安全生產標準化建設經驗交流(精選多篇)

第一篇：開展企業安全生產標準化建設的做法和經驗

開展企業安全生產標準化建設的做法和經驗 安全生產是企業的永恆的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，並起着越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前企業主要任務。

一、 形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生衝突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業最大效益的觀念。只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要 1

工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。

二、創建有效的安全文化機制

有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創建以下機制：

一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，例如在項目部安全教育後，組織大家觀看電影，在雨天及晚上學習《弟子規》新説，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教於樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步昇華到“我會安全”的境界。

二是創建安全管理機制。認真整合並完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創建安全文化的前提。要

編織黨政工團齊抓共管的科學管理網絡，工會抓網，共表團抓崗，紀委抓黨員安全聯保互保，女工家屬協管，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現場管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導幹部堅持現場跟班把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。

三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體佈局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

三、養成良好的職工行為規範

規範職工的安全行為，培養職工的良好的安全職業精神，是營造企業文化的重要舉措。

一是要塑造職工良好的安全職業行為。職業文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規範。要以高尚的人格力彰顯良好的職業道德，以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。

二是要規範職工的操作行為。在班前要向職工貫徹施工措施，提出具體的操作要求,強化班前十分鐘教育。施工過程中中要全面嚴格檢查職工的操作行為，及時發現，及時整改，使職工養成良好的操作行為。

三是要開展深化班組危險預知活動，增強職工超前預防能力。班組安全預知活動是加強班組安全管理，推進企業安全文化的重要內容，也是規範職工安全待業的重要舉措。搞好班組危險預知活動，真正使職工對當日當班的生產現場情況、安全工作重點及施工過程中可能威脅正常安全生產、造成事故的危險源做到心中有數，瞭如指掌。

四是要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養成精益求精的工作作風，不斷創新的工作態度，爭創一流的工作精神，展現職工良好的安全職業行為。

四、樹立集團安全形象

安全形象概括為：安全設施齊全、標誌醒目規範、設備場所清潔、環境文明衞生。

集團安全形象，是社會公眾、集團相關方、集團員工對集團在安全方面的綜合性認知和感受，是集團安全文化的外在物質形象。建立優秀而有特色的集團安全外在形象，是安全文化建設的一項重要內容。如，機械設備外觀清潔、機械防護設施齊全;工地安全網、安全護欄、圍檔等綁掛牢固、材料堆放整齊、施工現場清潔;安全標誌規範、齊全、掛設整齊;工作環境整潔有序等等，都是企業安全形象構成的物質要素。企業應保障必要的安全生產措施投入，不斷改善安全生產條件，努力實現人、物與環境的安全與協調，塑造有特色的優等企業安全視覺形象。

五、集團安全管理

安全制度的建立要依法、健全;安全制度執行要做到責任到人、落實到底，共同監督。要由安全制度化管理轉變為安全文化管理。

六、職工的安全規範

員工安全行為規範概括為：遵章守法，反對三違，自我管理，讓安全成為習慣

每個員工都應自覺遵守安全法律法規和企業安全規章制度，在工作中自律自己的行為，做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律;同時，要結合工作，努力學習安全技術知識，掌握安全技能，通過自我管理，逐漸養成良好的安全行為習慣。

七、讓安全文化進入家庭

家庭是企業安全管理的有效防線，讓安全文化進入家庭，可採用親情教育法，激發員工對安全生產的責任心，營造一個團結、和諧、有“家庭味兒”的安全文化氛圍。如在項目部設立“全家福”相片並附有親人真摯的寄語，時時提醒員工牢記“安全不僅是一種工作責任，還是一種家庭責任”，進而激發起每一名員工強烈的責任意識。專門製作“安全親情卡”，與員工家屬簽訂安全承諾書，在公司內各部門員工活動場所和車間，掛牌和張貼親情安全標語。讓安全文化進入家庭通過親情安全教育，讓員工明白一個道理，安全對公司、對自己和親人都是一種責任。

八、讓安全文化建設進入項目部進入配屬隊伍

1、西bt項目部首先利用幻燈片組織項目部人員和民工兄弟觀看集團發展紀實和集團成立揭牌慶典儀式光盤，讓大家更多瞭解集團企業文化，更好的融入到“城建”這一温暖的大家庭中來。隨後觀看影片《人在囧途》，輕鬆詼諧的劇情讓民工兄弟們發出陣陣歡聲笑語。一個多小時的放映活動在農民工們的掌聲與笑

聲中結束。此次活動旨在豐富農民工的業餘生活，倡導他們健康文明的生活方式，對構建和諧企業起到積極的促進作用。

2、為了提高員工的專業技能，增強工作能力和學習能力，西bt項目部定期組織員工觀看由蔡禮旭老師主講的“幸福人生講座-細説弟子規”，員工們紛紛表示受益匪淺，並決定會一直學習下去，把弟子規作為自已的精神食糧，學習《弟子規》，做企業優秀員工。

第二篇：安全生產標準化建設

安全生產標準化建設

一、充分認識開展安全標準化活動的目的和意義，增強工作的責任感和緊迫感

黨中央國務院、省、市、縣政府都高度重視企業安全生產標準化建設，對推進安全生產標準化提出了明確的要求。開展安全生產標準化建設，是落實企業安全生產主體責任的有效途徑，是實現安全生產長治久安的重要手段，是強化企業安全生產基礎工作的長效制度。實施企業安全生產標準化的精神實質，既是企業通過建立健全安全生產責任制、制定安全管理制度和操作規程，徹底排查治理隱患過程；也是建立預防機制、規範生產行為、使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規範要求的過程；更是推進全員、全方位、全過程安全管理，確保人、機、物、環處於良好的生產狀態，實現安全生產最高目標的過程。同時，也要清醒地認識到，開展安全生產標準化是一項系統工程，也是一項持續改進、不斷完善、持之以恆的具體工作。完成安全標準化創建任務，不僅需要有關企業加快對標、達標步伐；更需要各級有關管理部門加強指導、跟蹤督辦，需要企業全員有深刻的認識，切實增強責任感和緊迫感，高度重視，加強領導，把安全生產標準化建設擺在重要的工作位置，加快推進安全生產標準化建設工作進程。

二、採取有效措施，加強安全標準化工作的全面推進

（一）學習先進，切實加強對標準化建設工作的領導

事實證明，切實推進安全標準化工作，能夠使企業容貌、設備設

施，到管理制度、員工的安全意識和操作行為，煥然一新。要做到這一點，最關鍵、最重要、最直接、最有效的經驗，就是企業的領導要認識程度高、工作力度大、投入精力多、措施得力。只有企業領導高度重視，加大安全投入；沒有主要領導的督辦和指導，就不會有企業安全標準化創建工作的高標準；沒有主要領導親自掛帥、直接指揮，就不會有達到較好的創建速度和效果。要充分學習在安全標準化建設工作取得突出成績的寶貴經驗，並把經驗，轉化為本企業業推進安全標準化建設的實際行動。集中精力抓隱患問題整改、抓對標達標，確保全面完成安全生產標準化創建任務。

（二）堅定信心，加快推進安全標準化建設工作

在安全標準化建設上，通過持續工作，行業內基礎較差的的許多企業已經走到了前列，特別是一些老國有企業，通過努力，也跨進了安全標準化企業行業。同時，也證明了實現安全標準化，不是望塵莫及、高不可攀的。只要堅定信心、下定決心，正確理解和把握安全標準化的深刻內涵，把安全標準化工作當作提升企業管理水平的內在需要，儘快消化、領會先進企業的創建經驗，修訂、完善本單位安全生產標準化建設實施方案，明確安全標準化建設工作的時間表，落實達標的具體措施。要採取主要領導掛帥指揮、並提供必要條件，分管領導具體組織實施，部門有效指導督辦，車間班組積極落實達標工作。各單位的有關部門進一步加大推進力度，安全標準化創建任務，就一定能夠如期完成目標。

（三）堅持標準，努力打造出一批本質安全型企業

開展安全標準化工作，需要有明確的標準。國家陸續出台了各種

行業企業安全生產標準化評定標準。這些標準和細則是開展安全標準化工作的重要尺度，必須嚴格遵守。工作中，要堅持精、細、實抓安全，既要提高員工的安全意識，又要調動他們主動參與安全生產標準化建設的積極性，真正使企業逐步形成安全生產崗崗有標準、人人有規範、處處有監督、事事有考核的安全生產規範性管理，增強企業抓好安全工作的號召力、執行力、服從力和落實力。作為煙草企業，要在主管部門的督促下，不斷提高工作的積極性、主動性和創造性，做好自查自糾，及時發現問題、及時整改隱患，推動此項工作順利開展。要通過安全生產標準化建設，實現本質安全，促進企業更好更快、又好又快發展。

（四）持之以恆，用安全標準化實現企業長治久安

安全標準化是企業一以貫之的工作方針和制度，必須長期堅持，一抓到底。只要有企業存在，就必須有安全標準；只要有生產經營活動，就必須堅持安全標準化。近年來的實踐證明，安全標準化是企業實現安全生產的必然選擇，必須長抓不懈。國家對安全生產工作要求的內容和標準，只會越來越細、越來越嚴、越來越高。煙草企業要以嚴肅的工作態度、嚴謹的工作作風、嚴格的工作制度、嚴密的工作部署，把安全標準貫穿到企業生產經營的全過程中，貫穿到企業改革發展的始終。企業的安全管理部門，要在安全監管部門和具有安全監管職責的部門的指導下，不斷切實轉變工作作風，在增強服務意識，積極參與和指導企業安全生產標準化建設的同時，要依法進一步加強企業安全監管，努力實現從人治，向法治轉變；從被動防範，向源頭管理轉變；從突擊活動，向抓好日常管理轉變；從事後查處，向強化基

礎轉變。通過持之以恆抓安全標準化建設，不斷夯實安全基礎，全面提高企業的安全生產管理水平，實現長治久安。

三、要認清形勢，着力推進安全監管的相關工作

總體看，煙草行業前三個季度安全生產形勢比較穩定，但同時也存在以下問題：一是安全生產責任制在一些部門和單位還沒有得到真正落實，日常監管力度需要增加，隱患排查治理不深入。二是安全生產監管隊伍建設發展不夠平衡。主要表現在專業人員少，人數相對不足等。三是個別單位對安全標準化創建工作重視程度不夠，推進落實力度亟待加強。四是國慶節已經過去，即將年終歲尾，有部分建設工程處於收尾階段，這一時段的安全生產工作，必須給予高度重視。為此，要做好以下幾點工作：

（一）要從全局和戰略的高度，充分認識加強安全生產工作的極端重要性。現在正值實現年初姜成康局長提出的“捲煙上水平”這一偉大目標的關鍵時期，切實做好安全生產工作，是深入貫徹落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，推進經濟社會全面、協調、可持續發展的重要任務，是保障人民羣眾生命財產安全、進一步促進社會和諧穩定的必然要求，是實現全面建設小康社會目標、加快改革開放和現代化進程的重要保障。各單位必須從全局和戰略的高度，充分認識安全生產工作的極端重要性，必須以對黨和人民高度負責的精神，自覺堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把生命高於一切的理念落實到生產、經營、管理的全過程，堅決守住安全生產這條紅線。

（二）做好今後一個時期的安全生產工作。各單位要切實增強做好國慶節後至兩節期間的安全生產工作的責任感和主動性，繼續嚴格

落實安全生產責任，主要負責人要親自部署，要把安全責任落實到每個環節、每個崗位和每個人員。各單位要結合安全生產大檢查工作，組織力量深入生產一線，深入基層，深入安全生產的重點部位和薄弱環節，加強督促檢查，加強領導帶班、值班值守工作，嚴防發生生產安全事故。

（三）強力推進安全生產大檢查和隱患排查治理活動。各個企業要成立聯合檢查組，廣泛深入地開展一次拉網式排查，對本單位的安全隱患要切實做到胸中有數。對重大安全隱患要及時制定治理方案，加大隱患治理資金的投入。同時，企業的安全監管部門要切實負起責任來，認真組織開展大檢查和隱患排查治理活動。檢查工作中要做到“三結合”，即一是檢查與隱患排查治理相結合，對檢查和隱患排查中發現的隱患，必須責令存在隱患的單位採取落實資金、落實責任人、落實整改時間、落實整改措施、落實應急預案等“五落實”要求進行整改，做到既診斷又下藥；二是檢查和隱患排查與“打非”相結合，對檢查和隱患排查中發現的非法違法生產經營建設行為，要堅持“四嚴”的原則和“四個一律”的要求，進行嚴厲打擊和問責；三是檢查和隱患排查治理與達標創建工作相結合，通過檢查和隱患排查治理，進一步發現問題、整改隱患、完善安全生產條件，有效促進達標工作。

（四）強力推進安全生產管理隊伍建設。企業的安全管理部門是本單位的安全生產執法隊伍，必須嚴格按照國家安全生產的相關法律法規，配齊配強工作人員，確保安全管理人員夠用、管用、能用，關鍵時期能夠拉得出、打得贏、用得上。

（五）嚴格執行建設項目安全設施“三同時”制度。近年來，煙草

企業不斷進行技術改造，異地建廠項目較多。在這方面，必須嚴格執行安全設施“三同時制度”。實行建設項目安全設施“三同時”制度是安全生產標準化的一項具體標準，是有效防止建設項目設計、建設缺陷的有效手段，具有非常重要的現實意義。要真正落實企業安全生產主體責任，正確履行“三同時”工作的義務，主動執行和做好“三同時”工作，防患於未然，不斷提高企業本質安全的程度。企業安全管理部門要結合“打非”工作，對企業所有建設項目認真進行梳理，對未履行建設項目“三同時”而開工建設的，要立即責令其停止建設，並按有關要求進行上限處罰。

（六）要進一步認真落實安全生產監管責任。今年以來，煤礦、化工等行業發生了多起環境保護及人員傷亡等事故.縱觀各行業發生的安全生產責任事故，都與監管不到位直接相關.這些事故的發生，充分暴露了安全責任落實不到位、防範措施不到位、治理整頓不到位等突出問題帶來的危害，教訓極其深刻。要切實加強和落實企業自身的監管責任，嚴防失控漏管。

四、要進一步強化安全生產應急工作。

事實證明，健全應急組織、修訂應急預案、組織應急培訓、開展應急演練、進行經常性應急管理檢查，對遏制重特大生產安全事故、減少人員和財產損失具有十分重要的作用。因此，要積極推動應急預案的編制、評審、發佈、備案、培訓、演練和修訂等工作，把加強應急救援建設作為安全發展必不可少的基礎性保障，而且只能加強、不能削弱，必須完成每年的演練計劃。

五、要不斷強化安全生產信息溝通。

要及時瞭解掌握企業內安全生產工作信息，特別是突發重大事件和事故信息，要及時向企業安委會報告，以利於企業及時組織協調，妥善處理，避免損失和影響擴大化。

總之，安全生產標準化工作是一項長期而艱鉅的任務，要通過企業安全標準化標準，實行更加嚴格的企業安全管理，建設更加堅實的技術保障體系，實施更加有力的監督管理，採取更加過硬管用的措施，使企業的安全生產標準化建設取得顯著成效，使安全生產基礎性工作紮實有效，積極為企業社會安全發展營造和諧氛圍，努力為行業安全生產形勢持續穩定好轉，為實現捲煙上水平這一偉大目標做出新的更大的貢獻。

第三篇：安全生產標準化建設

安全生產標準化建設

龐振華

（河北鋼鐵集團宣鋼型棒廠 河北宣化075100） 摘要：安全標準化建設工作的重要性和必要性正日益彰顯，已成為大多數企業改革發展的“必修課”。而對鋼鐵企業來説，其安全的重要性猶為突出。那麼，鋼鐵企業如何開展安全標準化建設工作呢？如何將“安全”牢牢根植於這片鋼鐵沃土呢？這就需要我們每一個員工做到“視安全如泰山，畏隱患如猛虎”的工作狀態，要把安全標準化建設作為企業長治久安的不二法寶，精耕細作，未雨綢繆，以不懈的努力，保障企業的安全生產。當然，在企業開展安全標準化建設工作中，要有其自身的特點、特長、特色，要能為其他企業安全管理工作提供有益的借鑑。

關鍵詞：安全標準化、企業安全生產、安全管理;

1.安全教育要有特點

找出抓“點”——安全教育。安全標準化建設，首要的是對“人”的管理，注重的是員工思想意識的轉變。為提升員工安全責任意識，夯實安全標準化建設基礎，企業就應把員工安全教育作為第一要務來抓，要摒棄默守常規機械式的安全教育學習，而要以開座談會、交流討論會、發放意見徵求表等形式瞭解員工的思想問題和工作動態，找出員工最樂於接受的學習教育方式來開展安全教育學習。可實施諸如“逆向式安全教育培訓”那樣的方式，就是以員工在崗位工作中出現的“違規”操作為例子，進行現場模擬教學，引導員工從自己的“不規範”行為中找出隱患所在，進而教導員工只有堅持“標準”，才能做到安全。又如可舉辦“今天我是安全員”安全知識培訓，讓員工結合本職崗位，圍繞安全標準找出工作中的安全“亮點”，並自擬培訓內容，走上前台當“老師”。讓員工用自己的語言、自己的理解、自己的感受講述身邊的“安全”故事，促使員工由被動學習向主動學習轉變，教育員工“安全生產”需要從自己做起、從現在做起、從本職工作做起。

立足重“點”——規章制度。常言道“習慣成自然”，要讓員工改變自己的不安全行為，就得糾正員工的不良“習慣”，而“規章制度”就是規範員工工作行為的最好辦法。企業要把建章立製作為員工安全教育的一個重頭戲，按照同崗同責、一崗雙責的要求制定如“學習培訓教育制度”、“安全操作規章制度”、“安全法律法規學習規定”、“安全生產行為準則”等規章制度，從員工的日常工作抓起，從員工的一言一行抓起，倡導員工規範着裝，指導員工安全生產，教導員工“標準”作業。還要從安全規範着手，明確規定“崗位安全工作要點”、“設備安全檢查要求”、“隱患排查及整治程序”等工作準則，從行為上、從細節處、從點滴中對員工提出安全工作要求，促使員工養成學安全、講安全、做安全的良好習慣。

把握看“點”——標準規範。沒有規矩不成方圓，不講“標準”奢談安全。企業在推進安全標準化建設工作中，要始終圍繞“標準”這一工作宗旨，對員工工作進行安全要求，可提出“講安全標準，做安全員工”、“心中有‘標準’，生產就安全”、“效率來自於安全，質量離不開‘標準’”、“隱患猛似虎，安全重於山”等警示語，讓其成為員工開展學習交流和工作座談的中心話題，對員工自覺遵守、主動維護安全生產標準規範起到督導作用。還要利用板報、專欄、發放學習資料等形式將崗位安全標準進行講解説明，及時解答員工提出的工作疑問和安全難題，提高員工學習“標準”、理解“標準”、貫徹“標準”、運用“標準”的自覺性和主動性，增強員工的自我學習意識和自我約束能力。

2.安全生產要有特長

要堅持“標準”學習與工作例會相聯繫的原則。鋼鐵企業的最大特點就是設備種類多，而員工崗位佈置又非常分散，極易因管理不到位造成安全“真空”，也因此給企業貫徹執行安全生產標準帶來了很多困難。如何解決這一安全生產問題呢？不妨採取以班組為單位的形式定期召開安全生產例會，將“標準”的學習、貫徹、執行、落實作為例會的主要內容，重點對在工作中發現的安全生產問題進行剖析，並以提問的方式讓員工進行解答。在問答的過程中：一是讓員工自查工作問題，助其找出問題的根源所在；二是由員工提出解決方法，制定解決措施；三是結合“標準”對員工工作進行判定，提高員工的安全技能。通過例會形式對安全“標準”進行學習，既讓員工感受到“標準”的存在，體會到“標準”的壓力，關心到“標準”的安全，更促使員工自覺改正不良習慣，主動做好工作中的一點一滴。

要堅持安全生產與隱患治理相結合的原則。“安全生產”的重要標誌之一就是對隱患的治理。在安全生產標準化建設中，要結合企業自身工作實際，嚴格圍繞“安全為生產 生產必安全”這一工作中心，制定“危險源的辨識與防範”、“隱患檢查整治程序”、“隱患治理跟蹤檢查制度”及“重點崗位表格式安全檢查”等制度和安全生產工作要求，並定時、定點、定人對重點崗位、關鍵設備進行簽到式安全檢查，還要利用工作時間組織安全技術人員對設備安全裝置進行靜態校驗和動態試驗，對發現的安全隱患進行及時整治。還有必要對安全隱患制定一個特別的“愛好”，那就是對隱患檢查、發現、整治的過程及隱患所表現的特徵進行記錄存檔，定期組織員工對已治理的隱患進行“回憶”，促使員工查找自己在工作中是否還有被安全“遺忘的角落”。

要堅持崗位作業與標準規範相一致的原則。如何規範員工的崗位作業呢？如何讓員工自覺對照“標準”嚴格要求自己呢？實施“工作規程制度化”安全作業方式，可在對員工工作進行制度性要求之時實現崗位作業的安全標準化。企業對員工在崗前、崗後及崗位上的工作行為按“標準”進行規定，使員工工作有準則，行為有“標準”，不再因細節上的似是而非而想起“習慣”做法，杜絕員工工作上的隨意性，以及在“標準”執行上的可變性，切實轉變員工的工作思想，提高員工的崗位履責力，為企業全面推進安全生產標準化建設奠定基礎。

3.安全管理要有特色

我們深知，在安全管理工作上只有創新特色安全文化，豐富崗位安全生產內涵，提高員工安全思想品格，才能促進企業安全標準化建設的持續開展。我們可開展如下安全特色文化建設：

一是輪流舉辦班組安全文化大講壇。可針對鋼鐵企業安全管理要求，開展“以班組為園地、以崗位為中心、以員工為根本”的安全文化建設，強調以班組的形式輪流組織開展“安全文化大講壇”活動，活動內容可包括學習交流、“對標”管理、安全視點、警鐘長鳴、知識競賽、崗位互動等，通過給員工提供思想“碰撞”的平台，給員工展示工作能力的機會，讓員工將“安全”時刻牢記在心。還可定期開展安全知識文化宣傳比賽，看哪個班組辦的安全“專欄”最好，哪個班組安全“標準”貫徹得最落實，哪個班組安全創新最有實效，讓員工學習有“標準”，工作有方向，安全有目標，在企業營造良好的比、學、趕、幫、超濃厚氛圍，進一步強化企業安全標準化建設的執行力。

二是定期組織員工開展應急事故演練。“防範勝於救災”這一經典名言，揭示了只有做好安全防範工作，才能保證安全生產這一深刻道理。企業要把“安全事故應急預案演練”作為安全生產管理的大事來抓，在針對性地開展“演練”之時，不僅讓員工知道“演練”的過程，還要讓員工熟悉“演練”的內容，更要讓員工明白“演練”的意義，同時通過“演練”，教授員工如何辨識安全隱患，如何治理安全隱患，如何防範安全隱患。如在開展“煤氣中毒事故應急預案演練”時，就可讓員工通過及時有效的操作反映與聯繫機制，正確掌握煤氣中毒事故的預防檢查、事故處理、恢復生產的方法和步驟。

三是每月評選“安全生產員”。有目標才有動力，企業可按照安全目標、安全管理、安全總結、安全教育及安全標準化建設等內容，每月對員工進行安全生產考核，以“專欄”的形式對考核結果進行公佈，並通過“迴音壁”徵求員工的意見建議，強調員工間的交流溝通和團結合作，促使員工查找自己在工作上還存在的不足。對當選“安全生產員”的員工，不僅要給予“安全生產”獎勵，還要將他們的先進經驗和創新做法在企業進行總結推廣，引導其他員工在借鑑的基礎上“舉一反三”，為全面提升員工安全生產素質創造條件，營造氛圍。四是建立安全激勵長效機制。為深入持久開展安全標準化建設工作，築牢企業安全“防火牆”，企業還須從“激勵”着手，制定“安全生產考核辦法”、簽訂“安全目標責任書”、發放“安全生產明星獎”、表彰“安全管理創新班組”等方式，大力宣揚學習安全知識、貫徹安全標準、爭做安全員工的好人好事，讓員工一切以“安全”為重，一切以“安全”為想，一切以“安全”為做，一切以“安全”為準，教導員工真正懂得“安全”的深刻含義，理解“標準”的重要所在。

安全標準化建設工作難，難在千頭萬緒，難在細枝末節，難在行為改變。作為現代鋼鐵企業來説，要以“難”為突破口，以“難”為磨刀石，要有迎“難”而上的決心和信心，要

以打造高素質的員工隊伍、管理出安全事故“零記錄”的生產崗位為己任，用其自身的成功經驗和創新思想為今後企業安全標準化建設工作的深入開展鉚足後勁。

第四篇：安全生產經驗交流

創新思路抓管理 羣策羣力保安全 全力打造本質安全型示範礦井

——山西焦煤**煤業有限公司安全經驗交流

山西焦煤集團**煤業有限公司，於2014年8月由山西焦煤集團投資有限公司作為主體企業，重組整合偏關縣五座煤礦而成，是偏關縣唯一煤炭資源開發主體企業，是山西焦煤投資公司的全資子公司，下有九鑫礦、閆家溝礦兩座礦井。一年多來，在兩級公司的正確領導下，始終堅持“安全第一”的理念，憑藉精細管理，在安全管理、基層基礎建設、安全文化塑造方面取得了一定成效，確保了安全生產無事故。

一、規範管理制度，構建安全保障

立足自身實際，整章建制，圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，修定完善20項安全管理制度、事故應急救援預案管理體系，推行現場安全管理辦法。健全安全管理體系，細化量化責任，強化監督管理，形成安全生產責任“橫向到邊、縱向到底”的監督管理格局。嚴格執行礦領導和管理人員包隊制度，幹部帶班下井制度，以“兩下三抓”的具體要求，對幹部的下井天數、班次、抓“三違“次數、處理問題條數等進行嚴格考核，並與安全績效掛鈎，增強幹部責任意識。紮實開展全員安全質量標準化、崗位標準化操作、炮掘工作面程序化作業標準等活動。堅持每月一次安全質量 1

標準化考試，拓寬職工知識面。堅持“重心下移至項目、關口前移至班組”的理念，完善考核機制，成立安全督察組，把安全績效、工程質量、現場管理、職工安全技能培訓等方面納入日常考核內容，進行隨機動態考核，制定獎罰辦法，加大了對“三違”行為的處罰力度，確保人人有責任，事事有落實。

二、狠抓基層基礎，夯實安全根基

注重現場管理，創造安全放心硬環境。鑑於九鑫礦頂板破碎、採空區多、風氧化嚴重的實際，始終把“頂板管理、有害氣體治理、防治水、雨季三防”作為安全工作重點，實施專項整治。針對頂板不穩定、風氧化嚴重特殊地質條件，根據現場實際，採用錨杆、錨索、u型棚聯合支護，增大支護密度和強度，並定期進行拉拔監測，確保支護質量。突出“一通三防”工作重點，加強老空有害氣體管理，設立專職瓦檢員，確保採掘面氣體的人機共檢，開展以風電閉鎖和瓦斯電閉鎖為重點的檢查工作，確保各閉鎖裝置靈敏可靠，數據準確。防治水方面，及時下發礦井水情水患預報，開展防治水專項整治，將物探和鑽探相結合、長探和短探互為補充的探放水方法，重點加強隊組掘進過程中的短探管理，杜絕無計劃揭露老空。

加強班組建設，打造素質過硬的基層隊伍。班組作為基層組織，是安全管理的着力點、落腳點。人員素質和班組安

全文化是班組建設重要因素。突出隊伍素質建設，在班組長管理上，制定班組長素質准入制，採用“民主選用”辦法，做到班組長選拔，任用的透明度和公平性，並要求班組長必須具有國中以上文化程度、相關工種5年以上工作經歷，通過工作考核提升班組長素質，發揮他們在現場安全生產中的領頭雁作用。同時，加大班組成員培訓力度，提升班組整體素質。突出班組安全文化建設，提倡安全工作自控、互控和他控“團隊精神”的安全理念，逐步走出“人盯人”管理的被動局面。通過安全文化的自動協調功能，實現“要我安全”向“我要安全”轉變，“個人安全”向“整體安全”的跨越，從而奠定最前沿的安全基礎工作。

嚴抓手指口述，實現全員過關。始終把推進“崗位描述、手指口述、安全確認”工作法做為安全工作的要點，制定手指口述考核辦法，實行領導幹部包隊責任劃分，嚴格考核。按照投資公司的四個強力推進，加強對“五管要害場所”、重點崗位、與瓦斯、通風相關的工種、多工種配合作業的操作人員進行培訓，通過班前培訓，井下班中現場抽查考核，班後複習鞏固等一系列的措施，確保了手指口述全員達標，進一步規範了職工現場操作。另外，開展準軍事化管理，從班前會召開、排隊領燈、入井前安全確認、安全宣誓到井口檢身等都規範有序，確保職工時刻服從命令聽指揮，在塑造本質安全型員工方面起到了積極的推動作用。

提升管理內涵，推動質量標準化建設再上新台階。堅持把現場質量標準化建設作為安全生產的基礎性工作常抓不懈。加強生產現場監督力度，制定“三員兩長”管理考核制度，有效杜絕違章、強化安全質量標準化管理；積極組織安全質量標準化現場辦公，根據盤區達標重點和精品線路，制定月度達標規劃。實行定地點、定責任人和定時間的“三定”制度，做到有計劃、有安排、有落實，並突出專業重點。以動態考核規範標準化，以靜態條框指導動態安全質量標準化的正規化和有序化。實行旬考核月兑現，確保管理抓嚴細、考核抓標準、落實重結果的考核體系，使職工在日常標準化工作中學有標準、幹有依據、趕有目標。以制度督導標準化，以制度約束、規範標準化，形成一級帶動一級幹，一級幹給一級看，人人有責任，個個有動力的良好工作氛圍。安全質量標準化工作得到了上級領導的一致好評，投資公司在我公司召開質量標準化現場推進會，進一步提升了安全質量標準化內涵水平。

三、構建安全文化，鑄造安全盾牌

加大培訓力度，營造全員學習濃厚氛圍。把培訓教育作為提高幹部職工的安全意識、管理能力和操作技能的切入點，對各級人員進行大力度培訓。採取專題講座、脱產培訓、請進來講、走出去學、崗前培訓、崗前軍訓、安全教育、班前集中培訓、礦科聯點包隊等行之有效的培訓方式，持續不

斷地開展崗位練兵、技能比武和接力賽、安全知識有獎問答活動，提高幹部職工的思想認識和業務技能水平。另外，開闢了安全專欄，積極宣傳報道安全生產先進典型，曝光“三違”現象，有效推動安全知識和規程的普及、執行。

開展安全活動，形成齊抓共管良好格局。開展“黨員身邊無事故、幹部身邊無隱患、工人身邊無三違”活動，發揮他們在安全生產中的帶頭作用，促進“安全發展”穩步推進。開展“親人送囑託、安全大家幫”、贈送“愛心卡”、普及安全自救常識和“安全生產賢內助”評選等活動，讓安全文化融入家庭，將安全工作融進親情，真正把安全文化理念滲透到每個職工的心裏，讓職工真正成為保護自己生命權利的主體，營造良好的安全文化氛圍，築牢安全生產思想防線，不斷提高安全生產管理水平。

“願得雲帆三千尺，屹立潮頭續遠行”，安全工作永無止境。在充滿希望的(更多文章請關注)煤海大潮中，**公司將不斷進取，將榮譽化為新動力，把經驗作為新起點，腳踏實地精細管理，求新創新跨越發展，做細做實安全工作，為企業安全、穩健、快速、和諧發展，為投資公司發展壯大，為焦煤集團轉型跨越、翻番再造做出我們最大的貢獻！

第五篇：公司安全質量標準化經驗交流材料

公司安全質量標準化經驗交流材料

各位領導、同志們：

今天我們相聚一起，共同探討和交流煤礦安全質量標準化工作經驗，下面，我就興峪公司安全質量標準化工作開展情況向各位領導作以簡要彙報，不妥之處，敬請批評指正。

**公司目前正在實施礦井技改擴建，將於年底完成技改工程，屆時年產量將達到90萬噸以上，成為高產高效現代化文明礦井。由於興峪公司屬於聯營兼併礦井，工作經驗相對不足，但我們始終堅持質量標準化掛帥，依靠安全質量標準化辦煤礦，在安全質量標準化工作上堅持"超前認識，高起步，高標準，嚴要求"的工作方針，不斷完善工作機制，創新工作方式方法，有效避免了煤炭行業質量標準化工作上常見的"滑坡"和"反覆"現象，使礦井的安全質量標準化工作長期保持在一個較好水平。在此期間，我們以建立礦井安全管理長效機制，預防各類安全事故發生，全面推進礦井管理上台階為目標，逐步形成了"礦領導督導，職能部門監管，基層區隊具體實施"的安全質量標準化工作體系，走出了一條"全面夯實，局部治理、整體推進"的安全質量標準化創新之路。

一、加強組織領導，落實管理責任，形成全方位齊抓共管的安全質量標準化工作機制

一是領導重視，管理到位。礦黨政對開展礦井安全質量標準化工作十分重視，成立了由主管安全的副礦長任組長，有關礦級領導和副總工程師任副組長，各專業職能部門和生產單位負責人為成員的安全質量標準化工作領導小組，下設辦公室，強化了對安全質量標準化達標工作的組織領導。同時組成了採掘、"一通三防"、機電運輸、綜合等四個專業工作組，各單位成立了領導小組，做到任務清楚，責任明確，措施得力，抓出實效。

二是堅持思想先行，用思想達標帶動安全質量達標。把解決好中層幹部思想認識問題作為重點，引導他們牢固樹立起"幹一輩子煤礦，抓一輩子安全質量標準化"的思想認識，幫助他們理清思路，明確安全質量標準化的工作步驟、工作重點、努力方向和奮鬥目標，從而增強全體幹部職工搞好安全質量工作的責任感和使命感。

三是強化安全管理隊伍的建設。每月由生產、機電、調度、安監、通風等職能部門組成工程質量驗收組，對當月完成工程量嚴格進行現場驗收，根據驗收結果統一結算工資費用，使全方位質量標準管理制度最終得到體現。

二、堅持科技興礦，科技**的管理理念，不斷加大安全裝備投入，夯實安全管理基礎，加快礦井建設步伐，通過開展科技創新活動，不斷提升礦井的安全質量標準化水平，促進礦井跨越式發展。

一是推動生產技術更新換代，大幅度提高礦井的技術裝備水平，對制約礦井發展的各環節進行連續性技術改造，實施了礦井防滅火綜合監測監控系統，通風瓦斯泵站改造，供電配電室裝潢、改造等系統改造，副斜井安裝防跑車雷達捕車器裝置，副斜井及大巷軌道更換30kg道，回採工作面迴風巷堅持班班進行灑水消塵等一系列安全改造項目，增強了礦井安全監測監控和抗災防災能力，使礦井安全生產條件實現了轉變。煤巷掘進實現了由傳統普掘方式向綜掘方式的轉變，極大地提高了礦井的綜合實力和抗災防災能力。

二是在安全管理上，我們堅持合理組織生產，正規循環作業，不超負荷安排工作，不搞延時超點會戰，堅決杜絕工人盲目蠻幹、趕急圖快、幹部違章指揮，堅持與現場管理緊密結合起來，狠抓安全質量標準化建設，嚴格檢查驗收標準，紮紮實實，不走過場；認真汲取本行業各類事故教訓，抓好井下零星工程、分散作業地點、節假日以及夜間的安全管理，做好自查自糾，認真排查隱患，堅決做到不安全不生產。

三、穩固基礎、突出亮點，抓住三個關鍵環節

抓好安全質量標準化各項基礎工作，我們非常注意防止"為了標準化而搞標準化"的不良傾向，堅持抓出一點，鞏固一點，提高一點，拓寬一點，認真抓好安全質量標準化各項基礎工作，在提高礦井安全水平上狠下功夫。

三個關鍵環節--"一通三防"、機電運輸和材料管理。"一通三防"方面，我們將防自燃發火、防煤塵、瓦斯作為"一通三防"工作的核心，以夯實基礎促整體推進。一是加強通風管理。對礦井風量調節、計劃內停電停風，突然停電停風均制定專門措施，嚴格執行。嚴格按《通風質量標準》管理局扇和風筒，保證掘進工作面風量穩定。每季對礦井反風設施檢查一次，每旬對全礦井風量進行全面測定，及時調整供風量。二是強化瓦斯管理，杜絕瓦斯事故。礦井裝備了瓦斯監測系統，對採掘工作面進迴風流、硐室、採區總迴風、礦井總迴風流中均安設了瓦斯傳感器，對瓦斯進行24小時不間斷監測。三是抓好塵源治理，防止煤塵聚集。堅持濕式打眼，採掘機械灑水噴霧運行，堅持風流淨化和粉塵定期沖洗定期測塵，根據工作地點粉塵濃度大小採取針對性防治措施大大降低了粉塵濃度，確保了礦井安全和作業人員身心健康。

機電運輸管理方面，一是從整章建制，完善各類圖紙、台帳上入手，狠抓基礎管理。二是紮實開展井下運輸治亂。執行了《井下生產車輛管理辦法》，有效緩解了輔助運輸能力不足的矛盾，保證了生產物料按時供給和車輛的按期循環週轉，提高了礦井提升運輸的安全有序性和生產效率；三是加強設備管理，強化生產設備的日常維護保養，提高設備完好率，認真落實包機制，對設備實行建卡管理，對主井皮帶、副井絞車、主排水泵、鍋爐、採煤機、綜掘機等大型設備建立了檔案，實行動態跟蹤管理。重點抓好採掘設備的管理，加強預防性檢修，堅決消除井下電器失爆，努力提高設備完好率，提高設備運行質量，做到文明生產。

材料管理方面，結合本礦工業廣場面積小的實際，對井巷工業衞生和地面工業廣場衞生加大了清潔和管理力度，各單位嚴格按照礦統一劃分的工業衞生範圍和材料碼放分區。井下工業衞生做到了設施及各類管線擺放、懸掛整齊，並掛牌管理，巷道雜物、淤泥、積水得到了相應控制，施工物料基本做到了分類碼放，掛牌管理。使質量標準全面體現在礦井各個管理環節上，促進了礦井工作質量的提高。

四、落實責任，量化考核，促進安全質量標準化工作有序開展

在開展礦井安全質量標準化工作中，我們制定了年度、季度、月度質量標準化工作目標，並根據目標認真落實三定（定人員、定區域、定時間）三包（包區域、包質量、包進度）責任制，力爭在預定期限內完成預定目標。同時堅持了定期檢查與動態檢查相結合，日檢查與班檢查相結合，年檢查與季檢查相結合的考核制度，對工作目標完成情況進行嚴格考核，獎懲兑現，使礦井安全質量標準化工作得到了制度上的保證。礦每月對安全質量標準化活動進行全面檢查評比，獎優罰劣。

五、重視安全教育，強化職工培訓，全面提高職工綜合素質

為了加大安全質量標準化培訓力度，我們充分發揮了培訓機構的職能作用，堅持脱產培訓與在崗培訓相結合，專業培訓與綜合培訓相結合，定期對全礦所有新入礦人員、特殊崗位工種和其他在職人員進行培訓。同時加大對新版安全質量標準化的學習貫徹落實力度。由於質量標準化標準和考核辦法的變動，給礦井標準化工作提出了新要求，為此，把安全質量標準化培訓作為專項培訓勢在必行，礦井採用學習使用、使用完善的循序漸進法，不斷鍛鍊和提高職工懂標準、用標準的熟練程度，最終使礦井安全質量標準化得以正規開展。

總之，我們從實際出發，在礦井安全質量標準化工作方面總結出了一些經驗，做出了一定成績，但與上級的要求和兄弟單位相比，還有較大差距，在今後工作中，我們將積極學習借鑑同行業質量標準化工作的先進經驗，堅持積極進取，開拓創新，不斷提高礦井安全質量標準化工作水平，為建設本質安全型的高產高效現代化文明礦井而繼續努力！

謝謝大家！