在2021年黨建工作會議上的報告

突出黨建引領注重黨建創新

為黨建與研發融合提供堅強組織保證

——在2021年黨建工作會議上的報告

各位代表、同志們：

按照會議安排，我對2020年黨委工作進行簡要回顧，對2021年工作進行部署。

一、2020年黨委工作簡要回顧

2020年，對技術中心來説是極不平凡的一年，面對突如其來的新冠疫情和不斷深入的研發機制改革任務，中心黨委以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神為指引，以落實國機和集團公司黨委各項工作要求為目標，聚焦黨建與研發工作融合這條主線，積極主動履行全面從嚴治黨主體責任，為技術中心改革發展和集團公司扭虧振興提供了堅強保證。

(一)堅持正確政治方向，為黨建與研發工作融合提供堅強保證

全面加強理論學習，持續增強黨性意識。中心黨委始終用黨的創新理論武裝頭腦、指導工作實踐。一是發揮黨委理論學習中心組學習示範帶動作用，組織中心組學習四次，系統學習黨的十九屆四中、五中全會精神和《習近平談治國理政》第三卷等內容。結合理論學習成果，牢固樹立“融入研發抓黨建，抓好黨建促研發”的工作思路，班子成員率先垂範調研市場，開展對國四驗證車、水田履拖等7項調研課題；召開項目評審會10次，對產品規劃、技術路線設計、產品性能改進提出高質量的意見和建議70餘項。二是指導支部在走深走實上下功夫，各黨支部依託“學習強國”、“網上練兵”等平台，通過“三會一課”集中學習、自學等形式，學習《習近平關於“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等內容，領悟初心使命，增強黨性意識，堅定理想信念。三是豐富學習形式營造氛圍取得成效，建立黨建知識題庫， 200餘名黨員幹部參與答題活動；舉辦中心黨建知識競賽，24名選手代表各支部參賽，在“育新機、開新局”中國一拖2020年黨的知識競賽中，技術中心代表隊榮獲第一名。

發揮政治核心作用，落實重大決策部署。在突發事件與公司治理過程中不斷提高“把方向、管大局、保落實”的能力和水平。一是面對年初新冠疫情的發生，黨委第一時間採取管控措施，迅速成立疫情防控工作領導小組，抽調20餘名黨員骨幹投入社區疫情防控工作中。復工復產後加強部門協同，在外地返洛人員管控、工作區域消毒處理、防疫物資採購、防疫知識宣傳、家屬區防控值班等方面做了大量的工作，為打贏疫情防控攻堅戰提供了堅強組織保障。二是組織班子成員結合分管業務，重點圍繞“貫徹黨的十九屆五中全會精神，持續引領農機行業技術進步”、“用優質服務助力研發任務完成”等內容，製作黨課課件5個，深入基層支部對200餘人次的黨員羣眾進行輔導、授課，為廣大職工準確宣傳解讀黨的十九屆五中全會精神。三是以“育新機、開新局”為主題的研討活動為契機，深入分析企業內外部環境，全面梳理中心業務形態和發展趨勢，開展專題研討，查找在加快產品研發商品化速度、加強戰略性產品技術儲備、強化設計質量控制、加快智能信息化研究院建設等方面存在的問題。四是持續貫徹落實全國國有企業黨建工作會議精神，健全完善黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則。 2020年，中心黨委召開黨委會11次，對黨建工作、反腐敗工作、人才引進、企業發展等工作進行專題研究。落實黨委研究討論決策重大問題的前置程序，審議討論“三重一大”事項14項。有效發揮了黨委的領導核心和政治核心作用，從源頭上為黨建與研發工作融合提供保障。

突出政治建設，強化責任落實。踐行“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，全面堅持和加強黨的領導。一是持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，針對2019年主題教育期間班子查擺出的10項問題整改清單，明確責任人、責任單位、時間節點，實行銷號管理，真正壓實責任，確保整改落實到位。目前，已完成9項，1項長期任務正按節點推進實施。在調研服務對象大拖廠和柴油機公司時所確立的32項問題清單，已全部完成整改任務。二是結合實際制定了《技術中心2020年黨建工作重點任務分解》，細化重點工作任務23項，逐項量化時間節點、責任到人。三是通過黨委會的形式進一步明確“十四五”規劃編制方向，謀劃動力換擋、無級變速、新能源、國四發動機開發等39個技術產品平台的發展規劃，明確措施40餘項，為集團公司振興發展提供技術支撐。四是轉變工作作風，一年來，班子成員主動到基層與職工進行一對一談心談話100餘人次，掌握瞭解黨員職工思想動態；徵集職工代表提案198項，採納188項，實施182項，提案反饋率100%，相繼解決了西苑公司職工飲用熱水困難、所區內職工停車過夜收費較高等職工羣眾反映強烈的問題12項。

（二）加強思想建設，為黨建與研發工作融合注入內在動力

抓好五個環節，大討論成效顯著。深入開展“我心中的‘三個第一’”大討論活動，立足班子、支部、統戰對象3個層面，抓好全員參與、理解內涵、對標對錶、踐行轉化和收穫成果“五個環節”。發放調查問卷45餘份，召開座談討論23次，廣大黨員、職工圍繞產品結構調整、新產品研發、新技術應用、人才隊伍建設、精益管理等方面提出改進意見建議56項，整改落實56項。

加強主題教育，把握輿論導向。中心黨委以“脱困振興 勇當先鋒”為主題，開展形勢任務教育活動，各支部圍繞如何實現中心年度目標，助力集團脱困振興上報徵文19篇，全方位、多角度的展示了中心員工謀發展、創佳績的信心與決心。把握正確輿論導向，聚焦科技創新、立項攻關，把解決難題過程中湧現出的優秀員工和先進分子作為宣傳對象，通過中心內網發稿199篇，電子雜誌發稿86篇，集團公司及以上媒體發稿81篇。形成了學先進、趕先進的濃厚氛圍，增強了廣大員工的使命感、責任感，實現了內聚人心、外樹形象的目標。

弘揚先進文化，聚焦典型引路。開展季度職業化員工評選，對紮根研發一線、主動深入現場、對接服務市場的22名季度職業化員工進行評選表彰，並將他們的事蹟整理髮布，拖拉機所被評為集團公司年度職業化團隊，劉少康、孔令泉分別榮獲集團公司年度和四季度職業化員工稱號。徵集企業文化典型案例29個，在中心內網發佈9個。其中，智能信息化研究院吳蒙的《擋圈尺寸為什麼少了0.1毫米》案例，獲集團公司優秀案例獎。

（三）抓好組織建設，為黨建與業務工作融合提供有效支撐

強化“三基”建設，築牢組織之基。按照一拖公司“黨建鞏固深化年”專項行動要求，持續推進基層黨支部標準化規範化建設，充分發揮好黨組織的戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。一是按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》和集團公司相關要求，組織召開技術中心第五次黨員代表大會，圓滿完成黨委換屆選舉工作，8個基層黨支部以換屆為契機，配優配強支部班子，基層黨組織“三基”建設實現無死角、全覆蓋。二是嚴格年度黨員發展計劃，始終把政治標準放在首位，重點向青年骨幹、基層生產一線、高知識高技能人才、各領域先進分子傾斜，按照成熟一個發展一個的工作要求，履行發展黨員程序，2020年發展黨員6名，預備黨員轉正5名。三是以完善《2020年黨支部黨建工作考評辦法》為突破口，創建基礎黨務台賬，統一黨建基礎資料模板15項。每季度結合重點工作考評內容對支部進行評價，針對存在的問題及時提出整改要求，整改情況在下一季度檢查中進行驗證。通過此方式，支部黨建工作存在的問題由2019年的每季度10項，下降至目前的1項，問題整改率達100%。

發揮戰鬥堡壘作用，兩個“深入”卓有成效。推動“兩級”研發體系融合，鼓勵研發人員深入生產一線解難題，助力集團公司生產經營持續向好。一是中心派出 30餘名研發人員下沉到大拖公司、中小拖公司、中收公司現場一線，16名黨員立足基層，指導立項攻關，相繼提出了ME704部件優化整機開發、配揚動國四發動機SG604G開發等拖拉機項目4項、橫軸流小麥機改進提升等收穫機項目9項，為主機單位提供了及時有效的技術服務。二是仿真收穫機具黨支部與中成公司技術黨支部，針對研發一體化在新產品試製和市場服務等方面存在信息共享資源有限、設計過程中未能充分考慮製造用户要求等問題，黨員率先垂範，駐屯現場，累計3個多月解決問題30餘項，完成新產品研發11項，新產品樣機試製試驗4項，助推東方紅農機具產品轉型。三是發動機所黨支部與國貿公司業務黨支部開展結對子，交流黨建、業務工作，探討《東方紅歐5發動機技術路線及推進計劃》，既提高了國貿業務人員業務認知水平，也拓展了研發人員國際視野。

創新黨建工作模式，探索與業務融合新路徑。聚焦研發任務，圍繞重點難點，不斷推進黨建與研發工作融合度。設立黨建創新項目獎，建立黨建創新工作分享機制。引導支部主動把黨的建設融入產品研發、試驗、管理服務工作中，增加黨組織的凝聚力和向心力，各支部申報黨建創新項目11個，評選優秀項目9個。注重成果複製，推廣黨建“融合+創新”經驗做法，以強帶弱，促進支部工作相互提高。拖拉機所黨支部用活黨建工作陣地，開展“亮身份、亮承諾、促研發”主題實踐活動，簽訂38份黨員承諾書，做好45個節點的跟蹤及服務工作，為高質量完成研發項目提供組織保障。產品試驗部黨支部圍繞國四整機試驗核心業務，以“黨建+”的方式創新工作管理模式，從零開始，收集整理出150G的試驗數據，實現了試驗方法、試驗記錄、標定分析等重要數據的制度化、流程化管理。智能信息化研究院黨支部以創客沙龍活動為牽引，相繼進行了《拖拉機整車電器故障檢測設備開發》、《地頭管理功能的實踐應用》、《工業控制技術研究及應用》、《採茶機器人》等9個項目的探討研發，2項研究成果已開始實踐應用。

（四）加強人才隊伍建設，為黨建與研發工作融合提供人才支撐

堅持黨管人才、黨管幹部原則，加大人才培養力度，豐富培訓形式，突出政治標準，優化選人用人機制，為企業發展提供人才保證。一是完善技術中心內網“培訓園地”，明晰類別區域模塊，上傳70餘個課件，點擊量達到1萬餘次；在研發人員中開展外文資料翻譯分享活動，掌握瞭解國際、行業技術前沿與發展，共翻譯分享外文材料150餘篇；徵訂發放《拖拉機、柴油機設計標準手冊》等工具書籍340套，滿足研發人員對新知識、新標準的需要。二是積極與一拖東方紅學院進行溝通合作，將部分技術中心培訓項目擴大至一拖集團公司層面，如“橡膠履帶拖拉機&無級變速”、“覆蓋件加工工藝”、“公司國內主要營銷片區情況介紹”等培訓；三是持續開展“委培學歷晉升”工作，現有委培碩士3人，委培博士6人。通過近幾年工作開展，技術中心碩士以上學位人員達到188人，佔比35.14%，提高了團隊整體素質水平。四是持續優化幹部隊伍結構，修訂完善《中基層領導人員管理辦法》，嚴格規範幹部選拔任用程序，持續優化選拔任用制度。加大優秀年輕幹部的發現培養力度，向一拖公司推薦後備技術幹部6人，全年提任80後領導人員18人，因年齡原因退出領導崗位6人，崗位交流19人，幹部隊伍的年齡結構、素質結構和能力結構得到進一步優化。

（五）加強作風和紀律建設，為黨建與研發工作融合營造良好環境

2020年以來，中心黨委認真學習貫徹十九屆中央紀委四次全會精神，持續加強作風建設和紀律建設。一是制定印發了《2020年技術中心黨風廉政建設及反腐敗工作任務分解》、修訂完善了《技術中心“三重一大”事項集體決策制度實施辦法及監督細則》，壓實黨組織政治責任。二是加強疫情防控和復工復產監督工作。按照上級黨委關於做好疫情防控的工作部署，在落實疫情防控各項措施的前提下，建立與疫情防控相適應的復工復產監督檢查機制，對員工健康監測、工作場所防控、員工個人防護等70項監督檢查事項進行監督，堅決防範因復工復產帶來疫情擴散風險。三是對重大節假日開展內部廉潔提醒，對中基層領導人員及涉及招待費、公車使用、福利、採購等重點崗位人員開展集體廉潔提醒；對公務用車、違規發放津補貼、領導人員節假日外出登記備案等開展專項檢查，未發現違反“八項規定”情況和“四風”問題。四是組織83名中基層領導人員、44名關鍵重點崗位人員向組織提交廉潔從業承諾書；對有公車管理權限的單位簽訂監督使用責任書3份，進一步增強黨員幹部和員工的反腐倡廉意識。

（六）發揮羣團優勢，為黨建與業務工作融合增添新的活力

工會主動聚焦業務工作目標，今年以來，徵集職工“雙創”項目1203項，實施1155項，創效986餘萬元。榮獲集團公司“雙創”優秀組織單位稱號，張明明的《拖拉機程序及標定參數遠程更新系統開發與應用》獲集團公司“雙創”項目一等獎。薛志飛、李震勇勞模創新工作室年初確立攻關項目171項，已實施167項，完成率97.6%。相繼解決了MF704拖拉機前托架斷裂優化、MY拖拉機動力輸出軸夾草改進等26項市場反饋的突出問題，為主機廠現產品的持續改進提供技術保障。

團委以開展“青春建功促轉型”，“與領導面對面”，“顧大局保生產、積極支援第一線”等主題實踐活動為契機，發現和培養青年人才，服務企業發展大局。組織團員青年積極參加第二十一屆中國一拖青年科技創新成果評選活動，獲一等獎1項，二等獎2項，三等獎4項。

總結回顧2020年技術中心黨建工作，全體黨員幹部、廣大職工克服了新冠肺炎疫情對中心研發工作造成的巨大影響，團結拼搏、負重前行，取得了較好的成績。這些成績的取得，是集團公司黨委正確領導的結果，是中心黨政班子緊密團結、勇於擔當的結果，更是各黨支部紮實工作，廣大幹部黨員、全體員工實幹奉獻、奮力拼搏的結果。在此，我代表中心黨委，向在座的各位並通過你們向全體黨員和所有員工表示衷心的感謝！

二、當前工作存在的問題

對照全面從嚴治黨的部署要求，對照集團公司黨建工作要求，對照技術中心高質量發展要求，我們還需要認真查找黨建工作存在的不足和短板，具體表現為：

一是對中央及上級黨組織精神學深悟透做實不夠，存在以簡單傳達代替專題研究，以轉發文件代替部署落實，運用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指導工作實踐的效果不明顯。

二是黨建工作與研發深度融合效果不夠突出，黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用發揮不明顯。

三是廣大黨員幹部的拼搏意識、鬥爭本領與企業振興發展和高質量發展還有差距。

四是各支部黨建工作還不夠平衡，黨組織標準化規範化建設需要進一步加強。

三、2021年黨委工作安排

2021年黨委工作的總體思路是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，圍繞集團公司第十三次黨代會精神確定的目標任務，以及集團公司振興發展和“十四五”規劃的戰略任務，充分發揮領導核心和政治核心作用，履行全面從嚴治黨責任，要持續聚焦黨建與研發業務深入融合，加強六大建設，以高質量黨建為技術中心改革發展提供堅強保證。

（一） 強化政治引領，落實全面從嚴治黨責任

一要堅決落實中央重大決策部署。要持續貫徹落實習近平總書記關於統籌推進常態化疫情防控和經濟社會發展的重要指示批示精神，繼續抓緊抓實抓細各項防控工作。要把學習貫徹習近平總書記重要講話精神和關於本行業本企業重要指示批示精神作為黨委會“第一議題”，當作黨委理論學習中心組學習、黨員幹部教育培訓的必修課。兩級黨組織要圍繞加快核心產品技術升級，持續引領行業技術進步；推進農機裝備製造水平系統提升和先進農機裝備研發成果產業化等重點任務，將學習成果應用於研發實踐，持續提高在研發工作中破解矛盾的能力，推動中心“十四五”開好局、起好步。

二要持續落實黨建工作責任制。把學習貫徹十九屆五中全會精神，作為當前和今後一段時期一項重要任務抓緊抓好，切實增強貫徹執行的思想自覺和行動自覺。進一步完善黨委會、董事會和總經理辦公會議事規則，細化“三重一大”事項決策制度和清單，完善黨委發揮領導作用的機制。班子成員要結合分工抓好分管系統黨的建設工作，做到研發工作與黨建工作“兩手抓、兩手硬”，要了解黨建工作要求是否有效落地，分析研究問題，提出工作要求和對策建議。各支部書記要承擔支部建設主體責任，主持研究支部工作計劃、主持開展支部日常工作，帶頭講黨課，帶頭執行支部制度，做好支部黨員經常性的思想政治工作，落實支部工作計劃、決議，履行黨建職責。

三要切實履行“一崗雙責”。兩級黨員領導幹部要履行“一崗雙責”，進一步改進工作作風，深入基層支部和聯繫單位，加強黨建與業務工作同頻共振。開展調查研究，為產品規劃、技術路線設計、產品性能改進提出高質量的意見建議，注重支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用的發揮，進一步推動黨建工作與研發業務工作的有機融合。

（二） 加強思想引領，凝心聚力彙集強大發展力量

堅持把理想信念教育作為思想建設的首要任務，以建黨100周

年為契機，加強宣傳思想陣地和能力建設，強化宣傳的深度和實效性，不斷提升思想教育工作質量和傳播力度。

一要紮實開展形勢任務教育。兩級黨組織要緊緊圍繞中心“十四五”發展戰略，聚焦中心年度目標任務，聯繫員工思想、工作、生活實際，按照講夠、講透、講明、講清的要求，讓員工清楚企業發展的優、劣勢、存在的主要矛盾和問題。創新形勢任務教育工作方式，激活藴藏在廣大員工中的鬥爭精神，找到破解生存發展難題的路徑和方法，匯聚推動中心發展的強大正能量。

二要持續強化宣傳思想工作。今年是中國共產黨建黨100週年，在這重要節點時期，中心的宣傳教育工作要聚焦重大科技創新、核心技術突破、“卡脖子”問題解決等過程中做出突出貢獻的優秀團隊；要着眼促進“兩級”研發體系融合，推進“兩個”深入落地，產品經理履職等工作中表現優異的先進分子，策劃系列主題宣傳報道，通過報紙、電視、內網等多種媒體平台，講好先進人物的典型事蹟，擴大標杆引領的示範作用，讓廣大員工學有榜樣、趕有目標、幹有收穫。

三要深入推進企業文化建設。以學習宣貫集團公司新版企業文化理念落地為目標，從研發、經營、管理的難點、痛點和瓶頸問題入手，挖掘企業文化建設典型案例，通過組織企業文化案例大賽、案例分享會等多種形式，引導幹部職工通過從文化層面剖析，舉一反三、警示引導，助推先進文化理念與研發、經營、管理深度融合，促進優良企業文化形成。持續深化職業化員工評選工作，以典型引領強化職工隊伍建設，努力打造“創新、擔當、執行”文化氛圍。

（三）深化隊伍建設，築牢企業振興發展之基

圍繞集團公司和中心“十四五”期間的戰略部署，落實“黨管人才”原則，進一步完善選人用人機制建設，努力打造一支懂市場、熟現場、善創新、敢擔當的幹部職工隊伍。

一要打造勇於擔當的幹部隊伍。落實黨委選人用人主體責任，以“項目制”“績效制”為牽引，細化標準、量化考評，綜合運用季度考評、年度民主測評、關鍵績效考評結果，助力研發激勵機制有效落地。建立中基層幹部考評機制，對幹部進行全面評價，加快形成幹部能上能下、能進能出的良性循環。對不敢擔當、不願擔當的幹部，加大問責力度。積極推進年輕研發人員多崗位培養鍛鍊，真正把政治上過得硬、善於改革創新、解決實際問題能力強的幹部選拔出來，優先使用，激勵廣大幹部擔當作為、奮勇爭先。

二要鍛造敢挑重任的研發隊伍。以推進“兩個深入”“產品經理制”為抓手，加強研發人員深入市場一線的制度安排，引導研發人員緊貼市場，深入現場，把田間地頭和車間工廠當課堂，瞭解用户痛點和市場急需產品，有效貫通研發、市場、製造環節，提高市場響應速度，在研發設計與市場實踐的結合中提升能力水平，讓研發人員通過項目實施、市場與現場的錘鍊，進一步增強擔重任，挑大樑的本領。

三要營造用好人才的良好氛圍。樹立正確用人導向，探索建立人才培訓、使用、管理工作新機制，科學制定實施培養計劃；搭建高層次人才引進、培養的平台，為各類人才使用暢通“綠色通道”；以“價值實現”為根本遵循，真正做到不唯資歷、不唯學歷，只唯能力、唯業績；建立完善優秀年輕人才數據庫，對德才兼備、羣眾認可度高的要及時大膽使用，努力營造招得進、留得住、用得好的文化氛圍，為中心持續健康發展提供堅實人才保證。

（四）鞏固組織建設，推進黨建與研發工作深度融合

以貫徹落實集團公司第十三次黨代會精神為契機，推進“三個工程”、強化“三基”建設，紮實開展中央企業“黨建創新拓展年”專項行動，不斷深化黨建工作理念創新、機制創新、方式創新，促進黨組織作用發揮，為黨建與業務融合提供堅強組織保障。

一要用標準化規範化建設促融合。把抓好黨支部作為組織體系建設的基本內容，各黨支部書記要牢固樹立穩抓黨建的主責意識，加強“三基”建設，夯實組織基礎。以“黨支部工作清單”為牽引，落實好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話和民主評議黨員等制度。利用好“主題黨日”、“支部園地”等載體，結合重點研發任務，設計活動內容，推動黨建與研發“兩個責任”同部署、同考核、同落實。

二要用示範黨支部培育帶融合。廣泛開展爭創示範黨支部活動，進一步增強基層黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力，鼓勵各支部在創建活動中圍繞“結對子，促交流；強溝通，補短板；下現場，解難題”等方式，緊扣重點研發項目難題和市場反饋問題，拉伸黨建工作外延，主動做好項目對接，激勵黨員在研發與業務融合中發揮先鋒模範作用，讓黨旗高高飄揚在研發一線的最前沿。

三要加快黨建創新謀融合。中心黨委將探索開展 “爭評先進黨組織、爭做優秀共產黨員”“創建一個黨建工作品牌、創建一個黨員示範責任區”，切實推動黨建工作與業務工作的深度融合。各支部要結合實際持續用好“支部結對子”、“聯合攻關黨小組”、“黨員突擊隊”等載體，大力開展黨員立項攻關、黨員承諾踐諾等活動。把黨建載體貫穿於中心發展全過程，推動黨的建設與研發項目、關鍵任務、重點工作等中心工作同頻共振，全面推進各項工作有效落地。

（五）推進黨風廉政建設，堅定不移淨化企業發展環境

黨風廉政建設和反腐敗工作要持之以恆，堅持正風肅紀，為中心營造風清氣正的發展環境。

一要落實好黨委主體責任，加強對黨員幹部的日常管理和監督。要強化紀委監督責任，加強對同級領導班子的監督，運用好監督執紀“四種形態”，尤其是用好“第一種形態”，把監督挺在前面。

二要馳而不息加強作風建設，黨員領導幹部要以身作則，帶頭執行中央八項規定精神及其實施細則，帶頭抵制形式主義、官僚主義。

三要強化經常性督查指導機制，加強對“關鍵少數”、關鍵崗位和重點部門的監督，加強對“三重一大”決策、招投標、採購等中心管理重點領域、關鍵環節的監督，特別是加強對主要領導幹部的監督。不斷提高“日常監督”的工作質量，把監督責任落實到位。

工會要瞄準“十四五”規劃確定的目標任務，聚焦企業重點、難點問題，繼續開展“當好主人翁建功新時代”勞動競賽；持續深化技術比武、“雙創”活動等品牌工作；發揮好職工服務體系作用，為職工提供精細、個性和互動的生活保障服務，促進和諧企業建設。

團委要抓住“融入中心、服務青年”的工作主線，繼續開展青年科技創新、青年突擊隊、單身青年聯誼等活動，為企業及時發現人才，幫助年輕人成長做好服務與支撐。

同志們！2021年是“十四五”的開局之年，我們要立足“十四五”規劃新起點,以“三個第一”為引領，堅守初心、踐行使命、直面挑戰、拼搏進取，推動技術中心高起點進入“十四五”，為集團公司振興發展作出新的更大貢獻！