控煙考評獎懲制度（合集16篇）

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篇1：控煙考評獎懲制度

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。

二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執行本股室的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全局員工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規定進一步追究責任。

六、本制度從發佈之日起執行。

20xx年x月x日

篇2：控煙考評獎懲制度

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的'控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衞生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）

2、股內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、股室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）

6、股內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設立“優秀無煙股室獎”,在開展創建“無煙股室”活動中，未發生違反相關規定的股室，年度獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

20xx年x月x日

篇3：控煙考評獎懲制度

為了規範並有效促進控煙工作的開展，落實的有關要求，特制定以下獎懲制度。

1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。

2、對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的煙民教師給予進取肯定和鼓勵。

3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監督員給予進取肯定和獎勵。

4、學校專設控煙工作獎勵項目。對進取參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不進取參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情景作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。

注:室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區或運動區等有學生活動的場所禁煙。

篇4：控煙考評獎懲制度

一、考核

全面禁煙是我局創立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情景，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

二、獎勵

設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

三、處罰

1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。

3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。

所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總，報局領導審批後，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並公佈。

四、檢查

監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究職責。

六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

七、本制度從發佈之日起執行。

篇5：控煙考評獎懲制度

控煙(獎懲)制度

為了創造良好得無煙環境，培養員工健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：

1、認真學習和貫徹關於禁煙的規定，在公司內做好禁煙的宣傳工作。公司的辦公室、實驗室、圖書室、閲覽室、機房、會議室等共場所禁止吸煙，並設有醒目的禁煙標誌。

2、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

3、任何員工不得在公司內的公共活動場所吸煙。公司內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元次。

4、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

5、充分利用櫥窗、黑板報、公司內網等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵何幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。

篇6：控煙考評獎懲制度

1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

2、院部與科室簽定創立“無煙科室”協議。

4、院控煙領導小組每月一次對醫院各部門進行控煙情景檢查，並記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，並提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲。

6、醫院設立最佳控煙獎，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

7、檢查中發現有違反控煙制度情景的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳控煙獎的資格。

篇7：控煙考評獎懲制度

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的.控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衞生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙頭（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情景（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未供給簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對於戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

篇8：控煙考評獎懲制度

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金(起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標職責制，若抽查發現負責範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。

七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究職責。

八、對戒煙成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發佈之日起執行。

十、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

篇9：控煙考評獎懲制度

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。

七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

十、本制度從發佈之日起執行。

十一、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

篇10：控煙考評獎懲制度

1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

2、院部與科室簽定創立“無煙科室”協議。

4、院控煙領導小組每季度一次對醫院各部門進行控煙情景檢查，並記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，並提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

6、醫院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

7、檢查中發現有違反控煙制度情景的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的資格。

8、認真學習和貫徹關於禁煙的規定，在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閲覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，並設有醒目的禁煙標誌。

9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

10、任何員工不得在中心內的公共活動場所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元次。

11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。

篇11：控煙考評獎懲制度

1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

2、院部與科室簽定創建“無煙科室”協議。

4、院控煙領導小組每季度一次對醫院各部門進行控煙情況檢查，並記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。

5、控煙領導小組對檢查情況進行分析，並提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

6、醫院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

7、檢查中發現有違反控煙制度情況的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的`資格。

8、認真學習和貫徹關於禁煙的規定,在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閲覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，並設有醒目的禁煙標誌。

9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。

10、任何員工不得在中心內的公共活動場所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元/次。

11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。

12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。

篇12：控煙考評獎懲制度

為了規範並有效促進控煙工作的開展，落實的有關要求，特制定以下獎懲制度。

1、把各組室控煙工作情況納入到文明組室考核中。

2、對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。

4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。

注:室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區或運動區等有學生活動的場所禁煙。

篇13：控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衞生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務（處罰10元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙狀況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未帶給簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、衞生院院設立“優秀無煙科室獎”，在衞生院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室職工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對於戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的院職工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

篇14：控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲制度

為了規範並有效促進控煙工作的開展，落實<明德國小控煙工作制度(修訂)>的有關要求，特制定以下獎懲制度。

1、把各組室控煙工作狀況納入到禮貌組室考核中。

2、對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的煙民教師給予用心肯定和鼓勵。

3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監督員給予用心肯定和獎勵。

4、學校專設控煙工作獎勵項目。對用心參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不用心參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。

5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反<學生守則>相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視狀況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。

6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。

注:室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區或運動區等有學生活動的場所禁煙。

篇15：控煙考評獎懲制度

一、無煙學校標準

1. 成立學校控煙領導組織，將控煙工作納入工作計劃;

2.建立健全控煙考評獎懲制度;

3.所屬區域有明顯的禁煙標識;中國小、托幼機構校園內全面禁煙，高校除指定室外吸煙區外全面禁煙;

4.學校設有控煙監督員;

5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;

6.明確規定全體教職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

7.鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙;

8.校園內禁止煙草廣告和變相煙草廣告;禁止銷售煙草製品;

9.將控煙知識有機地融入到學校的教育教學內容中，利用課堂、講座等形式對學生開展控煙教育。

二、《無煙學校》評分辦法

評分説明：無煙學校評估標準各項總分為 100 分，達標標準為 80 分。

評價內容

分值

得分

一、成立學校控煙領導組織，將控煙工作納入本單位工作計劃15 分

1.有控煙領導小組(2 分)，並職責明確(1 分)

2.各部門有專人負責控煙工作(2 分)，並職責明確(1 分)

3.將控煙工作納入本單位的工作計劃(3 分)

4.有無煙環境具體實施方案(3 分)

5.單位領導成員不吸煙(沒有吸煙成員得 3 分，有吸煙成員得1 分，超過一半吸煙成員不得分)

二、建立健全控煙考評獎懲制度 5 分

1.有控煙考評獎懲制度制定工作記錄(1 分)

2.有控煙考評獎懲標準(2 分)

3.有控煙考評獎懲記錄(2 分)

三、所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙15 分

1.校園內有明顯的禁煙標識(5 分)

2.室內任何場所完全禁止吸煙(共 5 分)，每處發現煙頭扣 0.5 分、吸煙者扣 0.5 分，扣完為止。

3.高校室外吸煙區設置符合要求(遠離密集人羣和必經通道，通風良好)(3分)，有明顯的引導標識(2 分)。中國小、幼兒園全面禁煙(5分)。

四、設有控煙監督員 10 分

1.單位內設有控煙監督員和巡查員(5 分)

2.對控煙監督員和巡查員進行相關培訓(3分)，並有培訓記錄(2 分)

五、開展多種形式的控煙宣傳和教育 15 分

1.學校開展控煙宣傳主題活動(5 分)

2.有控煙文字(如展板、宣傳欄、標語等)宣傳材料(5分)

3.宣傳形式三種及以上(5 分)

六、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務 5 分

1.對職工進行勸阻吸煙的責任和義務的相關培訓(2 分)，並有培訓等記錄(1 分)

2.對職工進行勸阻技巧的相關培訓(1 分)，並有培訓等記錄(1 分)

七、鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙 15 分

1.掌握所有職工吸煙情況(2 分)

2.對職工開展控煙知識培訓並有記錄(5 分)

3.有職工參與的控煙活動(如沙龍、知識競賽等)宣傳(3 分)

4.對職工提供戒煙服務(5 分)

八、區域內禁止銷售煙草製品 5 分

1.校園內商店、小賣部不出售煙草製品(3 分)

2.校園內無煙草廣告和變相煙草廣告。(2分)

九、將控煙知識有機地融入到學校的教育教學內容中(15分)

1.教師人員瞭解吸煙的危害和戒煙的益處(5分)

2.學生了解煙草使用的危害(5分)

3.學校將控煙相關知識列入教學內容，高校納入新生入學教育內容(5分)

篇16：控煙考評獎懲制度

為了創造良好的無煙環境，培養教職員工的健康的行為習慣。保障廣大教職員工的身心健康，結合我校實際，特制定本控煙考評制度。

1、認真學習和貫徹關於禁煙的規定，在學校內做好禁煙的宣傳工作學校各辦公室、實驗室、圖書室、閲覽室、會議室等公共場所禁止吸煙，並設有醒目禁煙標誌嗎，工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不互相敬煙。

2、對學生家長及外來人員，實行“首遇制度”，每位教職員工都有責任和義務勸其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻。致使其在禁煙區內吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業整頓。

4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況經行檢查，並對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發現教職工違反上述規定的一次處罰10元，第二次處罰20元，並進行通報批評。

5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對於榮獲無煙辦公室的稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。

6、學校控煙制度實行“誰主管誰負責”制度，各辦公室負責人和年級長負責所轄人員，若有違反當事人和直接責任人給予大會點名批評，重複出現按相關制度處罰。

7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人年度考核。對嚴重違反控煙制度的教職工除執行上述處罰外，還將納入個人似的考核，並且年度考核不能評優。

8、本控煙獎懲制度即日起執行。