2020年人才工作總結

認真貫徹區人才工作精神，結合具體工作實際，努力推進人才工作，取得了一定成績，現總結如下：

一、高校畢業生招引工作：成立人才工作小組，積極對接師大科技園、大學生創園企業，與園區人才工作者、招商項目負責人、企業負責人主動聯繫，積極宣傳動員。藉助團建系統轉接組織關係功能，實行團員青年登記報到制度，吸納畢業就業團員青年；利用成立團支部契機，對接大美裝飾、樂讀樂考培訓機構等企業，並與轄內青商會企業對接，對已成立團支部企業宣傳招引任務，定期關心企業高校畢業生招引情況。並在10個社區工作人員中選取人才工作聯絡員，發揮主觀能動作用，採用掃樓式排查，梳理企業招引情況。經過不懈努力，目前完成畢業生招引500名，超額完成年初區人才下達的400名任務，完成率100%，

二、雙創人才工作：仔細梳理轄內高層次人才資源，對接易存科技等科技類企業申報市雙創，由於易存科技招引博士不符合招引時間，暫未申報。積極協調老東門智慧產業園魔豆科技有限公司申報區雙創人才，目前已將材料上報至區人才辦。

三、博士工作站工作：積極協助區人社局與企業對接博士後工作站申報工作，主動對接通標公司溝通，成立博士後工作站點，但由於通標公司處於發展起步階段，博士人才資源較少，通標公司目前不具備成立後招引博士條件所以暫無意願。目前正在與中醫院溝通中，但由於報送時間緊急，前期未聯繫上中醫院中層負責人，所以不知道是否能按期與中醫院對接成功，促成博士後工作站建立。

四、技師、高級技師工作：積極對接轄內企業，成立鄉土人才大師工作室，主動與轄內雷氏普愛、通標公司和，目前雷氏普愛已申報材料提交。

五、主動聯繫師大科技園大創園富邦工程造價有限公司，利用成立大學生創業園黨支部契機，發揮黨建引領作用，組織大創園沛東體育科技、巖石、鴻淦等企業申報區徐州市高校畢業生及青年就業見習基地、雷氏普愛申報區級高校畢業生及青年就業見習基地。

雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經濟社會發展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現在：

一是人才引進缺乏系統的措施，吸引力不夠。政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進方面已沒有大的吸引力，造成經濟發展緊缺的人才引不進、留不住，企業面對人才項目只觀望、不申報。

二是人才行業分佈不均，結構性人才嚴重缺乏，重點行業的學科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。

三是培訓資源有限，組織培訓較少，由於疫情原因，對企業董事、人才工作這培訓缺乏統一、集中的系統性培訓，培訓缺乏針對性，特別是企業對高層次人才政策吸引、文化宣傳方面。

兩點建議：

一、相對礦大科技園雙創，由於轄內高層次人才較匱乏，且規模大企業學歷高的人才更是具備聘請難、流動大等特點，師大科技園內具備省雙申報條件的企業較少，大創園企業多在孵化階段還未能達到生雙創標準，目前具備申報資格的企業只有易存科技一家，老東門裏智慧產業街區，所以一般人才工作只能靠人才工作者與企業負責人平時相處服務建立感情，申報項目靠跟企業軟磨硬泡、耐心講解政策，花大功夫宣傳，缺乏外力支持，並不能形成以資源吸引規上企業，以企業吸引高端人才的良性循環。建議區政府可以多部門形成合力，多為高層次人才提供公租房、住房貸款等方面優惠政策。

二、人才工作者兼職較多，迎檢壓力較大，無法聚焦主責主業。

下一步，進一步將繼續攻堅克難，積極探索，圍繞區重點工作，區人才辦考核目標，逐條對照，認真完成區人才辦安排的各項任務，鋭意進取、開拓創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

1、加強對轄內企業高層次人才的挖掘；加大人才政策宣傳力度，積極幫助企業培養人才、使用人才，留住人才。

2、積極宣傳人才政策，搭建企業與政府信息暢通、資源互通、理念相通的橋樑，使政府領導能聽到企業的建議和意見。

3、不斷完善人才服務體系,努力為人才載體建設、各類人才創業提供專業化、個性化服務。