農村黨建工作經驗交流材料(精選多篇)

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第一篇：農村黨建工作經驗交流材料第二篇：農村黨建工作經驗交流材料第三篇：農村黨建工作經驗交流材料第四篇：新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料第五篇：鄉鎮黨委推進農村基層黨建工作經驗交流材料更多相關範文

正文

第一篇：農村黨建工作經驗交流材料

農村黨員是農村經濟發展的主力軍，加強農村黨員隊伍建設，直接關係到廣大農村的發展和穩定。××縣適應新的形勢，採取“比”、“學”、“趕”、“幫”四大舉措，多途徑加強農村黨員隊伍建設，取得了較好效果。

一、“比”素質，看本領，嚴把黨員入口關。黨員質量的好壞，直接關係到黨在農村的執政基礎。堅持公開、透明原則，從黨員進口關抓起，比素質、比能力、比致富本領，成熟一個，發展一個，真正把一大批文化水平較高、組織能力較強、致富本領較強的農村同志吸納到了農村黨的基層組織中來，避免了“人情入黨”和“近親繁殖”。我縣以“公開”和“票決”兩種方式保障黨員、羣眾對發展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，從寫入黨申請書到預備黨員轉正，堅決遵循“四公開”，即公開申請入黨人員名單、公開推薦入黨積極分子、公開測評入黨積極分子表現、公開擬發展的預備黨員名單，支部大會對接收新黨員和預備黨員轉正實行無記名投票表決，表決結果當場公佈。通過這種方式，有效避免了把不符合黨員條件的人拉入黨內、把符合條件的人拒於黨外現象的發生。

二、“學”技術，知法律，永葆黨員先進性。我縣十分重視農村黨員的教育培訓工作，採取三種方式正確引導農村廣大黨員學習新技術、新知識，熟悉一些基本的法律法規和現行政策，保持農村黨員的先進性。一是採取專家上門的方式傳授技術。利用農閒時節組織當地農業方面的專家深入全縣田間地頭和山野村寨，對黨員羣眾進行比較系統的冬訓和春訓，重點傳授農作物生產方面的技術，並注網重“三個結合”，即專題講座與討論交流相結合、課堂學習與實地觀摩相結合、典型引路與自我激勵相結合。據統計，全縣每年開展此類培訓達300多次，受益黨員3000多人。通過培訓，引導農民將新的科學技術溶入傳統農業之中，用先進的理念引導農業生產，從而推進了農業和農村的發展。二是採取網絡傳播的方式開闊視野。充分發揮現代遠程教育網絡優勢，按月指定時間、指定地點發動黨員集中收看不同類型的節目，拓寬農村黨員視野，調動創業致富的積極性。三是採取集中培訓的方式學習時政。定期舉辦農村支部書記培訓、現代遠程教育電腦操作技能培訓等培訓班，提升農村黨員的業務技能，為建設社會義義新農村服務。

三、“趕”先進，爭星級，激發黨員積極性。不斷完善農村黨員評價激勵機制，每年年終堅持評選表彰一批優秀黨員，以此調動黨員參與新農村建設的積極性，正確引導形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，激發廣大黨員的新農村建設主體意識。同時，還開展了“星級黨員之家”評選活動。對家庭關係和睦、勤勞肯幹，能帶領羣眾共同致富的黨員家庭授予“星級黨員之家”牌匾，充分肯定其榜樣作用，在廣大農村黨員中形成了濃厚的爭先創優氛圍，進一步調動了全體黨員羣眾踴躍參與社會主義新農村建設的積極性。

四、“幫”特困，送政策，體現黨的優越性。認真落實“一大制度”和“三大政策”， 充分體現黨組織的温暖和社會主義的優越性。落實“一大制度”，即落實結對幫扶和定期走訪制度。對農村特困黨員，由組織部門登記造冊，每名國家幹部聯繫一個特困黨員，實施“一對一”幫扶，為其傳授致富門路，帶領他們走出困境。逢年過節，還由黨組織出面組織捐助錢物，走訪慰問，為特困黨員送去黨的温暖和關懷。同時，“一對一”幫扶還納入了幹部的崗位責任制考核，只有結對幫扶對象徹底擺脱貧困後，才能在組織部門逐一銷號。落實“三大政策”，一是落實最低生活保障政策，對確屬生活水平低下、無勞動技能、無生活來源、年老體弱的特困黨員，及時辦理相關手續為其落實城鎮低保政策；二是落實大病救助政策，對部分因病致貧和困貧不能治病的困難黨員，幫助落實大病救助政策；三是落實再就業優惠政策，對部分自謀職業的下崗困難黨員，及時為其落實税費減免、小額貨款支持等再就業優惠政策，幫助其早日脱貧致富。

第二篇：農村黨建工作經驗交流材料

農村黨建工作經驗交流材料：拓寬思路 豐富載體 紮實推進組織工作制度和機制創新

開展農村黨建工作，載體活動是動力，制度建設是保障，機制形成是關鍵。近年來特別是今年以來，在市委組織部的有力指導和旗委的正確領導下，我們按照“三級聯創”的總體要求，積極探索農村黨建的載體活動，並以此為抓手，推進基層組織建設的制度和機制

創新，提升了“三級聯創”水平，推動了農村經濟社會又好又快發展。

一、固化已有載體，長期予以堅持，使之形成為組織工作的新制度

在“三級聯創”活動中，我旗積極探索實施基層黨建載體活動，經過總結提煉和不斷完善，對經得起實踐檢驗的載體活動進行固化，形成了推動組織工作的新制度。

一是開展“村民説事”活動，建立民意訴求表達制度。堅持以人為本、以民為本，是科學發展觀的核心內容。我旗各嘎查村普遍將“村民説事”活動固定為“村民説事”制度，設立“村民説事室”，每週確定一天為“村民説事日”，由嘎查村“兩委”班子成員輪流坐班接待羣眾前來“説事”，同時主動深入到羣眾中去“問事”，暢通羣眾表達意願的渠道。對羣眾反映的問題，能夠當場解決的現場辦理解決；不能當場解決的，提交“兩委”班子會議研究解決；對嘎查村不能解決的問題，上報蘇木鎮黨委協調相關部門聯動解決。僅今年年初以來，全旗各嘎查村就接待説事羣眾3500多人次，聽取羣眾意見150多條，解決各類問題930多件，基本做到了及時把握動態、及時解決問題、及時化解矛盾，有力地促進了農村的和諧、穩定和發展。

二是開展述職述廉承諾活動，建立嘎查村“兩委”班子主動服務羣眾制度。各嘎查村每年年初召開村民大會，“兩委”班子就上一年度工作進行述職述廉，並就新一年的主要工作和羣眾集中反映的問題，公開向村民作出承諾，明確工作措施、責任人和完成時限，建立了嘎查村“兩委”班子主動為羣眾服務、接受羣眾監督評議的工作制度。年初以來，全旗各嘎查村解決政策落實、土地糾紛、村屯規劃等問題1200多件，承諾事項兑現率達到90%以上。

三是開展“設崗定責”活動，建立無職黨員聯繫羣眾制度。根據黨員的義務和農村經濟社會發展對黨員的要求，對有一定能力的無職黨員“設崗定責”，全旗有6320名農民黨員認領了技術服務崗、政策信息諮詢崗、矛盾糾紛排查崗等崗位，幫助羣眾瞭解黨在農村的方針政策，帶領羣眾維護農村穩定，促進農村經濟發展。特別是發揮了農民黨員經紀人和技術能手的作用，組建各類專業經濟協會178個，全部建立了協會黨組織，現有協會黨員723人，發展協會會員3927人，推動了農村經濟主導產業的形成，推進了農業產業化。

四是實施素質提升工程，建立嘎查村後備幹部和實用人才培養制度。把培養後備幹部和實用人才作為一項制度長期堅持，今年，除選派34人蔘加全市嘎查村後備幹部暨實用人才大專班學習外，我們還以旗民族職業中專為主陣地，採取農閒時集中授課、農忙時生產實踐的方式，舉辦了嘎查村後備幹部暨實用人才中專班，通過爭取職業教育項目，對學員實行免費培訓，經過兩年培訓合格後，發放全國承認的中專學歷，爭取利用3至6年時間，培養1000名以上素質較高、學有專長、致富帶富能力強的嘎查村後備幹部和實用人才。今年，開設了農學、機修等六個主體班次，招收學員358名，已經進行了兩次集中授課。年底前，我旗還要組織召開人才工作會議，對包括農村實用人才在內的各類優秀人才進行表彰獎勵。

五是實施黨建綜合示範村工程，建立典型帶動制度。從“兩委”關係和諧、黨員作用發揮、集體經濟發展等方面入手，着力抓好50個黨建綜合示範村創建工作，各嘎查村全部明確了發展思路、創建目標、創建措施、規章制度等，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，形成了抓好典型、帶動全局的工作制度。

二、活化原有制度，創新執行舉措，使之衍生為組織工作的新載體

在基層組織建設工作中，黨支部換屆、黨務公開、村級民主決策、民主評議黨員、“三會一課”等黨建工作基本制度，在長期執行過程中有弱化、淡化的傾向，我們以載體活動為切入點，注重對黨建工作制度予以激活，使它們煥發新的生命力，衍生為推動黨建工作新的承載體。

一是開展嘎查村黨支部委員會換屆工作。黨章中明確規定了基層組織任期這一組織制度，但是事實上，嘎查村黨支部委員會一直沒有實行統一的任期，沒有規範的組織選舉。針對這一實際情況，我們從執行黨組織任期制度入手，經旗委常委會議研究，制定了《奈曼旗嘎查村黨支部委員會換屆工作的實施意見》，主要採取“兩推一選”方式，對全旗355個嘎查村進行統一換屆。目前已經完

第三篇：農村黨建工作經驗交流材料

農村黨建工作經驗交流材料

農村黨員是農村經濟發展的主力軍，加強農村黨員隊伍建設，直接關係到廣大農村的發展和穩定。××縣適應新的形勢，採取“比”、“學”、“趕”、“幫”四大舉措，多途徑加強農村黨員隊伍建設，取得了較好效果。

一、“比”素質，看本領，嚴把黨員入口關。黨員質量的好壞，直接關係到黨在農村的執政基礎。堅持公開、透明原則，從黨員進口關抓起，比素質、比能力、比致富本領，成熟一個，發展一個，真正把一大批文化水平較高、組織能力較強、致富本領較強的農村同志吸納到了農村黨的基層組織中來，避免了“人情入黨”和“近親繁殖”。我縣以“公開”和“票決”兩種方式保障黨員、羣眾對發展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，從寫入黨申請書到預備黨員轉正，堅決遵循“四公開”，即公開申請入黨人員名單、公開推薦入黨積極分子、公開測評入黨積極分子表現、公開擬發展的預備黨員名單，支部大會對接收新黨員和預備黨員轉正實行無記名投票表決，表決結果當場公佈。通過這種方式，有效避免了把不符合黨員條件的人拉入黨內、把符合條件的人拒於黨外現象的發生。

二、“學”技術，知法律，永葆黨員先進性。我縣十分

重視農村黨員的教育培訓工作，採取三種方式正確引導農村廣大黨員學習新技術、新知識，熟悉一些基本的法律法規和現行政策，保持農村黨員的先進性。一是採取專家上門的方式傳授技術。利用農閒時節組織當地農業方面的專家深入全縣田間地頭和山野村寨，對黨員羣眾進行比較系統的冬訓和春訓，重點傳授農作物生產方面的技術，並注網重“三個結合”，即專題講座與討論交流相結合、課堂學習與實地觀摩相結合、典型引路與自我激勵相結合。據統計，全縣每年開展此類培訓達300多次，受益黨員3000多人。通過培訓，引導農民將新的科學技術溶入傳統農業之中，用先進的理念引導農業生產，從而推進了農業和農村的發展。二是採取網絡傳播的方式開闊視野。充分發揮現代遠程教育網絡優勢，按月指定時間、指定地點發動黨員集中收看不同類型的節目，拓寬農村黨員視野，調動創業致富的積極性。三是採取集中培訓的方式學習時政。定期舉辦農村支部書記培訓、現代遠程教育電腦操作技能培訓等培訓班，提升農村黨員的業務技能，為建設社會義義新農村服務。

三、“趕”先進，爭星級，激發黨員積極性。不斷完善農村黨員評價激勵機制，每年年終堅持評選表彰一批優秀黨員，以此調動黨員參與新農村建設的積極性，正確引導形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，激發廣大黨員的新農村建設主體意識。同時，還開展了“星級黨員之家”評選活

動。對家庭關係和睦、勤勞肯幹，能帶領羣眾共同致富的黨員家庭授予“星級黨員之家”牌匾，充分肯定其榜樣作用，在廣大農村黨員中形成了濃厚的爭先創優氛圍，進一步調動了全體黨員羣眾踴躍參與社會主義新農村建設的積極性。

四、“幫”特困，送政策，體現黨的優越性。認真落實“一大制度”和“三大政策”， 充分體現黨組織的温暖和社會主義的優越性。落實“一大制度”，即落實結對幫扶和定期走訪制度。對農村特困黨員，由組織部門登記造冊，每名國家幹部聯繫一個特困黨員，實施“一對一”幫扶，為其傳授致富門路，帶領他們走出困境。逢年過節，還由黨組織出面組織捐助錢物，走訪慰問，為特困黨員送去黨的温暖和關懷。同時，“一對一”幫扶還納入了幹部的崗位責任制考核，只有結對幫扶對象徹底擺脱貧困後，才能在組織部門逐一銷號。落實“三大政策”，一是落實最低生活保障政策，對確屬生活水平低下、無勞動技能、無生活來源、年老體弱的特困黨員，及時辦理相關手續為其落實城鎮低保政策；二是落實大病救助政策，對部分因病致貧和困貧不能治病的困難黨員，幫助落實大病救助政策；三是落實再就業優惠政策，對部分自謀職業的下崗困難黨員，及時為其落實税費減免、小額貨款支持等再就業優惠政策，幫助其早日脱貧致富。

from: 兩全其美網校城(

第四篇：新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料

農村基層黨員幹部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。2014年，××縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發20148號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村幹部報酬發放不規範、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定

和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規範”的同時，使基層黨員幹部“工作有合理待遇、幹好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員幹部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。

規範定報酬 工作爭一流

在第二批學習實踐科學發展觀活動中，××縣委深入農村基層調研時發現，村幹部收入總體水平不高、村幹部報酬發放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村幹部欲説還休，羣眾心存疑慮……該縣敏鋭意識到，村幹部報酬問題是基層黨建積文祕雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委8號文件精神的東風，2014年7月、10月先後出台《關於加強村幹部隊伍建設的意見》、《關於規範村幹部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規範、高標準落實村幹部“工作有合理待遇”的要求，全面規範了村幹部報酬發放，全縣285名在職在崗村幹部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。採取“兩定兩確保”原則，規定村幹部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低於上年度全省農村勞動力平均收入水平確定（9339元/年），副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、年度遞增；二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高於固定補貼標準範圍內具體制定，確保根據村幹部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村幹部報酬發放得到規範，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達1萬多元，平均較上年提高1600多元，有的年報酬達2.5萬元。村幹部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢説：“規範定報酬，生活有甜頭，幹不好沒理由，工作一定要爭一流！”

事業有奔頭 幹好有前途

在規範提升村幹部報酬的同時，××縣着眼“幹好有發展前途”，採取多種措施，對村幹部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人會考錄鄉鎮公務員。2014年，考錄了1名優秀村支書為鄉鎮公務員。2014年11月，又組織開展了從村幹部會考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村幹部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。2014年11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，採取“兩公開兩差額”（公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決）方式，從任職3年以上、40週歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘2人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”幹部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞台。近年來，全縣81個村共有55名村幹部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發掘和推介村www.幹部中的先進典型，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村幹部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，幹事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚説：“黨的政策猶如東風勁吹，中央1號文件進一步解放了農民，省委8號文件進一步解放了村幹部。”

退崗有所養 人人辦保險

着眼“退崗有一定保障”，××縣早在2014年就實施了村“兩委”正職養老保險補助政策，2014年對所有副職村幹部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村幹部保險費，分別按照4:3:3和3:3:4的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村幹部個人承擔。2014年度，該縣村幹部參加社保的繳費標準是2849元/人，縣、鄉兩級財政共需為參保村（居）幹部補助資金49.85萬元。目前，全縣306名村（居）幹部有270人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不願參保的36人，在其離職時根據任職年限按600元/元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村幹部“全覆蓋”。同時，投入20.7萬元對累計任職10年以上的230名離任村支書、主任，每月按時分別發放80元、70元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村幹部感歎：“黨的政策越

來越好，把村幹部的前途、出路、後路都想好了，給村幹部吃下‘定心丸’，解除了後顧之憂！”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍説：“今後即使留在村裏工作，也沒有顧慮，當村幹部同樣前途光明。”

黨員有難處 組織來救助

在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等

多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯繫、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，××在已連續7年籌措特困黨員救助金100餘萬元、救助3000餘人次的基礎上，2014年10月，制定《關於建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系。縣、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過3-5年使特困黨員逐步擺脱困境、脱貧致富。全縣每年建立50萬元特困救助基金：縣委籌集30萬元（縣財政20萬納入預算，黨費及社會捐款10萬）；15個鄉鎮場每年籌集20萬元，利用七一、春節走訪慰問。同時，在28名縣級領導、562名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶10萬元。縣、鄉281名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員幹部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的温暖，黨員意識日益增強。

幹得好不好 考核見分曉

針對一些鄉鎮對村幹部管理考核粗放，村幹部干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞無明顯區別的問題，制定了《關於村“兩委”班子及村幹部績效考核辦法》，對全縣285名村幹部任期及年度工作全面“定職責、立規範”。實行“四類四結合”考核辦法：村幹部績效考核評分內容包括平時工作考核、年度績效考核、羣眾滿意度測評、創新工作加分四大類，按一定的權重比例與幹部對應考核係數加權計分。堅持平時考核與年度考核、考核班子與考核幹部、羣眾評議與組織評價、常規工作評分與創新工作加分四結合。考評結果與幹部的績效補貼、政治待遇、獎懲表彰等掛鈎。確定“兩述兩評”考核模式，“幹部行不行，還看羣眾評”：在績效考核中，特設“黨員羣眾民主評議得分”項目（佔總分15%），實行“幹部述職、述廉，羣眾評議、測評”，年底召開述職評議大會，黨員、村民代表、“兩代表一委員”等對村幹部述職述廉進行公開質詢、民主評議、測評打分。“百姓評村官，越評越心寬”，通過述職評議，廣大黨員羣眾對村級事務的關注度提高了，對基層組織的信任感進一步增強了。

第五篇：鄉鎮黨委推進農村基層黨建工作經驗交流材料

近年來，縣委高度重視農村基層組織建設工作，採取紮實有效措施，使基層組織建設工作取得了明顯成效。近日，縣委書記××同志結合平時深入基層調研瞭解情況，對農村基層黨建工作提出了指導性意見。劉書記指出，鄉鎮黨委擔負着加快社會主義新農村建設、構建和諧農村的歷史重任，在農村黨的建設“三級聯創”工作中,處於承上啟下的重要位置，擔負着

抓好農村基層組織建設的直接責任。為落實縣委理論中心組會議和劉書記指示精神，切實發揮鄉鎮黨委“主角”作用，強化黨委書記管黨意識，充分履行基層黨建“直接責任人”職責，縣委組織部通過認真總結全縣各鄉鎮基層黨建工作先進經驗，制定了一系列推動基層組織建設工作舉措。

1、健全鄉鎮黨委黨建工作例會制度。各鄉鎮黨委要真正樹立“科學發展是硬道理，基層黨建是硬基礎”的思想，充分認識到沒有基層組織的和諧穩固，就不可能有縣域經濟社會事業的大發展。要進一步健全黨建工作例會制度，每季度至少召開１次黨建工作例會，專題研究黨建工作，真正分析基層組織建設中存在的問題。實行黨委班子成員分工負責制，對基層組織建設中的每個問題都要責任到人，限定完成時限，以工作制度的完善推動幹事創業氛圍的形成，確保黨建工作責任落實到位。每次召開鄉鎮黨委黨建工作例會，要有詳細的網會議記錄，每季度末報縣委組織部。鄉鎮黨委召開黨建工作例會工作列入每年基層黨建工作考核重要內容。

2、建立鄉鎮黨委書記與村幹部定期交流制度。各鄉鎮黨委書記每個月至少要召開２次與村幹部交流會，認真聽取農村黨支部書記、村委會主任關於農村基層組織建設工作彙報，交流感情、發現問題，研究有針對性的工作措施，幫助所轄村黨支部解決基層黨建方面的問題。每次交流會時間不能少於２個小時，要有會議記錄，記錄要真實、詳細，每月底將記錄報縣委組織部。對流於形式、走過場的，由部主要領導進行誡免談話。

3、實施鄉鎮黨政主要領導包難村、亂村制度。每個鄉鎮領導班子成員都要建立黨建工作聯繫點，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長首先要聯繫難村、亂村，長期深入所包村進行排查、調度，督促落實黨建工作，帶着感情深入羣眾中做工作，幫助解決各種歷史遺留問題，及時總結典型經驗，強力推動後進村的整頓轉化。同時，開展領導班子成員聯繫一個村、一個企業、一名黨員、一名科技致富能手、一個貧困户、一個村民代表的活動，切實做到深入農村，服務農民，積極為羣眾辦實事、好事，不斷凝聚黨心、民心。

4、建立鄉鎮領導班子成員參加村務述職會議制度。為加強對村級組織的管理和監督，強化村級幹部責任意識，縣委組織部下發了《關於建立農村村務述職工作制度的意見》，通過一年來的運作，村務述職工作取得了明顯成效。在今後村務述職工作中，鄉鎮領導班子成員要分頭參加所轄村的村務述職會議，並對每位村幹部的述職進行詳細點評，認真提出整改意見，紮實推進農村基層組織建設工作。

5、建立鄉鎮下派幹部定期彙報工作制度。為充分發揮鄉鎮機關到村任職幹部作用，各鄉鎮黨委要建立下派幹部定期彙報工作制度，每兩週召開一次下派幹部工作彙報會，彙報內容包括開展工作和目標完成情況,存在的問題及整改措施等，突出問題和信訪隱患由下派幹部和鄉鎮黨委共同研究解決(本站向您推薦)措施。

6、開展大面積培訓農村“兩委”幹部工作。鄉鎮黨委要切實承擔好建強農村班子、帶好黨員隊伍、提高幹部素質、激發幹部活力的責任。各鄉鎮要對所轄農村“兩委”幹部半年培訓１次，每次集中培訓時間不少於７天，培訓內容既要有黨的理論、黨和國家的路線、方針、政策，還要有農村實用技術知識和新時期農村工作方法及工作藝術，不斷提高農村幹部能力。每年各鄉鎮還要舉辦１次農村後備幹部培訓班。組織部準備成立優秀農村幹部宣講團，請優秀黨支部書記到各鄉鎮進行巡講。各鄉鎮在組織農村“兩委”幹部培訓班和後備幹部培訓班時，要及時通知縣委組織部，由組織部派專人蔘加。

各鄉鎮黨委要按照本通知要求，積極謀劃，精心組織，認真落實，通過紮實有效的工作，使全縣農村基層組織建設工作取得新進展。

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