和工會開展職工技能比賽相結合，把爭當優秀黨員和爭當文明職工相結合，把保持共產黨員先進性教育與建設“四有”職工隊伍相結合，達到了“黨工工作同推進，黨員職工同進步”的良好效果。建湖縣開展了“黨員先鋒崗、團員示範崗、職工模範崗、黨員示範責任區”的“三崗一區”創評活動，號召廣大企業黨員、職工立足崗位，充分發揮模範帶頭作用。同時明確要求企業員工入黨必須由工會組織負責推薦和協助培養，保證了發展黨員質量，提高了“黨建帶工建”的成效。近年來，全市共建成“黨員示範崗”5147個，由工會組織推薦入黨的企業員工達522人。

四、開展親情聯動，讓職工共享“黨建帶工建”的成果

衡量“黨建帶工建”工作的成效，關鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我們在全市黨員中開展了“親情聯動、情暖萬家”活動，組織全市各級黨員幹部通過各種形式與困難羣眾“結窮親”，明確了5條目標：一是確保幫扶的特困對象家庭基本生活有着落，健全市、縣、街道“愛心超市網絡”，向特困職工和居民發放援助卡，確保全年每户幫扶資金不少於1000元；二是確保幫扶對象家庭子女不因貧困而輟學，幫助上中學、大學的困難家庭子女完成學業；三是對幫扶對象家庭中有危重病人

的，實行醫療扶助，優先列入“市區特困居民醫療保障”，並在幫扶資金上予以傾斜；四是幫助有勞動能力和就業願望的困難羣眾實現當年就業或自謀職業；五是幫扶對象有住房特殊困難的能得到妥善解決。同時，堅持“三符合、一確認”考核制度，即幫扶資金與《結對幫扶手冊》相符合，幫扶資金與“五助”資金相符合，幫扶實物與“五助”實物相符合，經社區蓋章，下派社區幹部簽字確認，考核結果在鹽阜大眾報上公示。未完成幫扶任務的單位，對其主要負責人進行批評教育。據統計，“親情聯動，情暖萬家”活動開展以來，全市黨員幹部共幫扶和慰問了75952户貧困户，捐款1916萬元，捐實物折幣897萬元，解決職工羣眾子女入學、疾病就醫、房屋修繕、自來水安裝等生產生活難題2.6萬多個，幫助7800多户貧困家庭落實了就業創業計劃。

二是全力做好工會組建工作。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，把組建工作做為工會工作的基礎和重點來抓，尤其是規模大、人數多的非公有制企業和各社區內的商業網點、個體工商户，本着邊組建、邊規範的原則，下大力氣抓好組建工作。今年，市委對工會建會工作十分重視，市委副書記翟彥君多次聽取建會工作彙報，與市委組織部聯合下發《關於深入實施黨建帶工建黨工共建聯創工作的通知》，並將工會組建工作納入黨建工作考核目標。我市經貿局黨委率先在全市實行黨建帶工建的工作格局，把工會工作納入黨委的統一領導下，同黨建工作一同部署、一同檢查，極大地促進了工會工作順利開展。至目前，我市累計有工會組織285個，其中：行政機關49個，事業單位76個，企業單位100個，職工23346人，會員22897人。 2014年淨增工會78家，會員淨增7335人，完成了區、市

總工會下達的新建工會和發展會員任務的126%和248%。有41個基層工會按照《工會法》要求及時進行了換屆，佔應換屆基層工會的95.3%。

第四篇：黨建帶工建工作經驗交流

文章標題：黨建帶工建工作經驗交流

近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市委每年一次例會制度、

市委領導掛鈎聯繫制度、相關部門每半年一次會商協調製度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統籌協調，務實創新，着力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。

一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障

“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會幹部隊伍。省委2014年工會工作會議以後，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發了《關於進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領導班子建設提出了明確的要求。

一是在工會幹部的配備上堅持高素質。堅持“四化”方針和德才兼備原則，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、羣眾信得過的優秀工會幹部選好用好，不把工會作為安置幹部的“療養院”和“養老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯合下發了《關於配齊配強工會領導幹部的通知》，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關於工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉鎮工會幹部大多數由組織委員或其他中層幹部兼任，通過選優配強，目前全市138個鄉鎮中配有專職工會幹部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。

二是在選任過程中注重公認。認真按照幹部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經過民主推薦程序。考慮到工會工作特點，市委經過慎重研究，確定採取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統內擇優民主推薦、所在縣（市、區）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎上全面考察，嚴格把關，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質。

三是在工會班子結構上力求優化。既重視從熟悉經濟工作、全局工作的其它領域幹部中選配，又重視從熟悉工會業務、善於做職工羣眾工作的工會系統內幹部中選任；既重視選拔優秀年輕幹部，又注意調動其他年齡段同志的積極性。努力優化工會領導班子結構，把大家的積極性充分調動起來，聚焦到工作上。

二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的羣眾基礎

我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權、參與權、監督權，保護職工的合法權益，調動好、保護好、發揮好職工的積極性。

一是大力推進組織建設。按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行佈置和落實。經過努力，目前，在非公有制企業中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數較少、建會難度大的企業，採取選派黨建工作指導員的方式，從機關事業單位中選派優秀後備幹部到企業掛職服務，幫助企業開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮三級黨委把工會組建任務落實到機關部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現，為維護職工合法權益提供了堅強的組織保障。

二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業全面實行廠務公開的基礎上，我們根據企業改制和非公企業蓬勃發展的新形勢，把廠務公開的內容從以國有、集體企業突出黨風廉政建設為主，向以非公企業突出維護職工權益為主轉移。市廠務公開協調小組出台了《各類企事業單位公開內容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權利和其它合法權益的事項必須公開，凡是企業制定的規章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養老、失業、醫療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協商合同的簽訂、修改、續簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業“家家訪”調研結果顯示，目前95.4％的企業已建立了廠務公開制度。

三是積極推進工資協商。市委、市政府對推進企業工資協商工作非常重視，專門召開了全市工資協商工作推進會，明確在原有401家單位工資協商的基礎上，今年再新培植典型100家，明年百人以上單位建制面達到1350家。為實現這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發揮作用，全力推動這項工作向縱深發展。經過努力，目前全市9個縣（市、區）中已有8家專門下發了文件，有7家召開了推進會

。前不久，省總工會在我市鹽都區龍岡鎮召開了蘇北工資協商觀摩推進會，重點介紹了龍岡4個行業和市機牀有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協商做法。

四是積極探索“黨羣民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的辦法和措施，努力為職工

辦實事、解難事、做好事。大豐市大中鎮由鎮黨委、政府牽頭，有關部門負責人、鎮總工會主席、基層工會主席參加的聯席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發揮了積極作用。

三、創新活動載體，提高“黨建帶工建”的整體水平

“黨建帶工建”,關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞“企業得發展、職工得利益、國家增税收、工作得加強”的總體目標，以企業為重點，積極創建有效載體，形成黨建工建工作的帶促互動和整體推進。

一是載體上整體聯動。我們在企業開展了黨建工建兩個“雙爭”活動，即黨建工作開展爭創“五好黨組織”、爭當“四好業主”，工會工作開展爭當“關愛員工的優秀企業家”、爭當“熱愛企業的優秀員工”，堅持統籌佈置、聯手考核、聯合表彰。截止目前，我們共評選表彰“五好”黨組織1710個、“四好”業主489名、愛員工的優秀企業家258名、愛企業的員工5639名。

二是實施中聯合督查。最近，市委組織部、市總工會及市有關部門，共抽調80多人，用10天時間對全市定報企業黨建帶工建、廠務公開情況進行了“家家訪”調研。情況表明，絕大多數定報企業做到了黨建工建組織同步建立、陣地同步落實、活動同步開展、經費同步保障。

三是活動中同步深化。在開展“雙爭”活動中，各地因地制宜，積極創新，把創建先進基層黨組織和工會創建先進“職工之家”相結合，把建立“黨員示範崗”和工會開展職工技能比賽相結合，把爭當優秀黨員和爭當文明職工相結合，把保持共產黨員先進性教育與建設“四有”職工隊伍相結合，達到了“黨工工作同推進，黨員職工同進步”的良好效果。建湖縣開展了“黨員先鋒崗、團員示範崗、職工模範崗、黨員示範責任區”的“三崗一區”創評活動，號召廣大企業黨員、職工立足崗位，充分發揮模範帶頭作用。同時明確要求企業員工入黨必須由工會組織負責推薦和協助培養，保證了發展黨員質量，提高了“黨建帶工建”的成效。近年來，全市共建成“黨員示範崗”5147個，由工會組織推薦入黨的企業員工達522人。

四、開展親情聯動，讓職工共享“黨建帶工建”的成果

衡量“黨建帶工建”工作的成效，關鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我們在全市黨員中開展了“親情聯動、情暖萬家”活動，組織全市各級黨員幹部通過各種形式與困難羣眾“結窮親”，明確了5條目標：一是確保幫扶的特困對象家庭基本生活有着落，健全市、縣、街道“愛心超市網絡”，向特困職工和居民發放援助卡，確保全年每户幫扶資金不少於1000元；二是確保幫扶對象家庭子女不因貧困而輟學，幫助上中學、大學的困難家庭子女完成學業；三是對幫扶對象家庭中有危重病人的，實行醫療扶助，優先列入“市區特困居民醫療保障”，並在幫扶資金上予以傾斜；四是幫助有勞動能力和就業願望的困難羣眾實現當年就業或自謀職業；五是幫扶對象有住房特殊困難的能得到妥善解決。同時，堅持“三符合、一確認”考核制度，即幫扶資金與《結對幫扶手冊》相符合，幫扶資金與“五助”資金相符合，幫扶實物與“五助”實物相符合，經社區蓋章，下派社區幹部簽字確認，考核結果在鹽阜大眾報上公示。未完成幫扶任務的單位，對其主要負責人進行批評教育。據統計，“親情聯動，情暖萬家”活動開展以來，全市黨員幹部共幫扶和慰問了75952户貧困户，捐款1916萬元，捐實物折幣897萬元，解決職工羣眾子女入學、疾病就醫、房屋修繕、自來水安裝等生產生活難題2.6萬多個，幫助7800多户貧困家庭落實了就業創業計劃。

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第五篇：縣總工會“黨建帶動工建，工建服務黨建”經驗材料

xx年4月以來，**縣總工會創新工會工作模式，提出了“黨建帶動工建，工建服務黨建”目標，着手開展村級工會組建工作。該工作從調研到試點，從試點至全面鋪開，歷時10個月。這期間農民工要求加入工會組織的願望由冷轉熱，村級工會組織建設也由當初的無章可循到現在的逐步規範。全縣248個村村村成立工會，會員人數為126816人，入會積極分子達1389人。**縣開展村級工會組建工作的主要做法有以下四點：

一是通過“一調（研）二借（助）三提高”的方式，擴大工會新職能知曉率,提高廣大農民工對建立村級工會組織建設重要性和必要性的認識

“一調二借三提高”，即深入農村調研，瞭解農民工家庭情況。藉助媒體、藉助各種會議平台進行村級工會組建宣傳，達到提高工會知名度，提高對“黨工共建”重要性和必要性的認識，提高基層工會服務農民工，為農民工維權服務的意識。

**縣是一個典型的少數民族聚居、資源匱乏的山區農業縣，全縣外出務工農民達20多萬人次。長期外出務工人員有8萬多人。外出務工人員收入已成為全縣經濟發展新的增長點。

xx年4月，為切實加強對**縣農民工的有效管理和服務，按照xx關於“擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力”的重要指示及“黨建帶動工建、工建服務黨建”以及“組織起來，切實維權”的工作要求，我縣着手開展了村級工會的組建工作。縣總工會以“黨建帶動工建，工建服務黨建”為調研課題，以組建村級工會為目的，深入各村進行調研，瞭解到當前農村經濟正處於一個新的歷史時期，勞務經濟的迅速發展是最為顯著的特點。建立村級工會，切實維護這一弱勢羣體的合法權益，推動勞務經濟的持續有序發展，是促進城鄉繁榮、建設社會主義新農村的形勢所需；擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，充分發揮村級工會作為鄉鎮黨委、村支部聯繫農民工的橋樑和紐帶作用，是打造“平安**”、構建和諧社會的必然要求。因此，我們藉助了《勞動時報》、《黔東南日報》、《且蘭**》及有關電視媒體、網站，藉助機關、部門召開的一些會議有意識地向與會者宣傳“黨工共建”的意義，在全縣營造濃厚的村級工會組建工作氛圍。這不僅提高了工會組織在農民工心中的知名度，同時還提高了廣大幹部職工和人民羣眾對組建村級工會重要性和必要性的認識，提高了工會服務農民工，為農民工維權以及農民工結合自身特點自我維權的意識，從而為下一步開展組建村級工會工作奠定了堅實基礎。

二是運用“一試（點）二依（靠）三促進”的辦法，推動村級工會組建工作的開展

“一試二依三促進”，即開展試點工作；依靠各級黨組織，依靠工會法律法規抓好組建工作；在試點取得成功的基礎上，促進村級工會各項制度的建立健全，促進村級工會組建後各項工作的順利開展，促進全縣248個村工會的迅速成立。

在組建村級工會時，縣總工會打破常規工作模式，堅持“簡化手續先建會，補充程序後報批，穩步推進再規範”的思路，積極務實地開展了組建工作。按照**縣委《關於認真組織農民工加入工會的通知》和《關於農民工加入工會實施辦法》的文件精神，我們首先在農民工聚集地、羣眾覺悟高、經濟基礎好的12個村，通過推薦和選舉方式，成立由農民工代表組成的村工會委員會，又根據不同工作性質組建工會小組，補充完善了村工會的組織建設。其次，以工會小組為單位進行農民工入會的宣傳動員和登記工作。使農民工明白工會是為他們服務的組織，拉近了工會與農民工的距離，增強了組建人員與農民工的親和力，有力地促進了組建工作的順利開展。第三，由村黨支部以書面文件形式，向鄉鎮黨委和縣總工會上報成立村工會的報告，再由縣總工會批覆同意成立村工會委員會，予以正式審批設立。這樣做既增強了村級工會的合法性、程序性，也體現了“依法建會”的原則。

針對村級工會的組建和組織農民工入會是工會工作新領域的現實情況，縣總工會積極介入村工會工作，規定在組建村級工會中必須絕對服從村黨支部的領導，緊緊依靠各級黨組織，藉助工會法律法規和隨時接受縣總工會的工作指導,明確縣總工會分管領導和鄉鎮黨委副書記具體負責聯繫村工會組建工作，明確村工會主席一般由村支書或副支書擔任。

村級工會組建工作試點並取得成功後，縣委決定在全縣248個村推廣這一做法。與此同時，縣總工會針對不同的問題和困難，先後召開了5次村級工會組建工作研討會。齊心協力想辦法解決困難，羣策羣力出點子消化問題。諸如：“弱勢羣體維權路，選擇工會好去處”等宣傳詞語都是研討會上大家智慧的體現。xx年12月，全縣248個村都完成了工會組建任務。

村級工會組建後，我們將制度建設作為“穩步推進再規範”的重要環節來落實。從不同村工會的實際出發，先後制定了《工會職責》、《工會主席職責》、《工會會員權利和義務》、《學習制度》、《會議制度》等。從而使村級工會的日常工作趨於正常化、規範化，逐步實現了“穩步推進再規範”的目的。

村級工會組建後，絕大多數村黨支部加強了對村工會的領導，幫助工會建章立制，支持工會組織活動。在2014年初黔東南州遭遇罕見雪凝災害期間，**縣248個村（社區）工會充分發揮了與人民羣眾貼得近、拉得攏、溝通快、人數多、力量大的優勢，充分發揮了農民工特別能吃苦、特別能勞動的優點，組織發動廣大農民工會員義務投工投勞，奮戰在抗災搶險第一線。在災後重建工作中，各級工會特別是村級工會迅速投入到重建家園工作中去，為交通、電力、通訊的及時恢復發揮了一定的作用。

三是採取“一徵（文）二聯（合）三實幹”的措施，努力使村級工會工作取得成效

“一徵二聯三實幹”，即舉辦“黨建帶動工建，工建服務黨建”徵文比賽；聯合部門開展各項活動，聯合鄉鎮抓培訓；把會幹事、能幹事、幹成事的同志選進工會班子，通過實幹的精神，實實在在地把工會工作抓出成效。

為打牢“黨工共建”基礎，依託黨的基層組織建設年活動，推動“組織起來，切實維權”工作方針的貫徹落實，進一步擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，使工會工作更好地為黨建服務。通過與縣委組織部、縣直機關黨工委共同舉辦了“黨建帶動工建，工建服務黨建”徵文比賽活動，評選出24篇文章獲一、二、三等獎。本次活動還列入xx年黨建工作目標的考核內容，收到了很好的社會效果。為充分發揮工會工作的優勢，從去年以來，縣總工會還聯合縣文體廣局和縣信用聯社舉辦了全縣“迎奧運”男女籃球賽；聯合縣老幹局等單位舉辦了“重陽節”歌舞比賽，與此同時，縣總工會還利用“重陽節”，召開了**縣解放以來國家、省、州、縣各級勞模代表首次座談會，傾聽他們的心聲，為下一步做好勞模工作奠定了基礎。特別是今年4月份以來，為配合抓好全縣黨的基層組織建設年活動，縣總工會聯合縣委組織部、縣委統戰部、縣黨建辦、縣新農村辦、縣司法局、縣人事勞動局、縣民政局等單位組成宣傳隊，分赴寨碧、草蘆坪、白齋等村開展黨的方針政策、農民工維權知識、新農村建設政策等各類法律法規、科學技術、時事政治的宣傳,採取先培訓，後出題搶答，答對予以獎勵的形式，開展豐富多彩的活動，為“黨工共建”活動營造了良好的宣傳氛圍，為密切黨同人民羣眾的聯繫架起了一道溝通橋樑，從而促進了村級工會工作的順利開展。

在行政村中建立工會是新生事物，村工會成立後工作怎麼開展？沒有現成的經驗借鑑，這又是一個新問題。村工會的任務和目的是什麼？我們認為，除了維權就是發展，工會會員外出務工或者在家鄉從事二、三產業同樣重要。工會如何幫助農民工學習技術、提高技能，這是一件迫在眉睫的大事，為此，我們要求各鄉鎮聯合工會、各村工會要結合實際，不拘形式舉辦各種技能培訓，特別是利用現代遠程教育這個平台，確保每位農民工都有一技之長。到去年底，**縣依託村級工會這個陣地，利用遠程教育為農民工舉辦“電工”、“建築”、“一户一技能”等培訓班220多期，2萬多人（次）參加了培訓。

抓村級工會組建，選配工會班子成員是關鍵。xx年是村兩委換屆選舉之年，我們利用這個時機，及時向縣委彙報，請求通過本次換屆，把那些能幹事、會幹事、幹成事、羣眾基礎好、有一定號召力和影響力的農民工及時選配到村工會領導班子中來。實踐證明，通過上述做法，我縣村級工會絕大部分村實現了“黨建帶動工建，工建服務黨建”的目標；完成了村工會在“支部領導、村委支持、羣團協作”的工作格局下開展工作；達到了“弱勢羣體維權路、選擇工會好去處”的目的。

加速“黨建帶動工建，工建服務黨建”長效機制的建立健全，是做好新時期工會工作的關鍵。自去年以來，**縣委圍繞“黨工共建”總體目標，堅持把工會工作納入各級黨委的重要議事日程，建立健全了黨委領導，部門配合的新機制；千方百計得到各級黨組織的領導和支持，建立健全了工會指導、上下監督的新機制；建立健全了典型引導、整體推進的新機制。這三項新機制的建立健全，有力地推進了**縣村級工會工作向前發展的速度。我們有四點體會：一是村級工會的主體是工會會員；二是村級工會的潛力在全體會員；三是村級工會的水平看工會幹部；四是村級工會的開展靠村黨支部。

四是收到一喜（悦）二怨（言）三思考的結果，鞭策工會工作者加倍努力做好本職工作

村級工會的組建，“黨建帶動工建，工建服務黨建”新工作模式的推行，在廣大人民羣眾中引起了極大的反響。工會組織的維權服務和矛盾糾紛的協調處理以及產業結構集團化的運作所產生的效果，深深地感化了農民工，使他們深刻地認識到工會就是自己的組織。基於這個認識，農民工要求加入工會的熱情高漲讓人喜悦。截止2014年4月，全縣入會積極分子達1389人；其中打電話申請加入工會的人員達869人。

隨着社會的發展，工會工作不僅僅侷限在“吹拉彈唱，打球照像”和“幹活不累，吃喝收費”上，它要求我們每位工會幹部必須與時俱進，從開拓創新上下功夫。我們在村級工會的組建與吸收農民工入會的複雜工作中經常不被人理解：一是在家裏有怨言，妻子小孩不理解，“咋搞的？工會會那麼忙嗎，早出晚歸跑村入寨是不是有病？”二是在單位裏有怨言，職工不理解“縣總工會成立到現在快60年了，沒見過在農民工中發展會員。職工福利不考慮不説，還欠28萬元花在既不能收費又無提成的村級工會上。何苦呢。”

為統一職工、家屬的思想，化解他們的怨言，縣總工會及時召開懇談會，認真學習省委石宗源書記關於“全面提高工會幹部素質，帶着深厚的羣眾感情做好工會工作”的指示和省總工會林明達主席關於“想抓是責任所託，善抓是能力所現，真抓是務實所需”的論述，重温了州總工會莫章海主席關於“創新就是要樹立一種奮發有為的精神，求真務實的精神，爭先創優的精神，把村級工會這盤棋激活”的講話精神，大家推心置腹，溝通了思想，達成了共識：新形勢下工會工作就是要最大限度地吸收農民工入會。對農民工要真情關心，真心相助，真誠維護。為千千萬萬農民工本人及其空巢老人、留守兒童做點事服點務，苦點累點值得也應該！

搞了近13個月的村級工會組建工作，教訓多於經驗。至今還有三點思考仍在探索中：一是村級工會會費如何收繳，如何使用？二是村級工會組織的作用如何發揮？三是村級工會工作中的經驗如何總結和推廣？