人事文員崗位職責精品多篇

人事文員工作職責 篇一

崗位職責:

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責管理人力資源相關文件和檔案；

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。任職要求：1、專科學歷，人力資源或相關專業；

2、一年以上人力資源管理工作經驗，有連鎖零售行業人力資源管理工作經驗者優先；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人事文員的崗位職責 篇二

1、派遣員工的招聘、入職手續辦理；

2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作；

3、協助客户專員的現場招聘和資料的整理工作；

4、負責文件和資料的存檔、更新、銷燬等文件管理工作；

5、協助開展員工活動；

6、與客户進行日常溝通。

人事文員的崗位職責 篇三

人事文員崗位職責

（一）協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。

（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。

（三）協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行後序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創建與管理。

（五）對試用期的員工進行試用與考核。

（六）協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

（七）全公司獎懲手續的辦理。

（八）對各類材料進行簽收，整理並分類歸檔。

（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，製作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。

（十）月底對關聯報表的整理並交於財政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核並及時交於財政室。

（十二）對全公司鑰匙的管理。

（十三）協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

（十五）完成人事部門主管臨時交託的工作。

任職要求如下：

（一）人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

（二）從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

（三）具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

（四）熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

（五）瞭解國家各項勞動人事法規政策；

（六）吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

（七）有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事文員工作職責 篇四

招聘信息的發佈、簡歷篩選，通知邀約面試；

部門之間的人員調動及組織協調工作；

對求職者的跟蹤服務及用户習慣的數據統計與分析；

人事文員工作職責 篇五

1、負責接聽電話，平台微聊，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護；

2、執行完成好上級安排的各工作事項；

人事文員工作職責 篇六

人事文員的工作職責

1、協助主管處理行政部的日常事務

2、人員的到職和離職的相關手續的辦理；

3、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況彙報與上級；

5、員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；

6、員工暫住證、工傷社會保險的辦理；

7、負責人員薪資異動的人事基本資料的提供；

8、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；

9、承辦上級臨時交辦的事項；

10、各類通知的發佈；

11、月薪員工工資的計算核查工作，若無錯誤獎勵30元，出現錯誤每筆扣10元；

12、廠區、員工宿舍、廚房衞生工作的監督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認真被上級抓到與員工同時罰款，罰金加倍，若通過上級檢查獎勵50元；

13、員工的招聘和考核工作，協助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，並盡力把矛盾緩解，把問題解決；

14、負責對外處理與村民小組的事務；

人事專員工作職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事行政助理崗位職責

一、負責做好公司文件打印、複印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤並交財務做賬、留底。

四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理，。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脱檔又是不長期積存。

七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

八、完成各項勤雜、採購工作。

九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務

人事行政專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體系並進行整合。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過後加以監督執行。

15、負責離職員工（)的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事政工科工作職責

1、對全局教育人事工作進行宏觀管理和指導；

2、負責承辦區屬學校教師專業技術職務任職資格評審工作；

3、負責承辦教師資格認定工作；

4、協同編制部門核定區屬學校教職工編制；

5、指導全局中國小人事制度改革和幹部教師交流工作；

6、負責承辦教師節表彰工作；

7、負責承辦機關科級幹部的考核任免和直屬學校班子建設；

8、負責承辦局機關人員年度考核和工資調整等人事工作；

9、負責承辦特崗教師的招聘工作；

10、協同有關部門做好大中專畢業生的派遣、接收及就業指導工作；

11、負責局機關和直屬學校幹部的檔案管理工作；

12、關心離退休人員的思想、學習、生活，協調有關部門做好服務工作；

13、貫徹執行上級有關離退休工作的方針政策，維護離退休教職工的合法權益，按照有關政策和規定，會同有關部門落實其政治待遇和生活待遇，並對落實情況進行督促檢查；

14、承辦領導和有關部門安排的其它工作。