兩新組織團建經驗材料

目錄

第一篇：兩新組織團建經驗材料第二篇：兩新團建活動經驗材料第三篇：兩新組織團建第四篇：xx市兩新組織團建經驗交流材料第五篇：“兩新”組織團建工作更多相關範文

正文

第一篇：兩新組織團建經驗材料

兩新組織團建經驗材料

近年來，xx團區委在團市委和區委的領導下，深入實踐科學發展觀，緊緊依託但不依靠"黨建帶團建"，在43家或有或無黨組織的"兩新"組織中建立了團組織，今年，已在4家"兩新"組織中建立了團組織。通過多年的工作實踐，對"兩新"組織團建工作進行了一些有益的推進和探索，做到了以促進社會事業健康快速發展和服務青年成才為根本目的，以加大"兩新"組織團建工作力度和探索新型團的工作運行機制為重點，以"傳統+創新"的模式，有計劃的、創造性的開展各項工作，使"兩新"組織團建工作能夠始終貼近青年、服務青年、教育青年、凝聚青年，推進"兩新"組織團建工作順利開展。

一、近年兩新組織團建工作總體情況及主要做法

1、從機制入手，建立工作保障。為進一步擴大團組織的覆蓋面，我們將"兩新"組織團建工作納入了年度工作計劃安排部署，將成立"兩新"組織團組織工作列入主要工作目標，制定下發了具體的工作方案，明確了"兩新"組織團建工作的任務和職責，加大了推進力度，為建團工作提供了強有力的支持。成立了由團區委主要領導牽頭，團區委組織部長和部分基層團委負責人組成的"兩新"組織建團工作領導小組，定期召開會議聽取"兩新"組織工作彙報，對團建工作提出指導意見。

2、從組織入手，建立團建網絡。結合區黨建網絡工程建設，依託黨建帶團建，從組織部門拿到了一手"兩新"組織黨建材料。通過各"兩新"組織的黨組織，我們從"兩新"組織中的中高層管理人員入手，瞭解他們對於共青團工作的看法、意見和建議，以及目前新經濟組織中青年羣體的特點、優點和存在的問題，經過充分的調查研究，切實地提高"兩新"組織的建團率，促進了我區新經濟組織的健康發展。為理順"兩新"組織團的隸屬關係，團區委進行了積極的探索，主要做法有以下三種：一是屬地管理，掛靠在企業所在地區管理，如**譽衡藥業有限公司團支部掛靠利民開發區團委，**夢巴黎婚紗影像服務有限公司團支部掛靠xx街道團工委。二是歸口管理，如明達集團團支部掛靠區中小企業局團委。三是條線管理，黨支部掛靠在哪裏，團支部就掛靠在哪裏，如黑龍江省移動通訊總公司xx分公司團總支掛靠區直機關工委團委。

3、從產業入手，創新農村"兩新"組織團建的設置和領導方式。我區是個農業大區，農村團組織的設置方式和領導方式是團組織發揮作用的重要前提。在新農村建設中，農村"兩新"組織要適應農村產業化、市場化和城鎮化發展的需要，就必須着力創新農村"兩新"組織團建的設置方式和領導方式。隨着我區農業產業化步伐的加快，把"團支部建在產業上"是我區農村基層團組織建設與農村經濟發展的有效連接點，團區委積極引導農村基層團組織和團幹部帶領農民組建經濟合作組織。建立無公害農副產品聯合開發協會團支部、小羅水稻協會團支部等11家農村經濟合作組織團組織。村級團組織切實轉變職能，逐漸把農村基層團組織的職能任務由管理型引導到服務型上來。

4、從隊伍入手，增強戰鬥力。"兩新"組織中團組織機構是否健全有力，團幹部素質的高低起着重要作用，因此在團幹部選配和團幹部隊伍建設上，團委在黨組織的統一領導下，積極探索與"兩新"組織發展相適應的團幹部管理制度，把善於聯繫廣大團員青年的青年黨員和優秀團員選拔到團的工作崗位上來，為團幹部"後繼有人"作好準備，使團幹部隊伍富有朝氣又具底氣。明達集團、凱程集團等在選拔團幹部的時候，嚴格按照年輕化、知識化來挑選人才，把那些覺悟高、能力強，能為青年辦事，熱愛共青團工作，深受廣大團員青年信賴的年輕黨員、優秀團員及時選擇和增補到團的領導崗位上來，保證較高素質的班子隊伍。把一批思想過硬，責任心強，勇於開拓，善於協調的優秀青年推上"兩新"組織中團支部書記的崗位。同時，團區委還把"兩新"組織團幹部納入區團委的培訓計劃，經常組織他們開展業務和理論學習，為他們進一步開拓"兩新"組織團的工作打下堅實的理論基礎。

5、從活動入手，增強凝聚力。團區委努力探索適合"兩新"組織實際情況的團建工作有效方式，較好地處理了開展活動與維護企業正常經營、生產秩序的關係。具體做法有兩條：一是集中與分散相結合，脱產與業餘相結合。活動一般以業餘為主，活動時能集中則集中，不宜集中則以小型、分散為主。如明達集團團支部緊緊圍繞佔員工40%的外來員工開展工作，在業餘時間積極組織處來員工開展小型多樣的活動，關心他們的學習、生活與工作。二是緊貼青年的實際需求。如凱程集團團委在開展每一次活動前，都主動聽取團員、青年的意見和建議，力求活動吸引更多的團員、青年，有效提高了團活動對團員青年的吸引力。實踐證明，這些新型的活動方式和有效的工作方法，適應"兩新"組織的特點，貼近實際，能形成較好的工作效果。為解決大齡青年的婚戀問題，**夢巴黎婚紗影像服務有限公司團支部舉辦了xx區首屆"相約夢巴黎"大型相親晚會，受到廣大羣眾的認可。三是引導"兩新"組織積極參與扶貧幫困活動。團區委切實加強對"兩新"組織的思想教育引導，把思想教育工作做細做實，引導企業在自身發展壯大的同時，不忘回報社會。在每年的捐資助學行動中，很多企業都拿出一定的資金幫助家庭貧困、成績優異的大學生繼續學業，在每年的扶貧助困活動中，明達集團、譽衡藥業等企業傾情慰問貧困百姓，為維護社會穩定，促進經濟發展做出了突出貢獻。

6、從服務青年入手，建立"青年就業創業見習基地"。為幫助青年積累工作經驗，提高就業創業能力，團區委在明達集團、雙來熱力公司、譽衡藥業、凱程集團有限公司等四家企業建立了"青年就業創業見習基地"，為即將就業的大學生提供了80個就業崗位，開展了為期三個月的見習活動。通過此項工作的開展，使青年積累了工作經驗，提高了就業創業能力，為企業搭建了一個選人用人的平台，緩解了社會的就業壓力。

二、"兩新"組織團建工作中存在的問題

1、團組織覆蓋面還不夠廣。雖然調查發現，"兩新"組織建團還存在空白點，主要集中在無上級主管單位、國有資產不佔控制地位或無國有資產的"兩新"組織中，特別是集中於外商獨資企業、私營企業和無專職人員、規模較小的民辦社會組織中。

2、團的作用、影響不平衡。在一些已建立黨組織的"兩新"組織中，團的工作作用和影響發揮較好；而在一些沒有黨組織的"兩新"組織中，即使建立了團的組織，團的活動不正常，對青年缺乏實際影響力的現象也十分突出。

3、企業管理機制不夠健全。首先，許多企業對團工作的領導和管理沒有嚴格執行有關規定，導致團的組織機構處於不穩定狀態，對團幹部隊伍的建設不重視，部分團幹部年齡偏大。其次，團幹部兼職過多，分散了精力。再次，部分企業負責人對團組織成立本身是歡迎的，但由於之前有些部門在企業中設立了相應的機構後，客觀上也為企業帶來了一些負擔，企業負責人對此存有疑慮，也影響了團組織的設立。

三、我區"兩新"組織團建工作的打算

我們將以已建立黨組織的"兩新"組織和企業活動比較活躍的"兩新"組織為重點建團對象，採取直管、掛靠、屬地管理等多種建團方式相結合的辦法，爭取在建有黨組織的"兩新"組織中建立團組織，我們的主要做法有以下幾點：

1、加大宣傳力度，營造"兩新"組織團建工作良好氛圍。對於"兩新"組織，特別是一個企業來説，產品質量與銷售兩個環節是企業生存和發展的關鍵，針對部分業主不重視團建工作的狀況，我們的工作應該主要和這兩個環節掛鈎，才能提高"兩新"組織業主們對團工作的重視。同時，我們要把一些團的工作開展得好的企業作為示範點，以點帶面來促進"兩新"組織團建工作的發展。

2、積極探索創新，擴大團建工作的外延。"兩新"組織團員青年具有流動性強的特點，我們應該跳出"就團論團"的組織模式，大膽解放思想，調整團的組織設置，構建新的組織形式。在團的組織設置上，我們要按照有利於加強黨對團組織的領導，有利於團結教育凝聚青年，有利於團組織整體系統功能體現的原則，動態地設置團組織，建立流動團員管理檔案，通過行業建團、協會建團、基地建團等途徑，走企企聯建、村企聯建、校企聯建的路子，促進團工作的開展。

3、有效服務青年，增強團組織吸引力。做好服務青年的工作，必須堅定不移地做到以下兩點：一是要做好青年的思想政治工作。要深入瞭解青少年的思想現狀和價值取向，堅定不移地以科學的理論教育和武裝青年，以愛國主義精神激勵青年，以奉獻進取精神引導青年，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀。二是針對青年的需求，以務實的態度服務青年。要圍繞青年成長服務，不斷加強跨世紀青年人才工程的建設，為青年的成長成才創造良好的社會環境和輿論環境；要為青年的進步服務，完善"推優"機制，加大"推優"力度，從政治、思想、學習、工作、生活等各個方面幫助優秀青年不斷進步；要圍繞青年就業服務，幫助青年樹立正確的就業觀念，主動尋找能發揮自身特長的勞動崗位，為青年的就業、再就業提供技術培訓、信息諮詢、法律保護等服務。

4、立足創新創效，讓團的工作推動經濟發展。團組織要認真研究各"兩新"組織的特點，積極探索符合現代企業生產經營和現代青工特點的創新創效活動運行機制，有針對性地開展"當創新能手、做營銷專家"主題活動和"五小"（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）等羣眾性技術革新活動，為企業改革創新，增產增效出謀劃策。廣泛開展爭創"青年文明號"活動，擴大企業影響，提高企業知名度。通過這些活動的開展，既可提高企業團員青年的工作熱情，活躍"兩新"組織團的工作，拓展團工作的活動空間，又能增強"兩新"組織業主對團建工作的理解與支持，更好地促進"兩新"組織團建工作的開展。

我區的"兩新"組織團建工作雖然取得了一定的的突破，但這與我區"兩新"組織的發展規模、團員青年的需求還有一定的差距，在以後的工作中，我們將把"兩新"組織團建工作作為團的工作的一個重要的增長點、不斷摸索經驗、堅持務實創新、推動我區團建工作再上新台階。

第二篇：兩新團建活動經驗材料

凝聚“兩新”青年 助推品牌建設**鎮外居中心“青年之家”系列活動經驗材料

為進一步加強團的基層組織建設，發揮共青團品牌工作優勢，在團區委的正確領導下，**鎮團委堅持“服務青年、創新模式、注重實效”的原則，積極推進“兩新”組織團建工作，在我鎮外來人員居住中心開展了“青年之家”系列活動，依託這一平台並結合自身實際打造富有特色的

“兩新”團建工作品牌，同時也增強了**“兩新”團組織青年的凝聚力和戰鬥力，也有效促進了“兩新”組織團建工作的又好又快發展。現就工作開展情況彙報如下：

一、項目前期工作：準備充分，合力打造“兩新”青年温暖新集體

1、務工青年聚集，花落外居中心。好項目須有好的沃土才能良好開展，之所以選擇在外居中心開展“青年之家”系列活動，也是基於我們前期調研和討論的結果。我鎮外來人口居住中心於2014年成立，現有新華公寓、杉華公寓、流動人口服務中心三個居住小區，吸引了龍工機械、鋭奇工具等幾十家企業、近7000餘名外來務工人員入住，入住率達到98％。在這個特殊的社區裏，外來務工青年高度集聚，經過前期對企業青年代表進行調查問卷和調研座談，我們認為將“青年之家”系列活動安排在此，是非常貼合廣大青年的實際需求的，也有利於集中受眾、服務青年，使這一羣體更緊密地圍繞在團組織身邊，在較短的時間內較大範圍地擴大團的影響力和號召力。

2、嚴格工作制度，明確責任到人。為了打造好“青年之家”工作品牌，我們成立了由鎮團委、外居中心管委會團支部以及優秀社區青年骨幹組成的活動推進小組，並明確了相關責任制度和分工安排，確保該項工作能有章有法、有條不紊地開展。具體由鎮團委負責項目安排、進程推進及整體督導，外管委團支部負責活動籌劃、協調、人員安排，社區青年骨幹則負責聯繫青年、活動維護等工作。合理明確的制度和分工安排使得組員們能各司所職，有的放矢地開展工作，也使得項目的推進落實有了堅實的保障。

3、邀請青年參與，提供服務平台。除了成立推進小組，我們還招募了一批樂於奉獻的外居中心社區青年志願者，他們頭腦靈活，活力十足，熱心社區事務，不少志願者更有唱歌、繪畫、音樂等專長，非常願意為社區的“兩新”青年們貢獻自己的才智和力量。因此我們決定讓他們以志願者的身份參與到活動的準備和實施過程中，這樣既可增強活動的人力資源，又為他們服務社區提供了一個良好的平台，更希望由他們帶動身邊更多的團員青年參與到社區青年活動中，為活動實現目標、擴大影響起到積極的作用。根據志願者工作性質和時間的不同，我們初步安排了每個活動配備的志願者和機動人員，盡最大可能地讓志願者能各盡所長，為大家發揮自己的光熱。

二、項目落實情況：多方推進，確保活動實效真正惠及“兩新”青年

1、主題學習大探討 思想理論促提升

“兩新”青年工作忙碌，我們的系列活動首先將着力點放在思想理論的學習和提高上。結合建團90週年、建黨91週年等紀念活動，“青年之家”舉行了“知榮恥 促成長 比奉獻”五四主題座談會和“七一讀紅書”活動。五四主題座談會上，通過觀看視頻短片結合主題討論的形式，“兩新”青年們結合各自的本職工作踴躍地交流發言，進一步激發了對黨和共青團的熱愛，促使大家以高度的責任感與使命感在工作和生活中發揮青年人的活力和創造力，創造更多的成績。“讀紅書”活動則巧妙地利用社區閲覽室的豐富資源，由志願者向大家介紹了藏書情況及查閲程序後，青年們在推薦下閲讀《紅巖》、《紅日》、《閃閃的紅星》等相關紅色書籍。通過集中閲讀、業餘時間閲讀結合的方式，青年們完成了每人一本的學習任務，並撰寫了心得體會，“讀紅書”活動為青年朋友們暢通了學習交流的渠道，也為他們銘記黨的光輝歷史、追求正確的理想方向營造了良好的環境。此外，我們還開展了“愛學習、求知識”活動，讓熱愛學習的青年朋友們在“青年之家” 的讀書室裏進行讀書交流，就營造了讀書養性的良好氛圍。

2、志願服務獻愛心 雷鋒精神永相傳

今年是雷鋒同志逝世50週年，為紀念這一特殊的日子，“青年之家”系列活動組織30餘名“兩新”團員青年及志願者在社區開展了一場以便民服務為主題的學雷鋒活動。活動現場設有便民諮詢處，測量血壓，理髮，磨剪刀等免費服務項目，為同住一個社區的青年朋友們帶去生活的便利和貼心。活動準備充分，服務到位，實實在在地為社區青年居民提供了力所能及的幫助，贏得了一致好評。我們還邀請優秀“兩新”青年、上海市白玉蘭獎獲得者袁蓁和青年志願者們加入到“我倡導、我踐行”務工青年道德與價值取向大討論活動中，讓他們講述自己的親身經歷，給廣大團員青年以啟迪啟發，鼓勵更多的人加入到志願者隊伍中，用實際行動踐行雷鋒精神。

暑假期間，為培養青少年人合作互助、平等

第三篇：兩新組織團建

一、建團工作須知

1、什麼是“兩新”組織

“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。 新經濟組織是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商户、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。

新社會組織是指社會團體和民辦非企業單位，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

2、建團的基本條件

具有團員3人以上或青年10人以上的“兩新”組織，可向所在地的鄉鎮（街道）團（工）委或行業管理團組織提出申請，建立團組織。（一般團員3人以上可建團支部、30人以上可建團總支、100人以上，條件具備的可建團委，具體設置可根據實際制定。）

3、建團程序

（1）摸清本單位35歲以下青年情況。

（2）本單位向所轄地團組織提出建團申請。

（3）指派一名優秀團員負責籌建工作。

（4）所在地團組織下發批覆，同意成立團組織。團總支部一般由5至7名委員組成，設書記、副書記各1人；團支部一般由3至5名委員組成，設書記1人，必要時可設副書記1人。

（5）召開全體團員大會或團員代表大會，宣告團組織成立。

（6）上級團組織下發第一屆團委班子組成人員批覆。第一屆委員會制定並落實“三會兩制一課”制度，並辦理團員組織關係轉接或補發、換髮團員證。“兩新”團組織可以與黨支部或工會、婦女組織等聯合辦公，但應該有固定辦公場所，條件允許的可將團旗、團歌、入團誓詞、團員權利義務、團的制度、團組織架構圖上牆。

二、相關文件樣本

1、請示

關於成立中國共產主義青年團xxxx公司團委的請示共青團xxxx市（縣、區）委員會：

一、企業名稱、企業性質、職工人數、青年人數（35歲以下）、團員人數（28歲以下）。

二、為了更好地結合企業青年工作，調動廣大團員青年積極性，團結帶領廣大團員青年立足本職崗位成長成才，服務企業發展，特申請成立共青團xxxx委員會。

三、xxxx團委，擬任xxx同志為書記，xxx同志為副書記，xxx、xxx、xxx為委員。（注：若企業團員人數少可只設書記和副書記各一名。）

妥否，請批示。

蓋章（黨支部或公司章）

****年**月**日

附：1、團員基本情況表

2、書記、副書記、委員簡歷

第四篇：xx市兩新組織團建經驗交流材料

xx市兩新組織團建經驗交流材料

2014年以來，xx團市委按照團中央、團省委相關精神和要求，始終堅持加強兩新組織團建工作，研究制定切實可行的辦法和實施意見，努力加大兩新組織團建工作指導力度。在各級黨委的重視和有關部門的支持下，全市各級基層團組織在實踐中不斷創新建團工作方式和方法，努力推進兩新組織團建工作。團市委分別於四月、五月兩次召開全市“兩新”組織團建推進會，明確要求各縣（市、區）及高新區、經濟區團組織開展“兩新”組織大調查，利用國資、統計、工商等政府職能部門力量，摸清本地規模（限額）以上非公有制經濟組織和新社會組織的數量以及黨團組織建立情況，建立工作底本，並對不同組織團建工作提出了具體要求。截至八月底，xx市兩新組織建團數已錄入團中央數據庫的769家，其中，非公有制經濟組織605家，新社會組織78家，國有企業86家。全市非公團建工作得到逐步加強，並促進了共青團整體工作的發展。

一、堅持黨建帶動，增強“兩新”組織團建動力

加強“兩新”組織團建工作，是鞏固黨的青年羣眾基礎的迫切需要，是新形勢下增強共青團組織活力的迫切需要，是“兩新”組織自身發展、青年員工成長成才的需要，只有充分明確工作的意義，才能更好地帶領“兩新”組織的團員青年為我市的經濟社會發展做出更大的貢獻。今年以來，各級團組織積極爭取黨組織的重視和支持，召開了“兩新”組織團建

工作會議，對加強“黨建帶團建”，推進“兩新”組織團建工作提出具體目標和要求。如尖草坪團區委聯合區委組織部、區統計局、工商局、工會五部門召開黨建帶團建專項工作會，併成立工作領導小組，明確將“兩新”組織建團、陣地建設、團幹部隊伍建設和團建考核納入黨建範疇。

二、創新建團模式，拓展“兩新”組織建團形式

全市各級團組織在加強“兩新”組織團建工作中，把創新建團模式作為工作重點，靈活設臵團組織，不斷擴大“兩新”組織覆蓋面。一是依託基層團（工）委，立足實際，靈活建團，拓展兩新團建的覆蓋面，比如從大中型企業、規模（限額）以上企業等青年聚集比重較大的組織率先建團；二是依託青年聯合會、青年企業家協會等，發揮青聯委員、青企協會員的資源優勢，加快他們所在兩新組織中的團建步伐；三是依託行業主管部門開展工作。如迎澤區依託司法局在符合建團標準的律師事務所中開展團建工作、依託工商業聯合會在規模以上經濟組織和聯合會會員企業內開展團建工作。

創新“兩新”組織建團方式，要積極探索有效的組織方式團結和凝聚團員青年。在關心服務“兩新”組織團員青年過程中，我們及時瞭解通報“兩新”組織遇到的困難、問題，傾聽“兩新”組織的呼聲，協調社會各部門為其提供服務，贏得“兩新”組織的理解和認同，通過有效的服務促進建團方式的創新。一是獨立建團。規模較大、團員青年數量較多、符合獨立建團條件的“兩新”組織，要積極創造條件，以獨立建團模式為主，努力擴大團組織在本單位中的影響力。二是產業鏈建團。青工團組織要按產業鏈、地域或行業，根據自願的原則，以

區域聯建、行業聯建等形式，組建產業聯合團組織。三是總部建團。在大型企業總部，建立團組織，旗下分公司等相繼建立團組織。四是樓宇建團。積極探索非公企業較集中的商務樓宇組織建團。五是市場建團。在團員青年以及進城務工青年比較集中的市場，建立臨時團支部的方式探索建團。六是行業建團。探索在個體私營企業、房屋管理和物業公司、律師協會等行業進行建團。七是工團共建。在一些工業小區和外商投資企業相對集中的地方，依託企業工會，工團共建，分工合作，共同活動。

三、三個重點，推動非公有制經濟組織團建工作取得整體突破

抓三個重點，實現建立一個兩新團組織，就開闢一塊共青團陣地，就樹立一面共青團旗臶，就切實發揮共青團組織作用，從而鞏固兩新組織團建工作成果。

1、抓調研，強基礎，努力營造兩新組織團建工作的良好氛圍。在兩新組織團建中，團市委和相關部門加強聯動，加大基層的調研力度，要求各縣（市、區）團委對本地區兩新組織建團工作情況進行深入調查摸底，同時制定切實可行的建團工作規劃，對符合建團條件的兩新組織登記造冊，有效掌握兩新團建的第一手資料。對重點籌建單位，開展專門調研，深入企業實際，對企業文化、團員青年狀況以及建團模式進行分析研究，對企業團建工作給予及時有效的幫助和指導。

2、抓特色，重創新，進一步增強兩新團組織的生機與活力。在兩新組織中建立穩固而具有吸引力、影響力的組織，發揮共青團特色，結合各自實際不斷摸索和創造出適應兩新

組織特點的團建新模式。在已建和新建的兩新團組織中開展“佩戴團徽”活動，推行團員青年統一佩戴團徽上崗，對外樹立共青團形象，對內提升團員意識。在開展團建工作過程中，創新“兩新”組織團建方式。

3、樹典型，促推廣，積極發揮兩新團組織作用。採取靈活多樣、行之有效的方式抓好兩新組織團的組建工作，從中樹立團建典型，充分發揮典型帶動作用，結合黨組織“創先爭優”活動做好團的工作，積極挖掘亮點，開展創先進團組織、做優秀團員活動，真正把共青團工作推向高潮。

四、規範工作制度，夯實“兩新”組織團建基礎

一是規範團幹部的選拔和培養制度。通過“聯推競選”、“公開招考”等方式選拔團幹部。目前，團市委正在積極爭取市財政力量，將對“兩新”組織團建中新任的團幹部進行統一培訓，進一步提高他們的業務能力和綜合素質；二是規範團建工作考核制度。將“兩新”組織團建工作納入黨建的考核內容，列為團組織年終評優評先的重要指標。如有些基層團委將“兩新”組織團建工作列為申報“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”、“青年文明號”等評選獎項的重要內容，還規定未建立團組織的“兩新”組織不能參評各類黨組織榮譽獎項。三是規範團日活動制度。根據生產經營的特點，採取“小型化、多樣化、業餘化”的形式，充分利用班前班後業餘時間或以團組織為單位，定期開展團日活動。

通過以上工作，極大地調動了廣大團乾的工作積極性，但在兩新組織團建工作中也存在一些問題，(本站：)需要在今後加以改進。

一是組建率低，覆蓋率低。部分基層團幹認識不足，思

想不夠重視，強調困難的多。認為“兩新”組織團建工作任務重、難度大，有些企業老闆不支持，建團進程慢，再加上目前基層團委的人員配備不足，工作的時間、精力難以保證，使新經濟組織建團率偏低。

二是意識淡化，作用弱化。沒有形成良好的外部環境，由於對新經濟組織建團的目的意義宣傳不足，沒有形成良好的輿論氛圍，很多企業主對團組織的認識不足，認為共青團難以對企業帶來好處，因而對在企業建立團組織存在“怕”或者“無必要”的思想。

三是管理鬆散，活力不足。開展活動的物質依託不足，不少團支部活動缺乏經費和場所，全憑團乾和團員的滿腔熱情，導致團內活動內容單調，甚至根本沒有活動，發揮不了應有的作用。流動團員的教育管理辦法不多，效果不佳。沒有很好地找準青年所需和團組織所能的結合點，開展活動的手段和方法單一，工作的針對性和實效性不強。

上述問題是目前制約着“兩新”組織團建工作深入開展的主要障礙，我們會重視存在問題，主動思考對策，積極探索有效方式，在今後工作中努力加以解決。

下一步的工作打算

（一）繼續堅持黨建帶團建，強化“兩新”團建的政策保障和支持。建議上級團組織爭取相關部門聯合出台保障團的工作開展的相關政策，或者聯合黨委組織部門制訂高層級的、對“兩新”團建有明確規定的文件，明確基層黨委特別是組織部門在推進轄區內“兩新”團建的責任，把推進“兩新”團建情況作為基層黨建考核的重要內容，從而發揮基層黨建對

基層團建的帶動支持作用，以“兩新”黨建的工作成果帶動“兩新”團建的開展。上級團委聯合組織部門下發文件，也有利於下級團委同組織部門之間的溝通協調，為基層黨委組織部門支持“兩新”團建工作提供政策依據。

（二）加強部署考核，形成全團抓“兩新”團建的工作合力。xx團市委將“兩新”團建作為2014年度工作的重中之重，部署要求各縣（市、區）在轄區內進行全面摸底，列出重點工作對象名單和建團進度表，積極與“兩新”組織負責人進行宣傳溝通，按照重點突破、由易到難的工作原則逐步推進；要求各區直部門對本系統或管理行業的“兩新”組織推進建團工作；同時積極協調青年就業創業見習基地所在企業建立團組織。在年度考核中，將對推進“兩新”建團不力的單位一票否決。

（三）強化指導支持，努力提升“兩新”團組織工作水平。xx團市委將加強“兩新”團建指導力度，按照分類指導、鼓勵創新的思路，指導幫助“兩新”團組織按照陸昊同志找準六個方面結合點的要求，積極探索適合企業特點的共青團工作模式，培育出優秀的“兩新”團建品牌。在各類評選表彰中，對“兩新”團組織和“兩新”團員青年給予適度傾斜，以此來調動“兩新”組織團的工作積極性。

第五篇：“兩新”組織團建工作

團支部建立程序

一、建立團支部程序

（一）摸清本單位35歲以下青年情況，確定團員身份，造冊登記；

（二）本單位向提出建團申請；

（三）團區委下發批覆，同意成立團組織；

（四）挑選團（總）支部組成人員（包括書記等），條件：在企業的表現較好；在青年中有號召力；有組織協調能力；

（五）召開團員大會，選舉產生第一屆支部委員會；

（六）將本單位 “選舉結果報告”上報所在行業戰線團組織或鎮團委備案。

二、組織設置

（一）團員3人以上可建支部；30人以上可建總支；100人以上，條件具備可建團委；

（二）團的支部委員會一般由3至7人組成。設書記1人，必要時可設副書記1人。其它委員的設立，可根據工作需要和團員人數來決定，一般可設組織委員、宣傳委員、生產委員、文體委員、外聯委員、學習委員和生活委員。團員人數在7名以下的支部中，可以不設委員會，只需選舉支部書記1人，或書記、副書記各1人。由支部書記主持團支部的日常工作。

三、建團聯繫方式

地址：團委辦公室（原南川區糧食局裏面）

郵編：408400；

聯繫人：楊 鵬

電話：71422435；

傳真：71422435；

電子信箱：

樣式1：

關於成立××團（總）支部的請示

共青團重慶市南川區委員會：

我××公司成立於××年，從事××，現有員工××名，其中，青年××名，團員××名。為了切實加強對青年工作的領導，更好地結合本公司青年的工作、學習，引導團員青年積極投身××公司建設事業，特申請成立××團（總）支部。

以上請示妥否，請批示。

××公司（蓋章）

×年×月×日

樣式2：

青年情況 花 名 冊

××團（總）支部（蓋章） 填表人： 填表時間：20年月日

我們整理了以下相關範文：

兩新組織團建基本程序

共青團榆次區委兩新組織團建材料

兩新團建交流材料

xx鎮兩新組織建設經驗材料

2014年“兩新”組織團建工作總結