企業拓展心得(拓展,企業,心得)

目錄

第一篇：企業拓展訓練心得第二篇：企業拓展訓練培訓心得第三篇：企業員工拓展訓練心得體會第四篇：企業户外拓展訓練心得體會第五篇：素質拓展訓練與企業培訓心得更多相關範文

正文

第一篇：企業拓展訓練心得

一切皆有可能，我們無所不能

——xx銀行xxx拓展訓練心得 xx

“一切皆有可能，我們無所不能！”是我們在拓展訓練中，我們這個分隊的隊訓。也是在這句話的感召下，我們團隊在這次拓展訓練中取得了不一樣的成績，順利完成了以為不可能的挑戰。雖然寫這篇心得的時候距離我們的拓展訓練過去幾天，那份激動依舊久久縈繞在我的心中。

回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環境，甚至不去理會性別的差異。我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有着威風凜凜的名字——威震四方，在隊長張多的帶領下開始了極具挑戰的訓練。訓練內容包括：“狹路相逢”緬甸橋、有軌電車、流程管理、生死電網、攀登“畢業牆”等。每當遇到困難和挑戰，我們以“一切皆有可能，我們無所不能！”的隊訓激勵和支持着隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。

在這些訓練內容中，一些讓人心驚肉跳、一些讓人心生恐懼、還有些少不了隊友的支持和幫助，讓我感觸最深的有三個項目：“狹路相逢”緬甸橋、生死電網、攀登“畢業牆”。很“不幸”的是第一項就讓我有種望而卻步的感覺，確實不負它的名字——“狹路相逢”緬甸橋。它是一個單人挑戰項目，要求隊員們在數米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，空間跨度為大約1.2--1.8米左右,然後再跳回來就算完成。當挑戰者一步一步爬上高空之時，心裏早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，儘管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！大家的歡呼聲，讚美聲交織在一起，感動着這裏的每一個人。

“狹路相逢勇者勝”，在困難和挑戰面前，當你仰望它的時候，你會感覺到它的龐大、自己的渺小，是挑戰，是退卻？如果勇往直前才能把握住命運的命脈，

完成自己的超越，達到鍛鍊自己的目的。通過這個項目，我深刻認識到在一個團隊中，隊友的支持是多麼的重要。我們在壓力和困難面前要調整自已的心態，點燃那一觸即發的激情，勇於嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

“生死電網”這一訓練科目的內容是：在規定的時間內，每一位隊員都要穿越由不同面積空擋組成的“電網”，全隊觸電網累計不能超過三次。項目開始時，整個團隊都有些發矇，情緒也有些不受控制，覺得這簡直是一個不可能完成的任務。經過短暫的“混亂”之後，在隊長和隊指導員的安撫下，大家情緒逐漸平靜，進行了細緻的分工，有序的、無一“傷亡”的通過了“生死電網”。

項目結束後，討論的時候大家都談了自己的看法和體會，這個項目重點是突出在團隊中領導的協作能力和作用。主要是錘鍊團隊合作精神，互相信任、嚴格自律，在自己通過電網的時候，要完全放鬆，相信同伴，相信自己能克服心理困難，最後才能安全通過。在整個項目進行中，每一個通過的人，無不為後面的同伴加油鼓勁，在自己的背後悄悄的拽緊了拳頭，成功通過後，大家那一份喜悦在隊伍中蔓延。蔓延的不止是喜悦，還有不知不覺凝聚起來的每一顆心，很顯然，大家都感覺到了那一份凝聚力??

本次拓展訓練中最感動人的項目莫過於最後的攀爬“畢業牆”。看到四米二高的牆壁，我那一刻只有一種想法，這堵牆到底有幾個自己這麼高，在比較下有一種本能的反應，我不可能翻過去。當我站在同伴的肩上時，手交給已經上去的同伴的時候，原來一切不是不可能。當在相互作為支撐、拉拽下，所有夥伴都順利攀爬後，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，透過充滿勇氣、信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，所有同事都順利“畢業”了。當時眼淚已經在我眼眶裏跳來跳去，但是最終的喜悦戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心裏，我為自己身為一名x行人而感動驕傲、自豪！

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。以後我行這一類的活動，我依然會積極參加，勇於挑戰自己，不愧於我們這次訓練的隊訓——“一切皆有可能，我們無所不能！”

第二篇：企業拓展訓練培訓心得

態度決定一切 經歷改變態度

——***企業一日拓展訓練有感

作為剛來到***企業不到一週的新入職員工，能夠有幸參加這次月亮灣拓展訓練，我感到非常的榮幸。對我個人來説，這也是我人生中的第一次户外拓展訓練活動。在以前，這樣的訓練對我來説，僅僅只是個名詞而已，有時很羨慕朋友口中的訓練經歷，有時也慶幸自己不用經歷聽起來那麼可怕的事情，但當這次自己親身體驗過之後，發現之前對待拓展訓練的態度都是形而上的，就像教練講的那句：經歷改變態度。

出發 接觸不一樣的世界

早上6點40集合，經過一個多小時的車程，我們在早上八點左右抵達了目的地——月亮灣。簡單安排之後我們跟隨教練來到了要進行訓練的地方。聽過教練的介紹，我瞭解到拓展訓練是培養現代企業員工、團隊學習、協作方法的一種全新的培訓方式，是一項來源於挑戰極限的訓練活動，旨在激勵員工的鬥志，激發員工的潛能，培養員工的自信心以及創造性發揮員工的團隊合作能力。在一天的訓練中，我們上午進行了相依為命、斷橋兩個高空項目，下午則分別開展了貪吃蛇、有軌電車、鼓動人心等系列活動項目，這些項目都是考驗團隊默契和配合度的項目，成功完成就是團隊智慧力、創新力以及團隊齊心協力、共同奮進的成果體現。

孤掌難鳴 支持是團隊中重要一環

“相依為命”這個項目，需要兩個人互相支持走完大概在八米高空上的兩根平行的繩子。我(請幫助宣傳好範文 網：)和我們組的孔耀主管一組，看到前面一組組同事的優秀表現，我也開始蠢蠢欲動了，終於到我們組了，然而剛爬上第二個梯子我就開始害怕了，我的恐懼心理又跑出來搗亂，為了分散我對恐懼的注意力，我不停的和孔主管説話，告訴他我當時的心境，並表明我的信任。當我們都踩上繩子的時候，很奇妙的，我的恐懼感沒有之前那麼強烈了。

邁出第一步之後，我緊緊地抓住孔主管的肩膀，到換完手掌支撐之後我也是緊緊地抓着他的手，此時我的全部精神都集中在了孔主管的身上，已經沒有害怕的感覺了，只是想着這樣一點一點的走，我們就能完成全程。可奈何我倆力量相差比較懸殊，本來是雙方互相支持的活動變成了孔主管的單方面支持，從而造成了我們沒能完成全程的結果。

當這個項目結束後，教練安排我們坐到一起進行心得體會交流。我從這個項目中體會到最深的就是孤掌難鳴，互相支持是一個團隊更好的走下去的重要因素，在團隊中不僅需要別人的支持，自己也應該有足夠的能力去支持別人，這樣一個團隊才能走得更順暢、更長遠。

戰勝自己 才能更好的為團隊加油

在半米左右寬的“斷橋”上跨越一大步的距離，對於我們平時來説簡直就是易如反掌事情，但若是將這樣的寬度放在十米懸空的高台上，可就另當別論了。本以為跨過去沒什麼大不了的，但當我戰戰兢兢的站在高台上的時候第一個想法就是“還是下去吧”。可看到教練鼓勵的眼神時，我又覺得這樣下去，那以後我可能永遠就這樣了，就因為害怕，連這樣簡單的一步都做不到，太丟人了。

教練用言語鼓勵着我，告訴我調整呼吸，我慢慢的移到了板子的一頭，伸腿，跨越，我過去了，還是害怕，但我過去了，我已經邁出了這一步，慢慢的我又跨了回來，藉助了教練的手，我的腿依然在抖，教練鼓勵我再進行一次，我很想不做了，但我想知道我能不能再做一次，我成功了，來回又跨越了一次，其實我還是害怕的，但這時候的我非常高興，因為我從最開始害怕的想退縮到完成了兩個來回，可以説我戰勝了原來的那個自己。

積極配合 團隊的力量是偉大的

下午的活動讓我感觸最深的就是配合的力量如此強大。縱觀我們下午完成的六個項目，沒有一個不是靠着團隊的配合來完成的。貪吃蛇、有軌電車、鼓動人心、齊心合力、快速傳遞等等，無一不是需要很好的配合與協作的力量。合作能夠使我們快速的融入到團隊中去，合作能夠使我們迅速完成任務、達到目標，合作讓我們真正認識到了團隊的力量。正如先人留下的古訓那樣：“厲害至極的人離開別人也可能一事無成，一無是處的人懂得團隊的意義也能完成偉大的事。”就是這樣，人本來就是羣居動物，離開了社會也許就無法生存下去。而作為一個公司的員工，離開了他的團隊，終將走到自己職業生涯的盡頭。

訓練映射工作 態度決定一切

在公司裏，就像在團隊裏一樣，團隊的目標是完成任務，而公司的最終目標是獲取利潤，這樣的目標看似十分明確，卻往往在日常繁瑣的工作中被忽略了。因為公司是由眾多不同部門組成的，每一件需要完成的項目就是一個團隊中的任務，是需各部門各人員協力完成的。這時候就出現了聽誰領導、如何配合等問題，而又因為時間有限，可能某一部門制定的方案並不完美甚至有錯誤，這時候我們需要做的是盡力排除、改正錯誤，將方案完善並儘快執行收到期望效果，而非互相埋怨、挑錯、證明自己有多厲害，不能為了一己私利或是為了自己出一時風頭而破壞整體的項目進展。

部門的利益來源於公司的利益，公司沒有利益，部門怎會有利益可言？各部門按照所分配的角色承擔責任並儘快融入，執行過程中再根據實際情況做出相應調整，提出問題和相應的解決方案，這樣才有利於主導部門及時調整決策，有利於每項工作都順利開展下去，並最

終取得預期結果。

這次的拓展訓練讓我獲得了很多超出書籍和以往經驗帶給我的體會。它打破了我固有的思維模式，讓我充分認識到了挑戰自我和團隊協作的巨大力量，也領悟到了創新的重要意義。我將在以後的工作中繼續努力，積極配合，發揮團隊合作的精神，為***企業盡一份自己的力量。

第三篇：企業員工拓展訓練心得體會

企業員工拓展訓練心得體會

-----------------相信自己、團隊

需要有執行力,從一個個小遊戲當中企業員工我深刻的體會到了這一點.在拓展訓練中,每個人,每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,離不開集體的智慧和力量.每個隊都要選出自己的隊長,然後大家一起設計自己的隊名,隊徽,口號,每個項目雖側重點不同??摘要部分,以下是詳細內容：

7.28日長城汽貿户外拓展訓練營第一期開營了,這是我第一次參加户外拓展訓練,心情無比的激動和好奇.

天氣的炎熱正是考驗我的時候,這次培訓我聽到最多的一句話就是：“相信自己??相信團隊??”這也正是我們需要的一句話,在工作中,我要相信自己,更要相信我們自己的團隊,不是嗎,團隊需要協助,需要配合,需要有執行力,從一個個小遊戲當中我深刻的體會到了這一點.在拓展訓練中,每個人,每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,離不開集體的智慧和力量.每個隊都要選出自己的隊長,然後大家一起設計自己的隊名,企業員工隊徽,口號,每個項目雖側重點不同,但都會給人帶來深刻的思考和啟示,使隊員受益匪淺.雖然只有短短的半天時間,但其效果卻是其他很多培訓遠不能及的 .

從這次活動我還有另外一種體會,那就是由於平時大家都在不同的崗位工作,而且各自的工作都很忙,交流和溝通的機會很少.這次拓展訓練提供了一個很好的機會,讓我全身心溶入到長城這個大團隊中,與公司領導和同事們彼此開誠佈公,交流溝通,團結互助,增進了瞭解,加深了友誼,這也是利於我們平時的日常工作.也希望公司多搞些這樣的活動.

從“激情節拍”中我體會到了團隊朝一個共同的目標共同努力,就一定能超越我們自覺的想象,從“家庭和諧號”中知道了只要堅持到最後,就是勝利??最關鍵的是“背摔”這個遊戲,看到最年長的隊友張總第一個站到高台上摔下去,這不僅是自己的勇氣,更因為是他相信自己的團隊,這是對我們最大的鼓舞,心往一處想,勁往一處使是工作中必不可少的,只要這樣才能使工作做的更好.

沒有完美的個人,但是我們的團隊組合到一起就企業員工是完美的,在短短的半天時間內,我對我和我的團隊有了全新的認識.克服困難,鍛鍊體魄,磨練個人意志,增強適應能力,相互協作,形成有力的戰鬥團隊,這才是一個大團隊所需要的.希望公司多進行此類良好積極的活動,我們需要優秀的團隊精神.

企業員工拓展訓練心得體會：相信自己、團隊的延伸閲讀——實習心得體會的基本要求

實習心得，就是把一個時間段的實習情況進行一次全面系統的總檢查、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以實習計劃為依據，訂實習計劃總是在實習總結經驗的基礎上進行的。

1.總結必須有情況的概述和敍述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。

今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

第四篇：企業户外拓展訓練心得體會

企業户外拓展訓練心得體會

2014年6月2號，沒有風和日麗的天氣，我們本着風雨無阻的心情，踏上了開往靈川青獅潭的大吧車，這是經過公司管理組半個月的策劃與組織決定好的一次企業户外拓展訓練，畢業至今，參加工作已經有3年多了。但是從沒有參加過類似的活動，因此對户外拓展的概念並不是很瞭解，所以在到達目的地之前我還是抱着是公司組織的娛樂活動，是去玩的，不止是我，大部分的同事都是帶着這樣的心情，當我們下車的時候，接待我們的是一個穿着跟正式的一個教練，大學軍訓之後，我們再一起站軍姿，列隊，我們的團訓也在我們的迷茫、疑惑跟不知所措中開始了當天的拓展訓練。

剛剛開始教練通過一些小遊戲，活躍了氣氛也糾正了我們是去玩的想法，告訴了我們此行的目的是為了學習，學習的目的改變，我們不停的重複着念着這一句話，但是心底並不知道我們今天到底能學到什麼，改變什麼.

經過簡單的分組。60個人被分成了雪豹跟皇冠兩組，我成為了雪豹中的一員，分組之後我們進行了相應的比拼，跟工作中拼業績一樣，我們的想法就是一個字嬴，在這一點上，我覺得我們一直帶着工作中的那種激情。

這次活動中，我們有支援前線、荒島求生，信任摔背，數字遊戲，穿越紅繩，盲人與啞巴等遊戲。讓我感觸最深的是信任摔背，穿越紅繩，跟盲人啞巴三個項目。

信任摔背是拓展訓練中比較經典的一個項目，當人站在1米多的跳台上直挺挺的向後倒下的時候，台下的同事用自己的雙手托起成一個人牀把台下摔下來的人接住，我們大都是一些人均年齡在22左右的年輕人，很多的同事處於本能的恐懼，都很害怕往下倒，包括我，進入這個遊戲的第一時間，我的想法就是我這麼胖，我往下倒的時候我能不能被成功的接住，所以我沒有做第一批往後倒的人，我是第一批在下面托起人牀的人之一，我們人牀的主力部隊都是我們的男同事，每一個往下倒的同事都會事先問一句你們準備好了嗎？然後我們下面的同事就會回答：時刻準備着，請相信我們。我也第一次體會到了團隊合作的巨大能量，體會到了男生們很man的一面，我們雪豹隊也順利領先於皇冠隊完成了我們的摔背項目。

我對跨越紅繩項目感觸深的原因，第一個是因為我覺得這個是不可能完成的，第二個在經歷了荒島求生的遊戲之後我有點覺得好像是被教練耍的感覺，將近60個人跨越一根塑料帶，還不能碰，沒有任何外物可以藉助，還得所有人手牽手，我潛意識裏就認為是不可能的，也許不只我一個人有這樣的想法，這個項目剛剛開始的時候大部分的人都有這樣的想法，在教練的言語刺激下，我們開始整隊，抱着試一試又或者是不服輸的心態，我們開始嘗試，我始終覺得此次訓練，走在最前面的都是我們的男同事們，我們一個個都是踩着男生的大腿膝蓋跨過紅繩，也並不順利，好幾次都是半途因為撞到線又被迫全員重來，很多男生的膝蓋都通紅了，再經歷了3次跨越失敗之後，總算是完成了此次項目，我開始意識到不是我們沒有能力完成，而是我們沒有做到做人一落千金，做事全力以赴，一個優秀的團隊是不應該在任何困難面前卻步的，因為我們不是一個人在戰鬥。

本以為吃飯完就可以自由活動了，老實説一天的訓練讓我們這些平日裏不曾運動的孩子們着實有點傷不起啊，很累，7點集合之後，我們也就是在這個時候喊着不怕苦不怕累不怕髒的口號開始了一天下來最觸動人心的項目，啞巴跟瞎子的共存亡，我的角色是一個啞巴，我不能説話，只能用我的肢體語言跟我的力量攙扶着一個被蒙上了眼罩的瞎子，我們要通往的是一條有階梯，有火堆，有水溝，有跳台，沙網的一段需要上山涉水的路程，而且是在晚上的8點鐘，只有教練拿着小手電在前面給我們引路跟照明，我們是不能説話的，而瞎子是看不見的，這樣組隊完成這段路程單獨靠我們兩個是不可能的，所以在跨越大的障礙物的時候，我們這些啞巴不僅要幫助我手上牽着的這個盲人，我們還有團結起來幫助其他人帶領的盲人，我們是一個將近60個人的團隊，我們沒有時間去猶豫我現在要做什麼，而是我們看到哪裏需要幫忙的就需要第一時間大家一起攜手將所有的盲人跨越每一個障礙物，我們不再有不同部門的隔閡，男女之間的隔閡，平日裏我們只懂得把自己的工作做好，也只懂得一個勁的拼業績，這是我們第一次這樣手拉手，第一次這樣不怕髒不怕累的去完成同樣的一個目標，我們真正的學到了東西。也改變了自我。

可以説，通過一天的遊戲，我們從最初的懶散，沒有集中精力，不用心，沒有合作精神慢慢的在教練的教導，在隊長們的一次次被懲罰中開始意識到團隊合作的重要性，並不是遊戲太難，也不是教練刻意的刁難，是我們一直處於一個太自我，沒有團隊合作意識的心態，也沒有從一開始認識到公司給我們這次訓練的目的。

回到生活中，記得我總喜歡説一句話，別人對我好，我肯定加倍對別人好，現在想想，或許這句話我應該倒過來，只有我先主動的去對別人好，或許別人才能加倍的對我好，就像我們一直都在問公司給了我們什麼，這個月有沒有獎品？有沒有活動？可以去哪裏吃飯？往往卻忘記問自己，我們又給公司創造了什麼，我們總是怪別人哪裏沒有做好，卻不曾想到底是自己還有哪裏做的不夠。

這次拓展訓練，讓我體會到這樣的精神，讓我更深刻的去體驗我們的人生，我的工作，我的家庭，也讓我們同事與同事，上級與下級，部門與部門之間更核心的凝聚到了一起。讓我們的團隊更富有凝聚力跟戰鬥力。

第五篇：素質拓展訓練與企業培訓心得

素質拓展訓練與企業培訓心得

於建紅

2月23日上午，作為參加公司學習培訓活動班的成員之一，通過李家安老師的認真講解，我對人生有了新的感悟，對自己從事的工作有了新的認識。在短短的半天的集中培訓學習中，我最感興趣的是人際關係這一部分。在我們的工作和生活環境裏，建立良好的人際關係，得到大家的認可與尊重，無疑對自己的生存和發展有着極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。那麼，如何建立良好的人際關係，或者説，怎樣處理好與同事的關係？我自己的體會是這樣的：要想把握好有效溝通，進而建立良好的內部人際關係，至少要注意做好五個方面的基礎性準備工作：

一、心態要擺正，做到“三要，三不要”

一要誠信，誠心待人、誠實守信，誠則靈，信則立。二要謙虛，在平時的工作交往中，要時刻抱着虛心的態度，凡事多請教別人，多請別人幫助，虛心使人進步，驕傲使人落後。三要學會尊重，不能因為別人地位不如自己高，能力不如自己強，就不尊重人，只有尊重別人才能贏得別人的尊重。

此外，在溝通的過程中，同樣要注意“三個不要”：一不要固執己見，只從自己的立場和態度出發，不替對方考慮，要想有效溝通，就必須學會接納別人的意見。二不要有成見，要低下身來，以真誠來打動對方，讓雙方都處在一個合理的水平上進行溝通，不要拘泥於自己的一得一失，更不能盛氣凌人，有效的溝通，必須是在平等的基礎上進行的，而不是憑藉自己的優勢去面對別人的劣勢。三不要過於計較一己之利，一個人，不論何時何地，老是爭取對自己有利種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。在日常生活中要多一些謙讓，多一些理解，多一些寬容。這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力。

二、要善於幫助別人

要做到千方百計替別人着想。與上級打交道，首先要想一想自己是否最大限度地配合上級工作，是否完成了領導佈置的各項任務。與同級打交道，要想一想是否為對方的工作創造了自己應該提供的服務條件，是否由於自己要求過度給對方工作造成了困難，自己能夠做些什麼，去努力幫助別人完成任務。幫助別人也是協調相互關係的一種投資，相信必然會得到回報。

三、學會欣賞和讚美對方

人性中最深切的稟性，是被人賞識的渴望。在人際關係方面，每一個人都渴望得到別人的欣賞和讚揚。我們試着找出別人的優點，給別人誠實而真摯的讚賞。“真誠永遠不為過”，讚美需要真誠，是發現對方確實存在的優點，而後讚美之。恭維是虛假的，是從牙縫中擠出來的，是“發明”，是對方一眼就能看出來的，虛假的讚美沒有價值，真誠的讚美常常會產生意想不到的效果。按照李家安老師的講解，應該首先了解對方真實的意圖，瞭解對方的愛好，找出雙方共同關心的內容，這樣才有利於第一步的溝通和交流。在與同事和上級領導的相處中，真心誠意永遠是第一位的。

四、溝通要講原則

總體上，溝通應該本着“大事講原則，小事講風格”和實事求是的風格來進行真誠的溝通。這裏的溝通原則就是能否做到顧大局識大體，是否能夠堅持維護集體的利益，利於大局問題的解決，除此之外多一釘少一鉚的小事就不必過於計較。基於這種原則的指導，實際溝通中就容易形成求大同存小異，就能夠處理好如何即不失原則，也不失靈活。有時候，爭執在所難免，但必須理性控制情緒，對事不對人原則應該時刻牢記。

五、多點樂觀和幽默

我們從事的工作年年變化不大，時間長了會覺得單調乏味，千萬不要讓自己喪失朝氣，更不可與其他同事在一起怨聲歎氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的猜忌，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的疲勞。那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。

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