關於作風建設個人剖析材料

按照廠作風建設領導小組要求，根據廠黨委辦公室下發的《“大反思、大討論、大整改”活動方案》安排，圍繞《關於貫徹落實習近平總書記重要批示精神集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》中指出的突出問題，對照自身工作、思想動態及作風建設，認真查擺存在問題，自我剖析如下：

一、存在問題

1、思想認識不足。從生產現場調入厂部工作以來，對辦公室工作的基本內容已較為熟知，思想上逐漸產生了對生產現場厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫材料，搞搞資料，收集整理工作。這些工作自己少做一些並不會有人發現，多做一些不會對個人有太大幫助，工作中只要不犯錯誤，不追求獲得多大成績，完成工作不要求質量，只滿足按時完成任務不被考核。

2、奮鬥精神不佳。從生產一線轉入辦公室工作後，對於工作制度的轉變不夠徹底，思想陳舊，觀念落後，認為工作時間認真幹好工作，非工作時間不應該存在加班，因工作浪費自己寶貴休息時間，不但不會得到相應獎勵，乾的不好還會被處罰，能少幹就少幹，能推就推，犧牲休息時間處理工作上的問題，體現個人工作能力不高，休息時間去工作，工作效率不但不會提高，反而會很低。

3、服務意識不強。做為廠機關部門，對於基層提出的問題避而遠之，能推就推，能拖就拖，在問題面前先擺明自己的工作範圍和工作能力，經常以我的能力就這麼多，你的問題已經超出了我的工作範圍等理由，推諉工作，不原承擔責任，失去基層對機關服務部門信任。

4、擔當意識不夠。工作中遇到的問題，多找領導請示，缺少自己的思考和判斷，不願意通過自己的努力找到解決辦法提高自己，不願意承擔責任，思想上仍然存在工作多幹多出錯，工作少幹少出錯，不幹就不會出錯的想法，只需要做好自己本職工作，領導交待的工作完成就行。

二、原因分析

1、思想鬆懈，沒有保持好工作作風，特別是在基層單位傳承的“艱苦奮鬥，捨我其誰”的優良作風，工作認識不到位，總覺得生產現場工作複雜多變，危險程度高，工作狀態時刻保持高度繃緊狀態，

科室部門的工作過於流程化，內容相對簡單，多以電腦文字為主，不夠重視。

2、工作狀態不佳，沒有把自己的精力全部用在工作中，開展工作沒有良好的工作狀態，不思進取，總感覺這種工作方式沒意思，對工作開展缺少濃厚興趣，不思考工作方式方法，工作只要求不出錯誤，不要求做出成績。

3、主觀服務意識差，做為科室部門一名辦事員，對基層和管理對象瞭解少之又少，特別是對於才從基層出來的我而言，主觀上並不多想對基層有所瞭解，對於基層的印象仍然停留在過去，沒有觀念和意識的轉變。

4、被動接受工作明顯，工作積極性不高，工作中遇到的問題不是主動接受，而是主動迴避，對一些較困難工作，不是想着解決方法，而是想着怎樣躲避。

三、整改措施

1、轉變思想認識，加強溝通交流，時刻保持清醒頭腦，工作沒有重與輕區別，只有責任不同，分工不一，努力做一名生產現場服務者，為生產一線安全平穩，提供強大的理論基礎和技術支撐。

2、多向經驗豐富的師傅請教，學習他們堅固的工作態度和堅定的理想信念，為自己設定階段性和長期性工作目標，尋求身邊榜樣的力量，創新工作方式方法，獲得工作的成就感和滿足感。

3、明確個人角色定位，多深入基層，多與基礎一線員工溝通交流，瞭解他們想法、需求和困難，熱心主動的提供幫助和指導，把自己角色定位助手，把作業區的問題當作自己的問題，把作業區遇到難辦的工作做為自己攻堅克難的目標，作業區的工作沒做好，主要是自己的工作開展存在問題。

4、勇於擔當，遇到問題多思考多分析，從眾多可能實施的方案中，分析利弊關係，優選最佳方案，供領導決策；勇於承擔工作，特別是不涉及的工作領域，加強學習，將工作的成績不以工作量區別，而是我通過完成這項工作，對我個人的成長有多大的幫助。