人才市場管理辦2020年工作總結

人才市場管理辦2020年工作總結

2020年，市場辦着力開展了實習實訓、服務企業、人才引進和就業見習工作，相關情況如下：

一、認真落實“我選湖北”計劃，實習實訓工作成績突出

實習實訓人數月月有“進賬”。截至11月，全市到崗實習實訓17288人，完成年度目標任務的144.1%；其中市直到崗實習2043人, 完成年度目標任務的102.2%，提前超額完成全年目標任務。

(一)打好基礎主動作為。我們根據新出台的政策，編印了《xx市大學生實習實訓宣傳推介資料彙編》，重新梳理了全市實習實訓崗位和就業創業崗位，印製了“三萬”引才計劃簡易宣傳冊，向市直xx個高校聯絡工作站發放，並對部分新加入的單位作高校宣傳推介的重點指導；面對一些單位動作遲緩、狀態不佳的情況，我們積極協調市校合作辦督促高校聯絡工作站進高校開展宣傳對接、落實實習實訓年度計劃，並及時反饋情況。由於資料準備齊全、業務指導到位，大多數市直部門能夠趕在暑期來臨前走進高校對接，也能夠運用自如地做好宣傳推介，保障了實習實訓工作的順利推進。

(二)宣傳推介務求實效。3、4月份，我們舉辦了 “我選湖北”武漢高校巡迴推介會，組織市發改委等19家高校聯絡工作站專班人員在武漢19所高校舉辦推介活動。在方案策劃、政策口徑、展板製作、節目推送、學生動員、現場報名等環節落細落實，強化宣傳推介的觀感和吸引力，吸引近2000名大學生預報名我市實習實訓。

(三)管理服務精細到位。我們始終把學生的安全管理放在第一位。建立實習單位、工作站責任單位、人社部門、後勤基地、高校五位一體實習生管理制度，並完善實習實訓相關規程和制度，着力服務好學生的吃、住、學、訓。我們堅持為實習生上好一堂安全教育課、簽訂一份安全承諾書，購買一份意外傷害險；我們建立完善了學管員、宿管員、學生幹部、基地門衞四位一體的聯防機制，堅持晚上查寢、夜半巡邏、外出請假等管理制度。市人社局xx局長經常到基地檢查督導安全工作，確保實習實訓工作正常平穩運行。

(四)注重創新提質增效。我們積極引導大學生到企業實習實訓，提高了大學生到企業實習實訓的生活補貼標準，或適當延長到企業實習的補貼時間，高校博士、碩士研究生到企業實習可以分別享受每月2000元、1500元生活補貼，本地高校到企業實習比到機關事業單位實習可多發1個月生活補貼，這些舉措增加了學生到企業實習實訓積極性，如xx有限公司一次性吸納黃職實習生200餘名，實習結束後留下就業119人。有效促進了企業引才質效提升。

二、加大服務企業力度，引才活動形式豐富收效明顯

2020年通過開展形式多樣的引才活動，大力協助企業吸納各類需求人才，促進了企業高質量發展。

(一)開展“春風行動”引才。今年春季，通過舉辦“春風行動”，累計組織轄區200多家企業參加招就會30餘場次，提供就業崗位2000多個，達成就業意向上千人，有效解決部分企業用工引才的“春荒”。

(二)推行“實習+就業”模式聚才。今年通過積極引導，全市有5000多名大學生到企業實習。我們一方面將政策用足，對實習生做到應給盡給，同時鼓勵支持企業在實習補貼之外再發給學生實習工資，以待遇留人，市區待遇高的企業留用實習生效果較好；另一方面，抓住大學生集聚機會，組織部分重點企業開展公司文化宣講和引才推介會，以文化感情留人，xx、xx公司等與21名實習生達成就業意願

(三)做好就業見習工作納才。根據實際需求，2020年重新認定了湖北綠宇環保公司等8家市直重點企業作為就業見習基地並授牌，提供見習崗位428個。同時建立起高校離校未就業畢業生台賬。積極動員離校未就業畢業生到8家見習基地參加就業見習，對見習留用率一般的按黃岡最低工資標準的60%補貼企業，對見習留用率達到50%以上的按黃岡最低工資標準的80%補貼企業，增強企業吸納高校畢業生的積極性，目前8家見習基地吸納見習生60多人。

(四)培訓企業人力資源經理懂才。針對部分企業人力資源管理人員業務不熟、人才意識不強等問題，我們舉辦了市區重點企業人力資源管理人員培訓班，聘請知名專家授課，市區100多家企業近200名分管人事經理及人事主管參加了培訓，提升了企業人力資源管理人員理論素養和實操水平。

(五)組織人才專項引進活動。上半年，在xx牽頭部署下，我們全力做好人才需求摸底、人才政策編印、引才方案設計、現場協助引聘等工作，於6月1日組織全市100多家規上企業赴xx理工大學舉辦人才專項引進活動，共吸引省內外40多所高校近3000名學子到場應聘和諮詢，其中719人與黃岡企業達成就業意向。下半年，我們積極協助市人社局在武紡開展“雙推雙引”活動，組織60家企業和500多名應往屆畢業生進場參會，推介活動反響很好。

(六)舉辦人才集市日活動常態化招工納才。每週三，固定在人社服務綜合大廳舉辦“人才集市日”活動，市區企業可隨時報名參加，我們免費提供攤位、桌椅、茶水和電子顯示屏，為企業大開方便之門，盡力幫助企業大範圍淘才。通過家門口的人才集市日活動，常態化助力企業招工納才。