駕駛員績效考核管理辦法

（一）總則

第一條  指導思想

為提高項目管理水平，進一步推進駕駛員業績考核工作，建立和完善有效的考核激勵機制，激發駕駛員的工作積極性，更好地促進項目發展，結合實際，特制定本辦法。

第二條  考核範圍

本辦法適用於本項目所有駕駛員的績效考核。

第三條  考核原則

公平、公開、公正、客觀

第四條  考核組織

綜合辦和車輛使用部門負責對駕駛員進行考核，每月組織考核一次。

（二）考核辦法

第五條  考核時間

考核以一季度為考核範疇，採取月度考核為主，日常監督檢查為輔的考核方式。

第六條  考核內容

1、出勤率2、車輛油耗3、車輛衞生4、維修保養5、行駛里程6、工作表現

第七條  評分標準和評分結果

評分標準：績效考核每月度考核，總分為100分。

評分結果：

分為：優秀（95分以上）；良好（80分-94分）；中等（65分-79分）；及格（60分-64分）：差（60分以下）五個檔次。

第八條  考核流程

1、駕駛員由綜合辦和具體使用部門以不少於兩人的方式組織考核。其中綜合辦佔60%的考核比重，具體使用部門佔40%的考核比重。

2、考核評分最終結果由考核小組審定，項目經理同意簽字後生效。

第九條  績效獎金

1、績效獎金標準為100元/天。分別為：差（90元/天），及格（100元/天），中等（120元/天），良好（130元-140元/天），優秀（150元/天）。

2、駕駛員連續兩個月考評為差的，項目直接辭退。

第十條  請假管理

1、請假必須寫請假條，簽字後交綜合辦留存。

2、請假時間3天以內（含3天）由綜合辦批准;超過3天由項目經理審批，並要及時通知車輛使用部門和使用人。

3、無故遲到、早退、曠工者，當月績效考核一律為差。

第十一條  本辦法自公佈之日起開始實施，由綜合辦負責解釋。附件

駕駛員績效考評表