行業調研報告（精品多篇）

行業調研報告 篇一

建築設計行業是建築工程項目中重要的環節之一。然而，由於設計階段投資佔整個項目投資的比重較小，再加上建築業的黃金時代以經過去，最近幾年市場行情已經大不如前。作為一名建築設計專業研究生，我深入上海設計單位一線，親身體會，並和各個設計院所單位的同行聯繫得到第一手的數據。現階段建築設計單位主要存在一下幾個問題。

一、設計費用回款慢

設計費用本就比較低，再加上現在住宅項目通常採用總承包管理模式，合同週期長，由於設計單位地位較低，一些正常合理的設計費用節點通常都滿足不了。以某上海知名民營設計公司（員工人數30）為例，20xx年設計合同總額約2500萬人民幣，實收不足500萬，除去人員工資，以及公司差旅等費用，只能説勉強維持。更有甚者，一年到頭設計費用回款不足總合同額的1/10。小型民企的生存空間十分狹窄。

二、加班強度大

20xx年，房企拿地熱度不減，設計行業也是欣欣向榮。趕進度，追產值，拼服務，造成加班成為家常便飯。短短几個月上海已經發生了多起年輕設計師加班死亡事件，建築設計行業從以前的火熱到現在的逐漸精細化。催生了一大批從業人員轉行或者回到二線城市繼續從事本行業。根據業內知名公眾號“80建築”報道，學校教育嚴重脱軌瞬息萬變的建築市場，五年的通才教育，大師教育，換來的是畢業之後面對各類具體設計的束手無策。高投入低產出的設計模式，導致幾乎所有人都想轉行，但是卻很少有轉行成功的。設計院裏不乏30多歲就半頭白髮的主創，40多歲也需要在設計院日夜加班看圖的總工。

三、轉型時期的陣痛

20xx年從普通學校到老八校，從本科到研究生，建築系的就業率陡然下降。很多學校甚至跌到50%以下，國外留學歸來的光環也逐漸暗淡，有時反而不受歡迎。從設計院到開發商，更願意從務實的角度選擇合適的人才，相比一些華而不實的學歷，更多的實習工作經驗，更低的薪水要求，承受更強的加班能力，成為企業考量的重點。而相比有工作經驗的設計師來説，應屆生往往沒有優勢。可以説，建築設計行業供給側改革已經刻不容緩。中國房地產粗放式發展，形成了大型房地產公司大規模開發的模式。動則幾十萬住宅開發的發展模式減少了設計需求，大型房企模式化、標準化設計也在降低設計難度。應該看到，儘管中國房地產保持了一定的增長，設計需求卻在減少。

而如今的建築設計行業生產能力已經達到飽和狀態。往往一個項目多家公司參與投標，為了提高競爭優勢，不得不將設計費一降再降。儘管設計公司依然滿負荷加班運營，營收卻不斷下降，為了保持利潤，控制成本，建築設計師收入跌入社會較低水平。激烈的競爭導致行業規則受到破壞，為了拿到項目，提供免費的前期設計，提供更多的設計方案成為常態。有觀點認為這是建築設計行業向服務業的轉型，然而這樣的服務卻往往收穫到的是甲方拖欠設計費的尷尬與無奈。

中國到底需要多少建築設計企業，需要多少建築設計師，可能難以給出統一的答案。但目前來看，這個數字已經超越了需求。如今每年依然有近萬的建築學畢業生踏入社會，如果不加以疏導控制，將來的就業問題將更加嚴峻。企業可以通過降薪裁員全身而退，而受傷的是那些寒窗苦讀的學子。

15年是建築設計行業的一個重要拐點，房地產熱驟然降温，而作為下游產業的設計行業一時哀鴻遍野，“降薪、裁員”比比皆是，而接下來的16年，上游房地產開發商加速集中，設計院又開始忙碌了起來，但是一朝被蛇咬十年怕井繩，大多數設計公司不敢輕易擴太大，擔心後續市場持續性。兩年的低潮，造成了現在建築師青黃不接，不少建築設計公司出現了“用工難”現象。“用工難”只是假象，實質仍是建築設計作為夕陽產業的頹勢漸顯。若是真愛，想要繼續扛起設計大旗，建築師有必要研究下以下三點：

1、綠色建築；

2、BIM設計施工一體化；

3、強化建築師個人特點。

四、當下設計單位的發展方向

當前國內建設市場發展放緩，建築設計市場競爭進入白熱化的外部條件和國內設計企業日趨成熟的內部條件的共同激發下，通過上市、併購等金融方式，謀求強強聯手、資源快速集聚，從而實現企業集合級速度發展的模式受到廣泛關注。資本運作可以帶來快速規模膨脹和組織複雜化，但對企業管理提出嚴峻要求，如何保證併購企業管理的有序、活力保持和效率提升成為經營者必須面對問題，需要對傳統設計企業管理模式進行創新。

首先，是打造門户式開放平台。就西方市場發展經驗來看，成熟發育的建築設計行業是一個金字塔型的生態體系，位於頂端的藝術家工作室以個性化的創意見長，引領整個設計行業的設計風格；而金字塔中、下部則由商業性設計事務所、

規模化設計企業組成，其負責向社會提供更為功能化、高性能的城市背景建築，以技術見長，可以滿足絕大多數大眾需求。整個生態體系自上而下，滿足不同社會需求，達成良好平衡。此外，還存在不少專業事務所，可以在某個技術專項上具有優勢。其二，服務思維創新：客户端方案。設計企業應當由直面市場轉向直面客户。大數據時代的信息技術條件使直面客户成為可能。傳統設計行業的產品成果形式包括設計圖紙、設計説明等資料，在互聯網經濟時代，設計行業應當積極由B2B向B2C轉變，由設計服務提供者轉變為資源整合者，直接面對最終使用者。現代設計企業將服務觸角延展至使用者是一場管理思維的變革，其將重塑行業格局，強化設計企業龍頭地位，從根本上改變項目最終建成效果受制於施工企業水準的行業軟肋，實現建築物全生命週期受控，從而提升整個行業的社會影響力和貢獻度。

最後建築設計企業的營銷要突破專業壁壘，更多進入公眾視野，在上級市場逐漸成為買方市場後，注重營銷的引導性，不斷通過產品價值提升和建築美學灌輸來確立自身品牌形象。建築物具有產品和藝術品的雙重特性，需要建築設計企業在美學、價值觀和技術層面多維營銷，不斷培養使用者對品牌的認知度和理解度，提升品牌美譽度，在更廣層面上推動建築設計行業發展。

行業調研報告 篇二

前言：

傳統運營商在整個電信網絡以及移動通信網絡建設和運營的產業鏈中，佔據核心地位，對於電信、寬帶、移動這些通信業務的分析，也必須以運營商為核心，進而推廣到各個子行業。而通信設備行業又可以細分為系統設備、輔助設備、系統集成、光纖光纜、網絡規劃和優化以及運維、終端設備，增值服務提供等子行業，這條產業鏈上其他各個子行業或多或少都與運營商有着聯繫。

互聯網產業蓬勃發展，成為社會不可或缺的生產和交易平台，帶動一系列新興產業如雲計算，電子商務、社交網絡發展的同時也對在高速泛在的信息網絡提出更高要求。

固定寬帶的不可替代性，其獨享、安全、可靠的特性以及未來發展的超高速特性，無疑將孕育出眾多的商業機會，成為未來經濟發展和產業結構調整的基礎。

移動互聯網發展迅猛，移動數據流量快速增長；進入數據運營時代，數據業務提供能力將成為用户選擇網絡提供商的最重要因素。

4G牌照的發放、國家寬帶戰略的確定，還有物聯網技術的發展都給通信市場帶來了利好消息，與其他大部分行業整體經營環境不善相比，通信產業的發展機遇被業界所看好。預計整個通信產業鏈將超過5000億元的市場規模，包括設備製造商、工程商、軟件商、運營商、終端製造商和系統集成商等上中下游企業均有獲利機會和機遇。未來，將會有更多的OTT服務商進入通信行業，這對行業尤其是運營商的商業模式和業務流程影響很大，服務的精細化和定製化將成為未來行業的主題，而通信市場會因此更加活躍、管理難度加大，市場競爭也會更加激烈。

主體：

通信行業中各細分行業平均薪資（月薪）顯示，大型設備商以8974元/月位居第一，通信終端設備商以8696元/月緊隨其後，而運營商僅以3783元/月墊底。在年終獎數據中，運營商雖有提升，但遠不及通信終端設備商、大型設備商萬元以上的前列水平。看來運營商薪資水平不高並非空穴來風。

從技術角度講，設備商收入高無可厚非，研發與運營的技術含量畢竟不同。設備商收入雖高，相應的工作強度和壓力卻非常之大。運營商收入較低，工作相對輕鬆，各方面的要求也較低，是穩定之選。作為運營商應在創新通信技術、完善客户服務上有所突破，只有增強創新和服務能力，才能提升績效和員工薪資。 綜合通信行業不同職位平均月薪與年終獎兩份數據，系統工程師與項目經理平分秋色，前者月薪遙遙領先（11000元/月），後者年終獎（16000元）最高。硬件工程師和數據通信工程師的月薪和年終獎始終保持較高水平。但按地區出現頻率來計算，項目經理/項目主管在廣西壯族自治區、河南、內蒙古自治區、福建、湖北、遼寧這些省份均是平均月薪最高的。

同時在這兩份數據曲線中，通信電源工程師薪資均為最低點。不過在重慶、海南、浙江、安徽、河北、北京這些省市，平均月薪最低的是技術支持。技術支持分售前和售後，售後技術支持在技術上更勝一籌，售前則與市場更接近，需要與客户溝通。技術支持工作辛苦，技術含量不算高，且多“體力活”。只有接觸核心技術的技術支持才有高回報的可能，普通技術支持工資不高有因可循。

1，3G是第三代移動通信的簡稱，3G工程師包括3G無線軟件工程師、3G無線研發質量工程師、3G無線網絡規劃等，中國被世界認為是全球最大的3G移動市場，但是與3G相關的人才卻嚴重失調。據前程無憂網的薪資數據報告顯示高級嵌入式軟件工程師的年薪在30萬左右，即便是初級的嵌入式軟件開發人員，基本工資也在5000/月，相信在未來工資待遇還會有所改善。 隨着3G和4G通信的到來及未來通信的發展，通信技術人才的需求量越來越大。

2、軟件測試工程師指理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟件又沒有（BUG），簡單的説是但當“質量管理的”角色軟件測試人員的主要職責是對軟件產品的整個開發過程進行監督和檢驗，使之能夠達到滿足客户的需求，因此對於企業來講是十分重要的崗位。

3、網絡工程師 網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。網絡工程師是指基於硬、軟件兩方面的工程師，根據硬件和軟件的不同、認證的不同，將網絡工程師劃分成很多種類。目前，大家比較認可的是軟件方面的網絡工程師。

4、電子商務 電子商務通常是指是在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在因特網開放的網絡環境下，基於瀏覽器/服務器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商户之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。

5、軟件開發 本專業畢業生適合的工作崗位是計算機程序設計師。適合於熟練地按照工程化的思路進行軟件編制、軟件測試的工作崗位，能擔任各種企事業單位和各級工程建設部門、管理部門的計算機軟件和硬件維護、網絡的組建、維護等工作，也可從事計算機研究與應用、軟件開發等方面的工作自20xx年年底工信部正式向三大運營商發佈TD-LTE牌照，20xx年6月FDD也進入試商用，三大運營商都相繼加大了在4G領域的投資，據瞭解，中國移動在4G牌照發放以後已建設了50萬個4G基站，4G用户總數已達4095萬户，並在新的第三期計劃中，再建設20萬個基站。在中國移動領頭，中國聯通、中國電信緊隨其後的模式下紛紛展開，三大運營商均在4G建網上加大了投資力度。

LTE相關的工程項目陸續在各地進行，這導致對LTE人才的需求大增，許多通信公司都貼出了招聘LTE工程師的需求，據通信人才網運營總監鄧志強介紹，今年以來，許多通信企業都提出了急聘LTE工程師的需求，特別是一些中小企業，之前對該類人才的儲備不足，給出的待遇也要比往常高出20%左右。

4G建設投資，移動領跑，聯通、電信緊跟。

面對正在蓬勃發展的4G行業，三大運營商和全國各通信企業的4G人才需求缺口成為迫在眉睫的問題。工信部人才交流中心副主任王希徵説，4G進入大規模建設階段後，如果4G人才的][培養跟不上行業發展的要求，就會極大地制約4G行業的發展。

20xx年1-7月全行業生產手機9.86億台，增長13.5%;移動通信基站21899.3萬信道，增長157%;程控交換機1750萬線，增長24.0%。

行業調研報告 篇三

按照黨的羣眾路線教育實踐活動要求，到我縣企業進行了為期1天的基層調研活動，重點對我縣優勢特色產業橡膠輸送帶產業進行了調研，就其發展現狀、存在問題和對策建議進行了認真梳理、研究。現將具體情況報告如下：

一、基本情況

我縣橡膠機帶業起步於上世紀七十年代，在歷經三十多年的發展後，初步實現了產業集聚、規模擴張、龍頭壯大。近幾年，作為支柱產業，我縣橡膠機帶業抓住有利時機，不斷加強高新產品的研發力度，提高產品的科技含量，加快產業結構和產品結構調整，整個行業實現了飛躍式的發展。截至20xx年，橡膠行業有主營及配套企業104家，從業人員9300餘人，固定資產總值達22.5億元。實現總產值45億元，同比增長27%；增加值12.1億元，同比增長18.2%；利税3.98億元，同比增長9.9%。

其主導產品為輸送帶，包括普通輸送帶、強力（尼龍）輸送帶、耐熱輸送帶、阻燃輸送帶、耐酸鹼輸送帶、耐油輸送帶、傳動帶及環型輸送帶、花紋輸送帶、食品輸送帶、止水帶、提升帶、波紋“裙邊”擋邊輸送帶等近百種規格。另有託輥、鐵托輥、緩衝託輥、槽型支架、滾筒及其它輸送機械及其配件等產品。

在不斷增長的市場需求的推動下，部分企業為提高產量與質

量，淘汰了一批落後、高耗能設備，新上了一批較為先進的生產設備，技術和生產力上都有所提升，產量不斷增加，發展後勁強大。其中，XXXXXXXXX這五家企業的年產量佔全國會員企業生產總量的20%，較之20xx年的18%提高了2個百分點；XXXXX的年產值逾億元。

與此同時，我縣橡膠行業正在逐步走向品牌化。其中，有中國馳名商標2個(XX、XXXX)、省著名商標1個（XXXX），河北名牌2個（XXX、XXX），省優質產品3個（XXX、XXX、XXX）。

二、存在問題

1．成本不斷增加，利潤空間逐漸縮小

原材料價格大幅度上升，工人工資不斷上調，產成品價格上調幅度受限，致使利潤空間不斷縮減。受國際市場橡膠、石油價格的影響，天然膠、合成膠、助劑等價格大幅度上升，據瞭解，近期丁苯膠價格上漲40%，天然膠價格上漲35%，原輔材料價格總體上揚20%左右。與此同時，因橡膠行業工作環境較差、企業間存在惡性競爭，工人流動頻率很快。為遏制工人流動，各企業均採用提高工酬的方法，以致用工成本不斷增加。以XXXX膠帶為例，20xx年上半年用於支付工人工資的費用比20xx年增加140萬元。

據調查，我縣橡膠機帶行業的產成品價格上漲幅度約為15%，遠遠低於成本價格的漲幅，各企業利潤空間大幅度縮小。

2.低水平重複生產企業羣體大，技術含量低，產品質量較差 以普通輸送帶為代表的低端產品依然有較大的市場需求量，

因此在經濟利益的帶動下，一些企業為節約成本、實現利益最大化，依然使用陳舊、落後的設備，生產技術含量低的產品，不利於產品結構的優化升級以及產品質量、檔次的提升。

與此同時，因勞動力成本不斷增加，企業多願意僱傭低素質的職工。很多職工缺乏一定的職業道德，習慣隨着工資變化而不斷跳槽，嚴重影響企業生產穩定，更不利於產品質量、產量的保證。

3.同行競爭激烈，影響企業發展

產品的過度接近，導致橡膠機帶企業在市場份額、用工等方面均有重疊。為爭取最大的市場份額，企業之間存在一定的惡性競爭，比如最大程度的降低成本以求低價銷售，由此導致產品質量不高、檔次無法提升，企業僅能在低檔次上苦苦掙扎、勉強維持、後勁不足等問題。為遏制工人流動，留住高級技術職工，各企業紛紛提高工資，增加了用工成本的同時，也在一定程度上影響了生產的穩定、產品的質量，不利於企業科學、合理、有序發展。

4. 企業融資困難，技術創新需加強

據調查，我縣橡膠機帶產業的企業因技改更換設備消耗了大量資金，多數存在資金短缺的問題。為解決資金短缺的問題，XXXX等企業多數採用民間借貸的方式來籌集資金，融資渠道單一，不能有效地解決資金短缺的問題。與此同時，各企業雖更換了設備，在節能、工藝、技術創新方面都有所提升，但相比山東、浙江等

地企業在技術上仍相對落後。在自主產權方面，各企業申請專利的數量仍在零的邊緣上徘徊。

5.土地制約項目落地

土地依然是制約企業項目落地的瓶頸。橡膠行業擁有104家主營及配套企業，一些企業新上項目的土地指標少，影響項目開工。僅今年XXXX特級再生膠循環經濟、金嶽輸送機帶2個項目就需土地800畝，而目前僅落實徵地220畝，落實土地指標120畝。還有3個項目無法落地。

三．發展方向

1.加強技術革新，促推產品高檔化

科學技術是第一生產力。加強技術改造，購買先進的生產設備，尋求高素質的技術型人才，促推產品由低端向高端轉變，實現產業結構的調整，產品結構的優化。

2.企業規模化發展，銷售網絡化、國際化

我縣橡膠產業企業存在規模小、重複建設、浪費資源的情況，需要進行有效地企業兼併，以實現行業規模化發展、增強企業競爭力、實現資源優化利用。

社會化營銷網絡正在逐步完善和擴展。通過網絡銷售不僅可以擴大國內銷售渠道、拓寬信息渠道，還可以與國外企業直接聯繫，開拓海外市場。在這方面，XXXX、XXXX先人一步，現已有多張國外訂單。

3.品牌化是方向，爭取上市是途徑

強化品牌意識、樹立企業品牌。以品牌促銷售、帶生產，用品牌爭取客户信任、穩定客户流，實現產品檔次提升，企業長遠發展。與此同時，因企業存在資金短缺問題，爭取上市，實現快速融資便成為橡膠行業企業應考慮的首選問題。

四．對策與建議

1.力促企業轉變運營模式，推動企業加速規模化

我縣橡膠機帶產業的運營模式較為落後，與現今先進的運營模式脱節。為解決這個問題，企業應該搞好企業規劃，配套優秀的管理人才，學習先進的管理理念，整合、優化管理層次，學習、運用與市場相適應的運營模式。與此同時，政府需要通過宏觀調控，兼併重複建設的小企業，關閉嚴重浪費資源、經濟效益差的企業，促推企業朝向集羣、規模化發展。

2.充分發揮橡膠協會的作用，着力提升行業前景與效益 充分發揮協會的槓桿作用，積極聯繫原材料供應商，實現企業集中、低價、高質購買原輔材料；在各企業間建立職工資料公開表，爭取通過與企業溝通、協議以降低各企業對跳槽工人的接受率，從而幫扶企業控制工人工資的上漲幅度、控制職工流動頻率；組織專業人員，建立綜合各企業信息的網站平台，為企業宣傳、銷售提供更寬闊的渠道；進行行業人才培訓，加強技術推廣，培養、扶持重點企業。

3.拓寬企業融資渠道，支持重點企業上市

企業上市有利於打造品牌、提升企業核心競爭力、促推企業繁榮發展。