醫學生面試問題及答案（精品多篇）

醫療面試考試特點 篇一

一、考查醫療衞生知識方面的專業題

主要考查考生的專業知識水平，以及臨牀操作技能等，與筆試考試重疊性很大，但是以面試的形式出現。這種類型的考查方式較常見，考生要尤為重視。見例題1

二、考查以醫療為背景的面試題

這類題目涉及專業知識較少，實則還是傳統結構化面試題的考查，題目側重考查考生綜合分析能力。這類題目要求考生在答題時要有觀點有依據，能自圓其説。見例題2

三、考查在傳統結構化面試題目中涉及專業知識的題目

這類題目類似於筆試中的病例分析題，既考查了專業知識水平，又考查了邏輯思維能力。一般會考查一些臨牀常見的突發疾病的處理能力。見例題3

例題1.無菌操作的原則和注意事項？

例題2.慢性病一直呈明顯上升趨勢，針對此現象談談你的看法與建議？

例題3.在火車上，有一位乘客脊柱斷了，如何搬運？

醫生面試問題及答案 篇二

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一、我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細緻。

二、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三、俗話説，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在着不足之處，諸如社會閲歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

一、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二、立刻檢查這位患者的生命體徵，看是否穩定，並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。

三、若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理

四、若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯繫其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五、治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生彙報情況，得到批准後再離開。

3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

一、仔細詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二、若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關係優先照顧親戚

三、若是私人事情，我會跟親戚説明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

四、若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位。

4、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎麼做？

一、收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衞生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬户；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二、醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，幹工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三、當我遇到這樣的情況，我會跟患者説明絕對不收紅包，並且跟他説明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

5、在你值班的時候，如果發現羣體性亞硝酸中毒你如何做？

一、立刻向院級領導彙報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

二、立刻與總值班醫生聯繫，彙報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

三、搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必儘快與患者家屬取得聯繫

四，通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化

五、這一過程中有什麼情況要隨時向上級彙報。

6、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一、在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。

二、針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一週內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

三、調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

7、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關係並且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一、我會跟藥代説明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德

二、積極跟同事溝通，説明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

三、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四、如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

8、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一、醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

二、分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，説話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三、誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意願都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑託，主動配合醫生的治療和檢查，同時瞭解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，儘快康復。

9、當下的H1N1流行，你是衞生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什麼重點問題？

一、當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則

二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。

三、做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯繫街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。

四、在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。

五、活動結束後，要及時總結，向領導彙報並總結經驗教訓。

10、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎麼處理？

一、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常

二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。

三、立刻將這一情況彙報上級，並且説明已經對病人進行隔離

四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動

11、自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？

答：我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來説，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我也有很多缺點，由於年齡的關係，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的`特長並且出色完成任務。

12、你希望醫院裏面的人事關係是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？

答：我希望醫院能有一個和諧的人際關係，我相信貴醫院也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的醫療成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來醫院工作都有共同的奮鬥目標，在這個大前提之下，我不認為沒有什麼矛盾是無法調和地。

13、如果上司交給你一件不屬於你份內的工作: 你會拒絕還是接受它？

答：公司裏一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

14、如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

答：這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有着相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。