中國人才報告多篇

【第1篇】2022年中國大陸地產人才流動與薪酬調查報告

通過報告的數據顯示，地產人在自身職業發展上的成熟度正在增加，但是這並不妨礙大量的地產項目的行業需求使得地產人的薪酬也在大幅度增加，派思諮詢創始人兼ceo jack lee表示，互聯網繁榮潛移默化的影響着人們的生活方式和消費方式，也使得商業和物流地產朝多元化和互聯網方向發展，o2o人才的需求正在地產行業大量增加，在這個轉型過程中，地產企業應該主動出擊，前瞻性的展開人才規劃，只有在人才招聘搶得先機，才能在不斷變化的地產行業保持人才培養和保留機制上的領先。

數據顯示，當工作年限為5到9年時，男性和女性在平均跳槽次數上幾乎持平，但隨着工作年限的增長，男性和女性之間的差異開始顯現。在相同工作年限範圍內，男性的平均跳槽次數高於女性。這也反映了女性相比於男性更傾向於工作的穩定，在面對跳槽機會時更容易選擇拒絕。但是對女性經理人來説，已婚女性對跳槽的薪酬增長期望最高(35%)，遠高於單身女性(20%);而男性經理人的婚姻狀況則對薪酬增長期望影響較小(同為28%)。

由於今年以來空氣污染成為大眾關注的話題，同樣，作為地產職業經理人，此問題也正在逐漸影響着職業經理人的人才流動與工作地點的選擇，調查顯示，目前在北京工作的調查對象中，22%出於空氣污染因素會考慮首選去外地工作，廣州、深圳等城市受青睞;目前在北京之外的城市工作的調查對象中，17%僅僅是因為空氣污染因素而選擇不去北京工作。

高達37%的調查對象將跳槽原因歸結為無晉升渠道，因不滿薪酬而跳槽的人只佔6%。隨着地產人收入的上升，薪酬已經不再是最重要的轉換職業的考慮，也顯示了地產人在職業發展選擇上的逐漸成熟。而項目進展和工作地點則排到了重要性的二三位上。

英語水平，海外工作經驗對薪酬增長期望依然正向影響着地產人的薪酬增長期望。英語能力為母語級別的調查對象有高達39%的薪酬增長期望。而有海外工作經驗的調查對象同樣也有39%的薪酬增長期望。由此可知，具備良好的英語能力讓求職者更有資格要求更可觀的工資提高。而且越來越多高層及海外的職位需求給英文能力強的地產人提供了更高薪酬的機會。另外，在商業地產領域，學歷依然是毋庸置疑的重要因素，教育程度越高，平均當前薪酬越高，對跳槽中的薪酬增長期望越高。

一線城市和二線城市依然是地產人的首選工作地點。同樣不能忽視的是，高達24.9%的調查對象不介意其下一份工作在一線還是二線城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西安，青島，杭州等的二線城市發展迅猛，城市總體水平逼近一線城市水準且擁有一線城市不具備的其他潛力和優勢，新一線城市的崛起而激發的大量項目發展機會和相對便捷的交通和生活環境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理想之處，資深地產人的迴流潮開始湧現。

派思商務諮詢致力於地產和建築行業中高端專業及管理人才招聘和諮詢服務，通過與世界知名客户的密切合作，派思一直對中國商業地產人才市場保持着較高的關注度。另外，派思數據庫包含了所有地產板塊職能領域的超過350,000名市場上炙手可熱的人才。豐富的從業經驗和大量的市場一手資訊讓我們對商業地產人才現狀和發展有着專業且獨到的見解。

【第2篇】中國linux人才預測及分析報告

中國linux人才預測及分析報告

linux市場普及度仍嫌不佳由於具有強大的網絡優勢，安全性和穩定性也極為突出，近年來，在我國linux被運用於銀行、證券、電信、郵政、税務、航空等對穩定性、安全性要求頗高的領域，很多手機軟件也用到了linux嵌入式開發平台。

然而，比起windows系統，linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息產業部、版權局、商務部、財政部等四部委出台規定，在我國境內生產和銷售的計算機，都應當預裝正版操作系統軟件。通知下發了幾個月，大多數linux廠商都沒有感受到這一政策帶來的“福音”。記者從拓林思、共創開源和中標軟等幾家主要的桌面端linux發行商瞭解到，這一政策並沒有帶來訂單的大增，更多的pc廠商還在觀望中。

待遇與之截然相反的是windows供應商。幾乎在通知下發的同時，微軟就在美國同聯想、方正、清華同方和tcl先後簽訂了鉅額操作系統採購協議。其中，僅聯想一家公司預計年內就將購買價值超過12億美元的微軟產品。

據悉，直到2004年，linux廠商turbolinux中國公司才迎來第一個盈利年，這對多年入不敷出、連年虧損的國內linux供應商來説，無異於一針強心劑。可turbolinux中國公司總經理周羣表示：“公司的收入主要來自服務器產品，用户主要是銀行、電信、能源等大企業。中國桌面linux市場的成熟還需要時間。”

人才瓶頸日益凸顯

行業發展的背後，人才的缺乏屢屢被提及。賽迪顧問計算機與軟件諮詢事業部分析師錢磊表示，懂linux的人才較少，雖然linux在中國前景光明，但缺少這方面的人才已成為其發展的瓶頸。

據瞭解，國內linux軟件廠商的專業研發人員總量比美國redhat一家公司的員工數量多不了多少。在中國，研發人員最多的是中科紅旗公司，但也僅有70多位，而redhat員工總數達1000多人。目前國內熟練的linux開發人員只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由軟件的`愛好者，並沒有經過專業的課程培訓。根據evansdata發表的有關linux開發狀況的調查結果，目前linux應用軟件開發人員中，有52%是從windows應用軟件開發領域轉行過來的，另外還有30%曾經從事過unix的應用開發。據業內人士分析，linux人才不足的問題，不僅僅表現在數量上，還表現在層次、結構、質量等方面。突出問題有三個：其一，人才培養跟不上。企業能直接從學校或社會上招聘到的linux人才少，一般只能招到公司後再慢慢培訓；其二，高層次的linux技術人才少。很多人對linux都是一知半解，只懂點皮毛，對內核級別有研究的更是鳳毛麟角；其三，linux企業以外的linux人才少。一個完善的產業鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統集成商、獨立軟件開發商、最終用户等，而這些企業的linux人才太少，使得linux不能快速、大規模地得到應用。

企業與人才陷入觀望怪圈

人才存量不足，除了培養乏力之外，還有什麼其它原因？賽迪顧問計算機與軟件諮詢事業部分析師錢磊等linux方面的專家認為：“最大的原因在於linux在中國尚未被完全認知。windows仍佔據市場主導地位，人們使用windows操作系統的習慣短期之內很難改變，這就導致一些計算機人才注意到linux目前尚不成熟，不會輕易轉向linux。而對企業來説，如果將整個企業的系統轉向linux，無疑是一項浩大的工程，企業不得不考慮成本、技術、人才跟進等問題。”

因此，企業和人才目前處於相互觀望、相互等待的狀態：企業希望有更多的人才出現，好支持linux的開發、維護；而相關人才也在等待更多企業加入到linux的隊伍中，讓行業變得更成熟，這樣他們的就業才有所保證。如此便形成了一個循環：行業不夠成熟令人才不敢進入，而人才不敢進入反過來更加制約了行業的成熟。這種情況使得linux的車輪雖然在行進，但速度略顯緩慢，市場普及度始終上不去。

人才悄然升温薪水可觀

儘管如此，隨着linux車輪的緩緩前行，企業對linux人才的需求仍然悄然升温，在需求層次上也顯得更加豐富。系統級的數據庫、消息管理、web應用等方面，桌面辦公、各種嵌入式開發等方面，都需要人才。同時，國內大量的isv、si、軟硬件廠商都將其業務逐步向linux轉型，從各類網站、idc服務商、網絡安全公司到isv、si以及ibm、hp、dell、聯想、浪潮等都有急劇擴招linux人才的傾向。

記者獲悉，由於人才緊缺，一些供不應求的職位，如linux嵌入式軟件開發人才、linux軟件工程師、企業內部的linux基本應用人員等薪水比較可觀。即時科研集團中國區教學部經理薛海晶表示，據不完全估算，linux普通網絡管理人員的月薪大約5000元左右，負責編程的linux軟件工程師月薪大約在8000－12000元之間，近年來特別紅火的linux嵌入式軟件開發人員的月薪大約在1.2萬元以上，項目經理的工資可能更高。另據資料顯示，在美國的一些大城市，經驗豐富的linux管理人員的薪金待遇普遍比unix和windows同行高出20%～30%。

上海相關培訓即將出爐

據介紹，我國高校幾乎沒有開設linux相關課程，專業培訓機構也不多。好多linux的愛好者都有這種感覺，環顧四周，幾乎找不到一家業界認可的linux培訓機構，有的只是零散的培訓班；有些有一定知名度的linux培訓也沒有形成系統，更像一家家作坊，學員的來源與出路都沒有保證。其次，這些培訓班的課程設計、培訓內容和培訓的linux版本很難得到業界的廣泛認同，例如，北京的培訓在上海的公司就很難被承認。由於培訓的缺乏，不少企業打出“只要有linux基礎，具備一定的學習能力，我來培養你”的口號。

企業培養畢竟不能解決全部問題，專業化、系統化的培訓缺失始終是市場的一大“軟肋”。在上海，正規培訓即將出爐。6月26日，novell公司全球副總裁danveitkus先生來到上海，就linux領域技術培訓合作問題與上海市職業培訓指導中心進行了接觸。novell公司是全球十大軟件生產廠商之一，且擁有30年的國際化it職業教育培訓經驗。為了此次linux領域的技術培訓合作，novell公司總部專門制定了中文版本的教學資源及鑑定考試資源，並策劃了專業的教育服務支持方案。

【第3篇】報告顯示： 中國海外人才歸國逐年上升

報告顯示，2022至2022年，人才歸國且呈現逐年上升趨勢，儘管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人羣佔海歸人才總體的比率已經從2022年的79.7%下降到2022年的52.2%。與此同時，30至40歲海歸的佔比從2022年的16.5%激增至2022年的30.6%。特別是從2022年以來，30至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一羣體多在海外工作多年，有着豐富的經驗，他們回國後多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。

數據顯示，在2022年海歸人才就業行業排名中，金融業和高科技佔據前兩位。同時，“走出去”已經成為大量中國高新企業的重要發展戰略，雲計算、人工智能、區塊鏈等成為中國企業爭奪海外人才的焦點。