監察審計部2019年員工月度績效考核辦法

  為強化部門員工規範執行工作，提高工作質量和時效，嚴格遵守工作紀律，樹立積極向上的工作態度，切實做到主動作為，加強自身競爭力，不斷提升工作績效，現制定《監察審計部2019年員工月度績效考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

一、工作質量考核（分值70分）

（一）崗位職能工作考核（分值45分）

1、專項工作考核（分值30分）

根據上級公司和監管機構專項工作要求，主要針對收文閲辦（系統截屏）、學習部署（紀要或簡訊、照片、簽到）、轉發文件制定方案（系統截屏）、宣導啟動（紀要或簡訊、照片、簽到）、工作落實（各層級、各階段的規範動作落實及證明材料）、工作收尾（各層級彙總、總結、上報）、反饋意見（函或意見書）、落實整改（整改報告）、工作檔案清單（清單表）、工作檔案（可查依據）等的工作質量和時效進行考核，每存在一項質量不合格的扣3分，每存在一項時效不達標的扣2分。

2、一般工作考核（分值15分）

根據上級公司和監管機構一般工作要求，主要針對工作接收、工作落實、結果反饋、工作清單、工作檔案等的工作質量和時效進行考核，每存在一項質量不合格的扣2分，每存在一項時效不達標的扣1分。

（二）交辦工作考核（考核分值15分）

根據市公司和本部門交辦的工作要求，主要針對工作接收、工作落實、結果反饋等的工作質量和時效進行考核，每存在一項質量不合格的扣2分，每存在一項時效不達標的扣1分。

（三）服務基層考核（考核分值10分）

根據基層單位、部門條線和協作要求，主要針對基層單位和條線人員對本部崗位人員服務基層過程中服務質量和時效進行考核，每存在一項質量不合格的扣5分，每存在一項時效不達標的扣3分。

二、工作紀律考核（分值20分）

1、工作態度考核。主要考核員工的工作熱情和敬業精神，對主觀不積極、不努力，不服工作安排、消極對待工作、工作拖延的現象和行為，每出現一次扣5分。

2、出勤紀律考核。出勤記錄由人力資源部提供。每遲到或早退一次扣2分，曠工一次扣5分。

3、在崗紀律考核，工作時段，無故不在崗每存在一次扣5分，在崗做違反工作紀律的事情每存在一次扣3分。

三、部門事務考核。（分值5分）

部門員工要積極參與部門工作事務，主要考核員工在人員接待、安全維護、委託代辦等方面的不主動、不作為，每存在一次扣2分。

四、省公司抽調考核。（分值5分）

當月因工作需要，抽調到省公司的配合工作的，每次加1分；因工作表現出色受省公司通報表揚的，每次加5分。無故不參加省公司抽調工作的，考核為0分。

五、考核結果運用

1、考核得分計算公式：100分－扣分+獎勵分=考核得分。

2、月度績效計算公式：當考核得分≥90分時，月度績效按100%發放；當考核得分＜60分時，不發月度績效工資；當考核得分≥60分、＜90分時，月度績效按得分率×月度績效基數發放。

六、其他事項

本《辦法》的解釋權在部門經理崗，當上級有新的規定時以上級要求為準。

本《辦法》自2019年7月1日起實行。