人力資源部員工月度績效考核辦法

為確保人力資源部各崗位職責落到實處，對崗位人員的工作質量、工作態度、工作績效進行客觀、公平、公正的考核，特制定本辦法。

一、考核對象

人力資源部薪酬福利崗、員工管理崗。

二、月度績效考核標準

與月度績效500元掛鈎。

三、月度績效考核指標與分值

各崗位考核指標分個性考核指標、共性考核指標2大項。其中個性考核指標70分、共性考核指標30分，共計100分。

（一）個性考核指標

1.薪酬福利崗工作質量（70分）

（1）日常管理工作（50分）

做好日常各項管理工作，如每月薪酬發放、個税繳納、各項社保管理、系統績效管理、福利管控、省公司下發的各項報表及材料的報送。

以上工作，如發生1起未在規定時效內報送、完成的，扣2分；發生2起的，扣4分；以此類推；50分封頂。

（2）薪酬總額、福利總額預算控制率（10分）

每月需根據當月薪酬及福利發放情況，製作當前已用和剩餘可用工資總額及福利餘額表，保證全年工資總額、福利控制在可用額度內，一次未做，扣10分。

（3）領導交辦的突擊性工作(10分)

1次未按時完成，扣5分；2次未按時完成，扣10分；3次及以上未完成，扣15分。

2.員工管理崗工作質量（70分）

（1）日常管理工作（50分）

做好日常各項管理工作，如集團、股份系統維護、退休人員管理、高管人員任職資格材料的申報、合同管理、人員管理，省公司下發的各項報表及材料的報送。

以上工作，如發生1起未在規定時效內報送、完成的，扣2分；發生2起的，扣4分；以此類推。50分封頂。

（2）領導交辦的突擊性工作（10分）

1次未按時完成，扣2分；2次未按時完成扣5分；3次及以上未按時完成，扣10分。

（3）黨建工作（10分）

在規定時限內做好黨建各項工作，該報未報，發現一起扣5分；2起以上，扣10分。

（二）共性考核指標：（30分）

1.工作責任心 （15分）

工作應付，該做不做，態度散漫，發現1次，扣2分，發現2次，扣3分，發現3次及以上，扣15分。

2.工作紀律性（10分）

上班無故離崗30分鐘以上，扣5分，發現2次及以上，扣10分；上班期間過早，發現1次，扣1分；發現2次及以上，扣8分。

3. 部門之間的配合協作（4分）

無故不配合，發現1次，扣2分；2次以上，扣4分。

四、績效考核發放

由人力資源部負責人每月對員工進行綜合考核，績效考核發放標準按市公司月度績效考核辦法執行。

五、附則

本辦法從下發之日起執行，由人力資源部負責人負責解釋。