市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料(精選多篇)

第一篇：市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料

省委“作風建設年”活動動員大會召開以來，__各級紀檢監察機關迅速召開書記辦公會、常委會，認真學習貫徹會議精神，研究部署自身作風建設各項工作。主要做法是：

（一）制定方案，明確目標。該市市縣兩級紀檢監察機關結合委局機關實際，分別召開了動員會，制定了“作風建設年”活動《實施意見》，明確了學習動員、邊整邊改和總結提高三個階段的相關工作，排定整個活動的計劃，確保各項工作有條不紊。市紀委監察局明確了全市紀檢監察機關“作風建設年”活動的總目標，即“端正五種風氣、爭做五個表率”：一是端正思想作風，爭做觀念新、解放思想、與時俱進的表率；二是端正學風，爭做業務精、勤奮好學、學以致用的表率；三是端正工作作風，爭做形象好、求真務實、執紀為民的表率；四是端正領導作風，爭做黨性強、民主和諧、團結協作的表率；五是端正生活作風，爭做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各級紀委作為此次開展“作風建設年”活動的牽(轉載請註明來源)頭機關，均表示要走在前列、做好表率，喊響“從我做起、對我監督、促我提高”的口號，做到“黨性要更強、律己要更嚴、作風要更好”，建設一支黨性強、品行端、業務精、作風正的紀檢監察幹部隊伍，深入推進反腐倡廉各項任務的落實。

（二）扣緊主題，突出內容。該市市縣兩級紀檢監察機關圍繞“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”這一主題，精心設計載體，提出了五項舉措。一是大興學習之風。市紀委監察局和椒江、黃巖、温嶺、玉環等地紀委監察局堅持常委會理論中心組學習、委局機關學習和支部學習制度，辦好紀檢監察幹部論壇和學習沙龍，定期組織專家和領導進行講課。在紀檢監察幹部職工中開展每人每年“精讀一本好書、輪流一次發言”活動，落實機關幹部年度業務培訓計劃，組織機關幹部進行一次業務知識競賽。天台、三門等地紀委監察局健全“室主任論壇”，要求召開週一學習夜學習會不少於42次，每次學習時間不少於1小時，並開展辦公自動化技能“大比武”活動，推進學習型機關建設。二是加強調查研究。建立健全課題責任、調研聯繫點等制度，要求委局領導每年下基層（包括聯繫點）調研不少於45天，各室每年完成一項課題調研，機關幹部每人每年要完成一篇調研文章，年底開展全市紀檢監察幹部調研成果評比，推進研究型機關建設。三門縣紀委監察局開展了“作風建設調研周”活動，各室承擔一個課題。三是提高機關效能。該市紀委監察局和路橋、仙居等地紀委監察局建立實施每月一次的委局領導信訪接待日製度，完善首問責任制，推進效能型機關建設。黃巖、臨海等地紀委監察局開展了“治庸提效”活動，努力打造效能型、服務型機關。天台縣紀委監察局在每個紀檢監察幹部的辦公桌上放置警示牌，推行全程精細化管理法和“20字工作日誌法”，強化內部監督管理。温嶺、玉環、仙居等地紀委監察局建立各科室月工作台帳，每月組織檢查，確保工作進度。各地普遍實施室主任季度工作彙報制度，實行紀檢監察工作項目化管理，完善機關各室年度工作目標考核。四是倡導勤儉節約。該市市縣兩級紀委監察局嚴格執行公務用車、公務接待等規定，加強委局機關幹部公費考察活動的管理，嚴禁無實質性內容的赴外學習考察活動，推進節約型機關建設。温嶺等地紀委監察局監察局嚴格控制會議數量和規模，加強委局機關信息化建設，大力推行無紙化辦公，切實精簡文件和簡報。五是促進機關和諧。該市紀委監察局和臨海、玉環、三門等地紀委監察局認真貫徹民主集中制，嚴格執行領導班子決策議事規則、民主生活會和組織生活會等制度，定期開展談心交心活動。椒江、仙居等地紀委監察局實行機關中層幹部廉政承諾制，進一步加強對幹部的教育、管理和監督，確保幹部隊伍“零違紀”，推進和諧型機關建設。

（三）加強領導，注重結合。該市市縣兩級紀檢監察機關都成立了“作風建設年”活動領導小組，由分管副書記任組長，下設辦公室，負責組織協調“作風建設年”活動日常工作。該市紀委監察局明確委局機關各支部書記、各室主任是本支部、本室作風建設的直接責任人，要求他們既要抓好本支部、本室加強作風建設各項活動的組織實施，做到“規定動作”做到位，“自選動作”創特色，又要做好與其它支部、室的協調工作，確保委局機關“作風建設年”活動取得實效。各地努力將“作風建設年”活動與鞏固黨的先進性教育相結合，與開展領導班子“創新業績、樹新形象”主題實踐活動相結合，與繼續開展“做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題實踐相結合，與爭創人民滿意機關相結合，力爭在落實反腐倡廉任務中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作風，真正使委局機關作風建設成果讓羣眾受益，讓幹部滿意。

第二篇：市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料

文章標題：市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料

省委“作風建設年”活動動員大會召開以來，__各級紀檢監察機關迅速召開書記辦公會、常委會，認真學習貫徹會議精神，研究部署自身作風建設各項工作。主要做法是：

（一）制定方案，明確目標。該市市縣兩級紀檢監察機關結合委局機關實際，分別召開了動員會，制定了“作風建設年

”活動《實施意見》，明確了學習動員、邊整邊改和總結提高三個階段的相關工作，排定整個活動的計劃，確保各項工作有條不紊。市紀委監察局明確了全市紀檢監察機關“作風建設年”活動的總目標，即“端正五種風氣、爭做五個表率”：一是端正思想作風，爭做觀念新、解放思想、與時俱進的表率；二是端正學風，爭做業務精、勤奮好學、學以致用的表率；三是端正工作作風，爭做形象好、求真務實、執紀為民的表率；四是端正領導作風，爭做黨性強、民主和諧、團結協作的表率；五是端正生活作風，爭做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各級紀委作為此次開展“作風建設年”活動的牽頭機關，均表示要走在前列、做好表率，喊響“從我做起、對我監督、促我提高”的口號，做到“黨性要更強、律己要更嚴、作風要更好”，建設一支黨性強、品行端、業務精、作風正的紀檢監察幹部隊伍，深入推進反腐倡廉各項任務的落實。

（二）扣緊主題，突出內容。該市市縣兩級紀檢監察機關圍繞“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”這一主題，精心設計載體，提出了五項舉措。一是大興學習之風。市紀委監察局和椒江、黃巖、温嶺、玉環等地紀委監察局堅持常委會理論中心組學習、委局機關學習和支部學習制度，辦好紀檢監察幹部論壇和學習沙龍，定期組織專家和領導進行講課。在紀檢監察幹部職工中開展每人每年“精讀一本好書、輪流一次發言”活動，落實機關幹部年度業務培訓計劃，組織機關幹部進行一次業務知識競賽。天台、三門等地紀委監察局健全“室主任論壇”，要求召開週一學習夜學習會不少於42次，每次學習時間不少於1小時，並開展辦公自動化技能“大比武”活動，推進學習型機關建設。二是加強調查研究。建立健全課題責任、調研聯繫點等制度，要求委局領導每年下基層（包括聯繫點）調研不少於45天，各室每年完成一項課題調研，機關幹部每人每年要完成一篇調研文章，年底開展全市紀檢監察幹部調研成果評比，推進研究型機關建設。三門縣紀委監察局開展了“作風建設調研周”活動，各室承擔一個課題。三是提高機關效能。該市紀委監察局和路橋、仙居等地紀委監察局建立實施每月一次的委局領導信訪接待日製度，完善首問責任制，推進效能型機關建設。黃巖、臨海等地紀委監察局開展了“治庸提效”活動，努力打造效能型、服務型機關。天台縣紀委監察局在每個紀檢監察幹部的辦公桌上放置警示牌，推行全程精細化管理法和“20字工作日誌法”，強化內部監督管理。温嶺、玉環、仙居等地紀委監察局建立各科室月工作台帳，每月組織檢查，確保工作進度。各地普遍實施室主任季度工作彙報制度，實行紀檢監察工作項目化管理，完善機關各室年度工作目標考核。四是倡導勤儉節約。該市市縣兩級紀委監察局嚴格執行公務用車、公務接待等規定，加強委局機關幹部公費考察活動的管理，嚴禁無實質性內容的赴外學習考察活動，推進節約型機關建設。温嶺等地紀委監察局監察局嚴格控制會議數量和規模，加強委局機關信息化建設，大力推行無紙化辦公，切實精簡文件和簡報。五是促進機關和諧。該市紀委監察局和臨海、玉環、三門等地紀委監察局認真貫徹民主集中制，嚴格執行領導班子決策議事規則、民主生活會和組織生活會等制度，定期開展談心交心活動。椒江、仙居等地紀委監察局實行機關中層幹部廉政承諾制，進一步加強對幹部的教育、管理和監督，確保幹部隊伍“零違紀”，推進和諧型機關建設。

（三）加強領導，注重結合。該市市縣兩級紀檢監察機關都成立了“作風建設年”活動領導小組，由分管副書記任組長，下設辦公室，負責組織協調“作風建設年”活動日常工作。該市紀委監察局明確委局機關各支部書記、各室主任是本支部、本室作風建設的直接責任人，要求他們既要抓好本支部、本室加強作風建設各項活動的組織實施，做到“規定動作”做到位，“自選動作”創特色，又要做好與其它支部、室的協調工作，確保委局機關“作風建設年”活動取得實效。各地努力將“作風建設年”活動與鞏固黨的先進性教育相結合，與開展領導班子“創新業績、樹新形象”主題實踐活動相結合，與繼續開展“做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題實踐相結合，與爭創人民滿意機關相結合，力爭在落實反腐倡廉任務中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作風，真正使委局機關作風建設成果讓羣眾受益，讓幹部滿意。

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第三篇：區紀檢監察機關作風建設經驗材料

文章標題：區紀檢監察機關作風建設經驗材料

加強領導幹部作風建設　構建和諧__

領導幹部作風建設是全面落實科學發展觀和構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力和保持黨的先進性的必然要求。__區認真貫徹落實中央紀委七次全會和市紀委十次全會精神，分析形勢，找準切入點，自覺把加強新形勢下領導幹部作風建設同落實科學發展觀

、構建和諧__緊密結合起來，不斷推進反腐倡廉工作深入開展。

一、順應“四個要求”，深化領導幹部作風建設認識

深化對領導幹部作風建設的認識，應從四個方面去理解：一是經濟發展形勢的要求。當前__區正處於工業化轉型、城市化加速、國際化提升的發展階段，產業結構發生深刻變化，對廣大黨員幹部按照新型工業化的大思路開展工作，提出了更高要求。二是構建和諧__的要求。經濟飛速發展，帶來了生活方式、利益訴求、價值取向的多元化，城鄉建設的加速，徵地、拆遷、就業等問題的湧現，需要廣大幹部以優良的作風，凝聚黨心民心，密切幹羣關係，帶領羣眾共創和諧。三是提高領導幹部能力和水平的要求。辦奧運、建新城、打造臨空經濟區是區委三次黨代會提出的新目標，新機遇帶來了新問題、提出了新挑戰。只有進一步加強作風建設，才能促進幹部在實踐中增長才幹，保證三大目標的實現。四是反腐倡廉工作的要求。__經濟社會的快速發展，對黨風廉政建設提出了更高要求。如何做到經濟發展了、幹部不倒下，加強作風建設，顯得尤為重要和緊迫。

二、抓住“三個方面”，突出領導幹部作風建設重點

適應領導幹部作風建設的“四個要求”，加強__領導幹部作風建設，重點在三個方面：一是以抓學風作為着眼點，促進幹部勤奮好學、學以致用。只有學習才能看清差距，只有學習才能理清是非，只有學習才能讓__幹部承載起重點新城、現代製造業基地、臨空經濟功能區的建設任務。在學習的問題上，區委區政府有嚴格的學習制度，區級領導更是率先垂範，每週一區委理論中心組學習雷打不動，將學習、研究、應用、指導緊密結合，為區委正確決策奠定了堅實基礎。各類幹部培訓班、“每月一課”等學習載體，用科學發展觀有效武裝了黨員幹部頭腦。投入繼續教育的力度進一步加大，兩年來共選派30名優秀幹部到北大學習。良好的學習風氣和環境，使廣大黨員幹部在面對區內外迅猛發展的新型工業化勢頭時，能夠用心思考、鑽研問題、借鑑經驗、緊抓機遇，加快了地區發展的工業化、城市化步伐。二是以抓工作作風為着力點，促進幹部腳踏實地、真抓實幹。__幹部具有“務實、實幹”的傳統，多年來，通過建立科學有效的機制，調動大家真抓實幹、幹事創業的積極性，做到誰最能勝任就選誰，誰最能幹好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰幹。這種工作作風，最終凝練成了“同心向上、科學創新、腳踏實地、追求卓越”的__精神。在爭辦奧運、創建臨空經濟區、機場擴建拆遷和“兩委”換屆等大事、難事面前，廣大幹部求真務實、開拓創新，充分發揮工作的能動性，牢牢把握住工作的主動權，最大限度的維護了羣眾利益、促進了經濟發展。1995年以來，全區gdp始終保持兩位數以上的增長速度，2014年全區實現地區生產總值318億元，同比增長30，其中地方財政收入22.3億元，同比增長33％。三是以抓生活作風作為基準點，促進幹部廉潔自律、艱苦奮鬥。重點工程多、重大項目多、投入資金多，是__發展的新特點。越是在經濟發展迅速、生活條件變好的情況下，越應提倡勤儉節約、艱苦奮鬥的作風。近幾年，我區通過加強教育、完善制度、強化監督、嚴厲懲治，不斷促進幹部廉政勤政，特別是注重從公務用車、辦公室裝修、經商辦企業、婚喪嫁娶等細節入手，堅決杜絕講排場、比闊氣、鋪張浪費的現象發生。

三、把好“五關”，夯實領導幹部作風建設根基

領導幹部作風建設，是新形勢下全面推進黨風廉政建設的重要內容。作為紀檢監察機關，加強領導幹部作風建設，要把好“五關”：

一把好教育關。加強教育是推進領導幹部作風建設的基礎性工作。我們的做法是：一、堅持用發展的機遇激勵人。我們立足__發展的新形勢、新任務，引導幹部正確認識__前所未有的機遇和挑戰，激發幹事、創業的熱情。二、用先進的事蹟感染人。我們在發現培養了一批不同層面、不同崗位優秀領導幹部典型以後，再通過電視台、電台、網站等媒體進行廣泛宣傳，營造學先進、比貢獻、講廉政、求發展的良好氛圍。三、用真誠的談話提醒人。凡新提拔和出現苗頭性傾向的幹部，我們都及時同他們進行廉政談話和誡勉談話，提醒幹部要珍惜組織的培養、珍惜個人前途，自覺遵守廉潔自律有關規定，達到教育、誡勉、感化的目的。四、用身邊的案例警示人。我們通過認真剖析近年來發生在我區的典型案例，製作警示教育片。用發生在身邊的案件警示幹部，促使幹部自我反思、引以為戒。

二是把好監督關。加強監督是推進領導幹部作風建設的重要保障。我們的做法是：一、強化

第四篇：區紀檢監察機關作風建設經驗材料

加強領導幹部作風建設　構建和諧__

領導幹部作風建設是全面落實科學發展觀和構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力和保持黨的先進性的必然要求。__區認真貫徹落實中央紀委七次全會和市紀委十次全會精神，分析形勢，找準切入點，自覺把加強新形勢下領導幹部作風建設同落實科學發展觀、構建和諧__緊密結合起來，不斷推進反腐倡廉工作深入開展。

一、順應“四個要求”，深化領導幹部作風建設認識

深化對領導幹部作風建設的認識，應從四個方面去理解：一是經濟發展形勢的要求。當前__區正處於工業化轉型、城市化加速、國際化提升的發展階段，產業結構發生深刻變化，對廣大黨員幹部按照新型工業化的大思路開展工作，提出了更高要求。二是構建和諧__的要求。經濟飛速發展，帶來了生活方式、利益訴求、價值取向的多元化，城鄉建設的加速，徵地、拆遷、就業等問題的湧現，需要廣大幹部以優良的作風，凝聚黨心民心，密切幹羣關係，帶領羣眾共創和諧。三是提高領導幹部能力和水平的要求。辦奧運、建新城、打造臨空經濟區是區委三次黨代會提出的新目標，新機遇帶來了新問題、提出了新挑戰。只有進一步加強作風建設，才能促進幹部在實踐中增長才幹，保證三大目標的實現。四是反腐倡廉工作的要求。__經濟社會的快速發展，對黨風廉政建設提出了更高要求。如何做到經濟發展了、幹部不倒下，加強作風建設，顯得尤為重要和緊迫。

二、抓住“三個方面”，突出領導幹部作風建設重點

適應領導幹部作風建設的“四個要求”，加強__領導幹部作風建設，重點在三個方面：一是以抓學風作為着眼點，促進幹部勤奮好學、學以致用。只有學習才能看清差距，只有學習才能理清是非，只有學習才能讓__幹部承載起重點新城、現代製造業基地、臨空經濟功能區的建設任務。在學習的問題上，區委區政府有嚴格的學習制度，區級領導更是率先垂範，每週一區委理論中心組學習雷打不動，將學習、研究、應用、指導緊密結合，為區委正確決策奠定了堅實基礎。各類幹部培訓班、“每月一課”等學習載體，用科學發展觀有效武裝了黨員幹部頭腦。投入繼續教育的力度進一步加大，兩年來共選派30名優秀幹部到北大學習。良好的學習風氣和環境，使廣大黨員幹部在面對區內外迅猛發展的新型工業化勢頭時，能夠用心思考、鑽研問題、借鑑經驗、緊抓機遇，加快了地區發展的工業化、城市化步伐。二是以抓工作作風為着力點，促進幹部腳踏實地、真抓實幹。__幹部具有“務實、實幹”的傳統，多年來，通過建立科學有效的機制，調動大家真抓實幹、幹事創業的積極性，做到誰最能勝任就選誰，誰最能幹好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰幹。這種工作作風，最終凝練成了“同心向上、科學創新、腳踏實地、追求卓越”的__精神。在爭辦奧運、創建臨空經濟區、機場擴建拆遷和“兩委”換屆等大事、難事面前，廣大幹部求真務實、開拓創新，充分發揮工作的能動性，牢牢把握住工作的主動權，最大限度的維護了羣眾利益、促進了經濟發展。1995年以來，全區gdp始終保持兩位數以上的增長速度，xx年全區實現地區生產總值318億元，同比增長30，其中地方財政收入22.3億元，同比增長33％。三是以抓生活作風作為基準點，促進幹部廉潔自律、艱苦奮鬥。重點工程多、重大項目多、投入資金多，是__發展的新特點。越是在經濟發展迅速、生活條件變好的情況下，越應提倡勤儉節約、艱苦奮鬥的作風。近幾年，我區通過加強教育、完善制度、強化監督、嚴厲懲治，不斷促進幹部廉政勤政，特別是注重從公務用車、辦公室裝修、經商辦企業、婚喪嫁娶等細節入手，堅決杜絕講排場、比闊氣、鋪張浪費的現象發生。

三、把好“五關”，夯實領導幹部作風建設根基

領導幹部作風建設，是新形勢下全面推進黨風廉政建設的重要內容。作為紀檢監察機關，加強領導幹部作風建設，要把好“五關”：

一把好教育關。加強教育是推進領導幹部作風建設的基礎性工作。我們的做法是：一、堅持用發展的機遇激勵人。我們立足__發展的新形勢、新任務，引導幹部正確認識__前所未有的機遇和挑戰，激發幹事、創業的熱情。二、用先進的事蹟感染人。我們在發現培養了一批不同層面、不同崗位優秀領導幹部典型以後，再通過電視台、電台、網站等媒體進行廣泛宣傳，營造學先進、比貢獻、講廉政、求發展的良好氛圍。三、用真誠的談話提醒人。凡新提拔和出現苗頭性傾向的幹部，我們都及時同他們進行廉政談話和誡勉談話，提醒幹部要珍惜組織的培養、珍惜個人前途，自覺遵守廉潔自律有關規定，達到教育、誡勉、感化的目的。四、用身邊的案例警示人。我們通過認真剖析近年來發生在我區的典型案例，製作警示教育片。用發生在身邊的案件警示幹部，促使幹部自我反思、引以為戒。

二是把好監督關。加強監督是推進領導幹部作風建設的重要保障。我們的做法是：一、強化對領導幹部特別是“一把手”的監督。針對一些苗頭性問題，對領導幹部經商辦企業、公務用車、擔保入股等進行了明確和重申。xx年對17家單位超標準配備的21輛公車進行了處理。強化對重點行業、重點崗位、重點人的監督。二、加強對奧運場館建設和市批重點工程建設的監督，確保實現“陽光工程”，確保測試賽、奧運會的勝利召開，

辦“廉潔奧運”、“節儉奧運”。利用經濟責任審計聯席會議制度，對重點人實行離任審計、日常審計。三、強化對農村基層幹部的監督。堅持村級民主管理，民主決策嚴格執行“八步法”，村務公開全部實行“五步走”。避免因不民主而引起的權力失控和異化，規範了村級幹部行為，反映農村幹部經濟問題的信訪件，xx年、xx年同比分別下降30.9、49.6。

三是把好制度關。加強制度建設，是推進領導幹部作風建設的治本之策。我們的做法是：一、完善黨風廉政建設責任制。通過明確責任，完善考核制度，加強監督檢查，進一步促進各級領導幹部履行一崗雙責的意識，切實擔負起抓黨風促廉政的領導職責。二、完善七項市場制度。為加大源頭治理力度，優化發展環境，xx年啟動了“七規範”活動，對政府投資項目監管、建築市場、房屋拆遷、專項資金使用、政府採購、土地管理、醫藥購銷等工作進行規範，爭取用三年時間實現本行業、本系統的規範化和制度化。三、深化全程辦事代理制。我區全面推行全程辦事代理制工作已有三年多時間，19個鎮中，有16個鎮基本實現綜合行政服務中心模式。僅xx年1-3月份就通過網上辦公服務系統，受理各類事件77397件，下發督辦單54件次，極大地方便了羣眾，密切了幹羣關係。

四是把好整治關。糾正損害羣眾利益的行為、端正幹部作風，是推進領導幹部作風建設的重要手段。我們開展創建“六無區”活動以來，規範教育收費取得新成效，被評為北京市“規範教育收費示範區”；遏制醫療不正之風取得新進展，以創建“人民滿意醫院”為載體，開展了千名醫生承諾“八不準”等活動，有效治理了收紅包、開單提成等問題；查處拖欠農民工工資問題取得新突破，我們協調區建委等部門建立突發事件聯合處理機制，完善工資預留户制度，確保了農民工工資按時發放,被建設部等部門評為“拖欠農民工工資清理工作先進單位”；減輕農民負擔問題得到根本解決，我們認真落實農村税費改革、土地確權、糧食直補等政策，加強對新農村建設資金的監管，農民實現了直接零負擔；我們還嚴格執行“七亂”案件投訴監督等制度，採取多種方式進行專項整治，切實減輕了企業負擔；圓滿完成了123家企業脱鈎工作，對轉制和破產企業職工進行了妥善安置。同時,主動介入重點工程拆遷工作，嚴格落實“陽光拆遷”政策，切實維護了羣眾的合法利益。

五是把好懲處關。懲處是為了更好的教育，是加強領導幹部作風建設的必要手段。按照“查清問題、懲治腐敗、服務大局、促進發展”的辦案思路，我們始終堅持懲治腐敗與教育幹部相結合，嚴格依紀依法辦案，注重綜合考慮政治、經濟、社會效果，注重運用紀律處分和組織處理兩種手段，達到既查處違法違紀案件，又有效保護幹部的目的。三年來，紀檢監察機關共立案70件，結案65件。處分違反黨紀政紀68人，其中開除黨籍44人，留黨察看12人，撤銷黨內職務1人，黨內嚴重警告7人，警告1人；行政警告2人，行政記過1人，行政記大過2人，行政降級1人，行政撤職3人，開除公職1人。有效震懾了腐敗分子，增強了羣眾對反腐敗工作的信心。

第五篇：縣紀檢監察機關加強幹部隊伍建設的經驗材料

__縣加強紀檢監察幹部隊伍建設的幾點做法

近年來，__縣紀委認真貫徹黨的幹部路線，堅持以人為本理念，健全網絡，改進作風，提升能力，塑好形象，紀檢監察幹部隊伍建設不斷取得新成效，為全縣反腐倡廉各項工作的順利推進提供了有力組織保證。我們的主要做法是：

一、強化隊伍建設健全網絡體系

一是建好班子。首先，我們從加強縣紀委常委會班子建設入手，在縣委的大力支持下，先後有9名紀委常委得到提拔重用，其中有5名同志提拔、交流到政法、教育、計生等部門擔任黨政主要領導。換屆前夕，又對縣紀委班子超前進行選配，調整後的紀委常委班子更加朝氣蓬勃，幹勁十足，平均年齡38歲，較過去下降7歲，本科以上學歷5人，在班子中佔到80％。同時，高度重視鄉鎮紀委和縣直部門紀委、紀檢組班子建設，對作風過硬、政績突出、羣眾公認的優秀紀委書記（紀檢組長）、紀檢幹部，及時向縣委推薦，予以提拔重用；對年度黨風廉政建設綜合考評為一般的單位，建議縣委調整該單位紀委書記、紀檢組長；對長時間從事紀檢工作的同志，根據其個人意願和特長，建議縣委予以適當調整。xx年以來，全縣共提拔紀檢監察幹部43人，輪崗10人，交流62人，其中縣紀委監察局機關提拔9人，輪崗4人，交流3人。鄉鎮紀委領導班子得到切實加強，按照縣上的統一安排，換屆後的鄉鎮紀委設紀委委員5人，鄉鎮紀委書記由鄉鎮黨委副書記擔任，並設專職副書記1名，符合相關條件的專職副書記任副科級紀檢監察員。二是配齊人員。過去，縣紀委長期缺編，想要的進不來，能幹的不願來，在崗人員工作任務很重。鄉鎮紀委和縣直部門紀委（紀檢組）沒有專兼職紀檢員，就紀委書記（紀檢組長）一人唱"獨角戲"，既不符合紀檢機關辦案的有關規定，又增大了紀委書記（紀檢組長）的工作壓力。xx年以來，我們不斷加大協調力度，先後從各單位選調優秀年輕幹部9人到縣紀委工作，經過培養鍛鍊，這些同志目前都已成為縣紀委的業務骨幹。同時，要求各設紀委（紀檢組）的鄉鎮和部門必須配備專兼職紀檢員，各黨支部必須有一名支委委員擔任紀檢委員，並把此項任務納入黨風廉政建設責任制進行專項考核。目前，各基層紀委、紀檢組均配備了專兼職紀檢監察員，全縣紀檢監察幹部隊伍達到126人，是過去的3倍，全縣共有478個黨支部設立了紀檢委員，佔黨支部總數的98％。三是健全網絡。首先，我們完成了對派駐機構德統一管理。從今年8月1日起，縣紀委對縣計劃局紀檢組等15個派駐機構全面實行統一管理，並對10人以上的縣委工作部門、未設紀檢組的經濟社會管理部門和直屬科級事業單位共26個單位分批派駐科級紀檢監察員。未派駐紀檢組和科級紀檢監察員的縣直部門及直屬事業單位，明確一名領導負責本單位的黨風廉政建設工作並報縣紀委備案，進一步完善了紀檢監察工作體制，強化了對各部門領導班子及其成員的監督。同時，選聘了村級紀檢監察信息員。制定了《__縣村級紀檢監察信息員聘任制度》，全縣202個行政村均選聘了一名紀檢監察信息員。選聘條件是有國中以上文化程度，公道正派，原則性強，羣眾威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。賦予其對村組幹部的監督權，對一般信訪問題的調查處理權，列席村兩委會的權利和直接向上級紀委反映情況的權利。被聘任的紀檢監察信息員由鄉鎮紀委進行統一管理、統一培訓、統一考核，實行一年一聘任。對考核合格者，每年可以享受相當於組幹部一年工資金額的工作津貼，考核不合格的，不能享受工作津貼，並及時予以解聘。據瞭解，村級紀檢監察信息員作用發揮良好。

二、強化教育培養提升紀檢監察能力

加強培訓、培養和鍛鍊既是提升能力有效途徑，也是幹好工作的先決條件。近兩年來，我們採取多種方式提高紀檢監察幹部的"五種能力"，收到良好效果。一是加大培訓力度。針對我縣紀檢監察幹部新手多，很多同志想幹不會幹的問題，xx年以來，我們先後組織舉辦紀檢監察業務培訓4次，累計時間為4天，由委局領導授課，分別對案件查辦、警示訓誡、宣傳教育、行政監察等方面的業務知識進行培訓，共培訓240餘人次，紀檢監察幹部參訓率達100％。同時，積極參加中、省、市紀委組織舉辦的業務培訓班，先後有6名委局領導和業務骨幹參加了上級紀委的業務培訓，並分批安排了15名紀檢幹部到縣紀委跟班培訓。二是嚴格組織生活。縣紀委機關黨支部切實規範黨組織活動，制訂並認真堅持理論學習制度，在每週五下午的支部學習活動中，我們認真組織學習了一系列黨的理論、方針、政策和國家各項法律法規以及紀檢監察相關業務知識，並組織開展述職評議、專題研討、業務知識測試和案例分析講座等活動，通過靈活多樣的方式來提高紀檢監察幹部的綜合素質。三是注重實踐鍛鍊。我們十分注重通過工作實踐增強紀檢幹部的工作能力。堅持從有利於幹部成長進步的角度出發，多給年輕人壓擔子，交給他們一些重要工作任務，給他們以實踐鍛鍊的機會，讓他們在工作實踐中不斷增長才幹。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志充分發揮傳幫帶作用，毫無保留地傳授工作經驗，以老帶新，促使新到紀檢工作崗位的同志儘快進入角色，成為行家裏手。對委局機關工作人員定期進行輪崗，通過輪崗鍛鍊培養複合型人才。xx年以來，已輪崗3批28人。對電腦操作等新技能，我們採取"一幫一"的辦法進行定向幫教，教會為止，委局機關20名同志原來僅有5名同志能操作電腦,通過幫教現已有16人學會了電腦操作技術，大大提高了辦公自動化水平。

三、強化作風建設，塑造良好形象

作風問題直接關係紀檢機關和紀檢幹部形象。在工作實踐中，我們注重把思想作風、學風、工作作風和生活作風建設緊密結合起來，對紀檢幹部嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，樹立了紀檢機關和紀檢幹部可親、可信、可敬的良好形象。一是深入開展了"五個一"活動。我們結合保持共產黨員先進性教育和"做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人"等主題實踐活動，組織在縣紀委常委班子中開展了"五個一"活動，即每名紀委常委聯繫一至二個鄉鎮紀委、幫扶一個企業、培養一個典型、包抓一個案子、聯結一個扶貧對子，切實改進工作作風。7名紀委常委共聯繫了11個鄉鎮紀委，經常深入所聯鄉鎮調查研究，掌握當地的黨風、政風、行風狀況，加強紀檢監察工作的督促檢查和業務指導，盡心竭力幫助解決工作中的一些具體問題和困難，有力推進了面上各項工作的深入開展；幫扶了7個重點民營企業，切實當好企業負擔的監督員、良好環境的維護者和改革發展的促進者，對加重企業負擔的亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派現象，損害企業和企業主、企業職工正當權益的問題，堅決制止並加強防範，情節嚴重、影響惡劣的典型案例嚴肅依紀查處，着力為企業發展營造良好氛圍；培養和樹立了7個方面的典型，較好地發揮了典型示範和以點帶面作用；每名紀委常委都包抓查處了一個以上的違紀案件，從掌握線索到立案查處、案件審理、違紀黨員幹部處理都全程參與，有效發揮了紀檢監察工作的懲處職能；各紀委常委都在縣紀委包聯的後柳鎮瓦屋村結了一户窮朋友，經常到這些貧困户家中瞭解情況，宣傳政策，幫助探索脱貧致富門路，解決生產生活中的具體困難，努力增加其家庭收入，目前已有5户貧困户通過幫扶摘掉貧困帽子。二是強化對紀檢幹部的監督管理。我們把制度建設作為強化紀檢監察幹部監督管理的重要手段，先後制定了《機關工作和學習制度》、《財務管理制度》、《月實績公示制度》、《目標責任制考評制度》等20多項內部管理制度，嚴格對幹部的日常管理，對信訪舉報、案件檢查、案件審理、財務會計等重點崗位和重要環節，定期或不定期開展監督檢查，有效防止了執紀權力的濫用，在全縣紀檢機關形成了靠制度管人、依程序辦事、按規矩運作的良好氛圍，使機關內部建設和各項工作初步走上了制度化、規範化的軌道。三是牢固樹立宗旨意識。我們堅持按照"為民、務實、清廉"的要求，把羣眾滿意作為各項工作的出發點和落腳點，下茬解決損害羣眾切身利益的各類問題，得到廣大羣眾的廣泛認可。強力推進行政機關效能建設，認真落實服務承諾、首問負責、馬上就辦、限時辦結、責任追究等工作制度，全面公開辦事依據、辦事程序、辦事時限和辦事紀律，為民服務的質量和水平不斷提高。深入推進政務公開、村務公開、校務公開、醫務公開，對涉及羣眾切身利益、羣眾最為關切的問題都督促按要求及時、規範、如實公開，自覺接受羣眾監督。對損害羣眾利益的違紀違法案件，堅決予以查處，xx年以來，我縣共查處涉及羣眾利益的違紀違法案件60件，處理黨員幹部60人，為羣眾挽回經濟損失300餘萬元，並協助追討民工工資200餘萬元，贏得了羣眾的一致好評。

__縣紀委按照"建一流隊伍，創一流業績"的目標，不斷加強紀檢監察系統幹部思想政治素質和業務素質，積極營造良好乾事氛圍，建立起了一支"黨性堅定，業務精通，作風優良"的紀檢監察幹部隊伍,取得了驕人的業績。__縣紀檢監察工作綜合考核連續三年位居全市第一，__縣委被省紀委授予xx年度"構建警示訓誡防線工作先進集體"榮譽稱號，列入全市黨風廉政建設和紀檢監察業務xx年度考核的11項工作，該縣有9項獲獎，在全縣機關單位滿意度千人測評中，縣紀委連續幾年名列榜首。