落實人才強區戰略，實施人才工程

落實人才強區戰略，實施人才工程

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。一個地方強大起來靠創新，而創新靠的是人才。區委區政府對人才強區越來越重視，堅持人才優先發展，出台了一系列人才引進的政策和文件，在助推區經濟社會發展中發揮了重要的支撐作用。

但是今後五年，是我區踏上“十四”五新徵程，全面開啟建設社會主義現代化新肥鄉的起步期，黨代會提出要加快建設新時代品質之城、實力強區、幸福肥鄉的奮鬥目標。這就需要把人才強區上升到戰略高度，大力實施人才工程，為全區經濟社會發展提供人才保障和智力支持，很有必要。為此提出幾點建議：

第一、加快實施人才強區戰略。區委、區政府要始終把人才工作擺在突出位置，堅持以人才優先發展引領創新發展，按照以產業聚人才、以人才興產業的思路，積極推進人才政策創新，推出支持政策，針對人才創業項目不同時期的難點、痛點，給予有針對性的幫助。

第二、建立完善人才政策體系。建立高水平人才分類檔案，制定急需緊缺人才引進培養計劃、優秀高校畢業生獎勵辦法等多項人才政策。特別是強化對創新創業支持，引進高層次人才。同時，對來肥鄉工作的創業領軍人才、優秀高校畢業生和企業緊缺人才，分別給予不同數額的引進獎勵和生活補貼，讓人才儘快在肥鄉安心安家，增強人才的歸屬感。

第三、拓寬人才引進渠道。開闊視野引人才，以引進高層次創新創業人才為重點，建立我區引進人才聯絡站，努力搭建人才引進培育平台。瞄準高端產業和新興產業精準引進人才。主動出擊精準對接大學名校，努力舉辦“相約肥鄉”進校園招聘會，讓更多優秀高校畢業生紮根肥鄉。

第四、優化人才發展環境。把優化人才發展環境作為優化營商環境、發展社會經濟的重要內容，突出精準度、感受度。謀劃推進人才安居工程，針對重要產業，結合園區佈局，合理規劃佈局人才公寓。努力打造人才宜居宜業新環境，確保優秀人才引得進、留得住、用得好。