在作風建設學習查擺會上的講話

在作風建設學習查擺會上的講話

同志們：

剛才，各位校領導和各部門的主要負責同志圍繞會議主要任務，談了對作風建設重要性的認識，結合當前實際，堅持問題導向，深刻查擺剖析了**幹部隊伍作風方面存在的突出問題，提出了初步改進意見建議。尤其是分管校領導能把自己擺進去，實事求是地分析，談得更深更透，總體感覺到今天的會開得非常好。

下面，結合**當前發展形勢和幹部隊伍作風存在的突出問題，我講三點意見：

一、充分認識加強作風建設的極端重要性

加強作風建設是省委歷來都十分重視的問題。xx月xx日，由省委書記、省長劉奇主持召開了全省作風建設工作會議，對於推動**發展，具有十分重大的意義。此次會議是在我省決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸福現代化**的關鍵時期召開的，充分體現了省委對作風建設工作的重視，彰顯了省委下大力整治幹部作風存在頑疾的決心，具有里程碑式的重要意義。

xx書記、省長心繫**發展，在多個場合裏説過，**山清水秀，資源豐富，地理位置非常優越，不應該落後。**目前發展相對滯後，根本問題是**幹部的作風出了問題，一些幹部不作為、不想為、不會為、不善為，甚至亂作為。在這個大背景下，省委召開全省作風建設大會，緊盯“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題，下決心推進幹部隊伍作風建設顯得非常及時和重要。現在，全省上下都高度重視，我們也絕不能掉以輕心，要充分認識到加強作風建設的極端重要性。

加強作風建設是繼承和發揚**蘇區好作風的現實需要。**是革命老區，這片浸透着革命烈士鮮血的紅土聖地，是革命優良傳統形成的發源地，“蘇區幹部好作風，自帶乾糧來辦公，日着草鞋幹革命，夜打燈籠訪貧農”的優良作風家喻户曉，我們要重拾這些優良傳統，將其繼承好發揚好。

加強作風建設是**不甘落後的必然要求。**GDP總量在全國排名中等偏下，**已成為了被四周浙江福建廣東湖南湖北安徽這些經濟較發達省份包圍的塌陷地區，經濟落後是事實。關鍵原因，就是**幹部缺少一股精氣神。我們不能甘於落後，國家落後就要捱打，地區落後就要受窮。

加強作風建設是**加快高質量發展的重要保障。**的發展正處於爬坡過坎的關鍵時期，**改革已經進入了深水區。要推進更深層次的改革，需要我們憋足一股勁，通過加強作風建設來推動，來進一步統一思想，奮力營造幹事創業的良好氛圍，為**下一步深層次改革發展奠定堅實基礎。

二、深刻查擺作風建設存在的突出問題

**在作風建設方面存在的問題。主要是兩個方面問題，一是劉奇書記、省長指出幹部隊伍作風中“怕、慢、假、庸、散”等共性方面問題，這些共性問題**不同程度地存在，比如：“怕”的問題，怕工作任務、怕碰硬、怕犯錯；“慢”的問題，存在慢思想，慢作為；“假”的問題，存在假文章、假調研、假落實；“庸”的問題，存在知識平庸、能力平庸；“散”的問題，存在隊伍散、紀律散、人心散。二是**作風建設中存在個性方面的問題，主要有以下六個方面的表現：

1.做評論員的多，當運動員的少。**存在這麼一些人，對**發展漠不關心，認為**今後發展方向是什麼、發展道路怎麼走，都是領導的事，跟自己沒有關係，只要上好自己的課，幹好自己的活，工資不少我一分錢，管你怎麼搞，把自己置身事外。還有一些人，提起意見來一套一套，指點江山，激揚文字，提的意見建議不少，但是沒有把自己擺進去，真要落實一件事的時候就不見蹤影。對**工作，大家能提意見建議是好事，但是不把自己擺進去，大家都當評論員，沒有人當運動員，那麼事情靠誰來做？還是要腳踏實地，讓更多人的人當好運動員。

2.安於現狀的多，改革創新的少。不少同志存在消極守攤子、“不求有功，但求無過”、不思進取的思想。改革創新的招數太少，還是按老套路，按部就班，按圖索驥，在工作上的深度思考、創新思維較為缺乏。有沒有開拓創新的辦法措施，體現的是中層幹部的工作水平，我們在這方面比較欠缺。

3.疲於應付的多，落細落實的少。**召開各類會議不在少數，會上佈置的任務，總體上都能完成，但存在疲於應付的情況，在工作落細落實，考慮細節方面做的還不夠。

4.本位思想的多，溝通協調的少。存在一些本位思想可以理解，但是不能本位主義，不能時時處處都從自己一畝三分地出發考慮問題，是我的事，誰都不要來過問，不是我的事，井水不犯河水，甚至有的事，**領導過問都認為是干預太多。**幹部要擺正位置，樹立大局意識，要多溝通，多協調，沒有什麼工作是單獨一個部門能完成的，絕大部分工作都要大家互相支持溝通、相互配合來完成，支持別人的工作就是支持自己的工作，配合好別人的工作，就是配合好自己的工作。本位思想是**較為嚴重的一個問題，大家要及時總結，深刻反省，要及時整改。

5.享受生活的多，甘於奉獻的少。有的同志覺得**現在發展得不錯了，工作輕鬆，收入還行，到了該享受的時候。古人云：“生於憂患，死於安樂”。我們要堅決杜絕安於現狀、貪圖享受的思想。有的年輕人加入我們隊伍，也有這樣的錯誤思想，認為來**就是看中兩個假期，待遇也不錯。帶着這樣的思想進入我們的隊伍是十分錯誤的。甚至有的同志還沒轉正，表現就一塌糊塗。有的同志工作多幹一點就喊累、多做一點就要錢，凡事用錢來衡量，做錢的奴隸，做工作沒有精氣神，缺乏奉獻精神。

6.做老好人的多，敢得罪人的少。有的同志信奉你好我好大家好。但是制度定了就要執行，請各部門要嚴格履行職責，嚴格落實制度要求，敢於公事公辦，敢於得罪人。針對部門不作為、不履職的情況，**要進行責任追究。該執行的不執行，工作永遠是被動的。萬事開頭難，開展工作一開始放鬆了要求，就後患無窮，要一開始就嚴起來，敢於得罪人。

三、採取過硬措施，確保作風建設取得實效

**作風建設方面存在的這些問題，從根本上講，主要是三方面原因導致。一是體制機制問題，我們現在的體制，存在所謂的體制內和體制外，體制外有人事代理和一般聘用，尤其是體制內的機制具有很大的弊端；二是制度設計的問題，制度設計要科學合理，要有激勵機制和約束機制，這些制度設計不到位，加強作風建設就難以取得實效；三是教育引導的問題，問題是表現，思想是根源，思想認識不到位，行動上就相差甚遠。

針對存在的問題，我們要採取五項措施：

一是要繼續推進全面從嚴治校。**從去年開始推進全面從嚴治校，初見成效。今後要繼續堅定從嚴治校，着力從嚴治學、從嚴治教、從嚴管理，要切實發揮教學督導室、行政督察組、環境衞生督察大隊和紀檢監察部門等監督檢查機構的作用，拿出工作規範和工作制度，更加合理的開展監督檢查工作，開足馬力，堅持常抓不懈。

二是要嚴格考核管理。完善三類人員考核辦法，考核結果跟職稱評定、職務晉升和收入分配掛鈎，實行末位淘汰。對優秀的聘用人員轉為人事代理，已經是人事代理的如果不思進取，降為一般聘用人員對待，通過抓考核促進持續轉變作風。

三是要嚴格執行責任追究制度。要嚴格執行**責任事故認定辦法，嚴格落實行政人員責任追究制度，認真履行部門職責，不怕得罪人，敢於得罪人。

四是要實行人事和收入分配製度改革。人事制度改革要在今後逐步改為聘任制，從校領導開始，都轉為聘任制，減小體制內外差別，實現能上能下機制。收入分配要積極改革，根據上級對績效工資改革要求，重新調整分配機制。

五是要加強教育引導。要加強思想政治教育，提升境界，形成加強作風建設的思想和行動自覺，領導幹部要率先垂範，自上而下，發揮“頭雁效應”，努力營造幹事創業的良好氛圍。