培訓經理崗位職責（共7篇）

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篇1：培訓經理崗位職責説明書

一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的'具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、瞭解不同市場運作特點，人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;

七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

篇2：培訓經理崗位職責説明書

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集，

3.監督與指導各項目開展的培訓。

4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯繫一定頻次的外部參觀學習。

7.協助其他的人事工作。

篇3：高級培訓經理崗位職責標準

1、負責大型培訓會議及培訓產品的主持與路演工作

2、負責定期策劃線上線下活動的設計與執行工作

3、輔助完成課程研發的調研、研發、課程評估及課程迭代工作

4、PPT完成

篇4：高級培訓經理崗位職責標準

1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，並進行改進優化;

2、負責開發並講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

3、培養公司內部講師，為內部講師提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;

4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;

5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。

篇5：高級培訓經理崗位職責標準

1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;

2. 統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續優化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;

4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的持續優化提出建議。

篇6：高級培訓經理崗位職責標準

1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;

2、負責公司內外技術專業力品牌的打造;

3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;

4、負責技術課程體系整體設計、交付;

5、負責技術講師管理的管理。

篇7：高級培訓經理崗位職責標準

1、負責搭建培訓體系;

2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，並優化和升級培養項目;

3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成;

4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘並組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授，並通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的內部講師隊伍。