2018年度黨建績效考核報告

 2018年度黨建績效考核報告

2018年，**深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實上級公司黨建工作部署，緊密圍繞遼寧分公司的工作思路，結合企業實際，將思想政治建設放在首位，強化從嚴治黨責任擔當，全面落實“兩個責任”，服務企業中心工作，加強隊伍建設，鼓勵職工創新，不斷夯實基礎工作，開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，持續推動“一支部一品牌”建設，開展勞動競賽，以黨建工作新成效推動企業生產、經營、發展再上新台階。

（一）宣貫黨的十九大精神，抓好思想建設

持續做好黨的十九大精神、兩會精神宣傳貫徹，推動學習資料上桌面、上牆面，填腦入心。開展“不忘初心 牢記使命”十九大網絡知識競賽。舉辦“學習十九大 踐行新思想”學習貫徹十九大精神知識競賽。推動學習貫徹十九大精神學習培訓全員覆蓋。根據分公司年度黨建工作要點，將年度工作進行分解，制定黨建責任清單，明確職責，抓好落實情況的檢查指導。

每季度認真組織召開黨委理論學習中心組集中學習。《樑家河》一經發行後為每名黨員購買配發，並通過支部集中學習、黨員自學等形式掀起了學習熱潮。修訂完成中心組學習制度和“三重一大”事項決策管理規定等制度。

落實“五報告”制度。根據班子成員的變動情況，調整班子成員所在的黨支部和聯繫點。落實領導班子成員和支部書記講黨課。“七一”前夕，邀請市委黨校老師開辦入黨積極分子培訓班。6月底，組織部分黨員到毛豐美幹部學校學習，強化黨員的責任意識和使命意識，不斷提振黨員實幹擔當的精氣神。

（二）落實責任，強化監督，抓好組織建設

貫徹落實“中央企業黨建質量提升年”部署。嚴肅黨內政治生活，強化組織生活制度剛性約束。以黨支部標準化建設為手段，開展標準化建設、檢查、驗收，全面規範支部建設、教育管理、組織生活、陣地建設。召開全廠迎“七一”表彰慶祝大會。落實股份公司黨建責任制考核評價辦法，制定電廠黨支部考核細則。開展全廠各黨支部月度考核工作，逐步形成常態化機制。

持續推動“一支部一品牌”建設，對於創建進度實行週上報，月彙報。試點設立黨員先鋒崗，黨員責任區。根據分公司的要求，組織各支部開展特色黨課活動，組織各支部制定主題黨日活動方案並按計劃組織實施。落實年度黨員發展計劃，組織各支部開展積極分子民主推薦工作。開展機組大修、技改黨員先鋒崗活動，組織團支部開展大修、技改青年突擊隊。開展基層黨支部“示範班組”創建工作。加強對機組檢修技改、供熱改造等重點工作的宣傳報道。

深化黨建與中心工作的深度融合。根據上級公司文件精神，修訂完善“三重一大”事項決策管理規定。前三季度召開黨委會33次。在職代會前，開展“三級”談話，收集職工意見和建議。對於職工反映強烈的崗級普遍偏低等問題，廠黨委進行了深入研究，統籌安排。以成立財預部、生產部為契機，對部門崗位進行了理順。按照“四同步”“四對接”總體要求，切實履行“一崗雙責”，樹立正確的選人用人導向，按照上級文件對熱電人員配置進行規劃，形成各部門崗位設置計劃，同時對我廠現有人員進行梳理，提前做好熱電項目的人員儲備工作,努力實現了熱電公司人員劃轉的平穩過渡。為適應當前檢修管理要求，將檢修模式由點檢制改為維護制，有效提高了檢修質量和效率。截至目前，全廠機組未發生非計劃停運。

（三）嚴格黨規黨紀要求，抓好紀律建設

通過廉政教育、全面履責、強化紀委問責，聚焦多點發力，紮實打好黨風廉政“陣地戰”，不斷強化黨建工作的內生動力。

鞏固中央“八項規定”成果，常態化開展節假日期間反腐倡廉教育和“四風”問題監督檢查。做深做實做細監督執紀問責工作，運用“四種形態”助推管黨治黨走向嚴緊硬。

落實全面從嚴治黨部署，對分公司綜合巡查發現的問題制定整改措施，務期必成。認真落實“兩個責任”清單任務，積極發揮從嚴治黨助推作用。每季度組織召開紀委工作會議，對集團有限公司紀檢監察工作推進會議精神進行深入學習。為中層以上領導幹部及部分重要崗位人員配發《中國共產黨紀律處分條例》，組織人員對新頒佈的《中國共產黨紀律處分條例》進行深入學習，做成宣傳展板張貼在醒目位置。

開展形式多樣的活動，築牢廉潔自律防線。利用中心組理論學習、廉潔談話、幹部任前紀律教育、警示教育、紀律教育以及新媒體宣傳等形式，引導黨員幹部提高自律意識，做到守住底線、不踩紅線、不碰高壓線。

（四）傳承創新，抓好企業文化建設

以改革開放40週年，電廠投產30週年為契機，大力開展企業文化建設，為衝刺年度目標任務凝心聚力。

參加集團公司《**》視頻展播，開展企業宣傳片製作。認真籌備開展30週年主題活動。開展電廠故事徵集與老物件收集及信息化處理工作。舉辦職工趣味運動會。與地方黨建聯合體單位共同舉辦貫徹十九大精神文藝演出。開展“情暖六一•愛在身邊”兒童節送温暖活動。舉辦開放日活動，**灣國小40餘名師生受邀觀摩。今年9月，電力企業管理創新論文審定委員會發布通知，我廠《**》獲得二等獎。

（五）打造和諧企業，抓好羣團組織建設

堅持以人為本，全心全意依靠職工，促進員工與企業共同發展，打造企業與職工的“命運共同體”，不斷建設有文化有温度的和諧企業。

完善工會年度重點工作計劃，組織各分會開展勞動競賽。高度重視職工技術創新工作，由我廠報送的《***》等三項創新成果榮獲集團公司2017年度職工技術創新優秀成果二等獎。“新建節電節水無機械攪拌增量提質澄清池”項目榮獲“2018年發電行業水處理技術創新成果二等獎”。由我廠申報的實用新型發明專利《***》被國家知識產權局受理並通過初審。

制定職工之家建設實施方案，迎接集團公司“模範職工之家”建設檢查考評。加強民主管理，完善廠務公開，和諧勞資關係。召開五屆三次職工代表大會。將全廠28項提案中的《***》等5項列為廠級提案。暢通溝通渠道，制定“黨委書記有話説”活動方案並組織實施。規範工會經費使用，修訂《工會經費管理制度》。掌握職工思想動態，注重結果反饋，幫助解決實際問題。完成集團公司困難職工補助申報。加強對各協會工作的指導與支持，提高職工參與度。完成“**志願者協會”網上組建工作。深化黨建帶團建。完成新一屆團委的換屆工作。開展好“五四”系列活動。製作3期創新青年説新媒體。積極參加遼寧分公司2018年第一期曬亮點暨第一屆“青濤杯”青年職工創新成果大賽。