新版勞動紀律管理制度【精品多篇】

最新勞動紀律管理制度 篇一

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

行政後勤人員上下班時間：

夏時制：早上8：00—11：30下午2：30—6：00

冬時制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30

其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排並報辦公室備查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤採用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須徵得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導説明情況後方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話徵得部門負責人批准。

3、因公出差者需跟考勤人員説明情況，以便考勤登記。

4、行政後勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得塗改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等彙總後交綜合辦（休息日延後），月終彙總後張榜公佈並扣減應減的工資。

（二）遲到及早退

1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批准而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批准而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批准私自調換工作日程及崗位的，塗改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。

2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閒聊，上網閒聊、玩遊戲者，一經發現處予50元的罰款。

4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。

5、在辦公區、單位宿舍區打架鬥毆，酒後鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

（一）範圍

事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假範圍

（二）請銷假流程

1、員工請假，必須得到批准後放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話徵得分管領導或主管領導批准，上班當日補齊手續。

2、請假1天以內由部門負責人批准，2天內（含2天）由部門負責人簽字同意後報請分管領導批准；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領導簽字同意後，報主要領導批准。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好，工作不受影響的情況下方能准假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批准。

4、凡請假者准假後將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假後第一個工作日辦理銷假手續。

（三）事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優秀員工評定資格。

（四）病假

1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）。就診後憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時間不超過1天（以就診病歷或醫院相關證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養休息但又無須住院者，須出示醫院相關證明並徵得相關負責人同意後方能准假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。

4、員工因病住院請假5天以內（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。

5、病假超過一個月的，超出時間不發放績效工資（聘用員工不發放完成任務獎勵）。

6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書等一併交到綜合辦公室。

7、病假手續不完善的按事假處理。

（五）婚假

員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。

（六）喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。

（七）產假

1、婦女產假按國家相關規定執行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發基本工資。

2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。

（八）探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經審批後方可休假。

五、監督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤彙總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

最新勞動紀律管理制度 篇二

（1）凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

（2）公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理並給予行政處分和經濟處罰。

（3）在公司工作期間，拉幫結夥，搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。

（4）工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現，立即予以停職檢查，無悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。

（5）在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查並一次扣除當月工資的50%，態度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。

（6）遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。

（7）凡沒有履行任何手續無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，並在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。

（8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。

（9）對於缺乏職業道德，工作不負責任者，發現後立即解聘。

（10）除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。

（11）無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散佈小道消息者，立即解聘。

（12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。

（13）對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重後果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，並就地免職或解聘。

（14）對意志不堅定者，發現其行為後立即解聘。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批准執行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最後裁定。對敢於舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的幹部經核查情況屬實者，將予以獎勵並加以保護。

辦公秩序

（1）工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

（2）員工上班期間必須穿正裝，要衣着大方，不準穿背心、拖鞋、不準留長鬍須、怪髮型。

（3）每日提前至少十分鐘上崗。

（4）處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。

（5）工作時間內不吃零食，不大聲喧譁，不準竄崗聊天，不準喝酒。

（6）妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防止遺失。

（7）每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每週大掃除一次。

會議制度

（1）會場秩序

a：會前要有準備，儘量節省時間，講究實效。

b：應提前進入會場，禁止吸煙，不得喧譁，不得來回走動。

c：會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者聯繫。

（2）例會

a：晨會：每天召開，由各部門負責人主持，上班後進行，一般不超過

15分鐘，主要是貫徹上級部署，安排當天工作。

b：週會：由部門負責人主持，小結一週工作情況。研究安排下週工作。

c：部門經理會議：原則上每月召開一次，由公司經理負責通報全月銷售情況，部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d：民主會：各部門負責人主持，全體員工參加，開展批評與自我批評，溝通思想，鼓勵大家發表意見，共同改進工作作風。

業務人員遠控制度：

1、公司各級員工每天必須記工作日誌。

2、工作日誌內容包括當天的工作內容，工作總結，當日工作心得，存在的問題和教訓，第二天工作計劃，合理化建議。

3、級對下級工作日誌要定期檢查、點評。

4、幹部要以身作則，帶頭做好工作日誌。

a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查，如發現有欺騙公司的

b)情況，將視為不可原諒之過失，停發工資，就地解聘。

5、工資管理制度

採用多勞多得，獎優罰劣的原則。

6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。

a)定期檢查其工作進展情況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的，必須書面申請，由綜合部部長簽字，報總經理簽字後生效，否則無效，不予批准。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急，可直接找總經理審批。

c)業務員所籤業務訂單，自送貨之日起，三日內回全款，按正常業務提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內回全款，扣除提成50%作為處罰，三十日之後回款扣除提成50%，業務員此訂單剩餘提成到年終結算時一併結清。

d)因款未及時收回而影響公司正常業務的，由公司酌情給予業務員一定處罰（包括行政處罰及經濟處罰）

e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責，出現經濟糾紛，如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責，否則由業務員個人承擔，從業務員月工資的（包括獎金、提成、保底）50%扣除相抵，直到全部還清欠款。

注：因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有權處以50元以下不等罰款，而不需向業務員解釋。（本制度是勞動合同的配套制度）

章 勞動紀律的內容 篇三

第十條 職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脱崗；

四、不酒後上崗；

五、不做與工作無關的事；

六、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；

七、不聚眾賭博；

八、不利用工作之便謀取私利；

九、不起鬨滋事；

十、不準在員工中散佈自由主義或影響安定團結的言論；

十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；

（二）無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；

（六）有其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

（八）職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴明紀律，規範管理。

第十三條 處分的'原則：依據事實，懲責相當。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

（一）不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的；

（二）消極怠工，無故不參加學習、工作等；

（三）經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；

（五）違反公司管理制度， 起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

（六）打架鬥毆或者聚眾鬧事的；

（七）在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論的；

（八）違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的；

（九）違反公司保密規定，造成失密或者泄密的；

（十）工作失職，造成公司財物丟失的；

（十一）盜竊、詐騙公私財物的；

（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的；

（十三）其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當者， 情節較輕的，給予行政警告處分；情節較重的，給予記過；情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條 實施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，並寫出書面材料；

（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與；

（三）根據會議決定，由行政部實施處分。

第十九條 處分決定宣佈前，應當聽取受處分者本人意見。在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公佈處分以後一週內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

章 考勤管理和請假管理 篇四

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員説明原因。上下班時間按公司通知執行。

第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，併到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發 100元 工資。

第二十三條 公司實行國家統一的法定節假日。

第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。