基層反映：改變兒科醫護收入偏低不能止於醫院績效分配調整

基層反映：改變兒科醫護收入偏低不能止於醫院績效分配調整

兒科作為一門綜合性基礎學科與其他學科不同，兒童疾病存在起病急、病情變化快、操作難度大等特點，和其他臨牀科室相比，兒科工作瑣碎、收入低，許多人都不願意幹。相關調查統計數據顯示，70.9%的兒科醫護人員日均工作9小時以上，兒科醫師日均承擔門診人次數是其他執業醫師的2.4倍，年均承擔的出院人次是其他執業醫師的2.6倍。兒科稱為“啞科”，問診困難、檢查治療困難、各種操作難度大，對兒科醫護人員的技術要求高。同時兒童是一個社會最關注的羣體，家庭成員期望值高，都加劇了兒科工作壓力。

要破解“兒科醫生荒”的難題，需建立一個機制來體現兒科醫生技術的含金量，從而提高兒科醫生的待遇。

為此，基層建議：

一是加大財政扶持力度。各級政府應該加大對醫院兒科的財政補貼，可實施兒科特殊崗位津貼，支持兒科發展。

二是培育壯大兒科醫生規模。各綜合醫院應該增加兒科醫師編制，地方政府可考慮將兒科列入急需人才引進，從政策上吸引報考兒科專業和從事兒科專業的人。

三是健全完善績效考評機制。衞健主管部門應出台政策，建立符合兒科特點的績效分配內部機制，同時真正落實兒科醫護人員收入不低於本單位同級別醫護人員收入平均水平，並將此項工作納入醫療衞生體系考評內容，並與院長的績效考評掛鈎。要指導干預綜合醫院增加兒科牀位，打造優勢兒科專業，提高兒科醫護人員待遇，用優厚的政策將優秀人才吸引到兒科醫護隊伍中來。