公司領導班子分析檢查報告(精選多篇)

第一篇：公司領導班子分析檢查報告

深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，公司黨委高度重視，嚴格按照局黨委的統一部署，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的目標，以學習教育為基礎，以深入調查研究為手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，緊密聯繫實際，廣泛徵求意見，反覆檢查剖析，認真查找領導班子和領導幹部個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今後努力方向。現將領導班子分析檢查情況報告如下：一、分析檢查階段取得明顯成效公司自學習實踐活動進入分析檢查階段以來，公司上下嚴格按照局黨委的部署要求，緊密結合實際，紮實推進各項工作，並取得了明顯成效。主要有以下幾個特點：（一）堅持學習提高，思想認識進一步深化。為了不斷鞏固和擴大學習成果，結合生產經營和幹部隊伍思想實際，深入學習十七屆三中全會會議精神，學習胡錦濤總書記《在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨省部級領導幹部專題研討會上的講話》精神，重點學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》等有關文獻，深化對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，切實把思想認識統一到科學發展觀的要求上來，進一步加深了對科學發展觀科學內涵的理解和把握，提高了運用科學發展觀指導實踐、推動工作的能力。（二）充分發揚民主，徵求意見廣泛深入。在前一階段深入調研的基礎上，採取多種形式，廣泛徵求基層單位、黨員羣眾和服務對象對推動科學發展的意見建議，認真查找了影響和制約科學發展的突出問題，以發放調查問卷、走訪座談等形式，按照科學發展觀的具體要求，對凸現出來的問題認真梳理歸納，並加以研究解決，極大地促進了全公司深入學習實踐科學發展觀思想共識的形成。（三）增強認識，召開專題民主生活會。5月27日下午，公司領導班子召開了專題民主生活會。班子成員對照科學發展觀的要求，深入查找領導班子和個人在思想觀念、工作能力和作風建設等方面存在的不足，開展了認真的批評和自我批評。

（四）堅持統籌兼顧，各項工作紮實推進。一是為繼續加強學習宣傳氛圍，投資千餘元在公司辦公樓、服務大廳、調度中心設置高標準宣傳牌3塊，利用《吉林熱力》報的廣泛宣傳性和其影響力，開闢專欄，及時報道公司學習實踐科學發展觀的最新情況.為了進一步把學習活動落到實處，各基層單位在各服務窗口、各檢修站點設置黨員文明服務崗。服務大廳設置宣傳標語、學習園地和查擺整改問題一覽表，使我公司學習活動氛圍更加濃厚。二是自主創新，積極組織開展好“和諧班子”建設和“五講五創”活動。即：講學習，創學習型班子；講政績，創業績突出型班子；講團結，創和諧型班子；講廉潔，創勤廉型班子；講形象，創公僕型班子。進一步提高班子的整體素質，使班子成為理論水平高、業務素質強、清正廉潔、一身正氣、積極開拓、鋭意進取的好班子。三是繼續抓好在全體黨員中開展“當先鋒、創佳績、促發展”主題實踐活動。在開展黨內爭先創優活動的基礎上，組織黨員緊緊圍繞生產經營服務工作的目標，建立和落實保持共產黨員先進性長效機制，進一步增強黨員的使命感和緊迫感，充分發揮黨員的先進模範作用。切實營造一個人人爭當優秀、個個爭做排頭兵的濃厚氛圍。四是工作分工明細、責任到人。制定了《學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段活動安排表》，明確了活動層面、活動內容、完成時限、責任人，形成了整個公司抓學習、部門抓落實，人人得提高的良好局面。五是全面開展“察民情、送温暖”活動。春節前，熱力有限公司領導班子成員滿載慰問用品，先後深入到各基層單位、離退休工人及老幹部家中開展迎春慰問活動。給困難黨員和貧困員工送去現金、大米、麪粉、花生油等慰問用品。在天寒地凍的數九寒天讓羣眾感受到了黨和政府的關懷與温暖。共慰問困難黨員和特困羣眾34户，發放慰問品價值達15000餘元。另外，為了切實關注員工的身體健康，公司每年都投入一定資金，對全公司員工進行一次全面健康檢查。六是抓服務、重培訓。5月份公司為了進一步強化競爭機制，提高全員的生產經營管理水平和崗位技能，提升服務理念。在電視大學舉辦了為期8天的員工培訓，共有1548人蔘加。二、對照科學發展觀，存在的主要問題在貫徹落實科學發展觀過程中，班子建設狀況好，團結務實、高效廉潔，有思路、有目標、有幹勁，取得了一定的成績。但在這次學習實踐活動檢查分析階段，通過廣泛徵求意見，認真查擺問題，找出以下不足：

（一）學習有待進一步強化。存在重幹輕學、學用結合不夠緊密的現象。主要體現在與工作關係密切的學得多，與工作關係不大的(請關注)學的少，理論學習不夠深入、系統。對馬列主義、毛澤東發思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀重要論述的學習還沒有達到系統深入的程度。

（二）工作的憂患意識還要進一步加強。對待工作雖然能夠全身心地投入，一絲不苟、任勞任怨，但有時往往存在忙於應付日常事務性工作，忽略了時常回頭深刻總結和探索一些規律性的東西。對於企業正常發展能夠有經常性深入思考，但對於企業前進道路上的風險預測往往還不夠，對於增強企業抗禦風險能力的建設還有待加強。尤其是要研究改變企業目前單一的經濟結構，尋求新的經濟增長點。

（三）統籌協調能力有待進一步提高。深入實際調查研究不夠，個別環節工作措施還不夠到位，有時工作落實不十分到位。主要體現在統籌協調、部門聯動需加強。為用户服務還有不到位的地方。

（四）創新工作有待進一步深化。創新觀念不夠，創新舉措少，缺少典型培養，提高一線黨員模範帶頭作用等方面還需進一步探索、提高。

（五）企業管理向嚴、細、實的方向深入的不夠。今後企業應重點解決好以下三個方面的問題。一是徹底解決好內部人員崗位分散，員工漏崗漏勤的失管失查問題，既要有剛性的制度約束，又要有靈活可行的考核辦法，一定要堵住這方面的漏洞。在生產管理上要徹底解決好失水過高的問題。雖然前一段對此問題的解決有了一些成效，但必須看到目前仍存在失水過高的問題。在徹底研究共性問題的同時，對個性問題也絕不放過。要建立問責制度，實行責、效掛鈎，常抓不懈。此外，在工程管理上要認真抓好質量跟蹤檢查，對以往發生的重大事故要認真吸取教訓，並分析查找原因。二是服務管理要達標。要徹底解決好用户反映強烈的問題，做到全口徑、全過程、全方位的優質服務。三是正確處理好企業效益和社會效益的關係。要注重企業效益的整體提升和職工利益的穩步增長。

三、產生問題的原因。

（一）理論學習不夠深入。公用事業煩事多，特別是供熱行業，事關百姓的冷暖，關係到社會的和諧與安定，很多問題又處在社會矛盾的交織點，工作千頭萬緒，各位班子成員分管的工作任務都比較重，大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經常性和規範性。同時，大家又清醒地意識到，理論學習抓得不緊、學得不深、效果不太理想，最根本的還是主觀原因，主要是個人思想重視不夠。

（二）思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，進而出現這樣那樣的不適應。

四、今後努力方向和主要整改措施

針對上述問題和不足，今後的努力方向和主要整改措施是：

（一） 抓學習，重教育，加強班子思想政治建設。不斷深化學習實踐活動，樹立學習是一種境界、一種追求的思想。加強學習型班子建設，堅持每月的理論學習制度，用學習實踐成果指導工作，破解難題。

（二） 抓規範，重民主，加強領導班子組織建設。實行集體領導和班子成員分管負責相結合。堅持民主集中制，認真組織民主生活會、領導班子成員重要工作情況通報會、班子成員談心等活動，加強溝通協調，增強合作意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。結合企業改制後的新形勢、新特點，要切實加強管理人員的培養和教育工作。力爭在較短的時間內達到高層管理人員要完全適應崗位責任制的要求，中層管理人員要具備獨立解決問題的能力，一般管理人員要滿足本崗位工作表準的要求。

（三） 抓服務，強監督，加強領導班子作風建設。緊緊圍繞年度生產經營中心工作這條主線，進一步完善各項規章制度，以身作則，內強素質，外塑形象，率先垂範，切實改進作風，確保工作有佈置、有調度、有檢查、有落實。在此基礎上要積極探索管理模式的創新問題，要在企業內部建立起靈活、高效、順暢、便民的運行機制。

（四） 抓落實，求實效，加強領導班子黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，加強責任考核，強化責任追究，提高廉政責任意識。採取定期或不定期檢查的辦法，加大檢查督促力度。以徹底根治小金庫為切入點，認真解決資產的跟蹤管理、維修剩餘材料的盤點返庫等項工作。

通過學習實踐科學發展觀活動，查找了問題，明確了今後工作目標和方向，公司上下形成了團結、和諧的濃厚學習工作氛圍。熱力有限公司決心在市委、市政府及局黨委的正確領導下認真履行職責，以高度的政治責任感和更加紮實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，進一步強化措施，狠抓落實，紮紮實實進行整改提高，為促進江城供熱事業又快又好地發展做出積極貢獻。

第二篇：公司領導班子分析檢查報告

根據局黨委的總體部署和要求，公司黨委緊緊圍繞“黨員幹部受教育、企業發展上水平、職工羣眾得實惠”的整體目標，在深入加強自身科學發展觀理論集體學習的同時，通過開展“問計求策”提合理化建議活動，班子認真開展調研活動，深入查找領導班子在落實科學發展觀，服務和保障企業平穩較快發展具體舉措、維護和諧穩定以及黨性黨風黨紀方面員工反映強烈的熱點問題，並從主客觀方面深入分析了原因。領導班子在前段學習、討論、調研的基礎上，堅持解放思想，對貫徹落實科學發展觀情況進行了認真總結，進一步統一了思想，理清了思路，制定了公司和諧科學發展的思路和工作措施，形成分析檢查報告如下：

一、存在的問題

（一）對科學發展觀的科學內涵和精神實質學習認識還不夠深入，把握還不夠全面。

從馬克思主義中國化的最新成果的高度，從中國特色社會主義理論體系的重要組成部分的高度，來理解科學發展觀的重大現實意義和深遠歷史意義還不夠深刻；對於科學發展觀是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，把握得還不夠全面、不夠準確；對科學發展觀本質要求的領會，有些方面認識還很膚淺，創新的認識還不夠多；運用科學理論改造主觀世界和客觀世界的自覺性還不夠強。

公司成立兩年來，我們以科學發展觀為指導，採取有效措施，狠抓工作落實，各方面工作都取得了很大的進步。但對照科學發展觀的要求，我們清醒的認識到，基礎工作推進不夠紮實，與其他公司在工作的全面性、協調性、可持續性方面還存在一定差距。

（二）提高公司各項工作的執行力

公司目標的實現最終要靠公司全體職工付諸實際的行動，若執行力不佳，那麼無論再理想的計劃都無法得到理想的效果。要提高執行力，首先要求公司領導要有強的執行力，要成為執行型的領導，同時更為重要的是要培養下屬工作人員增強責任感，提高執行力。

1、對目標要做出細分。常言道：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責範圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化，執行力才有前進的方向。

2、建立良好的管理機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵。制度和規定是為規範員工的行為而制訂的。因此，只有形成規範的、操作性強的管理制度，才能增強管理的公平性，使每個人的執行力得到更加充分的發揮。

3、用正確的人做正確的事。管理者執行力的高低，既可以促使各項工作的快速發展，也可以造成工作停滯不前，它直接決定着一項工作的成敗。因此，公司的管理幹部要選拔具有堅強的執行力，並且與其職工乃至公司領導要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對公司的決策和目標義無反顧地執行。

（三）工作思路和措施創新不夠。

存在懶散思想和做、等、靠、消極觀望現象，考慮問題，安排工作，有時憑經驗辦事，慣性思維多、創新思維少，與時俱進不夠，創新的思路和措施不多。

（四）溝通對公司、對個人尤其是各級管理人員的工作有重要的意義。現在管理學上有一種説法，管理就是溝通，任何問題都可以通過溝通來解決或改善。因此管理者與被管理者之間、部門之間、部門內部發現並重視溝通的重要作用，將培養公司的溝通意識和提高溝通技能上升到戰略高度來加強，才能夠發展得更順暢更高效。

1、對公司來説，有效溝通至少可以獲得以下三種顯著效果。

（1）收集到有益的建議和智慧。通過溝通，可以從其他人那裏得到更多的信息，可以瞭解不同角度、不同層次的想法和建議，為自己思考問題和作出決策提供更多的參考和依據，為各級主管制訂製度、措施、方法的正確性提供保證。可能職工一個小小的建議，就能帶來成本的大幅度降低或效益的提高。

（2）發現和解決公司內部問題，改進和提升公司績效。通過溝通可以更充分地發現公司內部存在的問題和解決問題的方法，只有不斷地發現問題和解決問題，公司的管理水平才會不斷地提高，公司或部門的績效才會不斷提升。

（3）提升和改進公司內各部門的合作。通過溝通，可以促進各部門之間、上級和下級之間、員工之間的相互瞭解。只有充分的瞭解才能實現相互的理解，只有深刻的理解才能實現良好的協作。

2、溝通對各級主管工作的重要作用體現在以下五個方面。

（1）得到他人或下屬的支持和信賴。溝通的過程就是徵求意見和建議的過程，是發動員工參與公司管理的過程。通過溝通可以使自己的決策和主張得到員工的廣泛支持和信賴，可以提高執行的效率和成功的機率。

（2）提高個人在公司或部門內外的影響力。溝通的過程就是相互影響的過程，通過溝通，使自己的思想和主張得到他人的廣泛認同，自己的影響力必將得到提升。

（3）獲得良好的工作氛圍和健康的人際關係。通過溝通，可以化解矛盾、消除隔閡、增進相互的瞭解和理解，獲得良好的工作氛圍及和諧的人際關係。

（4）使自己成為受歡迎的管理者。通過傾聽員工的心聲可以瞭解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協作達到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領導者。

（5）充分激勵下屬的積極性。溝通的一個重要方面就是傾聽員工的心聲，瞭解員工的看法和感受，這本身就能體現對員工的尊重，能充分表明管理者對員工的建議、態度和看法的重視。如果在決策中能採用或考慮到員工的建議，對員工更是一種很好的肯定和激勵。

二、存在問題的原因分析

存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因。從客觀上分析，即對本職工作的認識還不到位，從而影響和制約了工作的開展。從主觀上查找，主要有幾個方面的原因：

（一）科學發展理念樹得不牢，科學發展的危機感、緊迫感不強。

運用科學發展觀武裝頭腦，指導工作不夠自覺。工作中，在一定程度上滿足於現狀，滿足於已經取得的成績，滿足於目前比較好的發展勢頭，對當前工作任務的形勢認識不足，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創新意識不強，自我超越、勇攀高峯的動力和拼搏精神不足。

（二）解放思想的力度和廣度還不大。

沒有切實把科學發展觀貫穿於工作的各個環節和各個領域，謀劃公司發展的標準還不夠高。推進工作思路不夠寬、辦法不夠多，改革創新的氛圍還不夠濃厚，有時還存在經驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。

三、今後貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施

xx是貫徹黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展觀的重要一年，也是我們公司改革發展關鍵的一年，今後貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下：

（一）加強領導班子建設。根據工作和形勢發展的需要，從年齡結構、知識結構、工作經驗等方面配強各級領導班子，將能幹事、會幹事、幹成事的幹部提拔到領導崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度，建立能上能下的幹部任用機制，堅決杜絕“等靠混”等崗位疲勞現象。領導班子成員要加強學習，增進團結，樹立正氣，維護大局，切實起到模範帶頭、率先垂範的作用。要堅持民主集中制，發揮班子成員和同志們的積極性，重大問題集體研究。

（二）加強幹部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質提升工程，要繼續抓好培訓方案的落實，即做到集中培訓與自學相結合、專業學習與管理知識學習相結合，進一步解放思想，提高開拓創新的能力。

（三）加強公司規範化建設。健全責任落實和追究機制，進一步明確崗位職責，合理配置內部部門人員編制和事權劃分，做到責、權、利相一致，確保責任落實。繼續建立完善各項管理制度，突出抓好各項制度的貫徹落實，實行科學監管，把各項工作任務制度化、流程化，制定工作流程圖，真正做到流程管事，制度管人。建立健全績效考核獎懲機制，把考核結果作為評先樹優、幹部選拔任用的重要依據。

（四）全面加強黨風廉政和精神文明建設。

大力加強黨風廉政和政風行風建設。抓好黨風廉政建設責任制的落實，一把手要切實承擔其第一責任人的責任，親自抓、負總責，確保全系統不出現任何問題。認真抓好黨組織“三會一課”制度的落實，召開好民主生活會。

加大文明單位先進單位創建工作力度。加強機關文化建設，進一步完善文化硬件設施建設，搭建宣傳教育平台；通過脱產培訓、在職進修、參觀考察和專題學習、讀書演講等形式，為幹部職工搭建學習成長的平台；通過業務競賽、技能比武、演講比賽等活動，搭建崗位練兵的平台；通過組織開展各類文體活動，活躍職工精神生活，搭建人文關懷平台。

四、加強領導班子自身建設的具體措施

（一）完善和落實學習機制。繼續堅持每季度黨委理論學習制度，班子成員帶頭抓學習，保證學習常抓不懈。健全完善學習教育規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等，努力提高班子成員政治養，提高思考力、決策力、執行力水平，適應公司改革發展的需要。

（二）嚴格執行領導班子責任機制，提升駕馭監管全局能力。班子成員自覺遵守各項規章制度，堅決按照個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。在工作中要把分管的工作與全公司的整體工作有機地結合起來，做到局部服從整體，使全公司的工作協調、健康發展，整體推進。

（三）完善各項制約機制。

1、加強領導班子自身監督。堅持民主集中制，開好領導班子民主生活會，堅持集體領導和個人分工負責相結合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學民主決策。要堅持集體領導下的分工負責制，開展批評與自我批評，班子成員之間要經常談心，溝通情況，交流思想，增進理解，密切配合，共同提高。

2、自覺接受下級和羣眾監督。經常聽取羣眾的意見和建議，虛心聽取並認真研究羣眾的意見和建議，對羣眾關心的重大事項要增強透明度，公正做事，清白做人。

（四）落實廉政建設各項制度。堅持黨風廉政建設的領導體制和工作機制，班子成員要以身作則，做到廉潔自律，要狠抓各項廉政制度的落實。完善廉政監督卡制度，開展管理相對人隨機專題回訪活動，保證權力正確行使。深入實施黨員領導幹部警示誡免制度，建立廉情風險預警機制。

（五）轉變領導作風，牢固樹立羣眾觀念。改進工作作風、領導方式和工作方法，例如領導帶問題深入基層開展調查研究，從羣眾反映的熱點、難點問題抓起，使的公司的各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求，更能體現廣大人民羣眾的意願。多與幹部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。關心機關幹部職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是一項重大的政治任務，公司領導班子決心帶頭落實局黨委的要求，以奮發有為的精神狀態，以求真務實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創公司改革發展工作的新局面，為公司、二局的發展做出更大的貢獻。

第三篇：領導班子分析檢查報告

參考

領導班子分析檢查報告

二是進一步加強班子作風建設。強化團結協作意識，自覺服從大局，在班子中牢固樹立求真務實、勤奮高效的工作作風，增強班子的凝聚力、執行力和戰鬥力。加強民主集中制建設，健全完善集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，確保班子高效有序運轉。

三是進一步加強班子能力建設。加強業務、管理、法律等方面的知識學習，進一步提高班子的專業水平；推進深層次的研究創新，着重在加強衞生髮展規劃和提高衞生服務能力的大局上把握規律性、增強預見性，在具體實踐操作上強化針對性、提高有效性，切實增強認識和把握衞生事業發展規律的能力、指導和促進衞生行業科學發展的能力。

四是進一步加強班子廉政建設。注重源頭治理，堅持用制度管權、管事、管人，用制度規範管理工作行為；帶頭落實黨風廉政建設責任制，工作當先鋒、廉潔作表率，自覺接受幹部羣眾的監督，築牢拒腐防變的思想道德防線，乾乾淨淨做事，堂堂正正做人，樹立清正廉潔的良好形象。

五是進一步強化政務公開制度。在黨務、政務、醫務公開工作中，嚴格按照《河北政務公開條例》、《xx市政府信息公開規定》、《xx市“陽光工程”實施意見》及紀委要求，進一步完善《xx市衞生局政務公開實施細則》；各醫療衞生單位根據《實施細則》制定實施方案，及時編制公開內容目錄，認真組織實施，聘請公開監督員，加強督促檢查；以方便羣眾辦事，便於羣眾知情，有利於羣眾監督為原則，積極探索公開的形式和途徑，方便羣--

眾查詢和監督。

2. 爭取政府支持，打造品牌專科

一是爭取政府大力支持，在政策和財力上大力支持各級醫院改善環境，提升技術，創立品牌；特別是在重點、特色專科建設要取得明顯成效；結合實際情況，一切以羣眾滿意為標尺，以羣眾需求為追求，以醫療質量為生命力，基本做到不管小病、常見病，還是大病、疑難病，不出xx都可得到較好解決。

二是加強傳統中醫藥傳承發展。加強中醫中藥建設，着力創建中醫“治未病”健康工程示範點，推進“中醫進社區”，力爭成為石家莊示範區。三是改革服務內涵，夯實婦幼保健發展基礎。重點加強流動孕產婦保健管理，降低孕產婦死亡率；明確與計生部門職責和分工，履行醫療救治及全民醫療保健工作；建立婦幼保健監督與督導相結合的管理模式，提高醫院的婦幼保健服務水平。

3. 加強信息管理，建設數字醫院

建立全市衞生信息中心，加強信息資源的整合、管理和服務，實現信息互通、共享，逐步實現無紙化辦公；推進電子政務建設，規範辦事程序，提高辦事效率；建立醫院信息系統測評制度。

4. 改革健教體制，強化健康促進

健康教育工作是一個系統工程，不是單靠健康教育部門一方就能做好的工作，要由政府與相關職能部門協調，制訂相關政策，建立聯合機制，督促相關部門共同配合開展健康教育工作。整合現有單位資源，力爭多項工作優勢互補，擔當起更多的職能和職責。許多公共場所的健康教育不能再

停留在飯前便後要洗手、消滅蒼蠅、蚊蟲，不亂扔果皮、垃圾等宣傳了近60年的簡單老話題上。

5. 加強行風建設，構建醫患和諧

一是加強行風教育。強化職業理想、職業道德、職業紀律教育、法律法規宣傳和警示教育，引導廣大醫務工作者自覺踐行全心全意為人民健康服務的宗旨，增強抵制不正之風的能力。

二是加強制度建設。完善行風建設各項制度，進一步規範醫療服務行為，構建防治醫藥購銷領域商業賄賂長效機制；重點加強醫療衞生服務質量、開方用藥、開單檢查、收費價格等情況的監督檢查，適當進行通報，廣泛接受社會和羣眾監督；對違法、違紀、違規行為，要切實做到有案必查、查則徹底、處理到位。

三是強化服務意識。要求工作人員服務意識觀點不斷更新，要以病人為中心，充分尊重病人，處處為病人着想，重視病人安全，提高服務質量，改善就醫環境，保護病人合法權益，降低醫療成本，使人民羣眾得實惠，進一步緩解看病難看病貴的矛盾；在工作中要胸懷博愛之心，自覺抵制不正之風，構建和諧醫患關係。

四是加強宣傳溝通。加強醫療衞生行業正面宣傳，重視醫患溝通，使病人權益得到保證，醫務工作者得到社會各界尊重，使醫務人員轉變觀點，樹立服務意識、質量意識、市場意識，達到服務觀念轉變，服務行為規範，促進醫療服務的的整體性、人性化，真正體現以病人為中心的服務理念。本新聞共2頁,當前在第2頁12

第四篇：關於領導班子分析檢查報告

xx市交通局學習實踐活動領導小組關於《領導班子分析檢查報告》 的羣眾評議情況報告

市委學習實踐活動工作辦公室：

自開展學習實踐科學發展觀活動以來，我局嚴格按照市委和滄州市局的安排和部署，在市委督導組的指導和幫助下，認真撰寫領導班子分析檢查材料，廣泛徵求和梳理、反饋羣眾意見，圓滿完成既定工作任務，取得了預期效果，現將活動情況簡要彙報如下：

一、領導班子分析檢查報告事實求是

局黨委高度重視深入學習實踐科學發展觀活動，緊密結合實際，始終注重思想性、實踐性和建設性，充分運用前一階段深入調研、開展解放思想大討論、召開民主生活會的成果，以檢查分析問題和理清科學發展思路為重點，形成了交通工作實際的分析檢查報告意見稿，並通過召開評議大會、座談會及發出徵求意見函的方式，廣泛徵求各方面的評議意見或建議，虛心接受、充分吸收羣眾評議中提出的合理化建議，根據評議意見對領導班子分析檢查報告進行修改完善，使報告更好地反映出了實際情況、更好地體現了羣眾意願、更好地凝聚了集體智慧。

二、形式多樣地接受羣眾評議

組織羣眾評議環節是分析檢查階段的最後環節，是學習

實踐活動貫徹羣眾路線，虛心接受羣眾批評建議、接受羣眾監督、衡量羣眾是否滿意的重要方式。為開展好組織羣眾評議環節學習實踐活動，我局主要通過三種方式認真接受羣眾評議並修改完善了領導班子分析檢查報告：一是將領導班子分析檢查報告利用局宣傳園地宣傳欄廣泛公開，同時組織召開局機關和直屬單位幹部職工參加的評議大會，對局黨委分析檢查報告直接進行評議；二是將領導班子分析檢查報告以徵求意見函的形式向市委市政府、相關部門、社會各界代表縣發放徵求意見，並回收徵求意見表歸納整理意見建議。三是召開領導班子分析檢查報告評議座談會，邀請人大代表、政協委員、交通服務對象代表、行風監督員參加，直接對領導班子分析檢查報告進行評議。

經局活動辦統計，反饋回的評議表共計158份，意見或建議共計113條，經整理歸納，可概括為以下幾個方面問題：一是思想解放不夠，發展理念不夠新，科學發展觀樹立得不夠牢；二是調研學習不夠，促進事業又好又快發展思路不夠寬；三是班子自我加壓不夠，落實科學發展的本領需要加強；四是重微觀不夠，工作方法不夠優，具體指導少，成效不夠大；五是科學管理水平和協調組織能力有待進一步提高，加強交通科技建設與社會經濟建設服務的力度還不夠；六是班子成員個別時候存在一些組織紀律不夠嚴謹現象。對存在的問題和建議，我局已經其納入班子分析檢查報告中，並認真

分析查找問題的根源，將在市委學習實踐活動領導小組辦公室的正確領導下，在督導組的具體指導下，嚴格按照市委總體方案要求，狠抓問題的整改落實。

第五篇：領導班子分析檢查報告

按照市委的統一部署，在分析檢查階段，局領導班子在提高對科學發展觀思想認識的基礎上，認真查找突出問題並進行原因分析，形成分析檢查報告如下：

一、主要認識與體會

通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，對科學發展觀的認識有了新的提高，在思想觀念上有了新的轉變，在發展理念上形成了新的共識。

一是提高了對科學發展觀第一要義是發展的認識。在工作中堅持用發展的思路、發展的辦法去解決衞生事業發展中的問題；按羣眾健康需求謀劃衞生髮展大局，讓全市人民共享衞生髮展的成果；轉變發展方式，提高醫療衞生服務水平和能力；破解發展難題，衝破制約衞生髮展的瓶頸；提高發展質量和效益，實現衞生事業又好又快發展。

二是提高了科學發展觀的核心是以人為本的認識。始終把維護人民羣眾身體健康和生命安全放在衞生工作的首位，樹立以服務對象為中心的服務理念，努力提供人性化的醫療衞生服務。尊重、關心、培養醫務人員，激勵醫務人員更好為社會服務，用制度來保障醫務人員的合法權益，激發醫務人員更大的工作積極性。

三是提高了科學發展觀基本要求是全面協調可持續的認識。在工作中根據人民羣眾的健康需要以及經濟社會發展條件，合理配置衞生資源，調整醫療衞生結構，調整區域衞生髮展規劃；從解決人民羣眾最關心、最迫切、最急需的問題入手，堅持衞生服務與經濟社會發展相協調、與人民羣眾的承受能力相適應，以有限的衞生資源發揮最大的健康效益。

四是提高了科學發展觀根本方法是統籌兼顧的認識。在工作中充分調動一切積極因素，妥善處理各種利益關係，着力加強薄弱環節。在衞生資源的區域配置中，統籌城鄉的發展；在衞生資源能級配置中，統籌市區醫院與鄉鎮衞生院發展；在醫療衞生單位的建設中，統籌軟硬件的發展；在醫療服務中，統籌綜合與專科醫院、西醫與中醫、臨牀與科研教學、高新技術與適宜技術的發展；在辦醫體制中，統籌公立與民營醫療機構的發展等。

二、突出問題與原因

（一）影響xx衞生事業科學發展的突出問題

1. 班子建設方面：一是在進一步增強執政為民、科學發展意識，繼續簡化審批環節、規範審批行為方面仍需加強；二是在繼續推進政務公開，為基層和羣眾提供公開、透明、高效的服務方面仍需加強；三是突破體制機制障礙，進一步完善科學規範的制度體系。

3. 人才隊伍方面：一是加強人才引進力度，對優秀人才、聘用職工、職工子女的招調給予優待政策。二是進一步完善單位用人制度，做到人盡其才、能上能下，打破人員身份界限，以崗定人、定責、定薪。

4. 醫院建設方面：一是應結合我市實際情況創建特色專科品牌。二是加強我區醫療衞生信息系統建設。三是健康教育應進一步發揮職能作用，應加強羣眾健康知識的普及。

5. 為羣眾服務方面：一是進一步提高工作人員業務水平和服務態度，加強業務培訓和醫德醫風教育，提高羣眾滿意度。二是加強對衞生行業的正面宣傳，增強社會公眾對醫護人員的認識和理解以加強醫患關係，減少醫患矛盾，促進醫患和諧。

（二）影響衞生科學發展問題的主客觀原因剖析

衞生系統查擺出來的突出問題，除了有政府投入、人才政策、城市規劃、管理體制等方面的客觀原因外，在主觀意識上也存在一些不相適應科學發展觀要求的舊觀念、舊思維。歸納起來，有如下方面：

一是理論學習主動性、系統性還有待進一步加強。領導班子成員由於日常事務工作繁重，主動學習、系統學習少了，對解放思想、科學發展觀認識方面的學習深入不夠，對學習成果沒有更深層次進行進一步調查研究，對時事政治、領導講話和黨的基本知識學習多，對解放思想、科學發展觀等新要求的掌握和社會、經濟、文化等現代知識學習仍顯欠缺，影響了進一步運用科學發展觀指導實踐和推動工作，以致在實際工作中運用科學發展觀的自覺性和創造性彰顯不足。

二是對科學發展觀的認識不夠深刻、全面。從指導思想高度來認識科學發展觀還做得不夠，理解得還比較表面、膚淺，仍然欠缺深度和廣度。特別是在運用科學發展觀指導衞生事業發展，把科學發展觀的要求轉化為實際謀劃衞生事業發展的正確思路、政策措施和實際能力等方面尚有一定差距。在運用科學發展觀推動衞生事業發展的過程中，對速度、質量、效益相互關係的把握上仍顯不準，有時求快多於求好、做大急於做強，偏重衞生系統本身的發展而忽視對整個社會環境的影響，注重解決當前問題而可能忽視長遠發展規劃的研究等，這就表明，我們以前的有些發展思路偏離了全面協調可持續發展的科學發展觀要求。

三是進一步解放思想力度仍顯不足。在進一步解放思想層面，仍習慣於沿用過去的行政經驗思考問題，用過去行政管理方式開展工作，對一些新觀念、新方法仍不敢嘗試，對一些醫療衞生改革敏感和前沿的問題，還缺乏應有的勇氣。工作堅持原則較多而在原則範圍內靈活處理、破解難題顯得不足。在衞生事業發展的資金籌集、人才引進等問題上，我們雖然作了一些研究，也有一些創新的想法，但僅僅停留在理論層面，在實踐中顧慮較多，存在觀望心理和畏難情緒，缺少突破。

四是推動衞生事業科學發展的工作仍然做得不夠。科學發展觀要求我們的領導幹部要具備學習實踐科學發展觀的責任感、使命感，具備推動科學發展的實際工作能力和水平，要求我們深入基層、深入羣眾、調查研究、開拓創新，以新思維、新方法推進衞生事業的科學發展。但是，我們推動衞生事業科學發展的工作仍感做得不夠，表現在做工作還不夠深入、細緻，表現在有些工作中仍有畏難情緒、浮躁情緒，或患得患失、束手束腳，或急於求成、急功近利，或避重就輕、迴避矛盾，或華而不實，只看表面。由於缺乏推動科學發展應有的膽略和謀識，導致有些工作局面打不開，影響了有些工作的科學發展的進程。

三、總體思路與對策

（一） 總體思路

組織廣大黨員幹部深入學習實踐科學發展觀，突出實踐性要求這個根本，緊緊圍繞黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠這個總體要求，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。着力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，着力解決影響和制約衞生科學發展的突出問題，着力解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，着力構建有利於衞生科學發展的體制機制，增強黨的先進性建設，提高領導衞生科學發展、促進社會和諧醫患和諧的能力，把科學發展觀的要求貫徹落實到衞生工作的各個方面，努力為人民羣眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衞生服務。

（二）主要對策

1. 加強班子建設，提高執政能力

一是進一步加強班子思想政治建設。把思想政治建設放在班子建設的首要位置，堅持和完善學習制度，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷加強班子成員的主觀世界改造，牢固樹立符合科學發展觀要求的世界觀、人生觀、價值觀，進一步錘鍊黨性，堅定信念，振奮精神，認真貫徹落實上級的各項決策部署，帶領全體幹部職工為xx衞生事業的發展做出新的貢獻。