發改調研報告多篇

【第1篇】關於發改委人才隊伍調研報告

結合發改局工作職能職責，深入分析我局現有人才隊伍情況，掌握人才隊伍現狀及存在的問題，合理提出優化發改人才隊伍，提升人才隊伍素質的對策建議，促進發展改革工作展現新面貌、呈現新亮點，為縣經濟發展增添新動力。

一、人才隊伍建設的重要性。

縣發展和改革局作為綜合研究擬訂全縣經濟和社會發展政策，進行宏觀調控、總量平衡，指導總體經濟體制改革的綜合經濟部門，如何吸引更多的優秀人才，合理配置人力資源是確保其職能職責充分發揮，促進發展改革工作的重要保障。面對當前經濟形勢，組織力量進行調研，重新全面、詳細地發改人才隊伍現狀，以便於發現問題，找準根源，有計劃、有步驟地解決人才隊伍建設中遇到的各種問題，為迎接新一輪人才挑戰做好準備。

二、發改人才隊伍現狀。

縣發展和改革局下屬4個事業單位，即縣縣域經濟發展辦公室、縣節能監察中心、縣經濟信息中心和縣價格認證中心，共核定編制數60個，其中行政編制29個，事業編制26個，工勤編制5個，全局在編在崗職工53人。

（一）年齡結構情況。

根據分析顯示，發改局年齡結構斷層，後繼人才嚴重不足，35—50歲人員佔全體幹部職工的70%，35歲以下青年人佔6%，中老年人才多，年輕骨幹少，中老年比年輕人工作時間長，有着豐富的經驗，協調處理問題更加成熟穩重，但另一方面，也存在着經驗主義的問題，接受新知識速度較慢，適應新形勢、新變化時間較長，長期形成的定勢思維妨礙了工作創新。

（二）知識結構情況。

根據分析顯示，發改局幹部職工絕大多數取得了大學專科以上學歷。大學本科以上16人，佔64%；專科以上34人，佔30%；其中：初始學歷本科以上5個，專科以上4個，經濟管理、法律、項目管理等相關專業出生人才相對不足，知識老化，專業知識結構單一。隨着全縣經濟社會發展步伐的加快，發展改革工作對高層次專業性人才需求不斷增加，對幹部職工理論知識更新更加迫切。

（三）人才分佈情況。

全局53名在崗職工中，本地職工為48人，佔職工總數的90。6%；外地引進職工僅5人，佔職工總數的9。4%，本地職工佔絕大多數，且這些本地職工主要都是因為不願背井離鄉才選擇留在工作；外地人才基本是近5年才陸續引進的，且外流情況較嚴重，人才引進的力度和對優秀人才的吸引力都十分有限。

三、發改人才隊伍存在的突出問題。

（一）斷層現象顯現。

由於體制機制等原因，過去發改系統在較長一段時間沒有引進新職工，近年來，通過多渠道引進人才，發改局幹部隊伍有了顯著的變化。但由於長期以來造成的欠賬，導致新引進幹部的速度略顯滯後，不能填補老幹部退休帶來的缺口，幹部斷層的現象日益凸顯，不利於發改系統的持續健康發展和作用發揮。

【第2篇】發改局駐村三萬活動調研報告

發改局駐村三萬活動調研報告

根據縣“萬名幹部進萬村入萬户”活動領導小組的統一安排部署，我局成立“三萬”活動工作領導小組，由局長向大甲牽頭，副局長李猛帶隊，項目稽察股楊勛，投資股徐光訓，社發股高曉華等三名同志參加，組建了村“三萬”活動工作專班，於3月31日進駐開展入户調查工作，通過近5天的入户調查，走訪了168户農户，對全村經濟發展、社情民意進行了全方位的瞭解，並對全村產業發展進行了重點調研和思考，現將相關情況報告如下；

一、基本情況

1、地理條件：村位於縣野三關鎮東北角，西與岔兒河村接壤，東與秭歸磨坪相鄰，全村海撥800-1200米，大磨線橫穿村中，距野三關鎮51公里，車程約一個半小時。該村具有喀斯特地貌特徵，山石居多，土質多為黃壤，全村現有耕地1647畝，山林9568畝，其中村級林場2800畝。

2、人口規模：該村所轄8個組，168户，570人，全年舉家外出的14户，常年外出務工人員115人，在家勞動力330人，全村60歲以上老人108人。全村農民人均純收入1800元。

3、組織建設：村委會位於3組，大磨線旁，由原村國小改造，為一幢三層石砌平房。村主職幹部2人，計生專幹1人，村委三人，支委三人，全村黨員13人，其中60歲以上黨員4人，近三年來發展新黨員2名。村民代表23人，在家的20人，其中60歲以上2人。配有村級黨員電教設備，建有黨員活動室。

4、經濟發展：全村經營耕地1587畝，常年荒蕪60畝，其中因舉家外出無人耕種的25畝，村民自發性流轉土地40畝，鎮村支持發展煙葉承租230畝。村民收入主要來源於三大塊：一是打工收入。除去承包工程性收入外，全村年純打工收入約200萬元，是村民現金收入的主要來源；二是種植業收入。該村經濟作物主要是煙葉、魔芋、廣椒。全村種植煙葉的有9户，110畝，年收入約20萬。種魔芋的150户，120畝，年收入約10萬。種廣椒的40户，200畝，年收入約2萬元；三是養殖業收入。全村150户養豬，年出欄牲豬450頭，其中出售150頭，年收入約30萬元，80户養羊300只，年出欄100只，年收入約1.5萬元。還有少數農户發展種植貝母、玄蔘等。

5、基礎設施：全村公路里程86.5公里，其中：大（野三關大拐）磨（秭歸磨坪）線在村內6.5公里，組級公路18公里，入户公路52公里。公路通組率100%，公路入户率達97%；全村農網整改於基本結束，全村建有3個台區，供電覆蓋面達100%；前政府支持小規模地解決過飲水問題，大部分設施因年久失修，已基本喪失功能。近年全村安全飲水工程未啟動，60%的農户引水入户，主要是相鄰農户互助解決飲水問題。

6、社會事業：全村適齡兒童16人，入學率100%，上學地點在距村15公里的麻沙坪國小；全村出生人口2人，出生政策符合率為100%，計生獎扶對象13人；建有村級衞生室1個，小藥店1個。電話入户率達100%，電視入户率達100%。

7、民生保障：20xx年全村農村合作醫療參保率為93%，全村家庭年收入在元以下的特困户有8户，五保4户，享受農村低保31人。

8、綜合治安：該村綜合治安狀況良好，綜治機構比較健全，制度比較完善，連續3年無治安刑事案件發生。

二、經驗總結

從工作組入户調查的情況來看，該村自改革開放以來，全村面貌發生了翻天覆地變化，村級組織得到了加強，村級經濟不斷加快發展，全村的基礎設施條件得到了明顯改善，全村農民的生產和生活水平得到了顯著的提高，羣眾對黨和國家的方針政策表示萬份信賴與堅決擁護，對今後生活充滿了信心和期待。特別是全村人民在艱苦的自然條件下謀發展的思路和措施給予我們一定啟示，總的説來有以下幾個方面：

1、基層組織建設得力，保證有人管事。在上級黨委政府的正確領導和大支持下，該村切實加強了基層組織建設，村支兩委班子健全，主職幹部工作得力，“五個基本”“七大體系”建設得到較好落實，基本形成“六有” 有領導、有人員、有經費、有場所、有制度、有活動。保證有人專心投身於全村經濟和社會發展的各類事務。

2、執行上級政策到位，達到按章辦事。在村黨支部書記譚鵬的帶領下，村支兩委班子能嚴格按上級政策要求開展各項工作，管理民主，依法辦事，各項強農惠農政策執行到位，很好地維護和發展了黨在人民羣眾中的地位和作用，確保了在黨和國家政策指引下構建穩定、和諧的社會環境。

3、發展集體經濟有本，努力籌錢幹事。村級領導班子在改革中正確引導全村人民加強村級集體經濟建設，保留了村級集體林場和組級林場，為發展集體經濟留下“本錢”，並通過發包方式，籌得了60萬元的資金，投資30萬元改善各組入户公路條件，投資2萬元整修供水設施，讓老百姓得到了實惠。

4、發 展產業思路夠新，做到用心謀事。為帶動全村煙葉產業發展，在鎮黨委、政府和煙葉公司的鼓勵支持下，鎮、村兩級黨委書記親身參與，於今年成立“煙草農莊”，選擇成塊連片的區域，承包230畝地，集中發展煙葉種植，此舉有效解決了部分耕地閒置、部分勞力就業、部分煙農投資不足的問題，實現煙葉規模化種植，得到了老百姓的廣泛支持和一致歡迎，這在該村是個創舉，在該鎮乃至全縣也屬創新。

三、主要困難

縱向來看，該村發展速度很快，成效顯著，但橫向來看，該村的發展仍是困難重重，影響和制約該村發展的因素很多，總的來説有以下幾個方面：

1、地理自然條件較差，基礎相對薄弱。從該村所處地理位置和目前的發展水平來看，屬於典型的“三邊”村：“邊遠、邊界、邊緣”，即地理位置邊遠，處於鄰縣邊界，發展趨於邊緣。“邊遠”：雖然村級主幹道是水泥路，但距集市和野三關集鎮仍然較遠，沒有公交車，交通主要依靠摩托和麻木，乘車單邊費用達到了25元/人，相當於縣城到野三關鎮的單邊費用。4組田金甲反映，因路太邊遠，無公交，車輛少，學生上學需要聯合幾家包車，人少了司機不跑，人多了又有安全隱患。“邊界”：距秭歸磨坪約20公里，近於到附近的集市，經濟流動趨向磨坪，有條件的農户大都選擇在磨坪經商、上學、就醫，弱化了自身消費對本地經濟的拉動；“邊緣”：雖然隸屬全縣經濟中心——野三關鎮，但該村尚未融入到大投資大發展的圈子，信息、資源、人才、投資依然處於極不對稱的狀態，發展趨於被邊緣化。

2、基層服務能力有限，水平相對較低。從調查瞭解的情況來看，相當一部分村民對基層服務表示更多期待，主要是村幹部與羣眾的日常溝通較少，難以及時獲取相關政策信息和農業技術服務，幼兒教育是空白，村級醫療服務水平較低等。一是村組幹部隊伍服務能力有限。該村在職享受定補的幹部2名，1名計生專幹專職於計生軟件工作。因待遇較低，沒有組長，由定補幹部兼任。2名幹部負責全村8個組、168户農户的行政管理和服務工作，人手較少，待遇較低，主要是完成鎮政府下達的“規定動作”，缺乏與村民的常態溝通和密切聯繫，黨員及代表聚集開會的時間很少，缺乏對村民的宣傳引導，村民各類信息來源主要是看電視、聽傳言。信息相對閉塞。二是農業技術服務缺乏。因地處偏遠，產業特色不夠突出，規模不大，缺乏相應有的農業技術服務，如4組張世旺反映，他家在種魔芋8分地，賣了4000多元，見效益不錯，第二年發展6畝，可全部發病虧損，從此失去信心。3組田宗井種植6畝蕃茄，自行從商販購種，因種子不純，抗病、抗倒性能極差，產量不足，品種不佳，全年虧損近2萬元。三是村級醫療衞生服務不夠完善。雖然農村合作醫療給老百姓大病醫療提供了一定保障，因該村較偏遠，主要的醫療服務還得依靠村衞生室，但該村衞生室未申請農村合作醫療門診報銷資格，老百姓在村衞生室拿藥不能享受新農合的門診政策，衞生室醫務人員覺得村小，不願投入，收入甚微，工作基本上也是兼職，難以保證全天候及時優質服務。

3、基礎設施水平較低，條件相對落後。從水、電、路的基礎條件來看，覆蓋面較大，但質量較差。全村面臨飲水難的問題，沒有一個能保證全年持續供水的水源點，天旱5天，約70%的家庭每天要花上約兩個小時的時間取水，成為全村生活和生產中最大困難；公路入户率基本上接近100%，但約60%的屬於“晴天路”，40%的屬於“摩托道”，不能滿足人們出行所需，影響了煙葉、魔芋、廣椒種植户的投資收益。二組通往磨坪的必經之橋，因年久失修，現已成為危橋；衝家溝位於與秭歸磨坪交界，西邊磨坪一方修建了河堤，東邊葛藤坪還是老河堤，形成西高東低，對24户人家住房和380畝耕地形成威脅，其中河邊已有100多畝耕地被淹；農網整改後用電安全得到了明顯改善，但部分台區在用電高峯電壓嚴重不足，突出反映在3組台區，晚上用電高峯時段電飯煲、乾濕磨不能正常使用。

4、產業發展規模較小，困難相對較多。在調查中我們瞭解到，該村4組鄧忠財在中鐵十八局任職，帶動了一大批村民在其公司打工，就業相對穩定，加之村內有一部分幹部職工家屬，近50%的家庭都是由老人帶孫兒留守在家，主要是滿足生活上的自給自足，在為數不多從事第一產業的農户中，各謀出路，導致產業發展規模較小，近幾年只有

8、9户種煙農户，魔芋種植比較普遍但面積很小，廣椒種植面積小且不穩定。在此基礎之上缺乏必要的投資和服務，突出表現在缺乏技術指導和比較成熟的銷售渠道，主要靠各自摸索、商販上門，從而導致產業發展效益較差，許多農户還是虧損狀況。

四、下步建議

針對該村目前及今後發展中面臨的困難和問題，結合當前農村相關政策，與相關部門進行了初步的銜接，對今後工作提出如下建議：

1、強化工作措施，密切聯繫羣眾。根據老百姓的呼聲，針對的地理環境，必須強化措施，進一步加強幹部與羣眾的密切聯繫。一是要健全村組幹部隊伍建設。村主職幹部不能履行組長職責的，應該重新推選組長，要充分調動村組幹部及黨員代表服務廣大村民的積極性，建議採用義務服務與適當補貼相結合的方式，充分利用現有政策，解決相關人員誤工問題。二是要積極組織相關活動。要採取代表會、屋場會、現場會等靈活多樣的組織形式，利用廣播、短信、車載音響等多種手段，利用趕集赴會、紅白喜事等聚會機會，組織開展對村民的宣傳教育與技能培訓。要讓黨和各級政府的相關政策及時準確地傳達到每個農户，對羣眾生產生活中反映的各種困難和問題及時迴應並儘快解決，不斷改善幹羣之間、村民之間的關係，提高民生促進全村和諧。

2、統籌內外投資，改善基礎設施。根據調查瞭解的情況，該村需要解決人畜飲水、衝家溝河道治理、危橋整修、公路整修、村委會整修等，整體投資額較大，建議從兩方面入手。一是認真調查，編好方案。針對需要解決的問題，工作組將配合村支兩委，請求相關部門支持，認真做好摸底調查，制訂好解決方案，做到科學規劃、精打細算、先急後緩。二是多措並舉，逐步解決。通過國家投入、部門扶持、村內自籌等多種途徑解決資金問題，特別是要利用農村“一事一議”制度，充分發揮好國家投資及部門扶持資金的槓桿作用，要立足當前着眼長遠，要確保投資建設的長遠效益。

3、健全工作機制，加快產業發展。針對該村的實際情況，在尊重村民自願的基礎之上，要加大對煙葉、魔芋、廣椒產業的引導、支扶力度，建立健全產業發展的工作機制，努力增加從事產業發展農户的現金收入，提高產業發展效益。一是成立專業合作組織。在村支兩委的推動下，引導村民成立專業合作社，有利於整合資源，更好地為村民提供技術、資金及信息服務，同時也可以藉此平台加強村民之間的溝通互助。二是強力推動與企業的合作。從三個產業發展情況來看，魔芋、廣椒基本上屬於自發性發展，必須借鑑大支坪等地專業合社的先進經驗，積極爭取與龍頭企業的合作，努力發展訂單式農業，降低投資風險。三是不斷探索新的發展模式。因該村自然條件較差，要不斷革新農業發展模式，煙草農莊是個大膽而有益的探索，其它產業發展可以借鑑這個模式，要通過合法、有序地流轉，將土地集中到種田能手，通過支農貸款、委派技術員、完善基礎設施投入等措施支持、鼓勵在家的種田能手成為產業發展專業户，革新農民的就業模式，充分發揮能人潛能，帶動大家共同致富。

4、加大政策落實，強化民生保障。就村民們所關心的教育、醫療、財務等方面來看，要進一步加大政策落實、檢查、督辦力度。一是要加大對涉農收費政策的宣傳及檢查力度。要將上級政策及時、準確地向村民們宣講，學校、衞生室、畜牧服務中心等單位要加大政策宣傳力度，收費必須開具收據。發改、農經等部門要加大督查力度，進一步暢通老百姓諮詢、投訴渠道，讓村民做到交費心中有數、拒交理直氣壯。二是要加大村衞生室建設及服務力度。衞生主管部門要加強管理，督促該村衞生室儘快辦理新農合定點門診手續，備齊常用藥品，改善服務質量，解決村民門診拿藥享受新農合政策難的問題。三是要加強村級財務規範化管理。進一步完善並嚴格執行村級財務公開、村級財務代理、村級民主理財的相關制度和規定，要從機制上確保村級現有資產的安全，並促進村級資產的保質增質，從而更好地為全村人民謀福利。

【第3篇】發改委調研員2022年度述職述廉述效報告

過去的一年，在市發改委黨組的正確領導下，在各位班子成員的親切指導幫助下，在廣大幹部職工的積極配合支持下，能認真學習貫徹落實黨的十八大精神和十八屆五中、六全會、省委十二屆九次全會和市委三屆九次、第四次黨代會會議精神，堅持以市發改委2022年度工作任務目標為抓手，不斷強化改進工作舉措，狠抓落實、盡職盡責、盡心盡力，較好地圓滿完成了各項年度工作任務。現將一年來的學習、工作、思想和作風情況報告如下：

一、不斷強化學習，努力提升水平

學習是提高個人能力的有效途徑，也是做好工作的前提，更是黨員幹部必須長期堅持的一項的基本政治任務。因此，我始終堅持把學習放在首位，不斷加強政治理論和業務知識學習，堅持不懈的學習各種新知識，瞭解社會經濟新動態。積極參加委裏的“六個一”、“發改大講堂”、“科長講政策”學習和全市開展的“兩學一做”專題教育學習活動，不斷提高自身政治素質和理論水平，從而提升自己的認識水平和政治素養。通過積極參加市裏、委裏舉辦的專題輔導，不斷充實自己的業務知識，從而提升自己做好本職工的能力。通過參加省、市舉辦的專題培訓班，來拓展自己視野，提升自己工作效率。通過個人參加的律師、會計師在職繼續教育、註冊會計師社會培訓和業餘自學的《行政管理》等業務知識，從而全面提升自己綜合素質。積極參與公務員網上遠程教育，圓滿完成年度學習任務。通過各種媒體、資料，認真研讀國家、省上和兄弟市區的相關政策、產業動態以及中省社會經濟發展新動向，努力鑽研業務，不斷適應工作新需要。

二、積極認真工作，全面履職盡責

1、認真配合做好委“兩學一做”教育活動的各項工作。根據委黨組工作安排，由我配合委紀檢組長負責委黨建工作，結合“兩學一做”專題教育活動，認真抓好年度黨建工作任務落實。一是認真制定方案，科學籌劃。結合省、市關於開展“兩學一做”活動的有關部署和省、市領導的指示要求，堅持黨建工作和發展改革中心工作兩手抓、兩不誤、兩促進，制定了切實可行的實施方案，做到有計劃、有安排、有檢查、有特色。二是精心謀劃組織，認真實施。為了能更好的達到學教目的，進一步提升學教效果，不斷豐富學教載體，創新學教方式方法，在學教辦有關工作人員的大力配合下，經過大家的艱辛工作，精心謀劃活動內容，科學安排活動步驟、認真篩選題材，活動的每一個環節，自己都能親力親為，以身作則，為活動順利開展和機關黨建工作堅定了堅實的基礎。三是穩步紮實推進，周密組織。機關黨建工作説起來容易，真正做起來卻又枯燥無味，是一件不顯業績、出力不討好還容易得罪人的苦差事。我從端正自身態度開始，認真對待。從一開始就把這項工作當成是鍛鍊自己、提升自己、充實自己的一次很好地機會。具體實施中，除了自己積極參與外，還想法設法出點子想辦法，不斷創新學工作方式方法、不斷豐富黨建活動載體。同時，積極參與籌備專題輔導、參觀見學、交流互動、分組研討，是機關黨建工作始終開展的有聲有色。四是實幹真抓篤學，學促結合。結合開展“兩學一做”活動，把機關黨建工作做紮實。結合年度工作任務和市委要求，我們通過“四個結合”、“五個紮實”真抓實幹搞活學教活動。堅持把“兩學一做”活動和轉變幹部作風樹發改人新形象結合起來，把“兩學一做”活動和幹部能力素質提升結合起來，把“兩學一做”活動和當好參謀助手科學創新謀劃工作結合起來，把“兩學一做”活動和高標準完成年度工作任務結合起來。“兩學一做”活動開展以來，能嚴格要求自己，要求大家做到的，首先自己先做到，結合年度工作撰寫調研報告，記寫學習筆記近5萬字，撰寫學習交流心得體會，組織講黨課2次，參加各種活動20餘次，全年在各類媒體發表學術文章、新聞稿件、消息1。通過大家的不懈努力，勤懇工作，從市委歷次年度檢查和考核及各方反映看，效果很好，達到了預期目的。

2、積極配合做好“雙包雙促”工作。“脱貧攻堅”行動工作是今年市委、市政府結合市情民意主抓的一項民生工程，也是一項重要的政治工作任務。根據年度工作需要和委黨組安排，由我協助王河副主任做丹鳳縣“脱貧攻堅”工作。今年的工作任務繁重，工作量也很大。我在王河副主任的帶領下，在全體駐村工作隊成員的積極配合下，在廣大幹部職工的辛勤努力下，圓滿超額完成了年度計劃任務。一是科學籌劃，因地施策。年初，結合丹鳳北坪村村域特點，積極參與委丹鳳縣“脱貧攻堅”行動計劃的制定。根據市“脱貧攻堅”年度工作任務，結合發改工作實際，通過對縣、鎮、村及部分村民走訪調研和座談交流，制定出科學合理、操作性強的的《市發改委丹鳳縣“脱貧攻堅”行動2022年度工作計劃》。二是根據計劃安排，科學做好摸排調研工作。在委領導的帶領下，結合全市開展的“建檔立卡”貧困人口排查工作，先後四次進村入户做好精準識別工作。既把全委的包扶對象摸清，又把自己的包扶對象選準，為做好丹鳳縣北坪村“脱貧攻堅”扶貧攻堅工作打下堅實基礎。三是先後近十多次入村開展工作。根據計劃安排和工作進度，結合今年村級基層組織換屆工作，先後近十多次帶領市農科所專家、委裏相關人員和部局技術人員入村，協助搞好核桃科管培訓、產業設計規劃、項目實施和現有產業管理，積極協助村上做好村組織黨建工作，以此為契機推進村上整體建設。結合實際適時組織村民調整產業結構和佈局，在有關專家的指導和兄弟單位的大力支持下，積極協助村上發展村域產業，加大村域基礎設施建設，超額完成了年度工作任務，丹鳳縣北坪村“脱貧攻堅”工作在省、市檢查考核中受到一致好評，在市上組織的年度目標責任考核中，連續三年被表彰為先進單位。四是積極做好丹鳳“工作團”聯絡單位的各項工作。作為丹鳳“工作團”聯絡單位，能夠積極上傳下達，發揮組織聯動作用，能將市上最新動態、工作要求、領導指示及時傳達到位，準確掌握各種信息，及時彙總瞭解各單位工作進展狀況，督促協調跟蹤抓好落實，做到不誤時誤事。先後參與組織召開了15個市直部門包村“脱貧攻堅”工作彙報會、“脱貧攻堅”精準扶貧工作推進會和年度督查檢查考評安排部署會。通過以上舉措，充分發揮聯絡協調作用，有力的推動了丹鳳縣15個市直部門包扶工作。五是積極做好丹鳳團的考核評比工作。根據市“脱貧攻堅”行動領導小組安排，帶隊完成了市直部門丹鳳縣“脱貧攻堅”工作季度考評、半年考核和年終驗收檢查考評工作。

3、認真做好委機關直屬黨委工作。自擔任委機關直屬黨委副書記以來，按照黨組的安排，認真做好機關各項黨建工作。一是認真籌劃年度黨建工作。結合省、市關於開展“兩學一做”活動的有關部署和省、市領導的指示要求，堅持黨建工作和發展改革中心工作兩手抓、兩不誤、兩促進，制定了《市發改委2022年機關黨建工作計劃》，並嚴格按計劃周密組織實施；二是認真開展組織實施黨員積分管理工作。根據市委統一安排，結合發改委工作實際，及時制定了具體的實施細則，按照三級評議的辦法，認真做好委屬黨員積分管理評定工作；三是修訂完善機關黨建工作制度。結合今年新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，適時修訂了市發改委黨員領導幹部管理規定和黨員違紀處理實施細則；四是履職盡責。根據委屬機關黨委分工，在委黨組、委屬機關黨委的領導下，認真履職做好本職工作。積極開展書記講黨課，嚴格落實“一崗雙責”、“雙述雙議”制度，紮實推進委機關“五個五”黨建品牌創建活動，想法設法豐富黨組織活動，全年組織各類活動10餘次，起到了很好的效果。在委直屬機關黨委書記的領導下，在黨委成員的積極配合下，在所屬各支部的積極配合下，在委屬全體黨員的大力支持下，較好的完成了委直屬機關黨委年度工作任務。

4、認真做好委機關第二黨支部黨建工作。自擔任委機關第二黨支部書記，全面認真履職，盡職盡責做好了委機關第二黨支部的黨建工作。一是修訂完善規章制度。親自起草修訂完善了《發改委機關第二黨支部基本工作實施細則》、《發改委機關二支部黨課輔導學習意見》和《發改委機關二支部組織活動安排意見》；二是紮實開展“兩學一做”活動。結合委黨組安排進行了“兩學一做”專題教育活動，認真組織了第二黨支部的學習、討論、交流、督查檢查、意見徵求、台賬建立、整改落實、資料整理、回頭望、對標檢查等各個環節工作，收效明顯；三是精心安排支部組織生活。根據委黨組和機關黨委安排，認真組織召開了委機關第二黨支部全體黨員幹部專題組織生活會；不斷豐富黨員生活，精心組織安排支部黨員組織生活；四是盡責履職。根據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和委黨組、機關黨委安排，結合實際，很好地完成了委機關第二黨支部的其他各項年度黨建工作任務。

5、認真做好市材料科學工程院的各項工作。根據委黨組決定安排，由我全面負責市材料科學工程院的工作。一是組織對工程建設進行審定。根據市材料院實際和工程建設要求，在市財政局財政資金評審中心的大力支持下，對材料院工程建設資金進行了全面清理，做好了初步評審。二是組織修訂了材料院規章制度。制定出台了《xx市材料科學工程院內部機構設置和人員分工》、《xx市材料科學工程院內部管理規定》和《xx市材料科學工程院管理規定》，對材料院歷年財務管理工作進行全面清理，摸清了家底，理清了工作思路，從而理順了關係，加強了管理，提高了工作效率。三是積極組織開展科研活動。材料院是市屬國有企業性質的科研機構。認真組織所屬人員和各合作單位，積極開展科研活動。對原來所承擔的四個科研課題，做好跟蹤服務，迎接了省中期評估，目前正在積極組織籌備結題。根據全市經濟工作需要，結合材料院工作實際，認真組織小試中心和秦嶺礦原中心兩個新課題建設的前期申報工作，目前已經完成項目立項和科研審批工作。根據委領導指示，結合年度工作計劃安排，組織策劃謀劃了《國家循環經濟教育示範基地》和《xx市尾礦資源綜合利用科技人才培訓基地》兩個項目，目前已經完成兩個項目的科研編制工作。四是認真做好移交的各項工作。根據2022年3月18日市長辦公會議紀要精神，市材料院將要整體移交xx學院。根據市上要求和委黨組安排，由我配合委分管領導做好移交的各項工作。在分管領導的帶領下，通過和材料院一幫人的精心工作，完成了移交報告的起草工作，並就有關事項與xx學院進行了先期洽談。

6、做好其他各項工作。

發改委工作任務重、頭緒多，涉及部門範圍廣，而單位領導相對較少，在分管領導忙不過來的情況下，只要工作需要、領導安排，從不分是份內還是份外，自己都是抱着極大的熱情，全身心地投入，盡心盡力地完成各項任務。一年來，根據委黨組和委領導安排，在完成自身職責內工作的基礎上，勇於擔當、認真完成各位領導交辦的其他各項臨時性工作。

三、注重養成，提高素質

按照黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會精神要求，結合省委十二屆九次全會和市委三屆九次會議、市第四次黨代會精神，不斷加強自身黨性鍛鍊，努力改造和昇華自己的世界觀、人生觀和價值觀，注重個人黨性修養，不斷強化個人養成，勇於擔當、認真負責做好本職工作，時刻保持高度的事業心和責任心，自覺堅持為人民服務的宗旨意識，始終保持寬廣的胸懷，滿腔熱情地工作。結合今年經濟工作特點，不斷給自己創電加壓，先後多次學習發展與規劃、互聯網+、農村經濟工作等業務知識，不斷提升自己素質，牢固樹立服務意識和大局意識，克服崗位轉型、身份轉換、任務重、頭緒多的實際困難，樹立較高的思想境界，時刻牢記以大局為重，淡泊名利，不計個人得失，全心全意做好各項工作，努力在工作中實現人生價值，為建設“創新幸福xx”做出應有的貢獻。

四、廉潔奉公，勤政務實

一年來，認真參加各級組織的廉政學習教育活動，認真遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，深入學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨風紀律處分條例》以及《關於加強從源頭上預防和治理腐敗的意見》、《中華人民共和國行政許可法》、《預防職務犯罪》等有關黨紀、法規，牢固樹立為羣眾服務的思想，努力工作，切實為大家服務。結合今年新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真做好學習，深刻領會其精神實質，掌握其內涵，使之入腦入心。能堅決執行黨內監督各項制度，嚴格落實領導幹部報告個人有關事項和“一崗雙責”等有關規定。年初積極認真簽訂《廉政目標責任書》，明確了廉政責任，自覺踐行廉潔自律的各項規定，切實做到“慎權、慎欲、慎獨、慎微”。認真參加廉政教育學習，觀看廉政警示教育片，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。嚴格服從黨和組織的工作大局，堅持按原則和程序辦事。從不把個人利益和局部利益凌駕於組織利益和全局利益之上，堅決反對自由主義、散漫主義、本位主義，反對派性和小團體，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，做到了有令則行，有禁則止，時刻與各級黨組織保持高度一致，處處事事向中央基準看齊，向省委市委看齊，保證了政令暢通。堅持潔身自好，率先垂範、以身作則，從不向基層或部門伸手謀私利，從不收受有關單位和個人現金、有價證券和支付憑證，嚴格約束自己的子女及親屬，切實做到了高標準、嚴要求，沒有出現親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現象。堅持秉公辦事，杜絕了以親疏區分處理問題的現象發生。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，沒有用公務經費進行個人消費的損公肥私行為。在下基層調研或工作時，嚴格落實中央八項規定，基本上做到了輕車簡從，沒有違規違紀行為發生。

在具體工作中，能認真執行黨風廉政建設責任制，嚴格約束自己，自覺接受黨內監督、法律監督、羣眾監督、輿論監督，積極參加支部民主生活會、開展批評和自我批評，深入查找自己在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學習等方面存在的不足和問題，虛心聽取各方面的意見和建議。始終以《黨章》來嚴格要求自己，能嚴格執行中紀委、省紀委和市紀委制定出台的《廉政準則》和各項要求，認真履行“一崗雙責”、黨風廉政“五個一”工作制度，認真履行黨風廉政建設主體責任。

在公務用車、個人住房、公務接待等方面，牢記各級廉政規定，嚴格按照規章制度辦事，不攀比待遇，不追求享受，崇尚儉樸，自覺抵制各種不正之風。在對自己、親屬和身邊工作人員嚴格要求，不搞特殊化。在經濟活動中，能夠堅持做到按政策和原則辦事，從未出現利用本人職權和職務影響充當中介人等謀取非法利益的行為。一年來，時刻對照廉潔自律的規定約束自己，無違紀違法現象發生。

【第4篇】發改委學習調研階段工作情況總結報告

各位領導：

下面我就發改局黨委學習調研階段工作情況向大家進行彙報，不妥之處，請指正。

在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，發改局嚴格按照縣委和縣學教指導檢查組的統一安排和要求，高度重視，精心組織，紮實部署，認真抓好學習調研階段的各項工作任務，着力在宣傳發動、統一思想、學習調研、宣講對談、徵求意見、梳理問題等方面下功夫，按方案要求，紮實推進學習實踐活動的各項工作，並取得階段性成效。現就學習實踐科學發展觀活動學習調研階段各項工作進展完成情況總結如下：

一、開展活動情況

(一)拓展學習層面，豐富活動載體載體。

1、全面宣傳動員。局黨委把學習實踐活動作為一項重要政治任務，做到了早謀劃、早準備、早啟動。3月25日，局黨委召開全體黨員幹部大會，對學習實踐科學發展觀活動進行再部署、再動員。會上學習傳達了縣委關於深入開展學習實踐科學發展觀活動有關會議精神，並對發改局黨委開展學習實踐科學發展觀活動做了具體安排部署。局黨委共發放《毛澤東鄧小平xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》130冊，整理學習資料10份，併發送到每個黨員幹部手中，保證人手一份，共懸掛橫幅14條，編寫簡報11期。被縣學教辦採用3期。同時，為了活化活動形式，豐富活動載體，擴大活動覆蓋面，局黨委向每一位在職黨員、離退休黨員、流動黨員發放了《致在職黨員、離退休黨員、流動黨員的一封信》，為了確保廣大學習實踐科學發展觀活動各項工作的順利開展，經發改局黨委研究決定，開闢了“發改局黨委博客--科學發展觀”學習專欄，還將通過手機短信、qq羣、電子郵箱等多種形式定期刊登、發佈發改局黨委學習實踐活動有關動態消息和學習情況。讓各位黨員隨時關注瞭解局黨委學習實踐活動情況，為認真深入、紮實有效地搞好深入學習實踐科學發展觀活動搭建了活動、溝通、交流平台。

2、加強組織領導。繼縣學習實踐科學發展觀活動工作動員會議結束後，局黨委立即召開班子會議，研究制定了《關於成立發改局黨委學習實踐活動領導小組的通知》、《關於建立深入學習實踐活動聯繫點的通知》。並對每個小組成員進行了明確的職責分工，具體負責開展深入學習實踐科學發展觀活動的各項工作。結合局黨委自身特點，研究制定了《深入開展學習實踐科學發展觀活動實施方案》和《關於開展學習實踐活動學習調研階段工作安排意見》。並按照《實施方案》要求，制定了學習調研階段的學習計劃，對學習內容進行了細化量化。

3、認真組織學習。除每週一、五學習日外，堅持每週星期天組織全體黨員幹部集中輔導學習，每次學習前，先結合實際工作情況，制定出學習培訓計劃，對學習培訓時間、參加人員、學習內容、學習培訓形式都作了具體的安排。學習中，不斷拓展學習層面、深化學習內容，採取集中輔導與自學相結合、座談交流與心得體會相結合，理論測試與知識競賽相結合等靈活多樣、內容豐富的多種行之有效的形式，加深了理解，確保了學習效果。目前，共進行專題輔導講座8次，組織全體黨員幹開展大討論活動5次，座談交流10次，演講比賽1場，知識競賽1次，理論測試1次，每個黨員幹部平均記讀書筆記1萬字以上，撰寫心得體會3篇，確保了“六個一”活動紮實有效的開展。

(二)緊扣發展實際，深入基層調研

我局把深入開展調查研究作為學習實踐活動與各項工作相結合的“粘合劑”，着力解決實際問題，突出實踐特色，精心設計調研課題，深入基層調研。

發放調查問卷。為了切實找準影響和制約發改局工作發展的突出問題，精心編寫調查問卷，發放調查問卷20餘份，徵求各類意見建議共條。根據發改局工作特點和實際的需要，突出“科學謀劃求發展，多為‘兩爭’做貢獻”這一主題，按照徵求到的意見，認真進行分類，確定調研題目，明確調研人員，認真開展調研活動。目前，班子成員完成理論調研報告4篇。

(三)圍繞“主題”，開展大討論活動。

着眼提高認識，破解難題，開闊思路，並結合實際，着力在破除影響工作科學發展的陳舊觀念和傳統上下功夫;着力在克服阻礙工作科學發展的體制機制上下功夫;着力在解決幹部領導作風和工作作風存在的突出問題上下功夫，努力創新發展理念，創新發展總結，創新舉措，創新領導方法。全局黨員幹部堅持“一個原則”，以“科學謀劃求發展，多為‘兩爭’做貢獻”為主題，圍繞“五個方面”展開討論。“一個原則”即：在解決實際問題中解放思想，在解放思想中解決實際問題。“五個方面”即：如何在全縣經濟發展大格局中，找準自己的“座標”和位置;如何進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，提高科學發展的能力和水平;如何在實現我縣經濟社會科學發展的關鍵時期，為所在的單位做些什麼，提供全方位精細服務;如何學習和實踐好科學發展觀;如何提高思想境界、提高工作標準、提高辦事效率、提高創業能力。

通過討論，廣大黨員幹部在科學發展觀的要求是什麼、貫徹科學發展觀能帶來什麼、推動科學發展應該做什麼等問題上有了新的認識，對如何按照科學發展觀的要求開創工作新局面形成共識，增強了貫徹落實科學發展的自覺性和堅定性，為推動各項工作奠定了重要的思想基礎，注入了強大的動力。

二、取得成效

一是對科學發展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續發展意識、進取意識不斷強化，推動科學發展、轉型發展的思想更加統一，行動更加自覺。全體黨員普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上;突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當;注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創新局面;着眼“實”字，察實情，説實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由，只為成功想辦法。

二是推動科學發展的思路更加開闊清晰。局領導班子認為創新的力度決定發展的速度;理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來;解除顧慮，放手大幹，大幹大進步，小幹小進步，不幹則退步;更加註重統一管理，更加註重服務對象的意見和建議，更加註重解決黨員幹部職工思想問題，更加註重精細工作。

三是影響和制約科學發展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發展觀推動工作，逐步解決工作存在的一些問題。

三、下一步工作打算

下一步，我們將按照縣委的統一部署和縣指導檢查組的要求，紮紮實實地把學習實踐活動推向深入。

一是要繼續深化理論學習，解放思想。活動向前推進一步，學習就要更深入一層，思想就要更解放一些，努力形成大膽探索、破解難題、創新工作的濃厚氛圍。

二是認真抓好分析檢查階段的工作。分析檢查階段是學習活動從思想層面進入實踐層面的重要階段，是承上啟下的階段，直接關係到整個學習實踐活動的質量和效果。我們將緊緊圍繞科學發展的思想觀念是不是樹牢了、科學發展觀在實際工作中是否真正用起來了、局黨委整體工作建設怎麼長遠科學發展等方面，認真查找問題，深入分析根源，科學制定對策。把重點放在強化工作職能、優化發展思路、改進領導方式、轉變工作作風、提高管理與服務水平、狠抓工作落實上。對查找出來的問題，將認真進行分析梳理，從大處着眼，從小處着手，舉一反三，挖深弄透。確保整個學習實踐活動取得實實在在的效果。

【第5篇】發改委調研員2022年述職述廉述效報告

2022年，在市委、市政府的正確領導下，在市發改委黨組的帶領和市物價局幹部職工的全力支持下，我積極參加“兩學一做”專題教育活動，嚴格執行中央八項規定，主動適應經濟發展新常態，切實履行工作職責，順利完成了各項工作任務。主管的市物價局工作在市場價格監管和穩定全市市場價格總水平上取得明顯成效，受到省物價局和市政府的充分肯定，市物價局行風測評也取得優秀名次。按照組織要求，現將個人2022年在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下：

一、參加“兩學一做”活動，提高政治思想水平

按照市委的統一要求和市發改委黨組的具體安排，認真參加市發改委和市物價局黨支部組織開展的“兩學一做”專題教育活動。一是認真學習黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和市委書記的動員講話精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終向中央基準看齊。二是積極參加省物價局和市上組織的各類培訓，不斷豐富業務知識，提高工作能力。三是在學用結合上，將學習與認真落實市委、市政府的決策部署結合起來，將學習與積極促進全市經濟發展結合起來。通過參加集體學習，開展研討交流，講授專題黨課，進行自我剖析，始終做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己和謀事要實、創業要實、做人要實，自身的黨性修養得到加強，理想信念更加堅定，思想認識顯著提高。

二、勇於擔當敢於負責，抓好物價工作

2022年，面對經濟下行壓力和複雜的市場價格形勢，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和廣大羣眾反映強烈的熱點、難點價費問題，認真貫徹落實中省各項改革舉措，勇於擔當，敢於負責，認真抓好各項工作的落實。據統計，1—11月份全市居民消費價格指數（cpi）累計上漲1.90%，全市市場價格秩序保持基本穩定。

（一）認真做好價格監測預警。1-12月份，我局累計上報價格各類監測報表47期188份，價格信息分析，價格監測分析27份，藥品價格監測報表11期， 居民消費價格指數10期，為上級領導科學決策提供了參考。堅持每週通過局網站、“xx物價”政務微博和《xx日報》、市政府門户網站等同時發佈全市重要商品價格監測情況。同時，在春節、國慶、中秋、開學、供暖等重要時間節點，發佈相關政策或消費提醒，引導羣眾理性消費和市場價格預期。

【第6篇】發改委調研報告：中國就業應從四個方面發力

近年來，我國大學生就業壓力越來越大，近日，發改委發佈一份關於中國就業的調研報告。具體內容，小編給大家介紹介紹。

發改委調研報告：中國就業應從四個方面發力

國家發改委近日針對今年上半年中國就業形勢組織開展了專題調研併發布調研報告。報告指出，今年以來，經濟運行處在合理區間，就業形勢總體平穩，新舊增長動力加速轉換，就業領域出現了一些新情況、新變化;同時，在多重壓力交織疊加下，就業領域依然面臨一些挑戰和問題。

發改委表示，今年以來，中國就業領域主要出現了4大新情況、新變化：一是共享經濟茁壯成長，催生了大量新就業形態;二是消費升級催生新動力，服務業吸納就業能力明顯提升;三是返鄉創業快速推進，帶動就業能力顯著增強;四是政策措施力度不斷加大，重點人羣就業形勢總體穩定。

在看到積極因素增多的同時，就業領域存在的問題也不容忽視。報告指出，當前，中國新增就業壓力與轉崗安置困難並存，今年需要就業的新成長勞動力保持在1500萬人左右，一些技能單一、年齡偏大的職工轉崗安置較為困難。

部分傳統產業和資源型地區用工需求低迷，重化工業、建築業等一些傳統產業就業崗位減少，東北地區、山西等部分資源型省區經濟繼續低速增長，市場用工需求有所下降。此外，返鄉創業基礎設施不完善與要素瓶頸制約問題亟待解決，返鄉創業存在資金不足、土地緊張等要素制約。

發改委指出，做好當前和今後一段時期就業工作，要聚焦關鍵環節、脆弱環節、基礎環節，把握好四個重要抓手，全力保持就業形勢穩定：

第一，從新舊動力看，要加大對新經濟、新就業的政策支持。要加快調整政策取向，通過完善風險控制、信用體系、質量安全、税收、社保等方面政策法規，促進社會資源通過共享實現高效充分利用，推動共享經濟等新經濟形態加快發展，創造更多新增就業機會。

第二，從產業看，既要着力創造新增用工需求，更要有效穩定存量用工基數。一方面，要把握世界科技革命變革方向，加快培育新興經濟和就業增長點;另一方面，對民生需求剛性、勞動密集型的輕工等製造業企業，在加快出台降成本普惠性政策的同時，要實施差別化扶持政策，着力穩定現有就業崗位。

第三，從區域看，既要發揮中心城市吸納就業的龍頭帶動作用，更要通過發展農村電商支持返鄉創業、加快培育經濟困難地區接續產業和就地就近就業機會。一方面，要加快推進新型城鎮化，擴大中心城市吸納就業龍頭作用，創造更多區域性經濟和就業中心;另一方面，也要通過發展農村電商支持返鄉創業，積極培育接續產業，緩解困難地區經濟發展和就業壓力。

第四，從人羣看，要建立五類重點人羣與三張網相結合的分類施策機制。主要是針對大學生中的往屆名義就業羣體和新畢業羣體、農民工中失業返鄉人員、困難行業有一定人力資本提升潛力的下崗職工、經濟困難地區有流動就業意願人員、就業確有困難人員等五類重點羣體，發揮就業信息網、職業培訓網、社會保障安全網的協同效應，統籌應對。

就業形勢分析

就業形勢：

海歸潮、就業大軍疊加

剛剛開學，上海財經大學就業指導中心主任譚予絮就開始為新一輪的就業工作而忙碌。譚予絮表示，目前學校正主動出擊，在和各家單位聯繫校招事宜，雖然最終統計數據還沒出來，但是感覺企業的熱情度似乎沒有往年高。這兩天，譚予絮在微信朋友圈裏寫道：2022年即將畢業的，加油;已經畢業的，珍惜崗位，加油!

就業市場壓力還是蠻大的。中智上海外企服務公司副總經理朱詩勃表示，每年的校園招聘一般會在10月份啟動，目前中智正在陸續向用人單位發放需求資料，崗位相關數據要到11月統計出來，不過隨着這幾年海歸潮的出現，和國內的就業大軍疊加，2022年的就業形勢依然嚴峻。

據不完全統計，2022年全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬海歸，以及之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計明年全國將有1000萬大學生同時競爭。

行業分析：

製造業、貿易可能遇冷

在招聘行業冷熱分佈上，朱詩勃認為，隨着互聯網+時代到來，互聯網也許將成為2022年對應屆畢業生需求最大的行業。互聯網行業發展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對互聯網公司的吸引力也很大。朱詩勃分析説，由於互聯網是新興行業，因此需要更多熱情、創新的新鮮血液，而90後的大學生本身就浸潤在互聯網中長大的，學習能力、領悟力也更強，因此年輕人也必然得到互聯網公司的青睞。

朱詩勃的分析得到業內人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘hr透露，最近曾經接待過一家互聯網公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應聘者的年齡底線是80後。

與互聯網相關的行業比如電子商務、互聯網金融的招聘勢頭也在上漲。

此外，遊戲行業的招聘也相對較熱。遊戲行業近年來創造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。朱詩勃説，比如現在就有一種新的崗位叫遊戲解説員。其實這類崗位看似好玩，卻是因為互聯網時代企業更重視用户體驗而設置的，也更接地氣。

朱詩勃預測，金融、房地產2022年的招聘可能相對平穩。而製造業、貿易、服裝等行業可能遇冷。這其實也是與互聯網+時代有關，比如貿易行業，因為出現互聯網平台、信息不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環節的行業、企業就會受到影響。

善意提醒：

瞭解企業，莫憑一時衝動

但是，互聯網行業也是有風險的。朱詩勃説，現在一些互聯網公司靠風險投資運作，可能面試時把餅畫得很好，薪水也比較誘人，還會許諾給一些期權或股份。但是，也有可能出現投資人的錢燒光了，資金鍊斷裂而支撐不下去的情況。

而一位招聘hr也表示，最近曾面試過的一個候選人，就在短時間內換過3家互聯網公司，都是因為資金鍊斷裂或者團隊管理出現問題而倒閉。現在好像任何行業只要和互聯網有關，無形之中就會對就業者有吸引力，但還是要提醒大家對企業與自身有清醒的認識，如果只是憑着一時衝動，一旦突然失業再換崗位，會有挫敗感，其實蠻傷的。

【第7篇】發改部門創業創新調研報告

省委、省政府提出的“創業富民、創新強省”的“兩創”戰略，是從我省正處於全面提升工業化、信息化、城市化、市場化、國際化的關鍵時期和全面建設小康社會的攻堅階段的實際出發，為實現全面建設小康社會、繼續走在前列的奮鬥目標而作出的重大戰略選擇，是一條符合省情、具有特色和時代特色的科學發展、和諧發展之路。發改部門承擔着研究擬定國民經濟和社會發展規劃、主管物價、糧食工作和指導總體經濟體制改革的職能，在創業創新中，發改部門更要積極起好表率示範，發揮好排頭兵作用。

一、充分認識發改部門創業創新的重要性

創業創新是我省今後一個時期發展的總戰略，也是縣今後一個時期發展的根本之舉，更是發改部門充分發揮職能作用，力求工作突破、善作善成的路徑選擇，必須進一步增強對創業創新重要性的認識。

（一）強化對內涵的認識

創業創新的內涵極為豐富廣泛，“創新”代表了一個脱離現有技術、超越當前狀態的基本意願；“創業”顧名思義就是以開拓性的思維、創造性的勞動建樹事業，是自我價值實現的過程。創業的本質是創新。創業創新其核心就在於超越既有資源限制而對機會的追求，創業創新是一個過程和目標的統一，也是一個手段和目的的統一。創業是基礎，創新是關鍵。富民強省是發展目標，創業創新是精神的核心所在。就發改部門本身而言，發展和改革正是創業創新的要義所在，發展就要不斷地創業，改革更要高層次地創新，發改的創業創新工作就是為經濟社會發展服務，所以，創業創新與發改工作息息相關，也是本職工作職能需要，不僅可以大有可為，而且應該有所作為。從這個意義上説，開展創業創新為發改工作提供了十分難得的機遇，開闢了更加廣闊的天地，一定要牢牢抓住機遇，以創業創新促進發展推動改革，力求各項工作實現新突破。

（二）提高對創業的認識

“創業是立身之本、成事之基、發家之道”。創業要有大氣不凡的理念、大氣不凡的舉措、大氣寬容的氛圍。創業也是一個幹部必備的能力，一個幹部，一個機關工作人員，沒有創業心，沒有把事業做大做優的志氣，工作只能流於平庸，幹好工作也無從談起。對於發改幹部職工來説，創業首先要幹好本職工作，努力在工作中創造自己的事業。當前及今後，在國際金融危機和經濟下滑的嚴峻形勢影響下，我縣發展和改革工作任務更加艱鉅，縣委、政府在項目推進、深化改革、統籌發展、優化環境等各個方面，都給發改部門提出了新的要求，要幹好這些工作，必須弘揚創業精神，撲下身子紮實工作，才能使發改工作取得新的業績。

（三）提升對創新的認識

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是推動發展的動力之源、活力之源。發改部門要進一步解放思想、更新觀念、大膽探索，不斷增創發展新優勢，着力在四個方面加強創新，一是創新思維，就是要有創新的理念，進一步解放思想，努力衝破舊的觀念，打破原有的條條框框，對待工作要超前謀劃，敏鋭反應，主動出擊；要創新思維方式，不斷創新、探索和尋找最佳的方法，紮實做好各項工作。二是創新路子，就是要緊緊圍繞縣委、縣政府的要求落實工作，圍繞發改部門在掌握宏觀政策、對上爭取資金、項目推進管理等方面的優勢來開展工作，圍繞每個人的自身優勢幹好工作。三是創新措施，就是要進一步強化領導、落實責任以及檢查督促等措施，把工作真正落到實處，產生實效。四是創新方法，在現行推出項目協調工作、規劃綜合管理辦法等許多工作新機制的基礎上，要進一步探索研究，總結經驗，通過方式方法的創新，實現工作的創新。

二、發改部門開展創業創新的有效探索

為響應省委、省政府“兩創”總戰略號召，積極推進市委、市政府提出的“加快生態文明建設”工作主題，認真貫徹落實縣委、縣政府“大氣創業、大力創新”的工作主線，縣發展和改革局充分發揮“參謀部、項目部、協調部”作用，積極起好表率示範，開展創業創新的有效探索，爭當創業創新先行者。

（一）牽頭創辦研促中心

於xx年4月份牽頭組建了“縣創新發展研究和促進中心”（以下簡稱研促中心），全力為創業創新服務，這是縣創業創新體系建設的重要內容，也是發改部門推進創業創新的一項新舉措和具體的實際行動。中心建設旨在根據縣經濟和社會發展需求，有效組織、優化和整合資源，搭建起具有公益性、開放性、基礎性的研究中心和服務平台，為個人和企業創業創新、政策法規解讀、公共機構改革和創新、發展中存在的難題破解和研究提供一個集思廣益、智力激盪的對接性強的創業創新研究和促進平台，構建一個企業與政府、高等院校、科研機構、傳媒四位一體的交流平台，以便找準問題，研究出解決措施。建立研促中心是實施全省“兩創”總戰略的需要；是謀求爭先進位、推進“撤縣建市”、構建“四型”的需要；是加快經濟社會發展的需要；也是加快發改部門職能轉變的需要；更是優化經濟發展軟環境的需要。

（二）成功舉辦峯會論壇

研促中心組建以來，已開展了一系列的創業創新工作。xx年5月1日成功舉辦了xx信息管理與資本運作（仙都）峯會，特別邀請了來自世界四大會計師事務所之一的畢馬威會計師事務所高級審計經理徐天雲和財大軟件有限公司總經理李偵分別就企業上市前期準備與包裝、企業經營方式拓展、營銷與品牌策劃、信息化安全等這些企業經營者密切關心和急需解決的方面知識與問題作了專題講座。xx年7月10日成功承辦了縣“大氣創業、大力創新——轉型提質、跨越發展”論壇，論壇針對宏觀調控和新一輪經濟轉型期中小企業面臨的挑戰與困境等系列問題展開討論，論壇形式分主題演講和對話沙龍活動，省委政策研究室副主任郭佔恆，省社科聯原副主席藍蔚青，《今日》雜誌社總編、社長厲佛燈，工商大學教授、博士生導師、浙商研究中心主任呂福新，《市場導報》社總編崔礪金等出席論壇活動。縣委副書記、縣長孔海龍主持並致詞，縣委書記毛子榮作主題報告。三位嘉賓作了主題演講，分別從理論的高度和實踐的角度暢談了“兩創”的主要內涵、本質要求、對策措施等；在對話沙龍中，專家、學者、政務人員、媒體記者與企業界精英實行“四位一體”現場互動對話，分別圍繞《行業管理創新與發展》、《企業上市的籌備與謀劃》、《技術和產品創新的產業化》三個主題進行面對面的討論交流，暢談感言和認識，探討問題與對策。會後，還專門彙編了《xx論壇薈萃》，論壇的全新模式舉辦，深受企業界和部門、鄉鎮的歡迎和好評。

（三）深入調研服務企業

調查研究是成事之基、謀事之道，也是發改幹部的一項基本功，針對各種要素制約、新情況新問題層出不窮，發展和改革局堅持與縣委、縣政府中心工作相結合、與發改工作重點相結合，緊密聯繫實際，圍繞熱點、焦點、難點，加大調研力度，尋找切實管用的辦法。專門建立了以分管領導為組長的重點課題組，及時下達重點課題調研計劃，深入開展調查研究。針對企業發展面臨的挑戰與危機，還專門發放問卷調查表，在規模以上企業中深入開展了縣企業發展現狀與需求情況調查，又專門邀請了工商大學、浙商研究中心等高等院校、研究機構專家、學者前來為企業“把脈號診”和“對症下藥”。通過深入調研，完成了一批高質量的課題調研文章。xx年，《新一輪經濟轉型期縣中小企業發展的挑戰與對策》等3個課題被省發改委的《省發展改革系統簡報》刊用。其它專題調查、研究文章也有不少篇數被刊用，其中被省委《政策燎望》刊用，研究文章被《經濟》刊用，調研文章被《投資》刊用，調研文章被《重大工程交易信息》刊用，調研文章被《今日》刊用，理論文章被《日報》刊用。並與浙商研究中心共同完成了《縣創業創新調研報告》。同時，緊抓機遇，在全省首批開發區（園區）信息化建設試點單位基礎上，通過積極爭取，使工業園區成為了全省28個重點特色工業園區之一。積極探索縣城污水處理廠、新碧污水處理廠、縣垃圾填埋場tot、bot、bt招商，已取得實質性成效，為多渠道拓寬項目融資方式而努力。抓好cdm項目的開發與研究，已成功把沙坑、八尺電站2個項目有償推向國際。通過一系列的工作創新，彰顯了發改部門在創業創新的排頭兵作用。

三、發改部門推進創業創新的路徑選擇

當前，正處“爬陡坡、闖難關、跨大坎”關鍵階段，處於工業化轉型期、城市化加速期、市場化完善期和國際化提升期，宏觀環境發生了許多新的變化。創業創新為發改工作提供了十分難得的機遇，開闢了更加廣闊的天地，作為發改部門，要緊跟形勢變化，堅持與時俱進，按照科學發展、促進和諧的總體要求，推進新一輪創業創新，力求各項工作實現新突破，再上新水平。

（一）圍繞辦好研促中心推進創業創新

以縣創新發展研究和促進中心為總平台，認真總結去年舉辦峯會、論壇等活動的經驗與做法，進一步研究和探索我縣經濟社會發展需求方面的創業創新新途徑、新辦法、新機制。

一是進一步完善平台功能定位。根據建立研促中心的目的和功能定位，為更有效地解決問題，優化我縣經濟社會發展環境，需不斷加強縣創新發展研究和促進中心建設，進一步發揮研促中心這個平台作用。總平台組織架構模式為：研促中心在非常設機構上專門設立顧問委員會、專家委員會、理事單位，常設機構上專門設立研究室。顧問委員會由縣領導和相關部門領導組成，委員會主任由縣主要領導擔任；專家委員會主要由科研機構、高等院校、政府機構以及社會上的專家學者、企業家以及企業中具有實踐經驗的技術、管理專家組成；理事單位由相關部門以及經常需要聯繫的企業組成；研促中心由發改局組建，局長擔任主任，確定一名副職為常務副主任，其他副職為副主任，局裏有關骨幹為成員，同時，中心下設研究室，研究室成員從事日常具體工作。在工作初期，中心為臨時機構，待條件成熟，取得一定成績和經驗後，爭取發展成為發改部門下屬的事業單位。加快組建縉商創業創新俱樂部，定期舉辦沙龍活動，為企業提供交流和互動的平台。加強與有一定資源優勢、技術優勢和人才優勢的科研機構、高等院校、企業建立縱向、橫向聯繫，定期或不定期舉辦各種形式的講座或培訓，適時舉辦“應對危機，加快發展”信心論壇等活動形式，積極為中小企業發展和二次創業面臨的新機遇、新問題、新挑戰等方面提供高質量的各類管理、經濟、科技、諮詢服務。

二是深入開展調研、政策解讀和研究工作。本着“創新源於基層、創新來自總結”的原則，針對一些政府制度改革創新、創業創新融資制約、企業發展管理瓶頸、項目推進對接等熱點、難點問題，定期或不定期開展重點課題調研工作，進行實事求是、全面客觀地分析研究，針對性地開展專家診斷、名家講課、業務輔導等各類培訓或指導。並把調研中發現的問題提交專家委員會研討和顧問委員會進行指導分析，在更高層次上對我縣的實際問題進行“把脈號診”，對症下藥解決問題。並要及時掌握政策信息，研究政策導向，做好解讀文章，提出相關政策建議；針對不少企業對行業發展扶持政策信息缺乏或不瞭解、缺少敏感性等方面情況，由研促中心及時收集相關政策與信息，為企業做好政策解讀和輔導工作。及時總結一些創業創新典型案例，彙編出版一些在一定級別刊物發表的、有一定影響力的調研成果。努力把研促中心建成我縣政府創業創新和政策法規理論研究中心。

（二）圍繞服務工業推進創業創新

審視我縣的發展現狀，工業經濟是主力軍，在創業創新中，發改部門必須要以實際行動服務工業經濟發展。

一是強化規劃引導。通過積極開展向省申報重點鄉鎮、重點區塊列為全省主體功能區規劃的重點開發區塊等工作，編制組織實施好《縣工業產業集聚發展與空間佈局規劃》，以大力推進工業經濟繁榮，培育“產業更加集中、發展更加強勁、特色更加明顯、優勢更加突出”的產業集羣為主線，重點發展機牀製造、汽摩配、金屬製品三大主導產業；着力培育電力電子、新型特種材料兩大高新產業；改造提升縫製機械、照明器具兩大傳統優勢產業。用好、用活《縣關於推進工業經濟又好又快發展的若干意見》和《縣工業經濟獎勵實施細則（試行）》，積極扶持重點產業、重點產品、重點項目，努力建設一批具有全國影響力的現代產業集羣。

二是不斷健全工業發展平台體系建設。三大工業集聚區是工業經濟發展的重要平台和主陣地，也是今後一個時期工業經濟發展的主要增長極。加強和促進園區開發建設，推動產業集聚，提升產業層次，增強發展後勁，提高市場競爭力，是建設實力、活力、大氣、和諧“四型”、深入實施“開放興縣、工業強化、生態立縣”三大發展戰略、加快撤縣建市進程的有效舉措。要強化園區經濟的主體地位不動搖,不斷整合提升和延伸擴展工業園區和五東、壺鎮工業功能區，堅持框架式建設與功能性建設並重，大力推進工業園區、工業功能區建設，積極探索在工業優勢鄉鎮、中心村發展建設全民創業園區，為工業發展拓展平台空間。

三是不斷優化企業發展環境。要牢固樹立“善待企業”意識，尊重企業、支持企業、愛護企業、關心企業，創新服務方式和服務理念，變被動服務為主動服務，變企業找我辦為我為企業辦，主動送服務上門，送政策上門，幫助企業解決一些實際困難和問題，如通過深入開展“走進企業、破解難題”專項行動，千方百計幫助企業解決要素、瓶頸制約問題，努力減輕企業的政策性負擔，不斷為企業解決生產經營中的新情況、新問題，促進幹部作風的進一步轉變，工業經濟發展環境進一步優化，全力營造“善待企業就是善待財富”的良好氛圍。

（三）圍繞項目投資推進創業創新

要牢固樹立抓項目就是抓經濟社會發展、就是抓機遇的理念，牢固樹立抓項目推進就是抓經濟增長、謀劃項目就是謀劃發展的思想。始終把抓項目、保投資作為經濟工作“生命線”。

一是加強項目謀劃。要緊緊圍繞中央今後兩年多時間內強力啟動4萬億元投資刺激經濟的有利時機，致力服務旅遊、文化、衞生強縣和生態縣創建的“四縣聯創”工作，積極爭取有利於我縣投資發展的空間，抓項目，上項目，建項目，把項目投資這項重頭戲抓出成效。

二是注重項目前期。進一步按照國務院十大措施、省“三個千億”、“均等化計劃”、“服務業項目計劃”等謀劃項目，通過敢想善謀，謀劃出更多政策對路、規劃對接、資金對口的項目，壯大建設項目庫，搞好項目儲備，繼續做深、做實、做細、做活重大項目前期，切實抓好好溪水利樞紐、金温鐵路擴能提速段改造、方溪抽水蓄能電站、330國道西移等一批重大項目前期工作，抓住機遇乘勢而上，爭取提前實施。進一步完善項目前期工作運行機制，着力推行重大項目前期“8＋x”協調製度，通過舉辦項目實務培訓班等形式，以具體項目實踐為例，切實做好項目指導工作。

三是狠抓項目推進。進一步創新項目推進工作機制，完善促進投資項目加快推進的工作制度和項目工作協調機制及項目督查督辦工作機制。進一步完善和發揮好縣領導聯繫重點項目工作制度和重大項目會商辦理機制、重點項目要素保障責任制度以及重點項目聯合稽察考核制度，加快出台實施項目審批評估辦法、向上爭取資金補助激勵辦法、政府投資項目裝修實施標準等。不斷完善項目推進工作考核辦法，強化落實項目推進激勵機制。巧設各種載體，採取多種措施，破解項目難題，加快項目推進。

四是優化項目服務。進一步改進項目服務方式，優化服務環境，加快項目審批。要抓好政策服務，政策要圍着項目轉，做到政府投資政策、價格政策等服務於項目建設，有利於項目推進，要按照中央國債項目管理方面的政策要求和投資導向，千方百計做好國債項目爭取，認真研究落實管理辦法，真正做到能爭取、能落實、能管好。要提供要素服務，重點在土地和資金上做好文章，要立足潛力挖掘和增量拓展並舉，加強統籌謀劃，積極採取有效措施，進一步加大政策處理力度，切實解決土地歷史遺留問題，努力破解土地要素制約，為項目推進提供堅實保障。要優化審批服務，進一步加強業務指導，推進項目審批服務高效化。

（四）圍繞改革深化推進創業創新

“大氣創業、大力創新”最核心的問題是解放思想，深化改革。沒有思想大解放，觀念再更新，創業就會缺乏激情，創新就會缺乏動力。要堅持把解放思想、改革開放作為創業創新的動力源泉。

一是進一步解放思想。要按照“兩創”要求，更加深刻、更加到位地推進新一輪思想大解放。解放思想必須立足“敢”，切實做到敢想敢為，敢冒風險，敢擔責任，敢爭一流。解放思想必須立足“幹”，切實做到發展第一，大局為重，幹事創業，自強自立。解放思想必須立足“放”，切實做到多予少取，放開搞活，支持創業，善待百姓。

二是積極推進各項改革。要按照“兩創”要求，推進新一輪改革，積極探索城鄉統籌的規劃和管理體制、基礎設施、社會事業、就業和社會保障制度；完善和落實促進全民創業、全面創新的政策措施，營造公平競爭的發展環境；要積極探索科學高效政府管理體制、改善民生的社會管理體制、充滿活力的創業創新體制。

【第8篇】發改委調研員2022年度述德述職述廉報告

根據市委組織部關於年度幹部考核工作的安排部署，現將本人201x年的主要工作情況簡要總結匯報如下。

一、思想政治方面

（一）加強學習，提高自身素質。一年來，我主動利用網站、圖書、報刊雜誌加強自學，重點學習了黨的十八屆四中、五中全會精神，汲取新鮮知識，完善知識結構，不斷提高自身分析、判斷和解決問題的綜合能力，使自己的思想素質、政治理論、理想信念、工作作風、自律意識等都得到了進一步的提高和改進。

【第9篇】發改委副調研員2022年度述職述廉述效報告

2022年，在委黨組的正確領導下，在廣大幹部職工的積極配合支持下，本人認真學習貫徹落實黨的十八大精神，自覺履行崗位職責，圍繞全年工作責任目標，落實工作節點，強化工作舉措，責任到人，措施到位，盡職盡力，較好地完成了各項年度工作任務。現將一年來的學習、工作、廉政建設情況報告如下：

一、加強學習，努力提高自身政策理論水平

1、加強理論學習。今年以來，積極參加了委機關組織的“兩學一做”系列學習教育活動，把集中學習和自學結合起來，認真學習了社會主義初級階段黨的基本理論知識，學習黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神，學習研讀了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記七一講話、習書記來陝講話以及國家、省、市《十三五規劃綱要》要等重要文件精神，深刻領會其精神實質，不斷提高自身政治理論素養，記寫學習筆記近2萬字，撰寫學習交流心得體會。

2、加強業務學習。積極參加市委舉辦的專題輔導和委機關組織的科長講政策活動，全面學習瞭解中央出台的重大政策，更好地履行發改委的各項工作職能，為適應工作需要，平時通過各種媒體、資料，認真研讀國家、省上和兄弟市區的相關政策、產業動態以及中省社會經濟發展新動向，學習其他市區農業及農村方面工作經驗，不斷改善提高我市農業及農村工作水平。

二、認真工作，積極履職盡責

1、認真配合做好農業及農村經濟管理的各項工作。根據委黨組工作安排，由我協助配合委黨組成員郭斌主任負責農經科工作，能積極主動地搞好協助配合工作。一是制定全年目標責任書，落實工作職責。根據農經科人員結構，結合全年目標責任指標，合理進行業務分工，全面落實科長、科員職責，形成各負其責，互相配合的工作機制，年底全面完成了省、市下達的各項目標任務。二是精心謀劃農業、農村重大項目。籌劃申報了xx幹流防洪工程、洛南張坪水庫、鎮安雲鎮水庫、伊洛河、乾佑河防洪工程、貧困村安全飲水、退耕還林保護工程等一系列民生基礎工程，爭取到中省扶持投資近3億元。三是紮實推進，周密組織項目實施。積極配合農業、水利、林業部門，搞好農業項目計劃實施方案的審批、下達工作，聯合國土、環保部門推行網上審批，簡化流程，縮短審批週期，及時將項目建設計劃下達到實施單位。同時，加強項目建設實施監管工作，及時收集、報送項目建設進度。四是優化農業結構，積極協調推進農業三產融合項目。聯合農業、林業部門積極謀劃農業三產融合重大項目，爭取國開行產業基金支持，壯大了我市農業產業化龍頭企業規模，拉昇了產業鏈，提升了農業綜合經營效益。

2、積極做好扶貧“雙包雙促”工作。“脱貧攻堅”工作是今年市委、市政府確定的一項重大民生工程，也是今年農業農村經濟工作的一項重要抓手，圍繞這項中心工作，我們積極配合扶貧部門，制定了全市產業扶貧規劃、金融扶貧扶持方案、國開行基礎設施扶持規劃等一系列扶貧配套措施，強力推進了我市扶貧開發工作穩步推進。同時，積極做好包扶對象幫扶工作，先後三次深入到貧困户家中瞭解實際情況，幫助貧困户制定脱貧方案，協助搞好核桃科管、林下養雞、光伏發電等產業扶持，促進貧困户產業發展，收入增加，經濟狀況改善。

3、做好其他各項工作。

發改委工作任務重、頭緒多，涉及部門範圍廣，而單位領導相對較少，在分管領導忙不過來的情況下，只要工作需要、領導安排，從不分是份內還是份外，自己都是抱着極大的熱情，全身心地投入，盡心盡力地完成各項任務。一年來，根據委黨組和委領導安排，在完成自身職責內工作的基礎上，勇於擔當、認真完成各位領導交辦的其他各項臨時性工作。

廉潔奉公，勤政務實，立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務，是我們黨永葆青春的根本保證，也是對我們每一位黨員領導幹部的基本要求。一年來，認真參加各級組織的廉政學習教育活動，認真遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，深入學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨紀、法規，深刻領會其精神實質，掌握其內涵，使之入腦入心,並將其貫徹到工作、生活各個方面，本人認真遵守黨章，嚴格執行黨紀;按照權為民所用、情為民所繫、利為民所謀的要求，嚴格要求自己，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想。 一年來，本人時刻牢記“兩個務必”，認真落實黨風廉政建設責任制，認真遵守《領導幹部廉潔從政若干準則》和廉潔自律的各項規章制度，自覺增強廉潔自律意識，規範從政行為，做到了以身作則、清正廉潔、取信於民、艱苦樸素、勤奮工作，處處以黨員先鋒模範作用要求自己，樹立了良好的黨員領導幹部形象。

一年來，能堅決執行黨內監督各項制度，嚴格落實領導幹部報告個人有關事項和“一崗雙責”等有關規定。年初積極認真簽訂《廉政目標責任書》，明確了廉政責任，自覺踐行廉潔自律的各項規定，能認真執行黨風廉政建設責任制，嚴格約束自己，自覺接受黨內監督、法律監督、羣眾監督、輿論監督，積極參加支部民主生活會、開展批評和自我批評，深入查找自己在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學習等方面存在的不足和問題，虛心聽取各方面的意見和建議。始終以《黨章》來嚴格要求自己，能嚴格執行中紀委、省紀委和市紀委制定出台的《廉政準則》和各項要求，認真履行“一崗雙責”、黨風廉政“五個一”工作制度，認真履行黨風廉政建設主體責任。

在公務用車、個人住房、公務接待等方面，牢記各級廉政規定，嚴格按照規章制度辦事，不攀比待遇，不追求享受，崇尚儉樸，自覺抵制各種不正之風，沒有用公務經費進行個人消費的損公肥私行為，在下基層調研或工作時，嚴格落實中央八項規定，基本上做到了輕車簡從，沒有違規違紀行為發生。在對自己、親屬和身邊工作人員嚴格要求，不搞特殊化，堅持潔身自好，以身作則，從不向基層或部門伸手謀私利，從不收受有關單位和個人現金、有價證券和支付憑證。嚴格約束自己的子女及親屬，切實做到了高標準、嚴要求，沒有出現親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現象。在經濟活動中，能夠堅持做到按政策和原則辦事，從未出現利用本人職權和職務影響充當中介人等謀取非法利益的行為。一年來，時刻對照廉潔自律的規定約束自己，無違紀違法現象發生

【第10篇】發改委人才隊伍的調研報告

結合發改局工作職能職責，深入分析我局現有人才隊伍情況，掌握人才隊伍現狀及存在的問題，合理提出優化發改人才隊伍，提升人才隊伍素質的對策建議，促進發展改革工作展現新面貌、呈現新亮點，為縣經濟發展增添新動力。

一、人才隊伍建設的重要性

縣發展和改革局作為綜合研究擬訂全縣經濟和社會發展政策，進行宏觀調控、總量平衡，指導總體經濟體制改革的綜合經濟部門，如何吸引更多的優秀人才，合理配置人力資源是確保其職能職責充分發揮，促進發展改革工作的重要保障。面對當前經濟形勢，組織力量進行調研，重新全面、詳細地發改人才隊伍現狀，以便於發現問題，找準根源，有計劃、有步驟地解決人才隊伍建設中遇到的各種問題，為迎接新一輪人才挑戰做好準備。

二、發改人才隊伍現狀

縣發展和改革局下屬4個事業單位，即縣縣域經濟發展辦公室、縣節能監察中心、縣經濟信息中心和縣價格認證中心，共核定編制數60個，其中行政編制29個，事業編制26個，工勤編制5個，全局在編在崗職工53人。

（一）年齡結構情況

根據分析顯示，發改局年齡結構斷層，後繼人才嚴重不足，35-50歲人員佔全體幹部職工的70%，35歲以下青年人佔6%，中老年人才多，年輕骨幹少，中老年比年輕人工作時間長，有着豐富的經驗，協調處理問題更加成熟穩重，但另一方面，也存在着經驗主義的問題，接受新知識速度較慢，適應新形勢、新變化時間較長，長期形成的定勢思維妨礙了工作創新。

（二）知識結構情況

根據分析顯示，發改局幹部職工絕大多數取得了大學專科以上學歷。大學本科以上16人，佔64%；專科以上34人，佔30%；其中：初始學歷本科以上5個，專科以上4個，經濟管理、法律、項目管理等相關專業出生人才相對不足，知識老化，專業知識結構單一。隨着全縣經濟社會發展步伐的加快，發展改革工作對高層次專業性人才需求不斷增加，對幹部職工理論知識更新更加迫切。

（三）人才分佈情況

全局53名在崗職工中，本地職工為48人，佔職工總數的90.6%；外地引進職工僅5人，佔職工總數的9.4%，本地職工佔絕大多數，且這些本地職工主要都是因為不願背井離鄉才選擇留在工作；外地人才基本是近5年才陸續引進的，且外流情況較嚴重，人才引進的力度和對優秀人才的吸引力都十分有限。

三、發改人才隊伍存在的突出問題

（一）斷層現象顯現。由於體制機制等原因，過去發改系統在較長一段時間沒有引進新職工，近年來，通過多渠道引進人才，發改局幹部隊伍有了顯著的變化。但由於長期以來造成的欠賬，導致新引進幹部的速度略顯滯後，不能填補老幹部退休帶來的缺口，幹部斷層的現象日益凸顯，不利於發改系統的持續健康發展和作用發揮。

（二）知識結構老化。隨着經濟社會的不斷髮展，縣域經濟涉及的範圍不斷拓展，對政府工作人員的綜合素質要求也不斷提高。發改系統在縣域經濟社會發展中起參謀作用和統籌作用，新時期和新形勢下的發展對發改工作提出了更高要求，但發改系統幹部知識結構和知識水平相對滯後，特別是涉及規劃、金融、項目投資、物價等領域的專業人才非常缺乏，導致發改系統在面臨新領域、新任務時顯得無所適從，參謀、統籌作用難以充分發揮。

（三）工作激情減退。發改工作面寬量大，涉及經濟社會發展的方方面面，尤其是在我縣經濟正處於追趕跨越、加快發展的階段，發改工作更加繁重，機關幹部長期處於高強度工作狀態，週末、節假日基本得不到保障，工作沒有白天黑夜之分，壓力較大，但經濟、政治待遇十分有限，經濟上只能勉強滿足生活基本支出，非常拮据；政治上上升渠道狹窄，大部分職工“從黑頭髮幹到白頭髮”仍然是科員，嚴重影響了工作積極性和工作效率。特別是機關中的事業人員，在工作中是攻堅主力和業務骨幹，但受身份限制，沒有提拔的機會，時間一長工作激情就消失殆盡，甚至“人心思去”，不利於工作推進和隊伍穩定。

（四）培訓學習不足。過去，上級在安排各類學習培訓、交流鍛鍊等活動時，主要考慮了機關領導班子成員，忽略了中層幹部和一般職工，職工往往一兩年都沒有參加業務培訓的機會，交流、上派等鍛鍊機會更加稀少，導致職工知識結構老化，政策把握不準，業務能力提升緩慢，與工作要求的差距越來越大，嚴重影響工作開展。

四、人才隊伍建設的建議

（一）內培外引，構建合理的幹部隊伍結構

一是建議根據發改系統幹部老齡化嚴重、青黃不接的情況，充分利用現有空餘編制，加強對年輕幹部的引進力度，及時對老幹部退休形成的空缺進行補充，努力構建老、中、青相結合的幹部梯隊；二是通過老幹部傳幫帶、新進幹部輪訓等措施，加強年輕幹部培養，促進年輕幹部儘快成長，儘早獨當一面，增強發改工作後勁；三是注重對年輕幹部生活、政治上的關心、扶持，給年輕幹部提供寬鬆、公正的成長、發展平台，形成年輕幹部“引得進來，留得下來，推得出去”的良性循環。

（二）唯才是用，建立正向的幹部流動渠道

一是堅持“一線用人”機制，幹部提拔儘量向經濟發展一線、項目建設一線、市場經濟一線傾斜，真正讓能幹事、想幹事、幹成事的人得到重用，激發幹部工作激情和活力，形成能者上、庸者下的良好用人氛圍；二是在選擇發改系統領導崗位人員時，適當考慮本系統內部業務熟練、工作敬業、實績突出的優秀幹部，為本系統職工樹立標杆，提升職工工作積極性和主動性；三是發改工作與各個領域、各個部門都密切聯繫，建議將發改工作人員分行業交流到各相關部門鍛鍊，同時將各專業人員調動到發改系統，增強發改系統人員的流動速度，確保發改系統及時、正確掌握各領域新政策、新要求，充分發揮參謀助手和統籌協調作用。

（三）學用結合，形成理論與實踐結合的培訓機制

一是建議繼續通過培訓會、培訓班等方式加強幹部培訓的同時，探索遠程教育、高校短訓、掛職交流等方式，進一步增強幹部培訓的實效性和針對性，加快提升幹部整體素質；二是上派與下派相結合，既要繼續加強將幹部上派上級部門學習鍛鍊，增強業務理論知識和政策掌握水平，也要注重下派幹部到鄉鎮、村社，深入基層瞭解實情，真正將理論和實踐相結合，做到學以致用，學用結合。