農民工黨員情況報告

尊敬的XX、XX及各位調研組成員：

大家上午好，現由我代表XX對本地區的農民工黨員相關情況進行如下彙報：

一、組織結構和農民工黨員情況

一是農民工黨員分佈情況。截至XXXX年X月X日，xxx鎮委員會共有XX個黨總支，XX個黨支部，共有黨員XXXX名，其中農民工黨員XXX名，主要分佈在裝備製造業（如XX、XX、XX等企業）和建築業（如XX、XX、XX、XX等建築企業）兩個行業，其中：裝備製造業就業人員XX名，佔比%；建築業就業人員XXX名，佔比%，其餘黨員分佈餐飲、物流、信息網絡等行業。

二是農民工黨員發展情況。在XXXX年至XXXX年我鎮共發展黨員XXX人，其中發展農民工黨員XX人，佔比發展黨員總數的%，從男女比例來看：男性XX人，佔比%，女性XX人，佔比%，從學歷層次來看：本科XX人，佔比%，大專XX人，佔比%，大專以下學歷XX人，佔比%，從年齡結構來看：XX歲以下XX人，佔比%，XX-XX歲XX人，佔比%，XX-XX歲XX人，佔比%，XX-XX歲XX人，佔比%，XX歲以上X人，佔比%。

三是其他途徑進入的農民工黨員情況。轉入退役、大學生預備黨員XX人，其中農民工黨員XX人，發展黨員佔總數的%，從男女比例來看：男性XX人，佔比%，女性XX人，佔比%，從學歷層次來看：本科XX人，佔比%，大專XX人，佔比%，大專以下學歷X人，佔比%，從年齡結構來看：XX歲以下XX人，佔比%，XX歲以上X人，佔比%。

四是農民工培養髮展黨員情況。發展對象XX人，農民工XX人，佔比%。從男女比例來看：男性XX人，佔比%，女性X人，佔比%，從學歷層次來看：本科X人，佔比%，大專X人，佔比%，大專以下學歷X人，佔比%，從年齡結構來看：XX歲以下X人，佔比%，XX歲以上X人，佔比%。入黨積極分子XXX人，農民工XX人，佔比%。從男女比例來看：男性XX人，佔比%，女性XX人，佔比%，從學歷層次來看：本科及以上XX人，佔比%，大專XX人，佔比%，大專以下學歷XX人，佔比%，從年齡結構來看：XX歲以下XX人，佔比%，XX-XX歲XX人，佔比%,XX-XX歲XX人，佔比%，XX-XX歲X人，佔比%，XX歲以上X人，佔比%。

五是現階段農民工黨員的主要特點。一個是隊伍年齡結構更優。XX後甚至XX後已經成為隊伍的主力軍，比如XX-XX歲為%，XX-XX歲為%，XX-XX歲為%；另一個是隊伍學歷層次更高。高中及以下學歷佔%，大專學歷佔%，本科學歷佔%，碩士及以上學歷佔X.X%，學歷較低的那部分是年齡較大從事行業較早的那批，目前的從業人員普遍是大專及以上學歷。

二、主要做法

一是嚴格排查整改。結合X以來農村黨員違規違紀整頓排查專項工作，我鎮對農民工發展黨員進行嚴格把關，事先對擬發展對象情況進行摸排，通過走訪考察，瞭解發展對象及親屬的政治素質；除開正常聯審外我單位通過查詢全國黨員系統、社保系統等平台，確認其是否有黨組織、常期居住地是否有黨組織、就業單位是否有黨組織，嚴格清退已有黨組織的擬發展對象，對長期居住地有黨組織、就業單位有黨組織的擬發展勸説其就近發展。

二是嚴把發展關口。從XXXX年開始，XX開展了黨員發展對象政治素質考察試點工作，設置民主評議表、政治素質測評表、談話記錄表、黨員發展對象政治素質考察登記表等；組織由XX的考察組，深入發展對象所在村（社區），對發展支部的黨員及有關羣眾進行走訪，對發展對象的政治素質進行嚴格考察；建立線上線下反饋機制（如在村部設置舉報信箱的同時在微信羣發佈相關消息，徵求意見），暢通了黨員羣眾投訴舉報信息渠道，有效提升了黨員發展管理規範化；針對反饋問題，組建XX問題核實組，採取“四不兩直”的方式進行入户走訪，並將收集問題交考察組長分類研判，形成閉環管理，嚴把“入口關”。

三是嚴肅日常管理。XX將XX深度融合，主動深入羣眾，做好XX，不斷凝聚黨員合力，發揮黨員先鋒作用，全面提升黨支部黨員的政治意識與服務水平。針對新發展黨員及轉回原籍的大學生黨員（含農民工黨員），通過簽訂承諾書及組建微信羣等方式，定期保持聯繫，加強日常管理。特別是近兩年的發展對象，都要求必須簽訂承諾書，如提供入黨相關資料真實有效，服從組織安排，靈活參加組織生活等，有違反情況就自願接受組織處理。

四是嚴密組織活動。結合XX活動，創新開展組織生活。讓組織生活走出去，讓更多黨員走進來，通過沉浸式體驗，進一步增加黨員的組織認同感。如在XX組織主題黨日活動，邀請X名普通黨員（含X名農民工）上台進行微黨課講課，結合自身工作經歷分享參與鄉村振興的點滴，同時X名遠在北京的積極分子通過視頻及畫筆向支部黨員展現了《XXXX》中優秀黨員的生動形象。結合中心工作紮實開展黨員冬春訓，讓黨員參與感更強，羣眾獲得感更足。如今年統一安排部署，分村（社區）實施開展黨員冬春訓工作，結合春耕生產及人居環境整治等工作，發動黨員積極參與疏通溝渠，宣講糧食生產政策，清掃公共區域衞生等，取得了較好的效果。

五是嚴明獎懲措施。XXXX年我鎮實施黨員“黨員亮先鋒”工程，其中明確提出了“XXXX”（XXXX）。從正反面鞭策激勵黨員，杜絕幹好幹壞一個樣。XXXX年鎮黨委表彰了XX名優秀共產黨員，XX名優秀黨務工作者，X個先進集體黨組織，處理了一批不作為、不履職、不帶頭的黨員，XXXX年有XX名黨員被評為基本合格，XX名黨員被評為不合格。

三、當前存在的主要問題

一是去向難以掌握。農村黨員地域分佈和行業去向逐步呈現分散化、多樣化。少數黨員務工存在許多不定因素，一直處於“流動”狀態，導致黨員去向難以及時掌握。

二是活動難以開展。有的農民工黨員在外務工期間，無法正常參加原黨支部的活動，又不與流入地黨組織聯繫，兩邊組織生活都不參加，成為管理上的“真空地帶”。

三是作用難以發揮。有些流動的農民工黨員長期遊離於組織之外，有些流動黨員黨性意識淡化，甚至把參加黨的組織生活看作是一種負擔，有意識或無意識的隱瞞自己的黨員身份，再加上更換聯繫方式，不及時通知原黨支部，導致情況難掌握，先鋒模範作用發揮很有限。

四是關係難以轉接。流動黨員認為轉移組織關係程序複雜，費時費力，乾脆不轉移組織關係；另外部分小型企業沒有設立黨組織，流入地黨組織涉及選舉權、被選舉權，要參與涉及社區利益的重大事項決策，不願意接轉接外來黨員。

四、對策和措施和下步計劃

根據黨員管理要求，創新管理方式，落實管理責任，努力使農民工黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。一是堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。要立足經常性工作，構建流出地與流入地黨組織密切配合、把對外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的流動黨員管理機制。二是堅持區別情況、動態管理。根據黨員的分佈狀況、職業特點和居住地點，在尊重黨員意願的前提下，採取社區管理、單位管理、行業管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪裏，黨組織的管理就覆蓋到哪裏。三是堅持教育、管理與激勵相結合。通過定期評選表彰優秀黨員，鼓勵和支持外出黨員回鄉創業，並在税收、貸款、項目等各方面給予“優先”待遇，對招商引資方面做出突出貢獻的黨員，按照一定比例給予獎勵，激勵農民工黨員積極發揮作用。四是堅持網絡融合發展，創新建立網上黨支部。藉助現代信息化手段加強黨組織與黨員的交流互動，建立“網上黨支部”，開設“流動黨員管理之窗”，公佈和宣傳中央、省、市有關黨員教育、管理、服務相關政策、制度和信息；設立黨員電子信箱，充分聽取黨員的意見和建議，為黨員解決生產生活中的困難和問題；充分利用現代傳媒技術和互聯網等現代信息技術，建立電化教育活動室、遠程教育終端接收站、黨員學習網站等電化教育陣地，利用現代遠程教育網、視頻系統加強對黨員的教育培訓，過好網上組織生活。