學生工作調研組工作報告

第一篇：學生工作調研組工作報告

社團的調研組工作結束了。我進入社團聯也有整整一年。回顧這一年來一步步走過的路，回顧在調研組的這段時間，真的體會到很多也收穫到很多。

從得知調研組的面試，到報名參加調研組。其實在這段時間內自己也掙扎和猶豫了很久。但在操穎姐地鼓勵下還是以試試看的心態報名。那時候江姐就對我們説："雖然財務有三四個人報名，但面試以後財務可能只有一個人進入調研組甚至一個都沒有。"説真的那是的我根本沒有想到會進調研組，只是抱着以自己最好的心態和儘自己最大的努力去面對調研組的面試。在人才濟濟的調研組面試中記憶猶新的是我又一次哭了，這是我在社團聯第二次流淚。在攀鋒學長，蘭欣姐，俞丹姐地提問下自己不斷回憶起在社團聯的點點滴滴，我承認高中的我是在爸爸媽媽呵護下只專心讀書連家務都極少做的乖乖女。但在社團聯我開始在炎炎烈日下和家人一起搭噴繪，在雨中和家人們一起做打掃，會做財務報銷做到半夜、、、、、、這些記憶都是我突破的銘記。面試中，蘭欣姐問我："你認為你自己有什麼能力能進入調研組?"。"調研組要的人才不是能力最強的而是最有上進心，最能吃苦，最有學習動力的人。我就是那種人!"這是我給蘭欣姐大答案，也是我在調研組這段時間一直鼓勵和支撐自己走下去的話。在調研組中我不是能力最強的，但我是最腳踏實地，和最有學習動力的。在協助會計學會精品活動的舉辦中我一步步踏實地學習自己所不會。那時候的我就知道"社團聯"這三個字將永遠和我的大學生活聯繫在一起。

無論是在社團聯還是在調研組，我收穫最多的也是我最珍惜的就是友誼。"有團隊就幸福"是我大一這一年來最深刻的體會，平凡的工作，平凡的社團工作中平凡的是每一位社團聯人的付出，一個團體水平的高低不可缺少的是個人對待團體的態度，在這個大家庭裏，我明白了平凡的付出是多麼重要，有幸的體會到了離開家，在上學的異地另一個家的温暖。在調研組的工作和學習讓我對團隊這個概念產生了更深刻的理解和認識。我們10個人作為一個團隊共同為社團的精品活動努力，雖然每個人都有負責的社團但例會上大家都會對各自社團活動的舉辦發表自己的意見，並且相互交流和溝通。在會計學會舉辦精品活動期間，不論在人力安排上，活動宣傳上，各社團和機構的交流中、、、、、、我都要感謝調研組的九位兄弟姐妹們!

還有一份特別的友誼，就是在這段時間我和邵振對彼此都有一個重新的認識。説真的，沒有他會計學會的活動也不會這麼順利的舉辦下來。從他身上我學到了堅持，吃苦、、、、、、還有與學校其他機構，社團交流的技巧。這都是我在財務所學不到的，也正是我所缺的。我們在調研組裏正好互相補充，互相充電。

在調研組不僅是能力的提升也是知識面的擴展。從一開始磊哥的"狼道精神"教授，到進入調研組俊彥學長對整個學校機構以及各機構現任負責人和指導老師的介紹和分析，講解團委在學校機構的重大意義，分析機構舉辦活動的最終目的、、、、、、都讓我大開眼界，以及讓我對未來社團聯要走的路有了更好的瞭解。在磊哥和俊彥學長身上我也漸漸學到一位管理者所具有的氣質和特點。

從一開始得知我們協助的社團是會計學會，我們就和王清清學姐對社團精品活動的形式，經費的預算，人員安排進行了交流和探討。從一開始我們就對原先的活動策劃進行了修改，重新做了預算。擬定出我們共同認為適合會計學會精品活動舉辦的方案。會從培訓，參觀中正會計事務所，會計週刊的發行、、、、、、雖然在這些活動的進行中或多或少都遇到了瓶頸和困難，但活動還是挺成功的辦了下來。在協助會計學會舉辦精品活動的這一路上，我們從策劃的書寫，預算的修改，人員的安排，與學校機構的交流和物資上的協調，老師的交流上都有了一定程度上的瞭解。對一場活動舉辦的流程和艱辛也深有體會，會計學會的精品活動可以説是我真正參與舉辦的第一場活動，對待這場活動我和邵振都盡了自己最大的努力去參與和幫助。雖然它並不是很完美!但我相信在這段時間我們所收穫的對以後我們參與社團聯活動的舉辦肯定會起到很大的作用。

在調研組這段時間，也是我與社團深入接觸的最多的時候。最大的感觸就是社團的凝聚力和社團聯的凝聚力是無法相比的。整個社團的運行就是社長和社團內的幾個負責人在努力。社團沒有固定的例會。感觸很深的就是我們第一次和會計學會的各部門部長及社長開會，他們對會計學會精品活動一點概念都沒有，甚至都不知道會計學會正在舉辦會計學會的這個精品活動。當社長叫他們對精品活動的舉辦發表自己的意見，幾乎沒有人發表自己的看法。我想這可能是社團與機構的最大的區別。在活動舉辦的期間，從桌子椅子的外借，桌子椅子的搬運，蔣老師那裏的音響，噴繪架的租借，活動場地的申請，都是我和邵振自己去辦的。搬桌子椅子，活動場地的佈置、、、、、整個活動從頭到尾會計學會中在忙的就是那麼七八個人。他們對舉辦活動的流程，東西租借的流程等都不清楚。整個活動下來最忙最辛苦的就是社長。整個精品活動貌似就是社長一個人的活動。所以我認為今後社團的發展應加強其內部地建設，增加社團的凝聚力。

交流是一門藝術，更是工作走向成功的必經之路。會計學會活動的舉辦也可謂是一波三折，最重要的就是和老師以及會計分院學生會的交流上不夠，我們剛開始的策劃和活動都是想以會計技能大賽作為整個活動的主線，然後開展一系列的活動。但由於老師的不同意，我們也只能放棄這個方案，當時真的有點失落。這個方案畢竟也是我們共同努力的結果。但活動還是得繼續，於是我們就和會計分院學生會共同交流，商定由我們會計學會舉辦他們會計周的閉幕式同時作為我們會計學會精品活動的閉幕式，而會計分院學生會作為協辦方。匆匆忙忙中我們修改了策劃和活動方案、、、、、也是在王清清學姐和會計學會共同的努力下大家才看到這次閉幕式的成果。

在協助這次會計學會精品活動中，我也參與和見證了會計學會新部門的組建。就是會計學會成立了自己的外聯部。隨着學校對社團報銷政策的更改，還有社團本身發展的需要。我覺得社團成立自己的外聯部是非常必要的。社團的經費僅靠社員的會費收入是不夠的。經費不足在這次社團精品活動的舉辦上是最為明顯的問題。如菁英劇社和亦亂動漫社就因為經費不足改變了比較好的活動方案。只有成立自己的外聯部才能更好的為社團的發展提供保障。

在這次協助會計學會精品活動的舉辦中，我也瞭解到其他社團精品活動舉辦的形式。幾乎所有社團都採用了舉辦晚會的形式。就會計學會來説在這次精品活動中幾乎所有的經費都花在了最後一場的閉幕式上。並且閉幕式晚會在學校也沒有產生多大的作用。我覺得社團特別是學術類社團應以它們各自社團的優勢和特色在精品活動的舉辦上開展一些對社員有實質性作用的活動。如會計學會在學校大家都要進行會計從業資格證考試的時候，為廣大社員舉辦了會計從業資格證考試的培訓，在一定程度上對大家的考試也起到了一定的作用。理論學術類社團作為學校的大社團，可以舉辦類似的閉幕式晚會，但我覺得在各大機構晚會層出的東方，社團舉辦晚會並不能在從中產生多大的影響力。所以理論學術類社團應以它們自身理論和專業的特色發展對社員或學校在校大學生有實質性作用的活動，這樣的話更能彰顯社團的作用，也能吸引更多的社員入社。

在財務部的這一年，也得到很多。在財務我學到的是嚴謹的工作態度和踏實的工作作風。財務沒有外聯那麼"風光"，也沒有人力在辦活動時那麼張揚。但它也在為社團和社團聯的發展做貢獻。財務不像人力和辦公室工作範圍都在社團聯內部，與社團方面，財務在對社團的社員會費進行監督上交和管理的同時還要每週定時為社團報銷，並且還要負責社團所需桌椅等物資的外借。在社團聯內部，要做好各部門每學期所需費用的預算，為各部門置辦所需的辦公用品，做好每一場活動所需的預算，準備好每一場活動所需的物資，清算和保管好社團聯的每一筆錢。雖然有這麼多的工作，但財務家人們把工作都做好了並且也很出色的完成了。這是我作為財務人感到驕傲的。在這裏，我也想説這一年我們財務是最棒的!面對有時候繁瑣而雜亂的社團財務工作，我也總結出了自己的方法。用心去正視工作上的點點滴滴。發現能力，勇於挑戰，面對一大堆工作時，應該抓主要矛盾，分清主次，一步步的把工作做周全，這時候，才是正真體現個人能力的時候。一個工作能力強的人能改變一個工作環境，其實每個人都有自身的能力，財務工作中，要不斷髮現自己能力，合理的運用到工作中，學習其他成員的工作經驗，從而不斷提高自己，為工作奉獻力量，除了發現和提高自身能力方面，工作中還要有勇於挑戰的精神，敢於挑戰一個又一個困難，財務和社團工作有時候像馬拉松長跑，連接不斷地工作需要是這樣的一種心態：無論面對什麼難題，都要堅持不懈的去做，不斷挑戰自己，這樣，無論什麼困難總會迎刃而解。這不僅僅是我處理財務工作的辦法，也是我對待整個社團以及社團聯工作的方法。

從明年開始院級社團只有十七個這樣也大大減輕了我們財務社團方面的工作。所以今後財務可能會把更大的重心放到社團聯財務方面的工作。

財務工作涉及的東西都比較繁雜，對於物資這方面的管理也有所欠缺。特別是社團聯辦大型活動時，現場需要物資時總聽到有人喊財務財務，而每次我們財務的幹事就來回奔波於二食堂和活動場地之間。並且每場活動下來都或多或少的丟失物資，我覺得下個學期要更好的完善活動的場務組，由場務組確定好所需的物資，然後將清單交給我們財務的財務負責人，由財務負責人準備好物資交給場務組負責人，在活動舉辦期間物資由場務組負責。結束後由場務組清點好再交交給對應的財務負責人。

社團聯是因為社團的存在而存在，只有社團發展的更好社團才能發展的更好。所以在未來社團聯的發展路上，除了要更好的發展社團聯的整體力量，也要協助社團的發展。我相信在我們社團聯人的共同努力下，社團聯肯定會越來越好越來越強!

第二篇：學生工作調研組工作報告

學生工作調研組工作報告

社團的調研組工作結束了。我進入社團聯也有整整一年。回顧這一年來一步步走過的路，回顧在調研組的這段時間，真的體會到很多也收穫到很多。

從得知調研組的面試，到報名參加調研組。其實在這段時間內自己也掙扎和猶豫了很久。但在操穎姐地鼓勵下還是以試試看的心態報名。那時候江姐就對我們説："雖然財務有三四個人報名，但面試以後財務可能只有一個人進入調研組甚至一個都沒有。"説真的那是的我根本沒有想到會進調研組，只是抱着以自己最好的心態和儘自己最大的努力去面對調研組的面試。在人才濟濟的調研組面試中記憶猶新的是我又一次哭了，這是我在社團聯第二次流淚。在攀鋒學長，蘭欣姐，俞丹姐地提問下自己不斷回憶起在社團聯的點點滴滴，我承認高中的我是在爸爸媽媽呵護下只專心讀書連家務都極少做的乖乖女。但在社團聯我開始在炎炎烈日下和家人一起搭噴繪，在雨中和家人們一起做打掃，會做財務報銷做到半夜、、、、、、這些記憶都是我突破的銘記。面試中，蘭欣姐問我："你認為你自己有什麼能力能進入調研組？"。"調研組要的人才不是能力最強的而是最有上進心，最能吃苦，最有學習動力的人。我就是那種人！"這是我給蘭欣姐大答案，也是我在調研組這段時間一直鼓勵和支撐自己走下去的話。在調研組中我不是能力最強的，但我是最腳踏實地，和最有學習動力的。在協助會計學會精品活動的舉辦中我一步步踏實地學習自己所不會。那時候的我就知道"社團聯"這三個字將永遠和我的大學生活聯繫在一起。

無論是在社團聯還是在調研組，我收穫最多的也是我最珍惜的就是友誼。"有團隊就幸福"是我大一這一年來最深刻的體會，平凡的工作，平凡的社團工作中平凡的是每一位社團聯人的付出，一個團體水平的高低不可缺少的是個人對待團體的態度，在這個大家庭裏，我明白了平凡的付出是多麼重要，有幸的體會到了離開家，在上學的異地另一個家的温暖。在調研組的工作和學習讓我對團隊這個概念產生了更深刻的理解和認識。我們10個人作為一個團隊共同為社團的精品活動努力，雖然每個人都有負責的社團但例會上大家都會對各自社團活動的舉辦發表自己的意見，並且相互交流和溝通。在會計學會舉辦精品活動期間，不論在人力安排上，活動宣傳上，各社團和機構的交流中、、、、、、我都要感謝調研組的九位兄弟姐妹們！

還有一份特別的友誼，就是在這段時間我和邵振對彼此都有一個重新的認識。説真的，沒有他會計學會的活動也不會這麼順利的舉辦下來。從他身上我學到了堅持，吃苦、、、、、、還有與學校其他機構，社團交流的技巧。這都是我在財務所學不到的，也正是我所缺的。我們在調研組裏正好互相補充，互相充電。

在調研組不僅是能力的提升也是知識面的擴展。從一開始磊哥的"狼道精神"教授，到進入調研組俊彥學長對整個學校機構以及各機構現任負責人和指導老師的介紹和分析，講解團委在學校機構的重大意義，分析機構舉辦活動的最終目的、、、、、、都讓我大開眼界，以及讓我對未來社團聯要走的路有了更好的瞭解。在磊哥和俊彥學長身上我也漸漸學到一位管理者所具有的氣質和特點。

從一開始得知我們協助的社團是會計學會，我們就和王清清學姐對社團精品活動的形式，經費的預算，人員安排進行了交流和探討。從一開始我們就對原先的活動策劃進行了修改，重新做了預算。擬定出我們共同認為適合會計學會精品活動舉辦的方案。會從培訓，參觀中正會計事務所，會計週刊的發行、、、、、、雖然在這些活動的進行中或多或少都遇到了瓶頸和困難，但活動還是挺成功的辦了下來。在協助會計學會舉辦精品活動的這一路上，我們從策劃的書寫，預算的修改，人員的安排，與學校機構的交流和物資上的協調，老師的交流上都有了一定程度上的瞭解。對一場活動舉辦的流程和艱辛也深有體會，會計學會的精品活動可以説是我真正參與舉辦的第一場活動，對待這場活動我和邵振都盡了自己最大的努力去參與和幫助。雖然它並不是很完美！但我相信在這段時間我們所收穫的對以後我們參與社團聯活動的舉辦肯定會起到很大的作用。

在調研組這段時間，也是我與社團深入接觸的最多的時候。最大的感觸就是社團的凝聚力和社團聯的凝聚力是無法相比的。整個社團的運行就是社長和社團內的幾個負責人在努力。社團沒有固定的例會。感觸很深的就是我們第一次和會計學會的各部門部長及社長開會，他們對會計學會精品活動一點概念都沒有，甚至都不知道會計學會正在舉辦會計學會的這個精品活動。當社長叫他們對精品活動的舉辦發表自己的意見，幾乎沒有人發表自己的看法。我想這可能是社團與機構的最大的區別。在活動舉辦的期間，從桌子椅子的外借，桌子椅子的搬運，蔣老師那裏的音響，噴繪架的租借，活動場地的申請，都是我和邵振自己去辦的。搬桌子椅子，活動場地的佈置、、、、、整個活動從頭到尾會計學會中在忙的就是那麼七八個人。他們對舉辦活動的流程，東西租借的流程等都不清楚。整個活動下來最忙最辛苦的就是社長。整個精品活動貌似就是社長一個人的活動。所以我認為今後社團的發展應加強其內部地建設，增加社團的凝聚力。

交流是一門藝術，更是工作走向成功的必經之路。會計學會活動的舉辦也可謂是一波三折，最重要的就是和老師以及會計分院學生會的交流上不夠，我們剛開始的策劃和活動都是想以會計技能大賽作為整個活動的主線，然後開展一系列的活動。但由於老師的不同意，我們也只能放棄這個方案，當時真的有點失落。這個方案畢竟也是我們共同努力的結果。但活動還是得繼續，於是我們就和會計分院學生會共同交流，商定由我們會計學會舉辦他們會計周的閉幕式同時作為我們會計學會精品活動的閉幕式，而會計分院學生會作為協辦方。匆匆忙忙中我們修改了策劃和活動方案、、、、、也是在王清清學姐和會計學會共同的努力下大家才看到這次閉幕式的成果。

在協助這次會計學會精品活動中，我也參與和見證了會計學會新部門的組建。就是會計學會成立了自己的外聯部。隨着學校對社團報銷政策的更改，還有社團本身發展的需要。我覺得社團成立自己的外聯部是非常必要的。社團的經費僅靠社員的會費收入是不夠的。經費不足在這次社團精品活動的舉辦上是最為明顯的問題。如菁英劇社和亦亂動漫社就因為經費不足改變了比較好的活動方案。只有成立自己的外聯部才能更好的為社團的發展提供保障。

在這次協助會計學會精品活動的舉辦中，我也瞭解到其他社團精品活動舉辦的形式。幾乎所有社團都採用了舉辦晚會的形式。就會計學會來説在這次精品活動中幾乎所有的經費都花在了最後一場的閉幕式上。並且閉幕式晚會在學校也沒有產生多大的作用。我覺得社團特別是學術類社團應以它們各自社團的優勢和特色在精品活動的舉辦上開展一些對社員有實質性作用的活動。如會計學會在學校大家都要進行會計從業資格證考試的時候，為廣大社員舉辦了會計從業資格證考試的培訓，在一定程度上對大家的考試也起到了一定的作用。理論學術類社團作為學校的大社團，可以舉辦類似的閉幕式晚會，但我覺得在各大機構晚會層出的東方，社團舉辦晚會並不能在從中產生多大的影響力。所以理論學術類社團應以它們自身理論和專業的特色發展對社員或學校在校大學生有實質性作用的活動，這樣的話更能彰顯社團的作用，也能吸引更多的社員入社。

在財務部的這一年，也得到很多。在財務我學到的是嚴謹的工作態度和踏實的工作作風。財務沒有外聯那麼"風光"，也沒有人力在辦活動時那麼張揚。但它也在為社團和社團聯的發展做貢獻。財務不像人力和辦公室工作範圍都在社團聯內部，與社團方面，財務在對社團的社員會費進行監督上交和管理的同時還要每週定時為社團報銷，並且還要負責社團所需桌椅等物資的外借。在社團聯內部，要做好各部門每學期所需費用的預算，為各部門置辦所需的辦公用品，做好每一場活動所需的預算，準備好每一場活動所需的物資，清算和保管好社團聯的每一筆錢。雖然有這麼多的工作，但財務家人們把工作都做好了並且也很出色的完成了。這是我作為財務人感到驕傲的。在這裏，我也想説這一年我們財務是最棒的！面對有時候繁瑣而雜亂的社團財務工作，我也總結出了自己的方法。用心去正視工作上的點點滴滴。發現能力，勇於挑戰，面對一大堆工作時，應該抓主要矛盾，分清主次，一步步的把工作做周全，這時候，才是正真體現個人能力的時候。一個工作能力強的人能改變一個工作環境，其實每個人都有自身的能力，財務工作中，要不斷髮現自己能力，合理的運用到工作中，學習其他成員的工作經驗，從而不斷提高自己，為工作奉獻力量，除了發現和提高自身能力方面，工作中還要有勇於挑戰的精神，敢於挑戰一個又一個困難，財務和社團工作有時候像馬拉松長跑，連接不斷地工作需要是這樣的一種心態：無論面對什麼難題，都要堅持不懈的去做，不斷挑戰自己，這樣，無論什麼困難總會迎刃而解。這不僅僅是我處理財務工作的辦法，也是我對待整個社團以及社團聯工作的方法。

從明年開始院級社團只有十七個這樣也大大減輕了我們財務社團方面的工作。所以今後財務可能會把更大的重心放到社團聯財務方面的工作。

財務工作涉及的東西都比較繁雜，對於物資這方面的管理也有所欠缺。特別是社團聯辦大型活動時，現場需要物資時總聽到有人喊財務財務，而每次我們財務的幹事就來回奔波於二食堂和活動場地之間。並且每場活動下來都或多或少的丟失物資，我覺得下個學期要更好的完善活動的場務組，由場務組確定好所需的物資，然後將清單交給我們財務的財務負責人，由財務負責人準備好物資交給場務組負責人，在活動舉辦期間物資由場務組負責。結束後由場務組清點好再交交給對應的財務負責人。

社團聯是因為社團的存在而存在，只有社團發展的更好社團才能發展的更好。所以在未來社團聯的發展路上，除了要更好的發展社團聯的整體力量，也要協助社團的發展。我相信在我們社團聯人的共同努力下，社團聯肯定會越來越好越來越強！

第三篇：辦公室調研組工作彙報

在辦公室的正確領導和大力支持下，在其他組室的支持下，我們調研組全體同志精誠團結、勤奮工作，較好的地完成了領導交辦的各項工作任務。現將有關情況彙報如下：

一、前四個月工作情況 [本站文章- 找範文,到本站]

一是樹立精品意識，認真做好文字材料起草工作。四個月中，我們調研組參與起草的文字材料共31篇（調研組獨立起草22篇），13萬多字，其中領導講話7篇，工作彙報5篇，經驗介紹5篇、調研文章4篇，其他材料10篇。

二是樹立超前意識，主動為縣委領導服務。想領導之所想，急領導之所急，主動為縣委領導提供服務。其中為＊＊書記提供文字材料、資料7篇，其中有1篇近期有希望在《＊＊經濟與社會》上刊發，有2篇已形成初稿，待領導把關後，準備往省市級報刊上投稿。同時我們還為＊＊書記分管部門起草了8篇文字材料。

三是樹立大局意識，積極參與辦公室開展的活動。調研組同志的大局意識不斷提高，積極參與辦公室組織的各種活動，認真配合其他組室開展工作。年初以來，調研組同志參與縣委全委（擴大）會議、30萬噸馬鈴薯精深加工項目簽約儀式等多次大型活動。辦公室組織開展各項活動，我們組也都能積極主動參與，任勞任怨，按時完成任務。

四是樹立和諧意識，強化組室管理。按照辦公室規章制度要求，全組同志認真遵守工作紀律。樹立節約意識，在材料修改上，基本上是在微機上直接進行，必要的修改稿用紙背面打印。注重學習提高，前四個月組內同志有重點、有針對性蒐集相關資料、學習相關知識，每人的學習筆記都在3萬字以上。注重團結，組內同志互相學習、互相幫助，互相支持，相互補台而不拆台，創造了文明交往、和諧共處的良好氛圍。

二、存在問題

一是調研職能作用發揮不突出。所寫的文章基本上都是總結性、經驗性，沒有問題分析型、超前決策參考型的文章。

二是文字材料起草標準還有待進一步提高。從我們的綜合素質上看，與高標準完成工作任務還有一定差距，還需付出更大努力，進一步提高文稿質量。

三是主動服務、超前服務意識還不夠強。

三、下步打算

在今後工作中，我們調研組將按照辦公室的要求部署，把每一項工作都作為鍛鍊提高的機會，特別是在提高寫作能力和整體素質方面尋求突破。

1、提高調查研究能力。要開展決策性調研、對策性調研、典型性調研。特別是對那些重大的、可以預見的、帶有戰略意義的、影響或決定全局的重要課題，要超前進行調研。後八個月，要圍繞新農村建設等全縣中心工作，開展專題調研，利用一至兩週時間到鄉村、社區、企業走訪調查，形成調研成果，供縣委領導參考。調查開展前，要針對調查的內容選擇調查方式、擬定調查的方案。還要收集整理相關資料，學習相關政策法規以及業務知識。尤其要在還要蒐集整理本縣有代表性的經驗做法、問題分析和外地可借鑑的成功經驗和問題教訓，準備不定期以《調研專送》或《調研與參考》等形式送交縣委領導參閲。

2、提高文字綜合能力。重點研究領導講話、工作彙報、經驗材料、調研文章的寫作，特別是要把縣委的中心工作作為工作重點突出出來。組織全組同志開展互幫互評活動。每個月每人分別確定1個小課題或研究一個工作重點，有針對性地蒐集整理資料，主筆撰寫文稿，其他兩人要提出修改意見和建議，形成初稿後，集體討論修改，送交主管主任審閲。每個月明確1人準備一種常用公文的相關材料，撰寫發言稿，講解有關知識，並剖析一篇經典、實用案例。全年要在省市級報刊上發表2篇文稿。

3、提高溝通協調能力。樹立辦公室“一盤棋思想”全組同志要盡最大努力，積極主動參與辦公室的辦事辦會活動，分清輕重緩急，抓住主要環節，提高與領導、與部門的交往溝通能力、協調落實能力，達到全面鍛鍊的目的。特別是要在參加各種會議的時候注意學習領導認識問題、分析問題、解決問題的方式和方法。

4、提高嚴格自律能力。要在組內開展“樹一流形象、創一流服務、爭一流業績”和“比學習、比奉獻”活動。忠於職守、愛崗奉獻、嚴謹細緻、精益求精，不讓領導佈置的工作在自己手裏延誤，不讓失誤在自己身上發生，不讓縣委和辦公室的形象在自己這裏受損害。組織全組同志開展批評與自我批評，既看到自己的長處，更要看到自己的短處，常想立身之本，常懷律己之心，切實做到耐得住寂寞、擋得住誘惑，守得住祕密，管得住小節，經得起考驗。

同時，還要更加主動地為縣委領導提供服務，想在前，做在前，主動提出可供領導決策參考的建設和意見。總之，我們將不懈努力，以多出精品、多做奉獻為目標，為高標準、高質量完成各項工作任務打下一個好的基礎。

第四篇：市委常委辦調研組關於ｘｘ區工作的調查報告

關於ｘｘ區工作的調查報告

市委常委辦調研組

3月15日，我們前往ｘｘ區調查研究。上午，調研組一行深入ｘｘ區農村、城市和企業，考察了ｘｘ新農村“百里文明走廊”建設、組團式的行政辦公區、工業集中發展區建設、城市規劃和房地產開發建設等情況；下午，召開了座談會，聽取了ｘｘ同志的工作情況介紹。總的感覺是，去年以來，特別是去年10月ｘｘ區委主要領導調整後，ｘｘ各項工作出現了新風貌、新氣象。

一、ｘｘ發展快、變化大

在調研中，我們處處感受到了熱火朝天的建設局面，處處感受到了苦幹實幹、只爭朝夕、開拓創新的工作狀態，深切感受到ｘｘ發展思路和目標更加清晰，加快發展的信心和自豪感大大增強，工作充滿激情，到處呈現出蓬勃生機和活力。今年1—2月，規模以上工業增加值556萬元，同比增長53.3%，列全市第一；固定資產投資8872萬元，同比增長200%，列全市第一；地方財政一般預算收入423萬元，同比增長69.9%，列全市第一。

一是城市建設快速推進。高起點完成了城市總體規劃、城市設計、行政辦公區整體設計。其系統的城市策劃、規劃、城市設計以及組團式的行政辦公區方案被專家讚譽為創造了欠發達地區縣級城市高起點規劃的奇蹟。引進綿陽耀森公司等6個企業，投入城市基礎設施建設。完成了g318線過境路段改造工程，規劃區內水網、電網、電話網、氣網、光纖（纜）網的遷改工作；啟動了區四套班子辦公樓、幹部職工住宅小區、ｘｘ區人民醫院、24個區直部門業務用房、城市自來水廠、cng加氣站、汽車站等工程建設，區直部門業務用房主體工程將於4月底全部完工，整個行政小區可望在10月底全面竣工。兩路一橋工程全線貫通，陶家灣等4個安置小區、會議中心、商貿小區一期主體工程、區疾控中心綜合樓主體工程、ｘｘ中學一期工程已完成。引進四川新康、成都隆康、綿陽耀森、ｘｘ嘉信、凱達、松濤等10餘家有實力的房地產開發企業投資新區房地產開發。其中，佔地368畝的嘉信·ｘｘ印象、佔地200畝的瓊江明珠、佔地170畝的耀森·水木青華等房地產項目相繼開工建設，耀森·水木青華樓盤售房已達70%以上。

二是工業發展勢頭強勁。堅持“做大做強一批、引進擴張一批、積極儲備一批”的思路，狠抓工業項目，逗硬落實責任制。區委、區政府以市內控目標為基數，再按30-35%的增長速度下達到部門和企業。全體縣級幹部帶頭跑項目，力爭年內引進10個投資1000萬元以上的工業項目。嚴格目標考核和獎懲，區財政每年安排300萬元對工業經濟發展和招商引資工作予以重獎，對未完成任務的幹部實行“一票否決”。目前，新引進的蟲草酒業、華能機械、明華印務、雄霸機械、鋭星鞋業等15個工業項目已正式開工建設；“10萬噸聚氯乙烯工程項目”建設書和可研報告已經完成，目前已進入招商程序；“3萬噸海椒深加工項目”已與西南大學簽訂了校地、校企聯合開發協議，並進入初議階段。全區上下形成了“重工業、抓工業、興工業”的濃厚氛圍。

三是招商引資成效明顯。高度重視招商引資工作，成立了以區委書記為主任的招商引資工作委員會，建立了分線招商小分隊，聘請了專家或工商界朋友以及社會知名人士為招商顧問，在北京、上海、廣州等地設立委託招商辦事處。堅持每月通報進度，半年總結評比，年終考核獎懲，形成了全民抓招商的工作局面。在引進蟲草酒業項目過程中，劉國斌副主席利用春節假期、雙休日先後7次到成都奉老闆家中進行感情聯絡、介紹政策環境，聘請技術專家研究投資項目、規模和多方論證，並親自陪同到綿陽、瀘州、宜賓等地進行技術諮詢。他們的誠意深深地感動了投資者，多次到ｘｘ進行實地考察，今年2月下決心在ｘｘ第一期投資3000萬元建設蟲草酒廠，並簽定了投資協議。今年以來，ｘｘ共引進項目64個，協議金額142014萬元，履約項目50個，到位資金20146萬元。

四是新農村建設開局良好。重點打造ｘｘ“百里文明走廊”，以國道318線為軸線，北起玉豐鎮雞頭寺村，南至分水鎮歸集寺村，涉及30個村，238個社、13456户、48236人，全長100裏，分三年按三期工程實施。大力發展特色農業。依託硯山中藥、敬中香桂、松濤園藝、宜農水果建立中草藥、花卉苗木、優質水果、無公害蔬菜產業示範帶；依託桃花園、松濤植物園、幸福山莊引進業主高標準建設農家樂園；依託高金公司建設標準化、適度規模化的養殖示範村；依託瓊江科技園發展禮品農業；依託天和菌業公司建立千畝田菇產業基地。積極推進農業產業化經營。建立無公害農產品基地71.4萬畝，創國家級無公害農產品基地2個，a級綠色食品2個。高度重視勞務開發。成功創建了“省勞務開發基地縣”、“省外派勞務基地縣”、“省市勞務開發先進縣”，去年完成勞務輸出20.2萬元，實現勞務收入12.6億元。

二、ｘｘ鉅變的原因

我們在調研中感到，ｘｘ在短時間內發生大變化，一個根本的原因就是抓住“人”這個核心因素，凝聚人心、鼓舞士氣，充分調動ｘｘ幹部羣眾的積極性，形成了齊心協力抓發展、加班加點幹工作的局面。

一是上下團結，幹羣同心。團結出活力、出戰鬥力、出創造力、出生產力。區委班子調整以後，區委注重發揮四套班子的整體合力和四套班子成員在全區經濟發展主戰場的積極作用，創造性地建立了“四套班子一條心，全區工作五條線”的分工協作運轉機制，落實了區人大常委會、區政協領導分片督查全區農村工作制度，把區人大、區政協的領導也推上全區經濟社會發展的重要舞台，區四套班子領導加強溝通協作，會前充分發揚民主，會後堅決貫徹執行。四套班子團結同心，行動如一，凝聚力、執行力、戰鬥力明顯增強。我們在調研中感到，全區幹部在四套班子的表率和帶領下，迅速克服了信心不足、精神不振、鬥志缺失、畏難情緒嚴重的現象，工作熱情、工作激情充分激發，創業熱情普遍高漲，對ｘｘ未來的發展信心空前堅定。大家思想統一，認識明確，工作積極，執行有力，加班加點蔚然成風，精神面貌煥然一新。全區羣眾看到了ｘｘ的發展充滿希望，真切體會到ｘｘ的發展會給他們帶來實惠，真心實意地支持ｘｘ建設。在新區城市建設中，沒有出現一起羣眾集訪徵地拆遷安置問題的事件，也沒有大規模動用警力強制拆遷徵地。在工業集中區建設中，幾天內完成拆遷150户農户，很多農户上午開拆遷動員會，下午就主動開始拆遷，保證了城市建設的快速和諧推進。

二是開拓創新，激發活力。在工作機制上，通過不斷探索，於去年10月提出了“13557”（四套班子一條心，全區工作三階段，重點工作五條線，五條保障工作線，農村工作七個片）的工作機制，建立了“責、權、利”相統一的運轉機制，強化責任意識。推行能級管理，逗硬目標考核，增強了各級領導幹部的緊迫感和責任感，抓工作的主動性和積極性明顯增強。在工作措施上，堅持“競賽爭先、典型示範、階段推進”，狠抓正反典型，大力宣揚先進典型，重獎有功之臣，激發大家的創業熱情和工作成就感。同時狠抓反面典型，警示教育幹部。年初，ｘｘ鎮經濟發展辦公室主任蔣太禮工作執行不力，區安監局副局長唐俊、幹部鄭大貴上班打麻將，磨溪段公路動物防疫監督站執法人員鄭義平亂作為，西眉畜牧獸醫聯合站職工曾文平長期不在崗，被從重處理。狠抓競賽爭先，按照省、市考核、激勵辦法，區委、區政府在全區五條工作線、五條保障線、七個片區和各部門、各鄉鎮中廣泛開展了“競賽爭先”活動，讓人人有指標，個個有壓力，年終分門別類，排班站隊，營造了“爭先進、趕先進、奮勇爭先、不甘落後”的良好氛圍。狠抓階段推進，制定了具體的階段目標，按照“工作倒計時”的要求，分步驟、分階段，一步一個腳印紮實推進工作，逗硬實行重點工程建設旬報告進度、月考核排隊、每兩個月總結表彰的辦法，以階段工作的全面完成推進全局工作的高效完成。在發展舉措上，敢想敢幹，大膽突破，引進民間資本投資興建ｘｘ中學、ｘｘ醫院。創新投融資機制，實行投資擔保公司為項目建設擔保，創建了創新投資促進會，已籌資3000萬元，破解了資金難題，推動了建設發展。

三是強化執行，狠抓落實。執行就是能力，落實就是水平。ｘｘ區委、區政府響亮地提出了爭當“執行的先鋒、落實的楷模、創新的典型”，不斷強化執行力建設，狠抓工作落實。制發了《ｘｘ區委、區政府進一步加強執行力建設的意見》和《ｘｘ區加強執行力建設八項準則、五條禁令》，努力實現“六個更加、三個明顯”的奮鬥目標，即新區廣大幹部職工無怨無悔建新區的信心更加充足，排除萬難求發展的鬥志更加旺盛，任勞任怨幹工作的作風更加紮實，全區工作執行更加順暢、落實更加有力、效果更加明顯；新區幹部職工執行力明顯增強，發展軟環境明顯改善，外部形象明顯提升。對於違反八項準則、五條禁令的幹部，一經查實，一律先停職或待崗，再根據程序和規定，按照“從快、從嚴”的原則，予以調整、降免、辭退、解聘等處理。逗硬實行末位淘汰制，去年，因受紀檢監察機關處理、考核居末位、工作平庸、班子不和等被免職的5人、降職5人、交流3人。今年初，又對5個工作執行不力、上班時間打麻將、工作不作為和亂作為的幹部進行了嚴肅處理。ｘｘ區加強執行力建設的舉措得到廣大幹部羣眾的普遍歡迎和擁護。最近，省委辦信息增刊第17期專題刊載了ｘｘ區抓執行力建設的主要做法。

三、ｘｘ鉅變的啟示

一是突出班子建設、切實抓好“一把手”工程是加快發展的關鍵。省委學忠書記在市（州）委書記座談會上説：“縣級黨政一把手實在太重要了，既要統籌又要落實，既要指揮協調又要身體力行，要求是很高的。”學忠書記還説：“實踐證明，用好一個一把手，就能帶動一方發展，樹立一面旗幟。相反，用錯一個一把手，就會敗壞一方風氣，貽誤一個地方的發展。”ｘｘ工作在短時間內能夠發生顯著變化，根本原因在於有一個堅強的區委領導班子。區委班子調整後，在新班長的帶領下，區委堅持把班子建設作為推進全區工作的關鍵措施和重要保證，突出抓好“一把手”工程，對“一把手”明確提出了三個具體要求：對黨負責，為上級黨委分憂；對人民負責，為羣眾解難；對事業負責，為發展清障。區委高度重視各級各部門和鄉鎮黨政“一把手”的選配，充分激發和調動各級組織和全體領導幹部的聰明才智和整體合力推進新區建設發展。

二是理清工作思路、增強工作信心是加快發展的前提。“思路決定出路，觀念就是財富”。ｘｘ區委班子調整後，區委、區政府針對一度時期出現的“幹部羣眾信心不足，部門工作思路不清、重點不明、建設發展局面遲遲未能全面打開”等突出問題，科學分析形勢、果敢進行決策，提出了打造“都市副中心、生態田園城”的口號，迅速將全區工作中心轉移到城市建設和工業強區上來，堅持“突破難點、突出重點、打造亮點、形成特點、開創新局面、再上新台階”的方針，確定2014年的工作中心和工作重點是強化管理、加快建設進度、快速構築城市框架，搭建招商引資和工業發展平台，推動全區經濟快速、健康發展。並以城市建設、招商引資與工業發展、新農村建設為重點，明確細化了三個階段的奮鬥目標。全區上下思路清晰、重點突出，工作形成一盤棋，有序部署，整體推進。全區幹部信心倍增，迅速打開工作局面。今年初，區委認真落實省市“全黨抓經濟、重點抓工業、突出抓招商”的戰略部署，創下了在一週時間內，投資5000萬元的興逸安醫院、投資3000萬元的蟲草酒業、投資1200萬元的楊六郎糧油食品廠等3家企業落户ｘｘ的速度。

三是深化效能革命、強化執行力建設是加快發展的保證。效能革命是整治發展軟環境，優化機關工作作風的有效途徑。ｘｘ區委、區政府深入貫徹市委、市政府開展效能革命和實行目標管理的決定，取得了明顯成效，推動了各項工作的有效開展。提出了“忘記星期天、淡化節假日、工作倒計時”的工作精神，在機關中深入開展“六查機關病”活動，即一查是否存在上有政策、下有對策，執行真空、監督真空的問題；二查是否存在怨天尤人、消極怠工，建設新區信心不強、推進工作決心不夠的問題；三查是否存在工作漂浮，籠而統之、大而化之，工作安排“打批發、打排球”的問題；四查是否存在按部就班、四平八穩，不求無功、但求無過，工作隨大流、缺乏爭先創優精神的問題；五查是否存在相互掣肘、各自為政，不琢磨事、專琢磨人，抓發展無精打采、窩裏鬥渾身本事的問題；六查是否存在以會議落實會議、以文件落實文件，光説不做，不抓落實的問題。通過查擺問題、剖析根源、集中整改，掃清了執行障礙，提高了工作效率。創新督查工作，建立了事前督查、全程督查、聯合督查和督查回訪機制，按照全區“重點工作五條線、五條保障工作線、農村工作七個片”的要求，確定目標，分解任務，明確責任，逐級督查，科學考評，逗硬獎懲。實行目標管理和末位淘汰制，讓人人帶着目標趕路，增強了工作的緊迫感和責任心，激發了創造激情，開創了工作新局面。

第五篇：就業再就業工作向市委調研組的彙報材料

2014年，新華區就業再就業工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的精心指導下，結合全省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論和全區“改革創新年”活動，按照科學發展觀和市委、市政府“學先進、比創新、看實效”的要求，堅持以創建 “比較充分就業區”為載體，以加強小額貸款工作為助推，實施積極的就業政策，多渠道增加就業崗位，推動創業促就業，完善面向所有困難羣眾的就業援助機制，建立健全統籌城鄉的就業服務體系，就業再就業工作取得了較好成績，現將工作開展情況彙報如下:

一、基本情況

為切實抓好就業再就業工作，新華區在全市率先建立就業創業服務中心，區就業創業服務中心現有專職就業再就業工作人員10名，8個窗口，為全區就業創業服務工作提供了重要平台。另外，全區共有14個勞動保障事務所，29個勞動保障工作站，17個勞動保障聯絡服務點。每個工作站配置專職工作人員2-3名，每個服務所和點配置專職工作人員3-5名。同時，全區服務中心、工作站、事務所（服務點）實現三級網絡連接，並與區創業服務網進行對接，基本實現了就業再就業服務網絡全區全覆蓋。新華區就業再就業工作切實做到了人員、場地、經費、網絡、工作“五到位”，形成了區、街道、社區一級抓一級、層層抓落實的組織體系，“兩級政府、三級管理、四級網絡、五級服務”的就業再就業工作長效機制不斷完善。

二、就業現狀和主要成效

2014年，新華區新增就業人數23964人，完成市定目標任務1xx人的199.7%；下崗失業人員再就業6135人，完成市定目標任務3500人的175.3%，其中“4050”人員再就業1845人，完成市定目標任務1000人的184.5%。再就業培訓1451人，完成市定目標任務600人的241.8%；發放小額擔保貸款1806萬元，完成市定目標任務800萬元的225.8%；城鎮失業率控制在2%；新增勞動力轉移人員3566人，完成市定目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成市定目標任務500人的240%。截止目前，全區共創建“充分就業社區”24個，“零失業社區”10個、“充分就業街道”2個、“先進信用社區”18個。近幾年，新華區也相繼獲得全市“就業再就業工作先進單位”、“ 勞動就業工作優秀單位”、“ 殘疾人就業工作先進單位”、“ 行政審批服務工作優質服務窗口”等榮譽稱號。

三、主要工作特點

（一）領導高度重視

近年來，新華區委、區政府和各街道、各有關部門從構建社會主義和諧社會的高度出發，把就業再就業工作作為一個重要的民生問題，納入經濟社會發展優先目標，寫入區委工作報告、區政府工作報告，列入為十大實事工程。同時，將就業再就業資金優先列入財政預算，逐年加大財政投入，為全區就業再就業工作的開展提供了財力保障。如：2014年，投資98萬元興建了造型典雅、功能完備、設施先進的區級就業創業服務中心，為華寶商場861名下崗失業人員每人每月補貼150元。2014年，新華區委、區政府又將該年列為“全民創業年”，出台了鼓勵、引導、扶持非公有制經濟發展的意見和相關優惠政策及獎勵辦法，以創業帶動就業再就業工作開展。新華區委、區政府將就業再就業工作納入目標管理，並健全了就業再就業工作責任目標考核機制，對就業再就業工作優先安排。在工作開展過程中，區四大班子領導經常深入基層調研就業再就業工作，分管領導定期聽取區勞動和社會保障部門關於就業再就業工作的情況彙報，並帶領相關部門負責人深入街道、社區、零就業家庭，督查就業再就業工作。區勞動和社會保障部門把就業再就業作為各項工作的重中之重，不斷創新工作思路，協同各街道、社區千方百計挖掘公益性就業崗位，大量安置“4050”人員實現再就業，促進了全區就業再就業工作的深入開展。

（二）服務體系健全

1、創建就業創業服務中心。區政府在認真落實各級公共就業創業服務機構編制、人員、經費的基礎上，以建立健全公共就業服務機構為先導，於2014年9月將就業再就業服務大廳改造為就業創業服務中心，並在區機關大院東側沿街位置，投資近百萬元，新建了300平方米的就業創業服務大廳，新添置了新型辦公桌椅和先進的微機系統。各鎮、街道（管委會）成立了就業創業服務所，各社區成立了就業創業服務站。轄區街道（鎮、管委會）就業創業服務所、社區就業創業服務站和各級人力資源市場運行有序，職介機構合法經營，勞動者求職，用人單位招工行為規範，無有效投訴；並能在促進就業和農村勞動力轉移就業方面發揮基礎作用。從而為比較充分就業區創建工作奠定堅實的工作基礎。

2、就業創業信息採集全覆蓋。區政府開設了《新華區創業網》，建立了空崗信息報告制度，並將就業創業信息納入微機管理，從而確保為用工單位和各類求職人員提供快捷、便利的服務，做到了轄區工作崗位供需雙方的有效銜接。目前，新華區勞動保障機構採集轄區內用人單位用工需求信息率達到86%，採集信息準確率達到92%以上，並能依託勞動保障平台，儘快實現對接，轄區內消除半年以上的長期失業人員。

3、完善就業創業台帳。區就業創業服務機構通過對沿街店鋪的交叉詢訪調查，對城鄉社區的拉網式入户排查，把符合創業優惠政策扶持的“五類人員”的信用度、個人資料、家庭背景等情況納入就業創業服務機構的微機管理，以便對他們進行人文關懷和針對性服務。對已進入就業創業者台帳的人員和家庭成員發放“連心卡”和“五色卡”。為確保各項就業再就業的優惠政策落實到位，兑現到人，區政府在全區實行了就業困難人員登記實名制，以確保對轄區內法定勞動年齡內有勞動能力和就業願望的就業困難人員實行及時有效的就業援助，目前，全區已有98%以上的社區動態消除了“零就業家庭”。

2、加大宣傳力度，完善服務體系

利用區位優勢，廣泛開展小額貸款政策宣傳工作。一是在市區主要街道通過發放宣傳單、擺放版面、設立諮詢台等形式進行集中宣傳。2014年，共組織集中宣傳4次，發放宣傳單11000餘份，提供政策諮詢3000多人次。二是充分發揮基層平台的作用。廣大基層工作人員利用街道、社區政策宣傳欄、板報和張貼宣傳標語、散發傳單、開設政策宣傳熱線、上門服務等形式進行宣傳。三是積極開展誠信和法制教育。今年以來，結合小額貸款發放，加強對借款人的法制教育，幫助下崗失業人員建立個人信用意識，並建立了個人信用檔案。四是在各鎮、辦成立創業服務中心，(更多精彩內容請訪問首頁)讓有創業願望的下崗失業人員加入到創業服務中心來，對已經創業的人員進行項目指導、項目諮詢、享受優惠政策進行宣傳，對準備使用小額擔保貸款人員進行優先扶持。五是各鎮、辦對下崗失業人員發放“連心卡”和“五色卡”，宣傳小額擔保貸款優惠政策和法律、法規。通過大力宣傳小額擔保貸款扶持政策，宣傳自強自立、自主創業的先進典型，促使廣大下崗失業人員熟悉政策，轉變觀念，勇躍創業，並通過資金扶持走上自主創業的道路。

3、搞好貸前調查，簡化貸款程序

首先是做好貸前調查。勞動保障工作機構在接到貸款申請後，對申請人進行家訪，申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創業能力等進行仔細調查，對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查，以確保借款人、反擔保人情況真實可靠，相關材料詳實無誤。按照符合政策條件、實事求是的原則把好放款關。其次是簡化貸款程序。在嚴格貸款範圍的基礎上建立起即報即辦的小額擔保貸款工作機制，縮短審批時限。各勞動保障事務所、工作站，對借款人的調查推薦、對反擔保人的調查瞭解和相關表格手續的審查時限，原則上7個工作日，手續齊備後及時報市擔保中心辦理。

4、開展貸款回訪，防範資金風險

為充分發揮社會力量在推動下崗失業人員自主創業中的重要作用，進一步建立和完善創業服務體系，優化我區創業外部環境，為創業者提供更加切實有效的幫助和指導，充分發揮小額擔保貸款在促進下崗失業人員就業再就業工作的助推作用，降低貸款風險，成立創業指導團。組織安排成員講授相關法規政策，介紹創業相關知識，傳授創辦、經營企業經驗，提供項目開發、開業指導、市場分析等服務，從而實現創業環境的營造，創業能力的培養，創業市場的開拓以及與市場的良性互動。最大程度的提高創業者創業成功率和穩定經營率。

5、堅持培貸結合，搞好後續服務

首先是結合小額貸款，積極開展創業培訓。為讓借款者“好鋼用在刀刃上”，我區創立了“培訓加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業運作等方面的知識培訓，指導借款人開展市場調查，制定創業計劃書。今年以來，共對379名借款人進行了貸款前創業培訓。通過小額貸款和創業培訓工作的有機結合，提高了借款人的創業能力，增強了還款意識，減少了貸款的盲目性，從根本上降低了資金風險，提高了資金效益，形成了培訓促進創業、資金扶持創業、創業帶動就業的良性機制。其次是加強“創業孵化園”基地建設。各個街道、社區都把創業孵化園區建設作為工作努力的方向，以便為下崗失業人員提供創業場所和大量的就業崗位，特別是貸款借款者提供更為便利的創業平台，不斷提高其創業成功率，同時也降低了小貸風險。健全小額擔保貸款回訪機制，在以往上門回訪的基礎上，開展集中回訪座談，給創業者搭建交流、學習、共同發展的平台。政府進行政策宣傳、誠信培訓、信用評估，使每個創業者貸款後增加了誠信度和責任感。轄區內各鎮、街道勞動保障事務所、管委會除不定期走訪自主創業人員外，還在每月中旬將已享受小額貸款的自主創業人員，召集回各鎮（辦）、管委會開座談會，及時掌握小額貸款使用情況，聽取自主創業者在生產經營中所遇到的困難和問題，會上專人記錄，會後逐項落實。

6、加大追款力度，確保資金回收

貸款回收是小額貸款工作的關鍵和難點。2014年，我區把回收貸款工作作為重要工作來抓，進一步完善了貸款追償機制。一是對貸款即將到期人員，提前1個月下發催款通知書，通知下發15天后，工作人員第二次上門通知。二是對已到期的借款人員，由街道、社區工作人員每天上門催繳，每次追款都要做好追款記錄，並由借款人簽字。對還款確有難度的借款人員，讓其寫出還款計劃，按計劃還款。三是對逾期借款人員，由區小額貸款專幹配合街道、社區再就業工作人員入户進行催繳，並找反擔保人協助做工作或要求反擔保人代替還款。四是對故意拖欠貸款不還的人員，通知有關部門取消其享受再就業扶持政策的資格，並收回《再就業優惠證》。五是對拒不執行還款規定的人員，我們及時上報市擔保中心，請求配合做好工作，直至起訴到法院。通過各級勞動保障工作人員的辛勤努力，成功回收往年愈期貸款12户16.7萬元。

xx-xx年，逾期貸款46户，經多次催要沒有結果，有些貸款户甚至上門催要上百趟。如：貸款户謝小麗，貸款到期後，貸款人找不到，擔保人也不上班了，我們派人去臨穎縣 小郭莊村去尋找擔保人，當時正值收麥期間，我們的工作人員在小郭莊村裏村外找了兩天，也沒找到擔保人。沒有辦法，我們的工作人員來到洛陽市洛北鄉五女冢村找到謝小麗的孃家，向她的父親説明情況，經多次做工作，她父親答應每季度還款1300元，直到2014年底才把貸款還清。

又如：市紡織品公司下崗職工鄒洛平下崗後，在聯盟路開了一家煙酒店。光明路辦事處迎賓社區和區再就業辦xx年幫他貸了2萬元的款，半年後發現店面被轉讓，我們的工作人員不分白天黑夜地找他，卻找不到人，後來利用擔保人做工作，終於見到了鄒洛平，但他無還款能力，經他同意後，把他的房子賣了，還上了貸款，社區又幫他找了份門衞工作。

針對過去存在的再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良逾期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。2014年，我區創建了小額貸款信用評估機制，建立了個人信用檔案，健全了小額擔保貸款回訪機制，並開展了信用社區創建活動，建立社區、街道、區三級小額貸款調查審核責任制，防範不良貸款發生，提高了全區貸款發放率和回收率。

在做好以上工作的同時，我們還組織參與了省、市創業成果暨項目推介會，在省創業展會上，我區參加9個創業項目和3個創業成果參展，展出結束後，得到了省、市領導的一致肯定；在市創業展會上，我區精選19個創業項目和4個創業成果參展，並展開全方位創業諮詢和服務，成為整個展會的亮點。2014年，我們還加大對就業再就業政策宣傳和扶持力度，共為符合條件人員發放《再就業優惠證》1266本，並實行“領證必參訓”制度、對所有領證人員免費進行了培訓。我們還充分利用職介補貼、社保補貼、崗位補貼、税費減免等扶持政策，引導企業吸納安置下崗失業人員，支持下崗失業人員自主創業、自謀職業，保證了就業再就業的“綠色通道”暢通無阻，全年全區共減免各類税費176.8萬元，為下崗失業人員發放崗位補貼25.5萬元、社保補貼77.7萬元。

四、就業形勢和存在問題

在總結成績的同時，我們也看到我區就業再就業工作所面臨的形勢和存在的問題：由於受世界金融危機的影響，當前全球經濟環境不確定因素和潛在風險仍在增加， 2014年，隨着世界經濟和中國經濟均進入減速通道，我國就業形勢將面臨更加嚴峻的挑戰。就我區而言，就業再就業工作仍然面臨以下問題。

第一，全區勞動力供求總量矛盾較為突出。下崗失業人員再就業、新增勞動力就業、農業富餘勞動力轉移就業和返鄉農民工就近就業等就業需求疊加，使我區勞動力供大於求的矛盾進一步加劇，如果不加大工作力度、消化缺口，失業人數總量可能還會增加。

第二，就業觀念與實現就業之間存在矛盾。由於受傳統思想影響，相當多的下崗失業人員擇業觀念滯後，存在着“等”、“靠”、“依”的思想。對勞動者自主就業、以市場調節就業、政府促進就業的市場就業機制缺乏認識，勞動者的創業精神和創業動力還不足。許多苦、髒、累、險和收入較低的工種崗位無人去做，“挑肥揀瘦”，存在“有人無事幹，有事無人幹”的現象。

第三，部分人員就業質量不高。目前，我區有很大一批人通過打短工、季節工等形式在一定程度上實現了就業，由於缺乏專業技術，在勞動力市場中處於弱勢地位，存在再次失業的風險。另外，農村富餘勞動力綜合素質偏低,農村勞動力從事體力和低技能工種較為普遍，農民工參加培訓的人數與到城鎮就業人數相比差距較大，農民工工作還需加強。

第四，困難羣體幫扶面較窄。“4050”人員的斷保，一家多人下崗失業再就業等特困羣體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應進行直接貼補，由於再就業資金缺口大，問題一時得不到很好解決。另外，與統籌城鄉就業相適應的組織管理、政策資金、就業服務、職業培訓體系還需進一步加快完善，勞動者的社會保障、權益維護工作需要進一步加強，就業穩定性還需進一步提高。

五、下一步工作打算

一是擬定出台《關於推進新華區全民創業實施意見》，減低創業准入門檻，完善全民創業扶持體系，優化創業服務環境，培育創業主體，激發創業活力，以創業帶就業，以就業促發展；同時擬定新華區《關於貫徹落實<河南省人民政府關於做好當前農民工工作>的實施意見》，強化返鄉農民工職業技能培訓，做好農民工權益保障和公共服務，幫助扶持返鄉農民工實現就近就業和返鄉創業。

二是建立企業用工跟蹤問效制度。將企業招工用工，解除勞動合同等納入視線，規範企業裁員行為，鼓勵企業穩定就業崗位，努力確保就業形勢基本穩定。

三是加大政策扶持力度。採取針對性更強、更有效的政策措施,鼓勵和支持有利於擴大就業的勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟更好發展,更多吸納就業。

四是充分發揮就業創業服務中心作用，使有就業願望的創業者不出服務中心就能享受到 “一條龍”、“一站式”服務。

五是繼續發揮創業指導團、創業者協會和創業者互助組作用，進一步完善創業項目儲備庫，積極引導創業人員挑選創業項目、降低投資風險、進一步提高就業創業成功率，以創業帶動就業。

六是充分發揮創業孵化園的輻射作用，為已經具有資金和技術的返鄉人員創業提供必備條件。

七是繼續打造就業創業知識和技能培訓平台，建立職業培訓基地和創業培訓基地，大力開展就業和創業培訓，為返鄉民工就地就業和創業提供服務。

八是建立就業再就業信息庫，掌握各類準確、詳實人力供求信息，適應新階段就業再就業工作需要。

九是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。在開展全面普查的基礎上，在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，開展深入調查，同時開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接受就業創業培訓等方面坐上直通車。