面試答辯經驗交流材料

第一篇：面試答辯經驗交流材料

今天參加了一天的面試答辯，觀摩了100多名面試者的表現。面試每人3分鐘時間，從兩個題目中選擇一個回答。從最終結果看，面試高分需要做到以下幾點：

1、關於題目的選擇：面試題目一般不會很長，需要快速瀏覽兩道題目，憑第一感覺選擇一道題目。切忌不能花費太多時間在選擇題目上，因為時間有限，沒有確定最終回答的問題之前，所有時間都是浪費。讀完題目略一思考，就要定下要回答的題目，雖然兩道題目感覺都熟悉，或者都不太有把握。

2、回答之前要做的事情，良好的儀態和禮貌非差非常重要。首先告訴評委，要回答的題目是什麼，讀一下題目，便於更深刻地瞭解題目的內容，防止審錯題，同時，也可以放鬆一下緊張的神經。因為讀題比口述簡單的多，藉此提升自己的自信心。其次，在正式回答前，向評委問好，例如：“尊敬的評委上午好，我是，我要回答的題目是”給評委留下一個好的印象。

3、答題的要點。根據題目設定的問題，分為幾層意思回答。一是，題目的中心意思是什麼。二是，題目中的中心觀點是什麼，明確態度。三是，產生問題的原因是什麼，分析幾條原因，從客觀、主觀，內因、外因，利弊等方面進行分析。四是，因為上述原因，所以，要採取哪些措施，怎麼辦，根據原因提出意見和措施。總起來講，就是：問題是什麼，為什麼會這樣，應該怎麼辦。

4、答題要注意的問題。一是聲音要放開。人緊張的時候，聲音會顫抖、放不開。因此，提高音量，可以減輕或掩飾緊張的氣氛，提升自信心。給人以底氣十足的感覺。二是語速不能太快。語速快就是思考跟不上，容易出現停頓、語句不清等。放慢語速，把思考的時間放在説話過程中，就不容易出現尷尬的停頓。在回答每個要點之前，稍微停頓一下，不會影響答辯的效果。三是，如果一個觀點答到一半時突然忘了，可以用一句話承接過渡，接着答下一個觀點，切忌抓耳撓腮、停頓不説。內容少一點也比冷場好。四是語言用詞要把握分寸，用詞不當會造成印象分減少。例如，題目是如何跟下屬溝通，回答：要經常與手下的人談心。手下一詞就明顯不恰當，説明對下屬不尊重。五是眼神要自信。回答時，不能只低頭看題，也不能仰望天花板，或盯住一個地方看。要平視前方，不一定要看那一個人。當你集中精力思考是，眼睛是沒有焦點的。因此，在答題之前，要掃視一遍評委，瞭解評委的大體位置，做到心中有數。在答題過程中，適當看到各個方向的評委，讓每個評委感覺到你看到他了，有利於與評委的心靈溝通。六是，可以微笑。如果你在上場的時候，突然想笑，不要勉強，綻放你的笑容吧，微笑可以讓你放鬆，也體現了你的自信，評委不會認為你不嚴肅的。

5、幾點建議：一是在面試之前，要充分演練，模擬面試的場景，可以增強自信、提高應變能力。二是要經常對一些問題進行分析辯論，提高邏輯思維能力。三是答題時，可以適當標新立異，別出心裁，但是要合情合理，別演砸了，否則還是求穩為上。四是養成每天朗讀的好習慣，提高口頭表達能力。

第二篇：公務員面試經驗交流

現將本人今年通過山東公務員面試的經驗整理了一下，發上來供有興趣的朋友參考，也請大家不吝批評指正。

1、面試成功必需的三個方面：我認為是實力+發揮+運氣。實力嘛，這個很好説，需要通過平時的積累和練習得以提升；發揮，也很好理解，就是能否正常或者超常發揮出自己的水平；運氣，這一點可遇不可求，但必不可少，今年我聽過我們這裏最狗血的一個例子是，某職位要一人，三人進面，第一名比第二名筆試高10分，就在面試前一天，國家公務員考試公示，第一名放棄了沒去，第三名可能覺得肯定沒戲也沒去，最後，第二名順利通過面試。

2、如何發揮出自己的水平？因為現在已經臨近考試，所以有關積累能力的問題述之已晚，在此不説了，單説説發揮吧。我覺得主要依靠三個因素：心態、態度、狀態。心態最好要平和、淡定，説到這裏我臉紅了，頗有些站着説話不腰疼的意味，因為考試當天早上我在吃麪包的時候手一直在微抖，調整不過來，而且進考場後由於過度緊張，犯了很多禮儀上的錯誤，令我一度萬念俱灰，大家應該注意；態度方面，我覺得最好能做到既認真對待又不過於執着，培訓班時就有同學平時吊兒郎當，但是面試分數也挺高最後順利通過的，因為他對自身要求低，看得開，就不會給心理上造成太大壓力，往往有助於發揮；至於狀態方面，我是不提倡考前仍然加大複習力度的，我覺得考前兩三天應該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對自身實力產生懷疑，免得造成不必要的身心負擔，影響了發揮，那就得不償失了。

3、關於答題思路。三大基本題型：綜合分析類、組織協調類、人際溝通類。（很多同學都上過培訓班，水平比我高得多的也大有人在，所以獻醜了。）

綜合分析類：首先應該是介紹背景原因（很多題目可以往行政體制改革、服務型政府、走基層、科學發展觀、和諧社會、社會時代特點這些角度去靠）；其次是分析利弊（一般來説都是辯證性的，利弊部分需要分別展開，角度最好多一點，彰顯出自己的發散思維，可從立法、宣導、監督、考核、體制機制等角度考慮）；再次是解決方法，最好是有針對性，針對前面説的弊端方面堵漏補缺，在這一部分我提倡由近及遠的方法，及先把解決眼前問題的方法表達出來，再逐漸延伸到長效機制方面；最後，簡單總結，概要綜述或者憧憬未來都可以，我習慣用“我相信，隨着以上舉措的逐步落實，......”這個結構，僅供參考。概括來説，是先陳述原因背景，再發表個人看法，然後分析利弊，進而提出對策，如果可以，最後可以聯繫自身。

組織協調類：培訓班説的事前-事中-事後的思路很好，事前聽指示、做計劃，事中緊密實施、積極科學應對可能出現的各種狀況，事後進行總結提高。

人際溝通類：一般會設置一些人際關係矛盾，記住一個原則是先己後人，嚴於律己，寬以待人，出現問題先從自身找原因，發現問題後積極溝通、消除誤會或緩解矛盾，這裏如果是領導或同事的錯誤，最好給他們找一些可能的原因，給人台階下，（如果他們故意違背原則或不思悔改那再説堅持原則的事），然後在後面的工作中加強團結協作，最後一起搞好

工作。

我覺得答題主要把握以下幾點原則吧：

1、大局觀念。要能從宏觀、整體上看問題，個人的學識、特長服從工作需要、組織安排，事多幹，功少得，比如我那時就想到，如果出現我的建議很好但領導或同事不認可的題目，我就把自己的建議無私奉獻出來，通過廣泛聽取領導和同事的意見，進一步充足、豐富該建議，將個人智力成果轉化為集體共同智慧，產生積極效果後也不居功自傲，將功勞歸於集體，這樣既促進了工作順利開展，也團結了領導和同事，還贏得了威信，一舉三得。

2、協作精神。我覺得這一點也是至關重要的，公務員的工作一般沒有單幹的，都需要協調配合，在答題過程中應充分體現出我是樂於與人合作也會合作得很好的，考官自然會有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是説有了功勞先想領導和同事，犯了錯誤先往自己身上攬，有功時多想他人的辛勞和努力，犯錯時多説自己的缺失和不足，雖然説大家都不是聖人，這點也確實很狗血，但是一般很管用。

4、以人為本。工作第一的原則大家肯定已經心知肚明，但我覺得很多問題好的處理方法是依法為綱+以人為本，換句話説原則性與靈活性相統一，想想看，遇到一道題，你的老舅犯了錯誤，你很是公平公正地大膽揭發，還恨不得親手把他送進監獄，估計誰聽了心裏都是拔涼拔涼的，所以最好是兩者兼顧，既堅守原則，言辭拒絕對方的無理要求，又採取另外的措施（肯定是光明正大的）幫他渡過難關或滿足其願望，如果因為幫助他而犧牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品這麼好，考

官豈能不給你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。據我在培訓班的經驗，面試考官過一小時之後思想就開始開小差，兩個小時後就如墜巫山霧中，三個小時後基本就神馬都是浮雲了，呵呵，所以這一點相當重要，甚至比以上幾點都重要。我在培訓班最後一天全真模擬當考官時，發現一位平時答得比較差的同學由於聲音比平日響亮了好多，顯得整個人底氣十足，我的印象分立刻就上去了。答題過程中，與考官的眼神交流和適度微笑也很重要，我在考試過程中，有位考官一直盯着我看，然後我就“很自信地”衝着他微笑答題（其實心裏嚇得要死），眼神中流露着真摯的光芒（有點酸，大家輕拍），後來他應該也認可了我，多次點頭鼓勵，使我真的有自信了，越答越順。

小貼士：1、參加過培訓班的同學可能訓練過開門關門，但是大家要考慮到，有的考場有空調有的沒有，所以考場的門可能是開的也可能是關的，不要因為這一點而措手不及，我當時就是每天練習得很熟練了，結果沒想到考試時考場門是開着的，還沒進門遠遠就被幾位考官盯住了，產生了巨大的心理壓力，然後各種手足無措各種兵荒馬亂各種萬念俱灰......

2、進考場前最好摸清如何進出考場，大家考試時一般都會在xx學校的xx教室，大家都知道，教室都是有前後門的，但是這兩個門並不一定是都開的或者説都讓走的，有的要求這門進那門出，有的要求這門進這門出，大家最好提前問清，通過監考老師、前面出來的考生或者引導員都可以，大家不要不重視這一點，想想看，如果只開一個門，你答完題後徑直走到另一個門那裏扭半天，那場面肯定相當尷尬，而且這也關

繫到考生答完題後在哪側出來的問題。

3、現在天氣熱了，考生席的桌子上一般會放一瓶礦泉水，當然，我覺得基本沒人會喝，但是大家最好注意到，因為我當時由於緊張根本沒注意到面前還有一瓶礦泉水，答完題後起得太猛，把礦泉水碰翻了，當我伸手去抓的時候桌子又差點碰翻，幸虧好心的引導員過來幫我按住了，不然我估計要背上“踢場”的罪名了，大家注意到了應該就不會犯我所犯過的錯誤了。

4、聽取分數的時候，有心的考生可以準備紙和筆，考官念分的過程中可以記錄一下，這樣自己能不能過大體就有數了，因為在那個過程中很多考生由於緊張沒聽清，在面試成績發佈前徒增幾日的困擾，這個我也犯過，所以那幾天親戚朋友問我成績的時候我只敢説“如果沒聽錯的話......”然後他們就會問“什麼叫如果沒聽錯的話”，唉，這樣又多糾結了幾天，還想着萬一真的聽錯那隻能去撞牆沒臉見人了。

以上算是我的一點心得體會吧，第一次發這麼長的帖子，沒經驗，寫得不好，大家多見諒，權當拋磚引玉吧，希望有高手批評指正。謝謝。

最後，祝所有參加面試的朋友穩定發揮並順利通過！下一站，必定是：成功！！！

第三篇：面試經驗交流

面試經驗交流

今早偷懶沒去學車，參加了班級組織的面試經驗交流。説是面試經驗交流，參加的人竟然以找到工作的人居多 - -整得像內部交流大會。儘管如此，儘管自己工作已經安定，還是學到了很多的東西。誠然，與人溝通交流的時候也是自己進步的時候。想起去年這個時候我是在聽學長學姐的經驗，沒想到自己現在也能有機會和同學交流心得。無聊之極，假借同學面試的成功經驗，再加上自己一些經歷，整理在此，希望對正在找工作的人有所幫助。

『簡歷』

很多人可能會説像我們當過學生幹部，又獲得獎學金和各種榮譽的才有足夠內容可以體現在簡歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學四年卻是沒有可以搬上台面的東西。誠如旭陽説的，每個人都有自己的閃光點。你可以成績不優秀，但你可能參加了很多社會實踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項競賽，就算是沒有獲獎也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優勢所在。因為大部分人都是平凡的，而企業也需要腳踏實地做事的人，失敗的經歷或許比成功的經驗更能收穫東西，人貴在懂得反思和總結而後提高。

tips：1.如果簡歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當ps，但不能太過分，以簡潔大方為準

2.要多用動詞，一般句首省略主語。多用類似提高了，收穫了，學到了，幫助獲得等詞語

3.要用數字説話。獲得的獎項可以在句末標註該獎項獲得率，參加的實踐可以寫出達到的具體成效

4.要根據不同企業調整簡歷的版塊設置。對於外資企業，要將外語和計算機能力排在前面。因為hr瀏覽簡歷一般最關注前1/3的部分，你的優勢要放在最顯眼的地方

5.要在參加的項目或實踐中描述自己負責的內容和收穫，格式以工作內容+工作成果+自身體會為主，不要簡單地記流水帳

6.簡歷做完要請同學或已經參加工作的人幫忙修改，因為羣眾的眼睛是雪亮的，自己往往很難看到自己的缺點

『面試準備』

tips：1.準備好正裝，男生學會打領帶，女生要習慣穿高跟，因為第一次面試往往由於緊張覺得自己着裝怎麼看都不適應，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和羣面的流程，以從容面對可能發生的各種情況（優酷上的無領導小組討論就講得不錯）

3.回憶自己的大學經歷(請關注好 範 文 網：)，各種最難忘，最艱難，最成功，最失敗的時刻都可能

會是hr關注的地方。重要的是你在每個過程中學到的東西，而不是你多麼絢爛的故事

4.瞭解一個公司的企業文化，從而決定自己在面試中是否應該表現得更加強勢或趨於平穩

5.到應屆生論壇或其他網站查找相關企業的面經，瞭解該公司的面試流程，但對於面試問題的答案，切忌照搬照背，回答問題一套一套的人往往最容易被鄙視，你能找到的答案hr自己心裏都會有數，他們更希望聽到你對問題的真實想法

6.不妨多準備一份簡歷，hr一般有兩個，及時地遞交另一份簡歷可以讓他們都更加了解你的經歷，更感覺你的周到

『面試』

tips: 1.以最自然的姿勢坐下，不能顯得過於緊繃，雙手緊握或抓耳撓腮或整理衣領等動作都會顯露出你的緊張，男生站立時可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下時可以雙手平放在腿上。切忌抖腿轉筆等動作

2.要有足夠的洞察力分辨哪個面試官是領導，因為他決定着你的生死，在面試過程中目光可以多點停留在他/她身上，與他/她形成互動。

3.要儘量掌握住面試，不要讓考官的問題牽着鼻子走。從自我介紹開始就將話題引入自己感興趣或比較熟悉的領域，如果參加較多的學生工作，不妨在自我介紹中添加一次較失敗的組織經歷，這樣一來hr一般順着你的失敗發問，而你的回答如果體現出自己的經驗總結和收穫，必然給hr留下較好的印象

4.當hr問到的專業問題或涉及的領域是你不熟悉的，不要顯示太多你的窘迫更不能草草結束，不妨在回答結尾加上：我知道自己在這方面的理論基礎和實踐經驗都有所欠缺，如果有機會進入貴公司，我會盡最大的努力補足工作所需要的知識和技能，爭取順利完成每項工作

5.要注意語速，同時注意聽hr的問題，因為南北方的普通話水平有所差別，講得太快很容易讓人聽不清，太慢又會讓繁忙的hr心煩。當沒聽懂hr的問題時，不要説“對不起我沒聽到你的問題”，不妨反問：您指的是?嗎？或者您是想了解我的?方面嗎？

6.羣面中沒有十足的把握不要輕易充當leader，timer會是比較好的角色。因為一場無領導小組討論如果達不成共識肯定是領導的失職。不同的企業有不同的文化，有些企業不會喜歡太過強勢的人，特別是強勢的女生，要把握好分寸

7.要不吝對被人的讚美。在別人發言的時候看着他/她的眼睛，形成交流，適時點頭表示同意，hr會認為你是個懂得傾聽的人，同時發言的人也會成為你的盟友

8.要懂得建立標準。無領導小組討論能否達成共識，關鍵在於一個大家都通過的標準。比如經常遇到的船遇暴風雨，12個人只能保留3個的問題，在這樣的題目中，選擇

每個人都是正確的，盲目地討論一個人對社會的貢獻或其他因素往往沒有結果，而如果以體重或年齡等為標準很快便能達成一致。在適當的時候提出一個標準，但不是讓別人一定按着你的標準做，而是以更謙遜的態度，比如：我認為這個問題我們應該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發言後表示自己要説的剛人家説過了，自己再補充點?補充二字出來你已經失敗了一半了。就算是相同的觀點，用另一種方式表達出來便是自己的東西，鸚鵡學舌會讓人反感

10.考慮問題要多角度發散思維，從哲學層面，從現實層面，藉助名人的話，以這樣的東西開頭已經先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對的討論往往讓人覺得沒有合作意識

11.進入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細節影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的企業面試不代表浪費時間，相反，是在為你將來到心儀的企業面試做好準備

以上總結難免存在錯誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補充。

第四篇：羣裏的面試經驗交流

1、自我介紹

段瑾鈺：核心觀點：有針對性

首先：如何在羣面中進行自我介紹。由於羣面時間都比較緊，大家儘量別説的太宂長，而且羣面主要是為了拉近你和團隊其他成員的距離。那麼想一下你平時在朋友中，是怎麼作自我介紹的呢？獎學金、學生工作、實習經歷神馬的只會讓人覺得厭煩，相反，在羣面中，有一些討巧的做法，比如想一下怎麼給自己的名字編一個小故事。（額。。這個怎麼説？以我為例吧，我就會説：我叫段瑾鈺，可能聽到我的名字，大家會想到天龍八部的段譽。但是我不是來自美麗的雲南，而是西北明珠——烏魯木齊。由於生長在北方，所以有着熱情開朗的性格。）會讓人很快記住你的名字，並且對你的第一個影像就是外向、熱情。最後別忘了加一句：希望我們團隊能夠在今天的面試中，有良好的表現這樣的話。（我記得有一個女生叫雪平，她就説大家就記我是雪梨和蘋果。）

羣面的自我介紹 就是簡短 有新意 最好也有點笑點 輕鬆一下氣氛

~~我放棄給段段的話加標點了。。。貌似空格更好理解。

羣面的自我介紹要以簡短親和為主 最好能給自己的名字編個好記的説法（hr姐姐總結~~）

單面的自我介紹 就得莊重一些啦單面的話 要根據你面試的企業和

崗位 來定製不同的自我介紹

相信大家簡歷上 有放水的部分 還有乾貨的部分。那麼在面試過程中

肯定不希望hr問你比較水的經歷那怎麼辦？這時候 你的自我介紹

就要巧妙地引導他。。來問你希望問到的問題主動的把自己的一些經

歷或者活動拋出來。在他腦海中 首先就會有一個印象 自然而然就會

被引導 問你問題啦

如果是應聘銀行的同學注意了--銀行比較注重的是：學生活動幹部經

歷 文藝特長 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四項比較好的話，可以着重突出。然後父母的信息的話 可以通過説

由於父親是xxx行業做xx 一直對我有潛移默化的影響 然後你就扯

到銀行··具體怎麼扯 看你自己（背景有則提，無則免。如果這四

項都不是很突出，就通過其他經歷展現你的熱情能吃苦，有營銷意識，會勾兑吧）

其他觀點：在牛人後面自我介紹首先要對自己有自信，優秀是一

方面，但企業更看重的是契合度。儘量説你適合這個企業這個崗位的

經歷或特質，反正説點跟他們不一樣的地方，不要前面已經一串證書

獎學金實習，你還是按這個模式又明顯比不上。。）

準備好30s，1min，2min自我介紹。。提前準備的話一定要熟練，

要説的自然，語言儘量口語化一點，不要給人感覺是背出來的。。要

很放鬆的交流的感覺~

2、羣面 ：有貢獻，有定位，説話有價值

李應龍：羣面我的經驗是這樣：每個公司其實要求不一樣，我觀察的：銀行不需要太活躍，地產神馬的就要很活躍的。但是，leader不要隨便做，特別是做不好的，千萬別搶，找自己最合適的崗位最好。一開始不知道就不説話，有想法有觀點了就説。而且，別重複別人的，也別去讚揚誰的觀點很正確。要有自己的觀點。

記錄很重要，但是不要一直埋頭記錄，要尊重發言的同學，跟説話的人有交流。不要迷信面經，就當是小組討論，比較真實的表現自己，為小組的成功着想。關於在自由説話時如何爭取發言機會的問題。可以看着發言的同學，點頭給他迴應，做出想説話的表示，一般下一個機會大家會給你。要打斷別人發言一定要説不好意思，不要僅僅為了説話而打斷，在別人偏題或重複的時候禮貌打斷，拉回正道很容易加分。（至於宋洋同學描述的廣州農商行12個人4min自由辯論，舉手神馬都是沒用的，大聲説話，積極搶話吧。。。不然連説話的機會都沒有。。）

3.即興演講：自信，自信，自信

拿到題目先分析一下，能有邏輯的列出線索是最好的，沒有什麼眉目的題就找好切入點，儘可能的打好腹稿。開頭和結尾點設計。一旦開口，就是盲目自信，不要眼神躲閃，吞吞吐吐，甭管在説啥，展現自信的狀態，眼神和手勢都要有力。如果碰到不會的題，恩。。。儘量掰吧，，一般題也不會很偏（有同學説可以用互動的形式，把問題拋給觀眾，有人回答你就有了繼續的線索。沒人回答你就只能自問自答，慎用。）

4.網申

户籍、四六級等硬性條件要卡的話沒辦法。

一般大公司比較注重開放性問題，一定要好好回答。前面的簡歷部分很多是外包給第三方的，有一套打分系統，可以適當的誇張一點，比如成績排名，比如實習經歷幹部經歷，甭管大小，儘量多寫幾個，可能分就會高一點。對於銀行自己的招聘系統，最好還是不要冒險，不過學生幹部經歷多寫兩個應該可以。。。

建議開放性問題使用ｓｔａｒ法則回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，環境，背景；ｔａｓｋ你的工作任務；ａｃｔｉｏｎ你是怎麼做的；ｒｅｓｕｌｔ最後的結果。面試中一些問題也可以這麼回答，簡潔明瞭。

５.面試中較難回答的一些問題

兩個ｏｆｆｅｒ（兩家公司）選哪個 ?

一定不要貶低一家抬高一家，儘量從自身原因説，比如你想要的平台啊晉升渠道啊企業文化啊。這得建立在你對面試公司有了解的基礎上，表明你更適合這家公司就行了。

遇到較為專業的問題不會回答 ?

承認不會，不要硬扯。可以説這個問題我沒有接觸過，但我可以根據自己學的分析一下。。。有邏輯的表現你的思路，展現你分析問題的能力。

?有提問機會時問什麼 ?

不要問面試官覺得你的表現怎麼樣。。（ｈｒ姐姐）面試官是不會告訴你表現如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，沒有義務冒着得罪人的風險幫你矯正錯誤（甚至有奇葩被説了還會網上發帖罵公司，人家何必呢） 2.如果你差得不多，人家也需要備胎，萬一看中的人不籤或者毀約呢？ 3.如果你肯定進，人家也不會告訴你，首先凡是容易得到的都不會珍惜，其次hr也不是最後能做決定的boss，萬一公司臨時調整不招這個崗位了，他咋辦？（不排除有內部關係擠掉你...的可能）

小夥伴的建議：問公司對員工發展的規劃，顯得很想長期幹下去；就是積極點，問下如果上了可以實習神馬的不？；有個學姐分享的是深入瞭解公司，針對你面試的崗位提問，比如營銷可以問銷售渠道，表現你對公司的誠意。

６.其他

對自己比較想進的公司，事先還是要有準備，對企業有了解才有話聊，才顯得有誠意；

面試時注意與面試官的眼神交流，不要飄忽，可以看着面試官人中那塊，直看眼睛也有點囧。有一個以上面試官的時候一定要照顧到其他面試官，不要忽視別的面試官；

善用身體語言，平時緊張時的一些小動作儘量避免。最好是放鬆開放的姿態，説話可以帶手勢；

關於本科生和研究生的問題：個人認為競爭力沒有很大區別，還是看適不適合企業的問題。宋洋同學説今年本身找工作的研究生就很多，大家發現進面試的研究生特別多跟競爭力的關係不是很大。

葉佳贇大神的分享概括為一句話：我就是我，是顏色不一樣的煙火。。。

第五篇：2014公務員考試面試與答題經驗交流材料

剛剛結束的國考筆試，並不意味着公務員招錄考試的結束。考生在經過適當的心態調整和休息後，還要迎接後面更加嚴峻的專業課考試和麪試。

一、兩成考生要加考

國考中並不是所有的職位都需要進行專業課考試。從以往經驗看，需加考的職位大約佔總職位的20%。

但由於筆試成績發佈之後才能對考生進行通知，如果到時再準備考試會比較緊張，因此考生需提前和所報考單位進行溝通，對是否需要加考專業課、考試流程、內容等方面信息進行提前瞭解和準備。一般來説專業課考試主要是結合相關職位的專業內容展開，但也有些單位會考到本單位的業務實際操作內容。

二、反對機械化答題

對於絕大多數考生來説，筆試結束之後，面臨的就是面試決戰了。專家提示考生，面試同樣需要提前準備，在意識上首先對面試準備重視起來。雖然從絕對人數來説，經過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實力也相對較強，不可輕視。

尤其是近兩年面試考試呈現出強烈的“非模式化”和“反套路”特點，考官對考生的綜合素質和能力更為關注，反對機械化答題，因此不能通過短時間的背答案來提高成績，而是需要考生真正通過一段較長時間的深入準備，提高自己的戰鬥力。

三、面試考查九大要素

面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力）來作為通用測評要素，所佔比重超過60%，同時根據不同職位特點擬定部門自設測查要素，最後對考生作出綜合評價。隨着近兩年國考面試的發展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

四、面試形式分兩種

考生要儘可能瞭解所報考單位過往考試選取何種模式，是單一的結構化面試或無領導小組討論，還是兩種考試都考，最後綜合評分。

結構化面試根據測評要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關係意識與技巧、計劃組織協調、情景處理與應變、求職動機與擬任職位匹配性。由於招錄考試水平的提升，有些題目並不止一個要素，需要考生在掌握每一種題型之後靈活運用。

無領導小組是讓考生在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，考官從旁觀察。由於參與人數較多，現場情況更加靈活，對於考生情境處理能力、團隊組織協調能力、總結概括能力、壓力與情境反應能力等方面要求都更高。

同時，考生還需要多關注社會熱點問題，因為往往面試話題就出自其中，並通過對同一社會熱點的不同觀點評論的涉獵，鍛鍊自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。