行政人事專員崗位職能描述精品多篇

人事專員崗位職責 篇一

1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保後勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5、負責協助運營及維護公司自媒體賬户。

人事專員崗位職責説明 篇二

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約、平台維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與彙總；

7、協助上級做人力資源六大模塊的。基礎人事工作；

8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責 篇三

職責：

1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；

2、企業文化建設、活動策劃、組織；

3、分擔一部分職員招聘事務；

4、協助負責人處理其它人事相關工作。

要求：

1、大專及以上學歷；

2、2年以上工作經驗；

3、思維清晰，執行力強；

4、對人力資源六大模塊有一定的瞭解。

人事專員崗位職責 篇四

1、根據公司發展需求，進行招聘工作，並跟進錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

4、日常員工管理，解答員工諮詢處理員工關係，建立和睦的員工關係；

5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責 篇五

1、酒店人事專員崗位職責

1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態；

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批准的有關員工的人事評核及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

2、酒店人事專員崗位職責

1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試並跟蹤結果。

5、經培訓合格人員為其起草上崗報件並報於公司人力資源部。

6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

9、組織建立並完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋並改進人力資源工作。

11、瞭解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。

12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

3、酒店人事專員崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定並完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施並落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，並對發放使用情況進行監督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月彙總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、諮詢及辦理手續等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

人事專員的崗位職責與工作 篇六

1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括面試通知、接待、初試等；

2、負責薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作；

3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果；

4、負責起草和修改公司各項通知、通告；並協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況；

5、負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活；

6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作；

7、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；公司各項行政開支申報及支付；

8、負責處理各項突發事情和緊急事件；完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責 篇七

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．提供人事各項統計資料並確保數據的準確無誤。

4．建立並完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閒、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

8．統計並登記員工假期。

9．統計酒店的人數及工資。

10． 計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。

11． 建立並保持員工花名冊的準確。

12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

13． 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，並將情況彙報給人事主任。

14． 完成上級交給的其它任務。

人事專員崗位職責 篇八

1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位説明書，完善崗位管理體系。

3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續。

7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責 篇九

崗位職責：

1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

2、在各渠道上發佈、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

5、完成人力資源經理交待的其它工作

職位要求：

1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

2、熟悉主流辦公軟件

3、善於時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6、具備良好的人際關係和團隊合作精神及服務意識