區隊職工思想動態分析報告

區隊職工思想動態分析報告

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根據有關規定及文件要求，*隊於12月7日召開了2018年第四季度職工思想動態分析會。會議總共有86人蔘加，12人在休班期間，21人出勤生產崗位。會議以座談會的方式展開。現將有關情況報告如下：

一、職工思想總體狀況

通過開展職工思想調查，職工思想狀況總體上是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發展及職工的穩定,對企業的發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,並能做出比較準確的判斷.我隊通過積極開展:羣眾路線教育實踐系列活動,短信黨課,大修愛崗敬業爭先鋒等活動,有效的促進了我隊職工思想狀況的整體提高,促進職工突破自我,和諧工作的大提高.絕大多數職工熱愛公司,理解公司發展中存在的困難,並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態.

二、職工關注的主要問題

1.大多數黨員幹部職工對於重大社會事件和情況，在不明辨是非的情況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護政府對重大社會事件的處置和決策部署。

2.目前職工收入情況，這是與幹部職工切身利益最為密切的問題，大多數幹部職工普遍認為整體工資應有漲幅，現在物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比基本持平，普遍感到經濟、生活壓力較大，思想上有一定情緒，但通過做工作大多能夠正確理解當前的政策要求，總體上幹部職工思想比較穩定，能夠正常完成各項工作。

三、採取的工作措施

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。發動基層幹部結合單位的各種實際採取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。

2.從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神和黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據不同的年齡段、思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助，達成共識。

3.加強調查和研究，隨時掌握黨員幹部職工思想動態。調查應是深入和實際的，讓他們敢説真話、實話，真實瞭解他們的思想動態，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導，有意見建議或個人訴求應通過組織程序逐級反映，不允許通過互聯網、手機等公共信息傳媒發表意見建議和個人訴求。對職工反映的意見建議，在隊委範圍內能解決處理的應儘快解決，不能解決的應向本人進行説明，並同時向上級黨組織彙報。

四、下一步工作打算和有關建議

基於以上問題，我們可以看出，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交範圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對症下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業的持續發展提供保證。為此，我們只有正確認識和麪對所從在的不足，只有不斷的提出問題、解決問題，我們才能更快的向美好的方向發展。

下一步，我們要多組織談心活動，隨時瞭解職工在工作和生活中存在的問題。以後多組織開展有特色的文化活動，豐富文化生活。並且加強思想教育，推動職工思想觀念轉變。

材料撰寫人簽字：          

區隊負責人簽字：

分管領導簽字：