能力作風建設心得體會（多篇）

作風建設責任書 篇一

作為監管責任人，我鄭重承諾：認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”，深入推進作風建設。紮實抓好分管範圍內的黨風廉政建設和作風建設工作，嚴格執行作風建設有關規定，發揮表率帶頭作用。加強對幹部職工教育、監督和管理，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。自覺接受監督，對違規違紀人員絕不包庇袒護、説情開脱、姑息遷就。如未履行好監管責任，監管對象發生違規違紀違法問題，願承擔責任；本人發生違規違紀問題，自覺接受組織嚴肅處理。

作為國家公職人員，我鄭重承諾：遵紀守法，廉潔自律，勤奮敬業。嚴格執行黨風廉政建設有關規定，自覺規範言行，切實改進作風，維護單位形象。加強自身教育，自覺接受社會羣眾監督，服從領導監管，如有違規違紀行為，自覺接受處理。

監管責任人單位及職務：

監管責任人（簽字）：

承諾人單位及職務：

承諾人（簽字）：

年 月 日

2022作風建設年心得體會 篇二

作風建設永遠在路上，作為黨員幹部，更要把“三嚴三實”作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，把自己鍛造成為一名“政治堅定、執政為民；求真務實、樂於奉獻；敢於擔當、鋭意進取；艱苦奮鬥、勤儉節約；為人正派、廉潔奉公”的好領導、好乾部。

一、強化進取意識和工作作風

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的能量，增強責任感和緊迫感，用的努力去爭取的工作業績。

二、強化幹部意識和服務意識

強化政治意識，牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進作風建設，實實在在地體現為羣眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在後優良傳統，強化紀律意識，自覺加強組織紀律性，作為一名黨員幹部在組織上要服從領導和工作分配，但思想上要與黨意志保持一致，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、繼續加強學習不斷提高綜合素質

提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業務理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領，努力增強駕馭市場經濟的本領、做羣眾工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領

四、強化求真務實真抓實幹的意識

要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脱出來，下決心從送往迎來中擺脱出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從羣眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。

2022作風建設年心得體會 篇三

我單位就加強基層黨員幹部的思想作風建設，組織基層幹部學習了一系列有關作風建設方面的文件，並結合基層實際召開了各種形式的作風建設座談會。作為一名基層黨羣工作者，結合自己所從事的基層黨羣工作，談一談自己的體會。

一、樹立高度的政治意識，增強政治責任感。認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是基層政治上負責任的重要體現。作為基層黨羣工作的一員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對黨組織和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的基層領導幹部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習本職工作範圍內的專業知識和企業經營管理知識、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯繫實踐學、帶着問題學、深入持久學，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

三、提高工作效能，加大執行之力。一要盡職盡責。在其位，就要謀其政。作為黨的基層幹部，如果碌碌無為、無所事事，名聲掃地。要強化幹事創業意識，找準自己的位子，明確自身所肩負的責任。二要狠抓落實。抓工作，抓而不緊，等於不抓；不抓落實，就會落空。幹工作就要發揚穩、準、狠的精神，勇往直前、與時俱進、跨越發展。在落實工作中，無論任務多重、難度多大，幹部都要矢志不渝地抓、鍥而不捨地抓，不達目的不罷休。三要爭創一流。高目標激發強動力。強動力引領快發展。只有定位上的高起點、高效能，才會落實在高速度、高效能。因此，領導幹部要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，把爭創一流作為工作的目標。四要營造氛圍。作為基層單位，要營造良好的寬鬆愉快的工作氛圍。領導作風會形成一種導向，影響民風；與之相對應，民風也會形成一種導向，影響領導作風。因此，在領導幹部和羣眾之間要形成一種正確的輿論導向，形成合力。

四、嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。作為企業基層黨羣工作人員來説，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細緻入微，做任何事情要反覆斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，説話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立基層領導的良好形象。

我們每一位基層幹部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，以良好的個人形象在職工中作出表率，始終牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業幹實事。處順境時不張揚，處逆境時不氣餒。要淡泊名利，要清正廉潔。人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”，這條“底線”就是不違法、不亂紀。要追求名節，不要追逐名利；要以權謀事，不要以權謀私。要用《廉政準則》約束自己，用“四大紀律八項要求”規範言行，管好自己的嘴，不該説的話不説；管好自己的腳，不該去的地方不去；管好自己的手，不該拿的東西不拿。自警自重，防微杜漸，自覺抵制。

總之，作風建設的關鍵是領導幹部，領導幹部的言行一致，表率作用直接關乎企業和諧、科學健康發展。

作風建設責任書 篇四

為切實抓好本系統黨風廉政建設和行業作風建設工作，明確各級領導幹部應負的黨風廉政建設及行業作風建設責任，制定本責任書。

一、任務目標

1、認真落實“黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，部門各負其責，依靠羣眾的支持和參與”的領導體制和工作機制，局領導班子對職責範圍內的黨風廉政建設和行業作風建設負全面領導責任，定期聽取工作彙報，分析研究工作情況，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，抓好督促檢查、考核和各項規章制度的落實，及時解決反腐倡廉工作中的問題。

2、局黨組書記、局長對本局、本系統的黨風廉政建設和行業作風建設負總責，與其他班子成員分別簽訂責任書；各分管領導根據工作分工，分別與各直屬局、科（室)及基層工商所主要負責人簽訂責任書；各直屬局、科(室）及基層工商所主要負責人與本單位工作人員簽訂責任書。一級抓一級，層層抓落實。

3、各級領導幹部要認真執行中央和省委作出的領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴格遵守《關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》，按照“八項規定”的要求，抓好領導幹部的黨性修養和作風建設，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面不斷改進，取得明顯成效。

4、認真做好信訪舉報工作，加大查辦案件的力度。無因羣眾反映的問題處理不當，而引起集體上訪和羣體性事件；無有案不查、壓案不報甚至包庇縱容等問題。

5、加強行風建設，把治理和糾正損害羣眾利益的不正之風作為構建社會主義和諧社會、開展“能力提升年”主題活動的重要任務，認真查找並切實解決本單位在市場監管執法中存在的損害人民羣眾利益的突出問題，自覺執行兩個“禁令”，積極參加地方政府組織的政風行風評議活動，努力樹立工商部門良好形象。

6、加強領導，積極支持紀檢監察機構履行職責，進一步健全機構，加強對紀檢監察幹部的培養、交流和使用，充分調動其積極性。

二、責任內容

1、認真貫徹落實中共中央、國務院、省委、省政府、國家工商總局、省工商局、市委、市政府、市局、縣委、縣政府及縣局關於黨風廉政建設的部署和要求，結合職責範圍的黨風廉政建設工作實際，研究制定本單位預防和治理腐敗的措施、制度，並組織實施、檢查和考核，確保責任到位。

2、對局領導班子成員和各直屬局、科(室)及基層工商所主要負責人，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，認真解決領導幹部在作風方面存在的突出問題。堅持民主生活會制度，執行領導幹部報告個人重大事項和述職述廉制度，積極開展批評與自我批評，對存在的問題，提出指導性意見。

3、以身作則，率先垂範，帶頭落實領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴禁領導幹部相互請託，違反規定為對方的特定關係人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益。管好隊伍，管好配偶、子女和身邊的工作人員，嚴格執行“禁酒令”、執法車輛安裝使用GPS管理規定等，防止發生不廉潔行為和違法違紀問題。厲行勤儉節約，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。認真做好廉政與監管風險點防範管理工作，科學界定風險崗位、風險等級及預防措施，樹立“以廉促政”的工商行業新風。

4、組織黨員幹部認真開展黨風廉政教育，把加強領導幹部黨性修養和作風建設作為落實科學發展觀的切入點，按照“以人為本、執政為民”的要求，深入推進廉政文化建設活動，推動和諧社會、和諧工商的構建，築牢拒腐防變的思想道德防線。

5、認真學習貫徹黨的全會精神，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推進系統反腐倡廉工作的深入開展。

6、嚴格遵守民主集中制原則，完善重大問題集體決策制度。出台重大措施、處理重大問題、選拔任用幹部、重大項目安排和大額資金使用等，必須經集體討論決定，並嚴格按照規則和程序辦事。

三、考核獎懲

縣局對各直屬局、科(室)及基層工商所黨風廉政建設和行業作風建設的情況，依據縣局《工商行政管理規範化工作手冊》進行檢查考核。

對有下列問題的，縣局將實行黨風廉政建設“一票否決”，並按有關規定追究其領導責任：各直屬局、科(室)及基層工商所工作人員違反中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和本“責任書”的，尤其是對自己職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敷衍塞責、不抓不管，以致發生大案要案、重大事故和惡性事件的；本單位不正之風嚴重、服務不到位、承諾不兑現、羣眾反映強烈、長期得不到治理的；在選拔任用幹部、重大項目安排、大額度資金使用中違反有關政策和規定，造成嚴重後果的；違反規定用公款大吃大喝、旅遊、高消費娛樂；利用自己職權和職務上的便利到企業或業户中“吃、拿、卡、要、報”或為配偶、子女獲取非法利益造成惡劣影響的；出現違法違紀問題情節嚴重被上級通報批評的。

對領導得力、責任落實，本單位的黨風廉政建設取得顯著成績的，縣局將按規定予以表彰獎勵。

簽訂本責任書的責任人若因工作變動，本責任書的責任由繼任者履行。

本責任書的履行期限為自簽定之日起至下次簽定之日止。

領導簽字：

2013年1月9日

責任人簽字：

2013年1月9日

2022作風建設年心得體會 篇五

“堅持糾‘四風’轉作風不止步，穩紮穩打、久久為功”“扭住不放、寸步不讓，一個問題一個問題解決，一個節點一個節點堅守，管出習慣、化風成俗。”3月10日上午，中共中央政治局常委、中央紀委書記__在西藏代表團參加審議時，強調進一步加強作風建設。

作風建設無小事，黨的作風關係人心向背，關係黨的生死存亡。黨的__大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和執行中央八項規定破題，小切口推動大變局，作風建設成為黨的建設的亮麗名片。五年來作風建設取得的成效，不僅體現在一個個羣眾反映強烈的問題逐步得到解決、一個個節點逐漸成為作風建設“加油站”，更體現在黨員幹部對轉作風從我做起、從小事抓起的廣泛認知認同，體現在以優良黨風政風引領社風民風向上向善的化風成俗。

作風建設永遠在路上。從近期通報曝光的“四風”案例來看，享樂主義、奢靡之風基本剎住，但在高壓之下出現一些新動向新表現；形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出；黨內存在的作風不純問題還未得到根本解決，作風建設依然任重道遠。從今年全國兩會期間代表委員的提案議案建議來看，其中不少圍繞識破“四風”新變種、防止不良風氣反彈回潮等話題“獻計”“支招”。持之以恆推進作風建設正可謂是民心所望，自然應是政之所向。

“圖垂成之功者，如挽上灘之舟，莫少停一棹。”對作風建設新形勢新任務，黨中央有着冷靜清醒的判斷和堅韌執着的定力，與時俱進地作出一系列部署要求——從十九屆中共中央政治局首次會議即審議《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》，到習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調“要繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫”“堅決防止回潮復燃”，再到全國兩會期間中央領導下團組時多次提出加強作風建設的要求，鮮明彰顯了我們黨勇於自我革命、從嚴管黨治黨的品格意志，有力迴應了全黨全社會的關切期待，持續釋放了作風建設不鬆勁、不停步、再出發的強烈信號。

志不求易者成，事不避難者進。作風建設是一項長期工作和系統工程，任務必須跟着形勢走，招數應當針對問題變。各級紀檢監察機關要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大關於作風建設部署要求，堅決反對特權思想特權現象，堅決整治形式主義官僚主義，堅決糾正不作為慢作為亂作為問題，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。

2022作風建設年心得體會 篇六

加強作風建設是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進幹部作風轉變，機關效能加強的重要保證。我深深的認識到了開展作風建設的重要意義，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，時刻保持教師的良好形象。回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發現了一定的問題，剖析如下：本人在認真學習的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，並對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在問題

1、理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閒和業餘時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習，有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、工作被動落實多，積極主動性尚有欠缺。大多是承辦好領導交待事項，落實任務，深入調研工作少。缺乏立足鑽研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。工作作風欠嚴瑾。

3、聯繫學生、同事以及領導不夠緊密。平時總為自己找藉口：工作忙，事情多，時間少，和學生們、同事以及領導談天交心的時間少，溝通交流不夠。

作風建設責任書 篇七

為認真落實縣委、縣政府關於幹部隊伍作風建設的有關要求，進一步加強幹部職工的工作作風、思想作風，提高工作效率、提升服務水平、爭創一流業績。特制定2012年作風建設責任狀。

一、堅持依法行政。行政執法實行持證上崗、亮證執法，堅決杜絕粗暴執法行為，堅決杜絕以罰代法、以罰代管行為，堅決杜絕索拿卡要行為，堅決杜絕亂收費亂罰款行為。嚴格實行崗位責任、首問負責、限時辦結、特事特辦、考勤考紀等各項工作制度，增強工作透明度，提高服務水平和服務質量，努力建立辦事高效、運轉協調、行為規範、勤政廉政的服務型機關。

二、嚴格紀律要求。認真遵照縣委政府六條禁令的要求，上班時間不遲到早退、不玩電腦遊戲、不上網聊天和炒股；不在上班時間到賓館茶樓商量工作、喝茶聊天、打牌娛樂；不利用公款參與娛樂、健身活動；不舉辦或參與違規人情宴請；不公車私駕、公車私用；不違反規定私自從事營利性活動。做到有令必行、有禁必止，自覺維護好單位及自身形象。

三、提高服務效率。堅持全心全意為人民服務的宗旨，對前來辦事的人員堅決做到一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱茶、一個滿意答覆，杜絕出現“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；深化政務公開，簡化辦事手續，公開收費標準，實現辦事程序的便捷高效，辦事效率再提速；創新工作方式，堅持特事特辦、行政審批綠色通道等制度，實現服務質量再提升，凡我局職能範圍房地產登記初始、抵押、變更、備案等各項業務均嚴格按照承諾時限辦結。

授狀單位：華容縣房地產管理局

責任單位： 責任人：

二O一二年七月十日

能力作風建設心得體會 篇八

20xx年上半年，行政服務中心根據市委市政府的要求以及自身不斷求創新求進步的內在需要，在中心全體工作人員中開展了工作能力與作風建設活動，我們身為其中的一員，深刻感受到這項活動的重要內涵和深遠意義。我們將有關會議精神不斷融入到日常工作中，經過長期的實踐，有一些工作感受可能有益於進一步尋找改進工作作風、提高工作能力的有效途徑。

在這一段時間的工作實踐中我們深深感受到對辦事須知和辦事流程的詳盡講解是提高工作能力作風的前提。行政服務中心的每個窗口都有各自的業務內容，少則幾項多則幾十項，承諾期限長短不一、辦事程序繁簡不一。對辦事羣眾來説，辦什麼還都不是件容易的事。有一次，一位企業主來我們窗口辦理會計報表審計的業務，我給了他一張辦事須知，上面列出了所需提供的7項資料：年度資產負債表利潤表各三份，資產負債所有科目明細清單，公司章程、驗資報告、上年度審計報告，以實物資產出資的相關資產產權證明文件，總分類賬、現金銀行日記賬、全年繳納税金的明細等等，由於比較匆忙，未作詳細的講解，加上所需提供的資料較多，而且多是專業財務資料，因此這位企業主下午來的時候，資料不全而且已提供的也有許多不規範的地方。這下引起了我的重視，我想可能是由於我上午未説清楚的原因。於是就讓他坐在這裏，逐條的講解。比如報表明細清單包括哪些，都是什麼樣的格式，全年繳納税金總額具體包括統計哪些税種，哪裏需要企業負責人簽字、哪裏需要財務負責人簽字、哪裏需蓋企業公章等等。由於我工作做法的一些改變，使辦事人員第三次來的時候順利地辦完了事，取得了他所需的審計報告，同時也提高了我們的工作效率，儘早地完成了項目、歸集了檔案。

這件事情使我認識到提高作風能力，要從初次的諮詢接待工作做起，即使辦事須知再詳盡也有羣眾看不懂的地方，即使所辦事件再簡單對一個外行人來説也不是件容易的事，許多條款如不講解可能就會引起歧義，與其到時候讓羣眾辦不成事相互扯皮、影響自己的辦事效率，還不如在第一次的時候就多花點時間、熱情地講解指導，直到辦事人員完全弄明白為止。現在多花時間是為了下次在辦件時節約時間，提高效能，達到事半功倍的效果。

讓我們一切從開始做起，以自己的實際行動迎接能力作風建設的下一個挑戰。

能力作風建設心得體會 篇九

經過一段時間的能力作風建設學習，我對怎樣成為一名讓人民滿意、讓領導放心的窗口工作人員有了更深刻的認識。做為一名合格的窗口工作人員一定要：“政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民羣眾信得過”。因此，我只有全方位提高自身素質，愛崗敬業、求真務實、開拓創新、團結協作，才能成為讓辦事羣眾滿意的辦事人員。下面我就對自身在工作中的不足之處，如何提升工作能力、加強作風建設談談自己具體的心得體會。

首先分析自身不足之處：

一、學習不夠。一是雖然參加了中心的一些集中學習活動，制定了學習計劃、學習內容，也採用集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，學習積極性和自覺性不夠高，缺乏一貫性，有時緊時鬆、斷斷續續的現象，大大削弱了政治業務學習的作用和效果，存在着以平時工作忙而沖淡學習的問題；二是有時學習精力不集中，存在着不深、不透、不細的問題，沒有真正用心去學，有一種應付完成學習任務的錯誤認識；三是抓學習不夠，主要是思想上存在着模糊認識，想到平時業務工作比較碎、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放鬆了學習，造成在實際工作中知識面窄，影響了工作質量。

二、思想退坡，工作熱情下降。到中心工作已經工作六年多了，因為長期從事一項工作尤其是每天重複同樣的工作，很難避免會從心理上產生疲勞感和厭煩情緒。所以工作熱情不高。雖然平時還算得上任勞任怨，有時為了趕任務，加班加點，犧牲節假日和星期天，但都是任務所迫，並非自覺自願，完全失去了剛參加工作時的那種熱情，那股幹勁和那份執着。倒至工作中只求過得去，不求過得硬。在這樣的情況下，如果不能及時很好的調整心態，就很難做好你的工作。

三、紀律鬆馳，要求不嚴。在窗口工作閒暇之餘，偶有上班時間串崗的現象發生。二是到單位辦事時，有時會結束後就順便辦點私事。這些事看起來是小事，但細想起來不是小事。常言説“千里之堤，潰於蟻穴”，作為一名窗口工作人員，如果連起碼的組織紀律都不能自覺遵守，長此下去，小節不保，遇到大事必然糊塗。

四、請示彙報少，宣傳力度不夠。由於長期一個人在窗口工作，不便經常性地與後方單位多溝通多聯繫；加之又懶於“中心和單位”兩邊跑的麻煩。所以向單位領導請示彙報比較少，能不到單位的就在電話裏來彙報工作。這樣的工作方式和工作狀態並不有利於窗口工作的深入開展。

針對以上四點不足，將作出如下措施：

一、加強學習、提高素質

學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。在工作上面臨的新形勢、新任務、新問題越來越多。只有不斷學習，才能適應形勢需要，跟上社會發展步伐。一是要增強學習的自覺性。加強學習，不僅是社會發展和形勢變化的需要，也是事業進步和個人成長的需要。作為一名窗口工作人員，必須自加壓力，努力形成勤奮學習、刻苦學習和主動學習的習慣。通過學習來充實和豐富自己，提高業務水平和能力，提升工作的質量和成效。二是要明確學習重點。以“政治理論常學，業務知識精學，急需知識先學”的原則，不斷改善知識結構，提高自身素質和能力。三是要堅持學以致用。學習的`目的在於運用，理論的價值在於實踐。要大力弘揚理論聯繫實際的學風，針對工作中存在的難點熱點問題，認真學習，用心研究，深入思考，通過學習來尋找解決問題的辦法和途徑，真正把學習的成果轉化成謀劃工作的思路、促進工作的措施、精通本職工作的本領，不斷涵養自己、豐富自己、提升自己，真正將掌握的科學文化和業務知識用於解決工作的實際，用於為辦事羣眾辦實事、解難事、求實效。

二、善於總結，提升自己。

緊抓思想這根弦，並且始終以飽滿的熱情積極地投入到每一天工作中去，視辦事羣眾為親人，把他們的事當自己的事情來辦理。不要認為每天都在重複同一樣的工作，就提不起精神、敷衍了事。其實每一天的工作中都會出現這樣那樣的新問題、新情況，這就要求我們要做好日常的總結工作，把實踐中零散的東西系統化，把感性的東西理性化，從中找出規律性的東西。對窗口工作人員來説，無論認識問題、理清思路，還是解決問題、推進工作都離不開經驗，經驗是在反思中温習、在總結中提升的。每走一步，都要注意總結經驗，對的就堅持，錯的就改正，新的問題出來了就抓緊解決。要做好總結首先是做好記錄，勤於動筆。好記性不如爛筆頭，多記錄，多摘抄是一種非常良好的習慣，使我們今後的工作受益匪淺。其次是要認真思考，整理和調節思想，包括對工作的設想和自己的處理方式，在頭腦中形成一個系統的東西，來指導工作，從而使自己的工作能力大大提高，工作做得更為出色。

三、善於講落實，工作負責任。

落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，在工作中，就會只唱高調，不重實效；見到風險躲着走，見到矛盾繞着走，見到困難往回走；落實自然也就成了一句空話。落實，又是一種責任。責任，就是份內應該做的事。我們每一位窗口工作人員都應該嚴格執行中心的各項規章制度。有了這種責任意識，我們才能不折不扣地貫徹落實各項工作任務，才能任勞任怨地做好分配的每一項工作。落實，更是一種能力。怎樣把領導交給自己的工作按時保質保量地做好？這既是一個人的工作能力問題，也是落實的問題。落實就是能力，實幹就是水平。凡事踏踏實實認認真真兢兢業業一絲不苟任勞任怨地做，這就是能力。要抓落實，必須要克服怕苦畏難、半途而廢的心理，防止走過場、做樣子，不折不扣地完成任務，紮紮實實地幹好工作。

四、多溝通、勤彙報。

堅持經常性地向部門領導請示彙報制度，將“中心”窗口工作的情況及工作進度每週向領導彙報一次，遇到特殊情況要立即向部門領導彙報。讓領導能夠及時、準備地瞭解窗口工作，求得他們對窗口工作作出下一步的工作指示和對窗口工作人員的理解與支持。

總而言之，通過“能力作風建設”的深入學習，使我進一步認識到建立良好地作風和能力的重要性，在平時的工作和學習中，要把能力作風建設更好的同本職工作相結合，找準切入點，紮實有效的解決存在的問題，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。