施工企業需要講求實效充滿活力的思想政治工作(精選多篇)

第一篇：施工企業需要講求實效充滿活力的思想政治工作

以人為本，做好人的思想工作，調動人的工作積極性，發揮人的內在潛能是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在多年的生產實踐中，我們深刻體會到，思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為的。只有講求實效充滿活力的思想政治工作，才能為企業經濟工作的健康發展提供強有力的精神動力和智力支持。

一、立足實際、講求實效、有針對性的思想政治工作，是企業健康發展的保證。

新的時期職工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須面對現實，把握職工思想動態，瞭解職工所思所想，選準切入點，引導職工解放思想、轉變觀念，為單位發展提供思想保證。

回顧工程處的發展過程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、調動人的積極性作用，雖然它的效果無法用一個非常精確的數字來表達，但是春風化雨，潤物無聲。路橋行業，生產、生活條件都相當惡劣，職工思想不穩定。為順利實現工程各項工作目標，維護職工隊伍的穩定。我們通過簡報、黑板報等載體，進行愛國主義、集體主義、社會主義和新時期艱苦創業精神的教育。宣傳黨的路線、方針、政策和鄧小平理論；宣傳先進典型、表揚好人好事。引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。因陋就簡開展員工樂於參加的各種社會和文化體育活動，使思想政治工作充滿活力。也就是在這一時期企業提煉、形成了路橋精神，成為貫穿於施工生產經營管理的強大精神支柱，鼓舞着廣大職工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、光榮感、成就感，為工程建設提供了思想保證。

講求實效，就要堅持為經濟建設服務的原則，圍繞中心工作，服從服務於生產。

以經濟建設為中心，是新時期黨的基本路線的核心內容，思想工作要堅持以生產經營為中心，服從、服務於企業中心任務，按照企業長遠發展目標的要求，把思想政治工作貫穿於生產經營的全過程，不斷調整充實思想政治工作的內容，為改革發展鋪平道路。

我們的思想政治工作始終圍繞工程處中心工作展開。黨委根據生產經營的重點，制定思想政治工作推進側重點，確保在基層宣傳、教育、落實。對外樹立形象，對內提高全體職工素質，弘揚正氣，促進全體員工積極工作，為實現各項階段目標共同努力。在推進工程建設、完成攻堅任務中發揮保證作用。在工程項目的施工生產關鍵時刻，經常開展勞動競賽,生產會戰等,掀起工程建設高潮。採取了不同的思路和方法開展思想文化建設，為工程處改革發展、更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。

思想政治工作要從職工思想、工作、生活實際出發，將職工的要求作為工作的出發點和切入點，理順情緒，排憂解難。把組織職工、動員職工作為着力點。形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。例如，大中專學生分到我單位，他們思想活躍，胸懷遠大志向，但是,,,對自己前途也有一份擔憂。鑑於這一思想傾向，企業採取座談會、現場對話等多種方式，打消了學生們心中的顧慮，堅定了自己的選擇，對企業的前途充滿信心。這一有效措施激發出了大家工作的主動性和創造性，收到實效，使思想政治工作充滿感召力和吸引力。

隨着改革開放的發展，人們生活水平的不斷提高，職工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，職工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。為使職工在艱苦環境中安心生產生活，我企業在條件逐漸好轉的情況加大資金投入，加速職工辦公、住宅、文化娛樂設施建設，陸續設置了圖書閲覽室、健身房、棋牌室、書畫室、卡拉ok廳等文化娛樂場所，成立了職工樂隊、籃球隊、足球隊、圍棋協會、象棋協會等。組織職工開展棋牌比賽以及球類比賽。結合50週年國慶和建黨80週年開展職工大型歌舞演唱會，結合工程竣工驗收舉辦職工慶祝活動等。通過開展文化娛樂活動來凝聚職工上進心，集體主義精神，團結友愛，互相幫助，增進彼此瞭解，增強職工身心健康。為職工創造—個寬鬆的工作環境。

做好正面宣傳、不斷為職工鼓勁加油。要教育職工擺脱陳舊觀念束縛，樹立改革意識，發展意識、創新意識；大力開展形勢教育，充分調動職工實現目標的積極性、創造性，將職工羣眾的積極性調動到企業的發展上來。要協助行政多途徑多角度為廣大職工展示自我，尋求發展創造條件，最大限度地發揮職工潛能；提高職工素質和參與市場競爭的能力。通過加強愛崗敬業教育和職業道德教育，提高了職工的敬業精神，增強員工隊伍的戰鬥力。通過形勢政策教育，幫助員工正確認清形勢，認清當前路橋施工企業可持續發展的環境，認清企業生存發展的各種有利和不利條件及面臨的挑戰，增進幹部員工對企業改革與發展的信心。

二、充滿活力、不斷創新的思想政治工作，是企業適應新形勢，改革發展的需要。

當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在新的歷史時期，思想政治工作必須立足實際注重實效，在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創新，轉換觀念，豐富和充實新的內容，改進方式、方法，使思想政治工作充滿活力，適應新形勢的需要。

（一）企業思想政治工作要實現思想觀念的現代化。

新時期的思想政治工作要與企業發展“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，教育引導與嚴格管理並舉，以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

企業思想政治工作要在企業中營造良好的～氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業的健康發展建立強有力的保障。

要主動認識和把握思想政治工作的規律，主動把思

想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

思想政治工作要為企業建設與發展的“保駕護航”轉變為“啟航保駕”。隨着改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，有針對性地採取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，做到“～先行”。在改革措施實施過程中，根據職工的反映，主動疏導。

（二）企業思想政治工作內容的創新，要着眼於人的現代化。一是突出“信念、道德”和思想意識的轉化教育。思想政治工作要緊密結合幹部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想。以共產黨員、先進人物的示範作用，引導企業職工在為企業建設與發展奉獻力量，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德。二是強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮鬥、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。三是改進形勢教育。對改革和發展中亟待進行理論引導或説明的突出問題作出科學的有説服力的解釋，正確引導職工從改革開放大格局，社會發展大趨勢的角度來正視改革實踐中出現的各種矛盾，提高職工對社會發展、市場競爭的適應能力和對各項改革的心理承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒，不被一些社會的陰暗面所迷惑；自覺抵制各種思潮和腐朽思想的影響，在政治上保持高度的警惕性和清醒的頭腦，不被一些反科學、迷信、落後的思潮所左右。

（三）思想政治工作的內涵要豐富，實現思想政治工作方式的創新。

一是講究思想工作的藝術性。思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的説服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。

二要把握時機，增強思想政治工作的預見性和主動性。要把“事後做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入羣眾調查研究，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工思想活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的採取相應措施，把問題解決在萌芽狀態。

三要一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析。採用“換位”思維方式，來對待職工的意見，採取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。保證企業的生存和可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點。企業的發展關鍵在人，關鍵在於職工的思想，在於職工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的產品；有了一流的產品，才會創造一流的效益。

四要“以人為本”，創造性的做好人的工作。堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員幹部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合。

五是充分利用信息網絡，構築思想政治工作新的載體。信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供十分便利的條件，也會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

（四）思想政治工作以企業文化建設作為新的載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的職工羣體。

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、羣體意識和行為規範的總和，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關係和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

第二篇：施工企業需要講求實效充滿活力的思想政治工作工作總結

施工企業需要講求實效充滿活力的思想政治工作工作總結 以人為本，做好人的思想工作，調動人的工作積極性，發揮人的內在潛能是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在多年的生產實踐中，我們深刻體會到，思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為的。只有講求實效充滿活力的思想政治工作，才能為企業經濟工作的健康發展提供強有力的精神動力和智力支持。

一、立足實際、講求實效、有針對性的思想政治工作，是企業健康發展的保證。

新的時期職工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須面對現實，把握職工思想動態，瞭解職工所思所想，選準切入點，引導職工解放思想、轉變觀念，為單位發展提供思想保證。

回顧工程處的發展過程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、調動人的積極性作用，雖然它的效果無法用一個非常精確的數字來表達，但是春風化雨，潤物無聲。路橋行業，生產、生活條件都相當惡劣，職工思想不穩定。為順利實現工程各項工作目標，維護職工隊伍的穩定。我們通過簡報、黑板報等載體，進行愛國主義、集體主義、社會主義和新時期艱苦創業精神的教育。宣傳黨的路線、方針、政策和鄧小平理論；宣傳先進典型、表揚好人好事。引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。因陋就簡開展員工樂於參加的各種社會和文化體育活動，使思想政治工作充滿活力。也就是在這一時期企業提煉、形成了路橋精神，成為貫穿於施工生產經營管理的強大精神支柱，鼓舞着廣大職工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、光榮感、成就感，為工程建設提供了思想保證。講求實效，就要堅持為經濟建設服務的原則，圍繞中心工作，服從服務於生產。

以經濟建設為中心，是新時期黨的基本路線的核心內容，思想工作要堅持以生產經營為中心，服從、服務於企業中心任務，按照企業長遠發展目標的要求，把思想政治工作貫穿於生產經營的全過程，不斷調整充實思想政治工作的內容，為改革發展鋪平道路。

我們的思想政治工作始終圍繞工程處中心工作展開。黨委根據生產經營的重點，制定思想政治工作推進側重點，確保在基層宣傳、教育、落實。對外樹立形象，對內提高全體職工素質，弘揚正氣，促進全體員工積極工作，為實現各項階段目標共同努力。在推進工程建設、完成攻堅任務中發揮保證作用。在工程項目的施工生產關鍵時刻，經常開展勞動競賽,生產會戰等,掀起工程建設高潮。採取了不同的思路和方法開展思想文化建設，為工程處改革發展、更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。

思想政治工作要從職工思想、工作、生活實際出發，將職工的要求作為工作的出發點和切入點，理順情緒，排憂解難。把組織職工、動員職工作為着力點。形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。例如，大中專學生分到我單位，他們思想活躍，胸懷遠大志向，但是,,,對自己前途也有一份擔憂。鑑於這一思想傾向，企業採取座談會、現場對話等多種方式，打消了學生們心中的顧慮，堅定了自己的選擇，對企業的前途充滿信心。這一有效措施激發出了大家工作的主動性和創造性，收到實效，使思想政治工作充滿感召力和吸引力。

隨着改革開放的發展，人們生活水平的不斷提高，職工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，職工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。為使職工在艱苦環境中安心生產生活，我企業在條件逐漸好轉的情況加大資金投入，加速職工辦公、住宅、文化娛樂設施建設，陸續設置了圖書閲覽室、健身房、棋牌室、書畫室、卡拉ok廳等文化娛樂場所，成立了職工樂隊、籃球隊、足球隊、圍棋協會、象棋協會等。組織職工開展棋牌比賽以及球類比賽。結合50週年國慶和建黨80週年開展職工大型歌舞演唱會，結合工程竣工驗收舉辦職工慶祝活動等。通過開展文化娛樂活動來凝聚職工上進心，集體主義精神，團結友愛，互相幫助，增進彼此瞭解，增強職工身心健康。為職工創造—個寬鬆的工作環境。

做好正面宣傳、不斷為職工鼓勁加油。要教育職工擺脱陳舊觀念束縛，樹立改革意識，發展意識、創新意識；大力開展形勢教育，充分調動職工實現目標的積極性、創造性，將職工羣眾的積極性調動到企業的發展上來。要協助行政多途徑多角度為廣大職工展示自我，尋求發展創造條件，最大限度地發揮職工潛能；提高職工素質和參與市場競爭的能力。通過加強愛崗敬業教育和職業道德教育，提高了職工的敬業精神，增強員工隊伍的戰鬥力。通過形勢政策教育，幫助員工正確認清形勢，認清當前路橋施工企業可持續發展的環境，認清企業生存發展的各種有利和不利條件及面臨的挑戰，增進幹部員工對企業改革與發展的信心。

二、充滿活力、不斷創新的思想政治工作，是企業適應新形勢，改革發展的需要。

當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在新的歷史時期，思想政治工作必須立足實際注重實效，在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創新，轉換觀念，豐富和充實新的內容，改進方式、方法，使思想政治工作充滿活力，適應新形勢的需要。

（一）企業思想政治工作要實現思想觀念的現代化。

新時期的思想政治工作要與企業發展“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，教育引導與嚴格管理並舉，以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈“(感謝訪問本站)團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

企業思想政治工作要在企業中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業的健康發展建立強有力的保障。

要主動認識和把握思想政治工作的規律，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。思想政治工作要為企業建設與發展的“保駕護航”轉變為“啟航保駕”。隨着改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，有針對性地採取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，做到“輿論先行”。在改革措施實施過程中，根據職工的反映，主動疏導。

（二）企業思想政治工作內容的創新，要着眼於人的現代化。一是突出“信念、道德”和思想意識的轉化教育。思想政治工作要緊密結合幹部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想。以共產黨員、先進人物的示範作用，引導企業職工在為企業建設與發展奉獻力量，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德。二是強化愛企、愛崗、立業教育。 企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮鬥、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。三是改進形勢教育。對改革和發展中亟待進行理論引導或説明的突出問題作出科學的有説服力的解釋，正確引導職工從改革開放大格局，社會發展大趨勢的角度來正視改革實踐中出現的各種矛盾，提高職工對社會發展、市場競爭的適應能力和對各項改革的心理承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒，不被一些社會的陰暗面所迷惑；自覺抵制各種思潮和腐朽思想的影響，在政治上保持高度的警惕性和清醒的頭腦，不被一些反科學、迷信、落後的思潮所左右。

（三）思想政治工作的內涵要豐富，實現思想政治工作方式的創新。

一是講究思想工作的藝術性。思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的説服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。

二要把握時機，增強思想政治工作的預見性和主動性。要把“事後做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入羣眾調查研究，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工思想活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的採取相應措施，把問題解決在萌芽狀態。

三要一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析。採用“換位”思維方式，來對待職工的意見，採取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。保證企業的生存和可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點。企業的發展關鍵在人，關鍵在於職工的思想，在於職工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的產品；有了一流的產品，才會創造一流的效益。

四要“以人為本”，創造性的做好人的工作。堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員幹部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合。

五是充分利用信息網絡，構築思想政治工作新的載體。信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供十分便利的條件，也會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

（四）思想政治工作以企業文化建設作為新的載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的職工羣體。

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、羣體意識和行為規範的總和，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關係和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

第三篇：堅持“生命線”唱響主旋律使思想政治工作充滿生機活力

“黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”這是我們黨對思想政治工作地位的極高評價。幾年來，我們哈爾濱氣化廠黨委始終努力實踐黨中央的這一總體要求，把思想政治工作落實到企業建設的各個方面。特別是不斷探索在社會主義市場經濟條件下加強和改進思想政治工作的新內容、新途徑、新形式。充分發揮黨的思想政治工作優勢，內增凝聚力，外強競爭力，為企業的生產經營和改革提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。

近年來，廠黨委以強化思想政治工作為己任，帶領全廠幹部職工堅持“為民造福”的宗旨，與時俱進，創新發展，使思想政治工作和企業的生產經營活動步入了全新的軌道。工廠自1993年6月12日試車投產以來，生產經營不斷髮展，經濟效益穩步提高，企業發展取得重大突破，職工隊伍素質不斷提高，已連續向哈市供氣3600多天，為哈市的政治穩定和社會穩定做出了應有的貢獻。工業總產值逐年提高，1994年實現6213萬元，2014年實現3.46億元同94年相比增加了5.56倍，2014年實現銷售收入3.46億元，實現利潤1431萬元，同比增長了256％，產品產量、銷售收入、利潤均創歷史最好水平，精神文明建設剛剛晉升了省級文明單位標兵行列，工廠還先後獲得了《黑龍江省思想政治工作先進單位》、《半月談全國思想政治工作創新企業》、《中國誠信企業》、《中國質量、服務、信譽aaa級企業》、《全國化工思想政治工作先進集體》、《哈爾濱質量管理獎》、《黑龍江省用户滿意企業》等諸多榮譽稱號。對於工廠所取得的物質文明建設和精神文明建設的豐碩成果，思想政治工作功不可沒。

一、建好班子，發揮核心作用，形成凝聚力

在生產經營和思想政治工作中，黨的核心領導作用是根本保障。在實際工作中，廠黨委認真貫徹“三個代表”重要思想，在多年工作中一直非常重視黨建工作，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的原則，在創建“六個好”黨組織過程中，突出加強領導班子建設這個主題不放鬆，時時把握機遇，進行了一些有益的探索。使黨的各項工作融入了企業生產經營的主戰場，推動了企業兩個文明建設的快速發展。

廠黨委形成了獨具特色的黨委參與企業生產經營重大決策的工作方式，提出了“目標凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方針，做到了黨政“思想上同心，目標上同向，工作上同步”。凡工廠的經營方針、發展戰略、長遠規劃、基本建設項目招投標、技術改造、機構調整、年度重點工作、重要規章制度的修改等重大問題，黨委均參與決策。

廠黨委在多年的工作實踐中，始終堅持“從嚴治黨”方針，充分發揮黨組織的核心作用。按照“三個代表”要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強領導班子建設。採取中心組學習、舉辦讀書班、專題講座等形式，切實抓緊抓實領導幹部的黨建理論學習。在實際工作中，廠黨委班子認真落實民主集中制，堅持廉政勤業。特別是在當前開展的“兩風”建設活動中，廠黨委堅持“從嚴治黨”方針，牢牢把握加快發展的主題，找準“兩風”建設的切入點，把職工羣眾滿意不滿意作為檢驗“兩風”建設成果的根本標準。在“兩風”建設工作中，根據職工羣眾提出的69條建議和意見，經過疏理歸納需進行整改的為32條，廠黨委非常重視，除已經實施和整改的內容外，餘下的16條問題正在抓緊整改。廠黨委每個成員都做到了時刻用自身的良好形象影響人、帶動人、感染人。廉潔勤政，不斷在實踐中貫徹落實“三個代表”重要思想，以發展生產力，弘揚先進文化，千方百計為職工謀利益為已任，鋭意進取，團結奮鬥，成為職工信賴，求真務實，有戰鬥力的堅強領導集體。在全國這次抗擊非典的特殊戰鬥中，廠黨委以對黨和人民高度負責的態度，把中央、盛市和總公司黨委關於防治非典的各項決策落到實處，成立了防治非典工作領導小組，制定了多項嚴格的制度和措施，防止非典疫情的發生，確保了工廠生產穩定，職工人心穩定。

在日常工作中，廠黨委還把基層黨組織建設作為黨建工作的前沿陣地，組織開展了“標準化黨支部”創建活動、“黨員責任區”示範等活動，使支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。同時，在解決關係職工利益的重大問題上、關係職工思想穩定的關鍵問題上，廠黨委都積極參與，並始終堅持公開公正的原則，廠務公開、民主監督已形成了規範化制度。工人階級主人翁地位，參與企業管理的機制得到了有效的發揮，充分調動了職工參與企業管理的積極性，在廠黨委的核心凝聚力的感召下，職工敬業愛崗，拼搏奉獻已形成了一種良好的氛圍，為企業的快速發展奠定了良好的基矗

二、發揮優勢，結合工作實際，找準切入點

幾年來，廠黨委始終注重發揮思想政治工作優勢，不斷拓展思想政治工作思路，與時俱進，把思想政治工作和生產工作結合，抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發，堅持不懈地開展形勢教育活動，向幹部職工講形勢、交任務、抓措施，促實幹，使全廠幹部職工始終保持高昂的士氣和旺盛的工作鬥志。經常組織職工開展“振興氣化，愛我中華”、“學英模、愛崗位、建工廠”、“講身邊人、講身邊事”的雙講評樹等活動，以及利用越冬生產會戰、廠慶日、6.12投料點火、7.23引氣入哈等關鍵節點組織職工開展一些主題系列活動，如“我為越冬做貢獻，星級服務創一流”、“聖火頌”書法繪畫、攝影比賽、“我為工廠獻一計”徵文活動等，通過這些活動的開展和宣傳，統一廣大幹部職工的思想行動，使各個時期的工作思路、工作中心及各項工作的進展情況家喻户曉。廠黨委還根據不同時期的“熱點”、“難點”問題，找準思想政治工作的切入點，把握展開點。特別是在已經渡過的十次越冬生產會戰中，領導幹部包分廠到一線，讓思想政治工作下車間，進班組、到宿舍、入家庭，實現了職工思想穩定，隊伍穩定，生產穩定。

黨的十六大勝利召開前後，廠黨委宣傳部門按照廠黨委的部署要求，集中時

第四篇：堅持“生命線”唱響主旋律使思想政治工作充滿生機活力

“黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”這是我們黨對思想政治工作地位的極高評價。幾年來，我們哈爾濱氣化廠黨委始終努力實踐黨中央的這一總體要求，把思想政治工作落實到企業建設的各個方面。特別是不斷探索在社會主義市場經濟條件下加強和改進思想政治工作的新內容、新途徑、新形式。充分發揮黨的思想政治工作優勢，內增凝聚力，外強競爭力，為企業的生產經營和改革提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。近年來，廠黨委以強化思想政治工作為己任，帶領全廠幹部職工堅持“為民造福”的宗旨，與時俱進，創新發展，使思想政治工作和企業的生產經營活動步入了全新的軌道。工廠自1993年6月12日試車投產以來，生產經營不斷髮展，經濟效益穩步提高，企業發展取得重大突破，職工隊伍素質不斷提高，已連續向哈市供氣3600多天，為哈市的政治穩定和社會穩定做出了應有的貢獻。工業總產值逐年提高，1994年實現6213萬元，2014年實現3.46億元同94年相比增加了5.56倍，2014年實現銷售收入3.46億元，實現利潤1431萬元，同比增長了256％，產品產量、銷售收入、利潤均創歷史最好水平，精神文明建設剛剛晉升了省級文明單位標兵行列，工廠還先後獲得了《黑龍江省思想政治工作先進單位》、《半月談全國思想政治工作創新企業》、《中國誠信企業》、《中國質量、服務、信譽aaa級企業》、《全國化工思想政治工作先進集體》、《哈爾濱質量管理獎》、《黑龍江省用户滿意企業》等諸多榮譽稱號。對於工廠所取得的物質文明建設和精神文明建設的豐碩成果，思想政治工作功不可沒。一、建好班子，發揮核心作用，形成凝聚力在生產經營和思想政治工作中，黨的核心領導作用是根本保障。在實際工作中，廠黨委認真貫徹“三個代表”重要思想，在多年工作中一直非常重視黨建工作，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的原則，在創建“六個好”黨組織過程中，突出加強領導班子建設這個主題不放鬆，時時把握機遇，進行了一些有益的探索。使黨的各項工作融入了企業生產經營的主戰場，推動了企業兩個文明建設的快速發展。廠黨委形成了獨具特色的黨委參與企業生產經營重大決策的工作方式，提出了“目標凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方針，做到了黨政“思想上同心，目標上同向，工作上同步”。凡工廠的經營方針、發展戰略、長遠規劃、基本建設項目招投標、技術改造、機構調整、年度重點工作、重要規章制度的修改等重大問題，黨委均參與決策。廠黨委在多年的工作實踐中，始終堅持“從嚴治黨”方針，充分發揮黨組織的核心作用。按照“三個代表”要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強領導班子建設。採取中心組學習、舉辦讀書班、專題講座等形式，切實抓緊抓實領導幹部的黨建理論學習。在實際工作中，廠黨委班子認真落實民主集中制，堅持廉政勤業。特別是在當前開展的“兩風”建設活動中，廠黨委堅持“從嚴治黨”方針，牢牢把握加快發展的主題，找準“兩風”建設的切入點，把職工羣眾滿意不滿意作為檢驗“兩風”建設成果的根本標準。在“兩風”建設工作中，根據職工羣眾提出的69條建議和意見，經過疏理歸納需進行整改的為32條，廠黨委非常重視，除已經實施和整改的內容外，餘下的16條問題正在抓緊整改。廠黨委每個成員都做到了時刻用自身的良好形象影響人、帶動人、感染人。廉潔勤政，不斷在實踐中貫徹落實“三個代表”重要思想，以發展生產力，弘揚先進文化，千方百計為職工謀利益為已任，鋭意進取，團結奮鬥，成為職工信賴，求真務實，有戰鬥力的堅強領導集體。在全國這次抗擊非典的特殊戰鬥中，廠黨委以對黨和人民高度負責的態度，把中央、省、市和總公司黨委關於防治非典的各項決策落到實處，成立了防治非典工作領導小組，制定了多項嚴格的制度和措施，防止非典疫情的發生，確保了工廠生產穩定，職工人心穩定。在日常工作中，廠黨委還把基層黨組織建設作為黨建工作的前沿陣地，組織開展了“標準化黨支部”創建活動、“黨員責任區”示範等活動，使支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。同時，在解決關係職工利益的重大問題上、關係職工思想穩定的關鍵問題上，廠黨委都積極參與，並始終堅持公開公正的原則，廠務公開、民主監督已形成了規範化制度。工人階級主人翁地位，參與企業管理的機制得到了有效的發揮，充分調動了職工參與企業管理的積極性，在廠黨委的核心凝聚力的感召下，職工敬業愛崗，拼搏奉獻已形成了一種良好的氛圍，為企業的快速發展奠定了良好的基礎。二、發揮優勢，結合工作實際，找準切入點幾年來，廠黨委始終注重發揮思想政治工作優勢，不斷拓展思想政治工作思路，與時俱進，把思想政治工作和生產工作結合，抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發，堅持不懈地開展形勢教育活動，向幹部職工講形勢、交任務、抓措施，促實幹，使全廠幹部職工始終保持高昂的士氣和旺盛的工作鬥志。經常組織職工開展“振興氣化，愛我中華”、“學英模、愛崗位、建工廠”、“講身邊人、講身邊事”的雙講評樹等活動，以及利用越冬生產會戰、廠慶日、6.12投料點火、7.23引氣入哈等關鍵節點組織職工開展一些主題系列活動，如“我為越冬做貢獻，星級服務創一流”、“聖火頌”書法繪畫、攝影比賽、“我為工廠獻一計”徵文活動等，通過這些活動的開展和宣傳，統一廣大幹部職工的思想行動，使各個時期的工作思路、工作中心及各項工作的進展情況家喻户曉。廠黨委還根據不同時期的“熱點”、“難點”問題，找準思想政治工作的切入點，把握展開點。特別是在已經渡過的十次越冬生產會戰中，領導幹部包分廠到一線，讓思想政治工作下車間，進班組、到宿舍、入家庭，實現了職工思想穩定，隊伍穩定，生產穩定。黨的十六大勝利召開前後，廠黨委宣傳部門按照廠黨委的部署要求，集中時間，集中人力，加班加點製作專題節目和專題片，謳歌建黨80多年來的光輝歷程，宣傳十六大精神，廠黨委緊貼企業中心工作，緊貼幹部職工思想實際，以領導幹部為重點，通過中心組學習集中進行專題輔導和邀請哈爾濱市委講師團到廠進行十六大精神專題輔導，引導廣大幹部職工羣眾全面領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，把幹部職工的學習熱情引導到生產工作上來。在總公司黨委組織開展的“學雷鋒雙月”活動中。全廠各單位，部門處室利用業餘時間開展各類學雷鋒活動300多項。在“解放思想，更新觀念，深化改革，促進發展”的大討論中提出合理化建議2100多條，通過大討論活動，增強了全廠幹部職工的六個意識，即：發展意識、效益意識、改革意識、競爭意識、制度意識、管理意識。從而使全廠幹部職工的主人翁責任感有了明顯增強。“安全生產，穩定供氣”是工廠壓倒一切的中心工作。多年來，廠黨委一直堅持以服務生產經營為中心，以最大限度調動職工積極性為目的，把思想政治工作貫穿於企業生產經營全過程，進崗到位，主動為生產前沿服務，早晨的7：20班前調度會，週二生產調度例會政工幹部必須參加，同時每月召開一次全廠政工例會，聽取基層彙報，總結上月工作，部署當月任務，學習有關文件，探討解決方法，對落實思想政治工作責任目標定期檢查，促其實現。黨政一個目標，一箇中心，一個思路，雙管齊下，協調一致，保證思想政治工作直接進入經濟領域，指導和服務企業生產經營活動，使思想政治工作收到了顯著的效果。2014年全省宣傳部長學習李慶長座談會在我廠召開，進一步提升了企業形象。2014年我廠還榮獲《半月談》全國思想政治工作創新獎和全國化工職工思想政治工作先進集體光榮稱號，擴大了企業的知名度。三、營造氛圍，弘揚企業文化，唱響主旋律廠黨委多年來非常重視企業文化建設，把它當作思想政治工作的主要任務來抓，特別是以培育企業精神為已任，企業文化建設氛圍濃厚。在培育企業精神的過程中，廠黨委一直堅持把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，各分廠處室採取讀書報告會，心得交流會，集中輔導，每月一答，知識競賽等形式靈活安排學習。鄧小平理論和“三個代表”重要思想構成了氣化人企業精神的靈魂，成為全廠幹部職工的力量源泉。同時廠黨委還不斷從增強職工隊伍的企業文化建設意識上下功夫，經常利用各種形式組織職工學習討論，深入領會企業精神的實質。每年都組織召開企業文化和企業精神研討及經驗交流會，明確創建企業精神和企業文化建設的努力方向，為培育企業精神和企業文化奠定了堅實的基礎，根據工廠實際，廠常委還總結出了物質文化建設、行為文化建設、制度文化建設、精神文化建設、信譽文化建設五個方面的企業文化建設經驗。2014年全省企業文化建設現場會在我廠召開，進一步推動了我廠的企業文化建設，而且我廠的企業文化建設經驗還受到現任省委副書記劉東輝同志的好評，在全省樹立了氣化廠的企業形象。職工隊伍通過卓有成效的企業文化建設，進一步凝聚了力量，增強了向心力，進一步加快了企業改革和發展步伐。近兩年來，工廠先後完成了甲醇4改6擴建改造，8萬噸裝置建成投產，選煤二期復建工程建設等項目，使甲醇生產在全國同行業形成了規模經濟優勢，繼大慶、上海之後，成為全國第三大甲醇生產基地，成為哈市新的經濟增長點。2014年甲醇等化工產品銷售收入已佔全廠總收入的61％，甲醇已成為工廠的主導產品，工廠的產品結構發生了根本的變化。在企業文化建設上，廠黨委還大力宣傳企業經營理念、企業目標、企業道德與行為準則，特別注意企業精神的培育和提煉，精心培育出“工作上求實，業務上求精，標準上求高，管理上求嚴與講科學嚴謹，講團結協作，講拼搏奉獻，講創新發展”為內容的“聖火精神”和確定了“培養吸納優秀人才，採用先進技術設備，實施科學規範管理，創建國內一流企業”為內容的經營理念。同時，廠黨委非常重視職工的業餘文化生活，以此營造健康向上的氛圍，陶冶職工情操。歌詠比賽、書畫展覽、演講比賽、職工運動會、“歡樂之夏”文藝活動，春節期間的“燈飾化”活動，各種球類比賽等文化活動，形式多樣，接連不斷，使全廠幹部職工感到，在氣化廠工作生活上安心舒心，每個人都有強烈的自豪感。在企業文化建設中，廠黨委還根據不同時期的生產工作實際，提出“誠信為本”、“讓文化創造價值”、“讓文化塑造形象”、“讓文化啟動生產力”等現代理念，規範職工的行為。通過以企業文化教育人，以企業文化鼓舞人，以企業文化培養人，以企業文化塑造人，建立起一支能吃苦耐勞，敢打硬仗的高素質職工隊伍，在全廠形成了風正、氣順、勁足的氛圍。使幹部職工的凝聚力和向心力進一步增強。四、圍繞中心，不斷髮展創新，適應新形勢幾年來，廠黨委思想政治工作目標明確，方法得當，緊密圍繞工廠中心工作，使思想政治工作不斷創新，與時俱進，適應了形勢發展的需要。為了使思想政治工作適應形勢發展的需要，廠黨委每年都詳細制定宣傳思想工作要點，想方設法豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作常抓常新，使之充滿生機活力，做到了每月都有新內容，每年都有新特點。如每年都召開的思想政治工作經驗交流會和理論研討會，舉辦的鄧小平理論學習輔導班、舉辦的“三個代表”重要思想學習班、舉辦的十六大精神理論輔導班，舉辦的班組思想政治工作經驗交流會、越冬會戰思想政治工作經驗交流會等等。這些不同形式，不同特點的思想政治工作活動和內容都收到了十分顯著的效果，通過這些活動的開展，凝聚了人心，增強了幹部職工的戰鬥力和感召力。由於化工企業高温高壓、易燃易爆易中毒，擺在廠黨委面前的安全生產工作，是企業時刻關注的重點和難點，圍繞安全生產加強思想教育，是我廠思想政治工作為生產經營工作服務的重要內容，為了教育職工牢固樹立安全是天的思想意識，廠黨委始終堅持“十嚴治廠”方針，經常組織職工開展“安全第一、預防為主”、“珍惜生命、勿忘安全”、“創安全崗，爭安全星”的教育活動。“安全活動周”、“安全活動月”、“百日無事故”、“反三違”等安全思想教育天天講、月月講、年年講。《氣化廠報》設立安全專欄，閉路電視定期播放安全教育專題片，大型圖片和黑板報經常舉辦安全教育聯展，開展反事故演習，不斷強化職工的安全意識。自投產以來近十年時間從未發生生產性死亡事故與重大機械設備火災事故。實踐證明，無論是生產經營，還是安全生產，都是企業的中心工作，思想政治工作緊緊圍繞中心工作開展活動才有意義有作用，脱離企業中心工作，思想政治工作就會成為無源之水無本之木。幾年來，廠黨委還大力加強“三德”教育，把精神文明建設始終貫穿、輻射到企業的全部活動和職工的全部工作、學習、生活中，提高了幹部職工的道德修養，我廠1999年晉升市級文明單位標兵，2014年進入省級文明單位行列，2014年又晉升為省級文明單位標兵；工廠還先後被授予國家和省級“模範職工之家”。廠團委被授予省級“五四”團委，淨化分廠152控制室被授予“省級青年文明號”。十年來湧現出一大批先進模範人物，其中省、市級模範8名。通過多年來的實踐，可以説，廠黨委在思想政治工作的創新發展上，有了一些成功的啟示，“強化核心，圍繞中心，體現民心”的思想政治工作是適應新形勢下企業發展需要的思想政治工作，它不僅促進了生產力的發展，使氣化廠在改革發展的道路上，戰勝了一個又一個困難，渡過了一個又一個難關，而且成為全廠幹部職工在嚴峻的市場經濟考驗中，始終保持“思想不亂，隊伍不散，幹勁不減”的制勝法寶。當前全廠幹部職工正在“三個代表”重要思想的指導下，按照十六大提出的“發展是執政興國的第一要務”來規劃未來，拓寬發展渠道，加快新產品開發。“油加氫”、“頁巖乾餾”等新建項目將陸續建成投產，二甲醚等甲醇下游產品和能源替代產品正在積極開發。到2014年哈爾濱氣化廠的工業總產值將翻一番，達到7億元人民幣，工廠將建成能源型骨幹企業。廠黨委將繼續圍繞企業的中心工作，進一步做好“温暖人心、凝聚人心、鼓舞人心”的思想政治工作，帶領全廠幹部職工信心百倍地投入到企業改革和促進科研生產經營大發展中，為氣化廠早日步入國內一流、國際先進的現代企業行列而努力奮鬥。

第五篇：企業思想政治工作的活力在於創新

企業思想政治工作的活力在於創新

重慶市涪陵區電信局 張觀明

隨着中國加入wto和電信業步入市場競爭的大潮，電信企業改革不斷深化，深層次矛盾及問題不斷出現，企業思想政治工作同樣也在觀念、內容、方法等方面面臨舊與新、傳統與現代的撞擊。要使企業思想政治工作煥發出新的活力，成為新時期企業生存與發展的靈魂與保證，唯一的選擇是創新。

一、創新是加強和改進企業思想政治工作的迫切要求。 創新，對於加強和改進新時期企業思想政治工作具有特殊的重要性。近幾年來，各級企業黨組織充分發揮政治核心作用，切實重視加強和改進思想政治工作，為企業的改革、穩定和發展，提供了思想保證和精神動力，促進了企業目標的實現和兩個文明建設的同步發展。但是另一方面，在一些企業和部門中，思想政治工作也出現了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入了“在加強中削弱”的怪圈。究其原因，主要是許多影響企業思想政治工作效果的難點無法突破。一是伴隨着電信的發展和競爭，經濟利益的多元化導致了企業職工道德觀念、行為規範、價值取向、生活方式隨之發生變化，給企業思想工作的順利開展帶來了一定難度。二是隨着企業改革的深化，市場競爭的日趨激烈，主副分離、收入檔次差別拉大、部分職工的子女就業等問題，帶給人們思想重荷和思想困惑，進而出現悲觀、焦慮、抑鬱等消極情緒，一些人很難融入社會進步的洪流中去。三是“兩手抓、兩手都要硬”的思想還沒有真正成為企業各級領導的自覺意識。四是長期的依附行為難以改變。一些企業長期養成一切按上級指令辦事的習慣，等、靠、要的思想和規定性的動作，使企業思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無。五是傳統的框架難以突破。比如習慣於以往的經驗模式，內容單調，形式刻板，缺乏應有的新手段以及系統有效的教育方法和防範措施，使企業思想政治工作顯得無力。六是企業思想政治工作隊伍狀況與新形勢不相適應。有的機構不健全，無專職政工人員；有的從事思想政治工作的同志不注重學習，思維能力陳舊，觀念老化，對市場經濟理論知識、政策法規等知之不多，知之不深，工作中缺乏主動性和預見性；七是有的企業對政工幹部缺乏應有的理解，在幹部配置上厚此薄彼，把政工幹部作為次要幹部配置，

使一些同志心灰意冷，產生了失落感、自卑感和消極情緒。八是運行機制難以適應。沒有根據現代化企業制度的要求構建思想政治工作新的運行機制，在領導模式、工作制度、保障和激勵機制等方面不適應市場經濟的要求等等。這些難點和問題嚴重製約着企業思想政治工作自身優勢和作用的發揮，也從不同角度、不同側面説明企業思想政治工作只有適應不斷變化的環境和形勢，在實踐中進行改進和創新，才能獲得具有時代特徵的豐富內容和強大生命力。

二、創新要體現在企業思想政治工作的整個動作過程。 ——觀念創新：變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新行動。觀念創新必須衝破“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，向“唯實”轉變；要從聽文件、聽佈置轉變為從實際出發，發揮能動作用，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。考慮實行企業思想政治工作計劃管理，將思想政治工作計劃與生產經營計劃一齊下，兩個任務一齊抓，雙項目標，同步考核。堅持把企業生產經營的難點作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿於企業生產經營的全過程，滲透到各個環節、各個領域，真正實現思想政治工作與生產經營的有機結合。

——機制創新：變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。一定的運行機制制約着企業思想政治工作的方向、原則、內容、方式。必須構建一套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制，這個機制包括：第一，組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工幹部為骨幹，行政幹部為基礎和職工羣眾共同參與的思想政治工作新體系。第二，完善工作機制，即思想政治工作參與企業決策形成、實施的全過程，把參與作用體現於企業生產經營和發展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。第三，工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包乾，責任到人，並建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。第四，思想教育機制，即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示範

教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現思想由滯後向超前轉變，變事後教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業的每一個角、各層人員。第五，考評管理機制，建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制，獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的幹部、組織、宣傳、文化、陣地管理的制度和體系。

——工作內容創新：變單一性的思想教育為提高整體素質，拓展教育內容。一是在加強共產主義理想信念教育的同時，必須在廣大職工中廣泛開展馬克思主義唯物論和無神倫教育，旗幟鮮明地反對“法輪功”等唯心主義和有神倫，大力普及科學知識，抵制偽科學，幫助職工樹立正確的世界觀和人生觀。二是加強科學知識和技術教育，把各種對企業改革和企業管理有用的知識，對豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納於企業思想政治工作的內容中，多方面滿足職工日益增長的精神需求，在企業內容形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚。三是加強社會主義義利觀教育，幫助職工樹立正確的社會主義義利統一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關係，把愛國、愛局同愛自己的職業有機地結合起來，培養他們的主人翁責任感和奉獻精神。四是加強維護社會穩定教育，做到既講道理，又辦實事，既傾聽羣眾職工呼聲，又關心職工疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。——工作方法創新：由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。首先要形成黨政工團齊抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括從簡單的説教向寓教於理、寓教於樂轉變，從脱離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近職工思想實際轉變；從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變，從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變等等。此外要針對八小時內外不同特點，用不同形式開展工作。八小時內主要形式是參與、協調和調研，採用研討式、交流式、啟發式和文化管理活動相結合等方式，八小時以外主要採取各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動。總之，要利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝。

——工作載體創新：變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，並結合利用現代科技手段，實現工作載體的創新。一是教育者形象載體創新。特別是加強企業領導幹部形象建設，重塑教育者的形象，無論一言一行、一舉一動，都要給廣大職工做出思想政治工生活的表率來，給整個企業提供示範作用和行為價值導向。二是家庭教育載體創新。每個家庭成員要以良好的家風感染、約束、控制、同化其他家庭成員的一言一行，充分發揮家庭的潛移默化功能，強化親情的感染力。三是職業崗位教育創新。各企業要以工作崗位為依據， 建立育人基地，如“青年文明號”、“文明班組”、“服務明星”等等，把思想政治工作與兩個文明建設有機結合起來，形成企業職工自覺參與的氣氛，充分發揮職業崗位的感化力和輻射力。四是企業文化載體創新。企業文化與新時期思想政治工作兩者具有較強的同一性和相容性。將企業文化作為企業思想政治工作的新載體，通過培育企業精神，塑造企業新形象，創造優質服務，加強職業道德建設，創造良好的人文環境，使職工在農鬱的文化氛圍中得到心靈的陶冶。五是網絡載體創新。具有開放性的網絡傳播，使各種信息得以迅速擴散，為企業的發展、生產、經營以及思想政治工作提供便利條件。

——政工幹部隊伍建設創新。首先要選撥年輕優秀人才充實隊伍，努力創造一個有利於思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者不能歧視，不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以關心，在生活上要予以照顧，使他們能夠放心大量地去工作。其次要重視思想政治工作人員的培訓工作，做到培訓工作計劃性和目的性的統一，經常性和多樣性的統一，在全面提高思想政治工作幹部素質的同時，着重培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法，以適應企業改革和發展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。