鐵路項目部黨支部職工思想分析彙報

為進一步掌握當前職工羣眾的思想動態，把準職工思想脈搏,南崇鐵路南寧項目部黨支部召開座談會，進行面對面交流，針對項目部的管理、生產任務、職工崗位和收入、黨羣等問題進行了交流，根據職工反映的熱點、難點問題，認真進行了剖析，並結合工作實際情況，採取有力措施進行整改，整理結果如下：

一、當前本單位職工的基本思想狀況：

（一）職工隊伍思想統一，工作熱情高，職工隊伍穩定。下半年以來，項目部始終把抓好對黨員和職工的思想和形勢任務教育，提高思想認識，充分利用各種形式廣泛宣傳和宣貫上級一系列會議、文件、領導講話精神等開展系列工作，增強員工對工作的責任感和緊迫感，對事業的獻身精神和對企業的忠誠意識，較好的保持了職工情緒的穩定。

（二）職工隊伍作風紮實，崗位技能專業強。進一步修改和完善了各工種崗位責任制，按照崗位的職責開展各項工作，並針對不同崗位進行全方位培訓，尤其對安全培訓方面加強培訓和管理，引導全員提升安全技能，讓安全理念深入人心。

（三）黨員職工苦幹實幹，奉獻意識強。堅持黨員幹部帶頭走，起到黨員先鋒模範的作用，對黨員崗位進行劃分，引導黨員發揮好“一名黨員一面旗幟”的示範和引領作用。

二、職工思想存在的主要問題：

1、部分員工工作壓力大，其主要原因培訓教育少，隨着各種檢查、考核等工作繁多，業務工作方面要求細緻，工作中經常出現難題，導致心有餘而力不足。

2、不管是一線職工還是項目部管理人員，大家都沒有雙休日和節假日，任勞任怨，辛勤工作，但長此以往，難免心生懈怠。

3、大部分職工的思想狀況較為活躍，他們更注重實際，認為有一份勞動就應得到一份收穫，工作中怕得不到領導的重視。

4、普遍人認為項目部應該多組織外出活動，儘管大家都能以主人翁的精神對待工作，但長此以往，難免心生懈怠。

5、部分職工工作熱情不高，存在得過且過的現象。

三、解決措施和辦法：

1、利用閒暇時間，讓部門負責人、分管領導對業務部門展開培訓教育，如有機會採取“請進來 走出去”的模式，讓員工長見識，增長見識。

2、定期分析職工的思想動態，把問題解決在最底層，讓職工能夠充分理解工程單位的工作性質，並適當合理的安排大家休息，穩住職工情緒，確保項目部各項工作的正常運轉。

3、加強各部門的管理，建立獎罰機制，落實到位，堅持嚴管善待，儘量讓職工以輕鬆的心態面對工作，重視每一位員工的勞動成果。

4、及時開展業餘文化活動，讓職工做到勞逸結合，緩解工作壓力和焦慮情緒。

5、組織有針對性的思想教育工作，一方面讓職工瞭解企業的發展與大家自身發展的相互關聯，另一方面是讓職工能夠有更強的主人翁意識，增強職工的職責感、緊迫感和危機感。

四、下一步思想政治工作的主要做法：

1、強化黨、團員密切聯繫羣眾的意識，及時掌握員工思想動態，瞭解員工關心的問題，解決員工實際困難，引導職工消除不愉快的思想，創新工作，腳踏實地。

2、透過理論學習、民主生活會等形式為職工排除思想障礙，營造良好氛圍，引導職工解放思想，創新工作，腳踏實地。

3、要充分發揮思想政治工作在維護職工穩定中的保證作用，不斷創新思想政治工作的理論和方式，加強形勢任務教育，有針對性的做好深入細緻的思想政治工作，確保隊伍穩定。

3、及時開展業餘文化活動，讓職工做到勞逸結合，緩解工作壓力和焦慮情緒。

4、給職工樹立遠大的發展前景和目標，讓職工們對企業、對項目部的未來寄予厚望，以更加積極熱情的投入到工作中。

5、認真貫徹執行中央“八項規定”，對管理人員加強黨風廉政、廉潔自律等教育工作，引導黨員要以起到模範帶頭作用。