2020年經開區人才工作總結

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“epihgy”為你整理了這篇2020年經開區人才工作總結範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

一、建立人才工作體系，強化人才精準支撐。

一是建立以經開區黨工委主要領導為組長、分管領導為副組長、各股室負責人為成員的人才工作領導小組，具體負責落實經開區的人才工作，為全面做好園區的人才工作奠定堅實基礎。二是搭建多元化學習近平台，配合縣經信局實施企業“精英團隊”培育計劃。選派3名技術骨幹組建開江縣服務基層人才先鋒隊和選派1名黨務工作者為城市基層治理工作組成員。組織經開區企業人才參加縣委組織部組織的工業專題學習班，幫助其開闊眼界思路，提升企業管理、市場駕馭等能力。同時通過“黨員活動日”等途徑提升人才幹部的政治素養和黨性覺悟，促進相關人員工作服務效率的提升。依託“成渝雙城”經濟圈發展規劃，強化本地企業與開州、萬州、梁平等地的合作，帶領經開區企業負責人到開州、梁平等經濟開發區學習交流，增進彼此瞭解，擴展人脈，並抓住尋找企業合作伙伴、拓展生產經營的機遇。

二、拓寬人才發現渠道，壯大人才隊伍規模。

一是強化人才工作宣傳，積極營造人才強縣、人才強區、人才強企的良好氛圍，通過網絡媒體、宣傳資料等手段廣泛推介我縣和開發區良好的區位優勢與發展環境，增強優秀人才的吸引力。二是加強人才資源信息庫建設並實行動態管理，為引進、培養、使用人才提供參考依據，同時通過外出招商、高校招聘、企業推介等途徑做好招才工作，對項目招引中發現的優秀人才進行跟蹤聯繫，吸引其來經開區創業發展。近年來通過多種途徑，園區企業引進各類人才約20名，為園區經濟建設打下人才資源基礎。三是堅持“不求所有、但求所用”原則開展柔性引才工作，以交流合作、技術攻關、培訓諮詢、評估診斷等多種形式，吸引縣外高校的“高精尖”人才為園區發展提供智力支持。現經開區有6家企業建立院士（專家）工作站，為企業投資事宜提供專業諮詢和產品研發服務。

三、完善園區基礎建設，提升人才服務質量。

一是為企業管理人才提供人才公寓96套，保障企業人才擁有良好便利的住宿條件，認真落實全縣關於引進人才子女入學，讓其能安心幹事創業。二是每季度對經開區技術人才進行摸底，建立完善人才信息庫，建立了開江經開區工作微信羣，在羣裏收集企業和技術人才遇到的問題和困難，並及時解決，同時通過微信羣發佈學習資料和視頻等，加強人才的日常學習教育管理。三是經開區黨員幹部分為3個組，開展企業復工復產精準幫扶工作，重點收集企業在生產經營中存在的困難和問題，能解決的立即解決，不能立即解決的上報縣經信局，通過調度會方式，協調縣級相關部門幫助企業解決。截止目前，收集企業生產經營困難和問題117個，解決112個，為企業的發展提供了強有力的組織保障。