HR人事主管崗位職責【精品多篇】

人事主管崗位職責 篇一

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，並監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

人事主管崗位的職責 篇二

1、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；

2、組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的`需求情況，適時開展培訓工作；

3、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

4、每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作；

5、主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

人事主管崗位職責 篇三

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責 篇四

1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率

2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

3、負責計算、核查、統計員工績效考核結果

4、負責新員工培訓工作

5、負責公司員工關係類工作

6、協助上級完成其他人事工作；

人事主管崗位職責 篇五

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的'組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

人事主管崗位職責 篇六

1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作；

2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對；

3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行；

4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責 篇七

1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施；

3、負責組織部門職能、工作崗位説明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和優化方案

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5、組織績效考核管理工作；

6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養；

7、負責員工勞動關係管理；

人事經理崗位職責 篇八

崗位職責

1、合理制定公司人力資源規劃；

2、把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先；

2、本崗位工作經驗5年以上；

3、有自己的招聘渠道，擅長引進人才；

4、工作積極主動

HR人事主管崗位職責 篇九

1.主持人力資源部日常工作；

2.制定人力資源部年度工作計劃；

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施；

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

8.負責職工的教育、培訓工作；

9.負責臨時勞務合同工的管理；

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。