文範網勞動紀律管理規章制度精品多篇
- 實用文精選
- 關注：4.86K次
勞動紀律管理制度 篇一
一、總則
1、為了加強本公司辦公環境的衞生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用於本公司辦公環境的衞生設施的設置、建設、管理、維護和環境衞生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衞生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環境衞生管理的職能部門，負責所有的環境衞生管理工作；本公司的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協同做好環境衞生的管理工作。
5、環境衞生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域（包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統一使用的。建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建築物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每週清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衞生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衞生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衞生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、櫃上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。
3、室內不准許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衞生管理
1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衞生“五四”制。
2、食堂的環境衞生、個人衞生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確職責。
3、炊事員務必每年體檢一次，並進行衞生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衞生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。
4、食堂操作間和設施的佈局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環境務必乾淨、整潔，每餐清掃，持續整潔，每週徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶台、抽油煙機、工作台、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衞生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衞生標準和衞生獎懲制度，定期進行檢查。對衞生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衞生檢查結果要與炊事員的工資掛鈎，以促進食堂的食品衞生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。
勞動紀律管理制度 篇二
為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規範執勤和安全防範工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現並現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理並按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脱崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的作開除處理。
六、上崗必須按規定着裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批准離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，並給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風鬆散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閲讀上述勞動管理制度，自願遵守相關規定及後果，並承擔違規違紀後的處罰。
簽名：
年 月 日
勞動紀律管理制度 篇三
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衞室要做好登記）。無出門證出廠門衞值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合着裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的。
（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。
（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客户、商户服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用於公司全體員工。
18、本制度自發文之日起施行。
勞動紀律管理制度 篇四
1目的與範圍
為規範公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規定和公司實際，特制訂本管理規定。
本規定適用於公司全體員工。
2職責
2.1總經理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規範的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規定開展日常工作。
2.3各部門與生產車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3管理內容與要求
3.1考勤詩司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一天。
3.2作息時間
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每週六天工作制：時間為：週一至週五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;週六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節假日串休。
3.2.2車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，並將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核並書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前（節假日順延），各部門（含車間，下同）應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字後，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡並如實出勤，對於虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以箭並罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脱皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導後到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8如員工未能在規定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發放工資或記錄不全的部分暫不發放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類
勞動紀律管理制度 篇五
第一條 制定目的
為規範公司營銷情報的管理工作，特制訂此制度。
第二條 營銷情報的收集制度
一、情報收集的來源
情報收集的來源，分為公司內部和公司外部。
1、有關公司內的情報，銷售部門應決定，各方情報由各特定的人員負責，及收集情報的方法。
2、對於公司外的情報的收集法，更應講究。特別是對於非公開的、機密性的情報，要個別研究其收集法。
二、情報收集的方法
1、個人調查實施方法
（1）調查前：
A、調查員要開協議會議，將調查的目的、調查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協議，並對各調查做統一行動。
B、調查員應對問題內容做好理解，決定問題順序。
C、研究要調查地區的地圖、交通工具、調查對象的在家時間等，以便達到花最少的時間精力，而收穫最大的成效。要準備調查用的印刷品。
（2）實際調查時：
A、實際調查時，要採用適當的接近方式（尊重的態度、自信的印象、懂得隨機應變）；
B、問問題的方式應該平易自然的；
（3）調查完畢後：要做適當整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的觀察記錄；
C、整理調查對象表。
2、市場調查實施方法
市場調查的方式主要有以下幾種：
（1）抽樣調查：對各類型用户進行抽樣書面調查，徵詢對本公司產品質量及銷售服務方面的意見。根據反饋資料寫出分析報告。
（2）組織領導、設計人員、銷售人員進行用户訪問，每年進行xxx次，訪問結束，填好用户訪問登記表並寫出書面調查彙報。
（3）銷售人員應利用各種訂貨會與用户接觸的機會，徵詢用户意見，收集市場信息，寫出書面報告。
（4）蒐集日常用户來函來電，進行分類整理，需要處理的問題應及時反饋。
（5）不定期召開重點用户座談會，交流市場信息，反映質量意見及用户需求等情況，鞏固供需關係，發展互利協作，增加本公司產品的競爭力。
第三條 營銷情報的報告制度
一、報告的內容
報告的內容主要是客户級別的分類，按照客户的信用狀況，將其分為三個等級：
1、甲等級：以公司的大小來劃分，較佳的信用狀態。
2、乙等級：普通的信用狀態。
3、丙等級：信用狀況較差。主要包括以下幾類：
（1）尚欠賬款（達xxx萬元以上）並在甲等級以外的公司。
（2）尚欠賬款達xxx萬元或以下的公司。
（3）從業人員xxx人以下的小公司。
（4）有信用問題前例的公司。
（5）業界評判不佳的公司。
（6）新開發顧客。
甲等級“業界的一流公司”及乙等級“大多數的優良客户”不由業務人員來做判斷，而由xxx來進行分級。指定以外的顧客均應被列為丙等級。
二、報告的種類與方法
1、報告的種類
（1）日常報告：當面口述。
（2）緊急報告：當面口述或電話。
（3）定期報告：依照《xxx報告書》的有關規定進行。
2、報告的方法
（1）定期報告
A、業務員依照甲、乙、丙各等級的分類，及《xxx報告書》向主管人員定期報告。
B、定期報告的時間規定為：甲等級：每半年報告一次；乙等級：每季度報告一次。丙等級：每月報告一次。
C、報告書於每月底向xxx提示，xxx主管從第xxx天算起xxx日內向xxx提示，xxx閲覽後進到總公司。
（2）日常報告
以《xxx報告書》的各項準則實行。
（3）緊急報告
拒付或支票的延期要求等緊急情報，依據情況儘可能以最迅速的方法向公司報告。
第四條 營銷情報的整理和利用
一、情報的整理
1、情報越多越好，其內容要徹底的研究。
2、取決情報的內容，應從營業銷售促進、業務的經營等不可或缺的部分開始。
3、銷售經理、科長及關係者應共同協商，對於情報的內容，加以取捨選擇。
二、情報的利用
1、情報應有系統地分類整理，以便隨時採用。
2、情報的目的在於活用，因此，應讓關係者徹底的明瞭情報的內容，及其活用的方法。
3、情報、資料應不斷地新陳代謝。
第五條 獎勵
本公司工作人員提供的情報若被使用，為公司謀取了實際的利益，將根據貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。
第六條 附則
本制度經xxx核准後實施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸xxx。
勞動紀律管理制度 篇六
（1）凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
（2）公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理並給予行政處分和經濟處罰。
（3）在公司工作期間，拉幫結夥，搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。
（4）工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現，立即予以停職檢查，無悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。
（5）在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查並一次扣除當月工資的50%，態度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。
（6）遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。
（7）凡沒有履行任何手續無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，並在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。
（8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
（9）對於缺乏職業道德，工作不負責任者，發現後立即解聘。
（10）除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。
（11）無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散佈小道消息者，立即解聘。
（12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。
（13）對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重後果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，並就地免職或解聘。
（14）對意志不堅定者，發現其行為後立即解聘。
以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批准執行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最後裁定。對敢於舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的幹部經核查情況屬實者，將予以獎勵並加以保護。
辦公秩序
（1）工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
（2）員工上班期間必須穿正裝，要衣着大方，不準穿背心、拖鞋、不準留長鬍須、怪髮型。
（3）每日提前至少十分鐘上崗。
（4）處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。
（5）工作時間內不吃零食，不大聲喧譁，不準竄崗聊天，不準喝酒。
（6）妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防止遺失。
（7）每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每週大掃除一次。
會議制度
（1）會場秩序
a:會前要有準備，儘量節省時間，講究實效。
b:應提前進入會場，禁止吸煙，不得喧譁，不得來回走動。
c:會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者聯繫。
（2）例會
a:晨會:每天召開，由各部門負責人主持，上班後進行，一般不超過
15分鐘，主要是貫徹上級部署，安排當天工作。
b:週會:由部門負責人主持，小結一週工作情況。研究安排下週工作。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次，由公司經理負責通報全月銷售情況，部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持，全體員工參加，開展批評與自我批評，溝通思想，鼓勵大家發表意見，共同改進工作作風。
業務人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日誌。
2、工作日誌內容包括當天的工作內容，工作總結，當日工作心得，存在的問題和教訓，第二天工作計劃，合理化建議。
3、級對下級工作日誌要定期檢查、點評。
4、幹部要以身作則，帶頭做好工作日誌。
a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查，如發現有欺騙公司的
b)情況，將視為不可原諒之過失，停發工資，就地解聘。
5、工資管理制度
採用多勞多得，獎優罰劣的原則。
6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。
a)定期檢查其工作進展情況。
b)每月按時完成工作任務。
7、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的，必須書面申請，由綜合部部長簽字，報總經理簽字後生效，否則無效，不予批准。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急，可直接找總經理審批。
c)業務員所籤業務訂單，自送貨之日起，三日內回全款，按正常業務提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內回全款，扣除提成50%作為處罰，三十日之後回款扣除提成50%，業務員此訂單剩餘提成到年終結算時一併結清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業務的，由公司酌情給予業務員一定處罰（包括行政處罰及經濟處罰）
e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責，出現經濟糾紛，如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責，否則由業務員個人承擔，從業務員月工資的（包括獎金、提成、保底）50%扣除相抵，直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有權處以50元以下不等罰款，而不需向業務員解釋。（本制度是勞動合同的配套制度）
（注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定，僅供參考！）
勞動紀律管理制度 篇七
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。
2、服從領導，聽從指揮，全面優質完成本質工作和領導交辦的一切任務。
3、不遲到、不早退、出滿勤、幹滿點；不脱崗、不串崗，不幹私事。
4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小説、報紙、雜誌等與工作無關的書籍。
5、在班上禁止用手機、微機打遊戲。
6、禁止打架鬥毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要乾淨整潔，不準穿高跟鞋，不準留長髮。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，並自報崗位，結束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內取下話筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧譁或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規定時間內自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層幹部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長批准後方可調休。
13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領導或班長批准後方可休班。班長權限為一天，車間權限為三天，三天以上報人力資源部批准。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，並得到本單位領導批准後方可出行。
15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，並得到本單位領導批准方可離廠。
16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規定》，進入廠區不準帶煙帶火，在公司生產區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責，經常檢查勞動紀律，確保安全穩定生產。並做好《班組紀律檢查台帳》。
最新勞動紀律管理制度 篇八
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政後勤人員上下班時間：
夏時制：早上8：00—11：30下午2：30—6：00
冬時制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30
其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排並報辦公室備查。
二、考勤管理
（一）考勤要求
1、所有人員考勤採用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導説明情況後方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話徵得部門負責人批准。
3、因公出差者需跟考勤人員説明情況，以便考勤登記。
4、行政後勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得塗改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等彙總後交綜合辦（休息日延後），月終彙總後張榜公佈並扣減應減的工資。
（二）遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
（三）曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批准而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批准而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批准私自調換工作日程及崗位的，塗改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。
1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。
2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閒聊，上網閒聊、玩遊戲者，一經發現處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架鬥毆，酒後鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
（一）範圍
事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假範圍
（二）請銷假流程
1、員工請假，必須得到批准後放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話徵得分管領導或主管領導批准，上班當日補齊手續。
2、請假1天以內由部門負責人批准，2天內（含2天）由部門負責人簽字同意後報請分管領導批准；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領導簽字同意後，報主要領導批准。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好，工作不受影響的情況下方能准假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批准。
4、凡請假者准假後將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假後第一個工作日辦理銷假手續。
（三）事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優秀員工評定資格。
（四）病假
1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）。就診後憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時間不超過1天（以就診病歷或醫院相關證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無須住院者，須出示醫院相關證明並徵得相關負責人同意後方能准假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。
4、員工因病住院請假5天以內（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。
5、病假超過一個月的，超出時間不發放績效工資（聘用員工不發放完成任務獎勵）。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書等一併交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
（五）婚假
員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。
（六）喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
（七）產假
1、婦女產假按國家相關規定執行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發基本工資。
2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。
（八）探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經審批後方可休假。
五、監督管理
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤彙總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
勞動紀律管理制度 篇九
1、上班不遲到，不早退，不脱崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脱崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
1、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
2、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。1
3、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衞室要做好登記）。無出門證出廠門衞值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合着裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衞室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衞生習慣，破壞企業環境衞生的。（1
1）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。（1
2）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。（1
3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。（1
4）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。（1
5）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。（1
6）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。（1
7）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衞生，關好門、窗的。1
4、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發____日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。1
5、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
5、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客户、商户服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1
6、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。1
7、本制度適用於公司全體員工。
8、本制度自發文之日起施行。風險提示：
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。
最新勞動紀律管理制度 篇十
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合xx-x有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，並設置兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，彙總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
上午：8：00-12：00
下午：13：30-17：30
第四條生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案後，按照規定的時間執行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
（1）當日遲到、早退超過15分鐘的；
（2）當日未到崗，且無正當理由的；
（3）未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
（4）到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事後查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規定：
（1）遲到早退一次，扣除薪點數5點；當月超過三次後，每次扣除10點；
（2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
（3）擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
（4）曠工半日，扣除薪點數40點；曠工一日，扣除薪點數80點；
（5）當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
（6）當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
（7）員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脱崗者，經本人申請，企管部批准，可記嘉獎一次
（8）考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
（9）員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
（10）私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理
第十三條公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每週公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：（根據實際情況）
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關係。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條病假的批准權限為：
（1）病假1日以內，由直接主管批准，報部門經理、車間主任備案；
（2）病假3日以內，由部門經理、車間 uawen.c n 主任批准，報企管部備案；
（3）病假少於30日，由主管副總經理批准；
（4）病假累計超過30日，由總經理批准。
第十八條事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
第十九條事假的批准權限為：
（1）事假1日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案；
（2）事假3日以內，由主管副總經理批准；
（3）事假少於5日，由總經理批准；
（4）原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
（1）行使選舉權；
（2）當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；
（3）擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
（4）出席勞動模範、先進工作者大會；
（5）《工會法》規定的不脱產工會基層委員的工會活動，每月佔用工作時間不超過2個工作日時；
（6）接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；
（7）公司副總經理以上領導指定參加會議或羣眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。第二十三條除上述規定外的請假批准權限，一律由隔級上級批准；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批准。
第二十四條除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批准人申請，經批准後進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，並給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日
第三十條病假待遇：
（1）當月病假少於3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；
（2）病假期累計超過30日後：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；
（3）病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產崗位上，經車間主任批准，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
（1）當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
（2）當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
（3）當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發生婚假少於5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數。勞動紀律管理
第四十條各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批准後統一下發執行。第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部徵求制定部門、財務部意見後，報總經理批准，與勞動紀律管理規定一併下發。
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經理批准後施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責。
- 文章版權屬於文章作者所有，轉載請註明 https://wenfanwang.com/shiyongwen/shiyongjingxuan/8go1lo.html