縣檢察院創建四型機關經驗總結材料(精選多篇)

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正文

第一篇：縣檢察院創建四型機關經驗總結材料

巍巍戴雲山下，瓷都一派繁榮景象。走進xx縣人民檢察院，整潔文明的環境，生龍活虎的精神面貌，各項工作有條不紊順利地進行着。該院黨建工作是被縣委首批確定為黨建工作典型示範單位之一，上級領導和許多單位到該院參觀黨建後都很有感慨，給予了高度的評價，有的同志説：“檢察院的黨建工作有創新，有特色，無愧典型示範單位的榮譽稱號。”事實也是如此，五年來，xx縣檢察院在上級黨委和院黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照黨的建設新的偉大工程的總目標，積極開展“學習型、創新型、競爭型、服務型”四型創建活動，極大地推動了機關黨建“走前頭”，取得了令人矚目的業績。黨支部先後被市委授予“先進基層黨組織”、縣委授予“五好先進達標黨支部”、“黨建工作典型示範單位”、“黨建工作先進單位”和“先進基層黨組織”，該院被省檢察院授予“五好檢察院”，被市委授予“理論學習先進集體”。

只有具備堅定的政治信念，才能保證黨員在紛繁複雜的社會中始終保持清醒的頭腦，正確行使人民賦予的權力。支部把學習教育，加強黨員思想素質作為黨建工作的先行工程。

開展好政治和業務學習，是搞好各項工作的前提。黨組書記、檢察長陳建安長期從事思想政治工作，深刻認識到學習的重要性。他針對該院雖有學習制度，但有時落實還不夠等情況，於是，他上任後的第一件事就是重新明確要求每星期一晚上為學習時間，不管嚴寒酷暑，還是颳風下雨，雷打不動，作為一項硬性制度堅持下來。並且實行每月制定學習計劃，發給各黨小組和各科室，根據各個時期的工作重點，有針對性地安排學習內容，認真學習“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中全會精神等。在學習中又精心策劃實施每個黨員“一篇論文、兩篇體會、三個擺查”的三項活動。一篇論文即每個黨員以“三個代表”重要思想為指導，結合檢察工作和各業務部門工作特點實際，每年撰寫一篇有重點、有分析、有實際內容的理論調研文章；兩篇體會是黨員結合學習，每年至少寫出兩篇以上心得體會，不定期在學習園地進行交流，達到互相促進，共同提高的目的；三個擺查是通過撰寫自我擺查材料、民主生活會、黨小組組織生活會等形式，在黨內開展嚴肅的批評與自我批評，深入擺查黨員自身存在的黨性黨風方面存在的問題。取得了較好的效果，同志們説：“這樣量化式地開展學習，效果明顯，看得見，摸得着，思想覺悟提高快。”該院曾有個別幹警思想有些消極、工作拖沓、紀律較鬆懈，通過談心和批評教育及自我批評，消除其思想疙瘩，該同志幹勁被調動起來了，精神振奮地投入到學習和工作中，取得了顯著的成績，受到了同志們的好評。幾年來，院黨組、支部為了使隊伍更加純潔，不出問題，先後組織開展“三講”、“反對特權思想和霸道作風”、“強化法律監督、維護公平正義”等專項隊伍教育整頓活動，結合工作實際開展“檢察機關監督別人，誰來監督檢察機關”、“新形勢下如何當好共產黨員”的大討論，努力提高黨員的思想政治素質，增強黨員的責任感和使命感。在學習整頓中，嚴格按照黨中央關於黨要管黨、從嚴治黨的要求，認真組織黨員學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化黨內監督。大力開展胡長清、成克傑、程維高、李真等典型案件的警示教育，提高黨員拒腐防變的能力，造就一支清正廉明、公正執法的檢察隊伍。通過不斷的思想組織整頓，黨員幹警廉政勤政觀念得到加強，效果非常明顯。五年來，全院黨員幹警拒賄拒禮價值４５０００元，隊伍沒有發生違法違紀行為。同時針對該院一些黨員幹警法律專業、學歷偏低的現狀，黨組、黨支部鼓勵黨員幹警參加自學考試，幹警法律本科學歷由１９９８年的１人上升到現在的２８人，目前還有法律本科在學６人，黨員幹警的理論水平和業務素質明顯提高。理論學習取得很好的效果，院黨組中心組被縣委機關授予“學習先進單位”，全院被市委授予“理論學習先進集體”。社會各界有評價説：“檢察隊伍的‘兩個素質’較好，社會是公認的。”

創新和競爭是任何事物不斷前進的動力。沒有創新，沒有競爭，黨建工作將成為無源之水，無本之木，死水一潭。

創新和競爭，能使工作富有活力。五年以前，黨建規範化建設評比標準還未出台，該院黨支部側重完成日常性的黨務工作，存在着黨建和檢察工作“兩張皮”現象，黨建和業務的有機結合以及爭優創先存在不足。隨着形勢的發展，一般性的黨建工作已不適應機關工作的要求了。在院黨組的指導下，支委一班人經過反覆探討，根據檢察工作的特點，提出“一結合二考評三激勵”的工作思路，開展好黨建工作。一結合：即抓黨建帶業務，注重機制創新，把黨建與工作有機結合起來。支部在開展各項黨建工作，首先是考慮到是否有利於促進檢察工作，如果檢察工作得到健康順利發展，那就説明黨建工作開展得很有成效；二考評：根據新形勢的需要，創造性地修訂黨建競賽評分細則，每季度在黨小組中開展“政治學習、黨務工作、制度執行、模範作用、推動工作”五個方面的量化評比。同時結合每月在科室中開展綜合性工作民主評比，由院領導和中層幹部當場打分。把業務量化評比的成績納入黨建“推動工作”的評分，檢察業務工作併入了黨內競賽軌道，兩項活動有機結合，兩種創建活動協調推進、相互促進，互動發展，進一步提高了整體工作水平，實現了“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”良好格局的形成；三激勵：黨員幹警工作成績突出，被上級評為先進工作者等榮譽稱號的，製作榮譽榜，樹立典型，努力營造爭先創優的濃厚氛圍。科室量化評比獲得前三名的在全院通報，並給予適當獎勵，最後一名的要説明理由，並提出努力方向。年終對黨建工作進行總評，對先進黨小組和優秀黨員頒發獎牌、證書及適當的物質獎勵，做到責任與效益掛鈎，充分調動了黨員工作的積極性。同志們説：“獎優罰劣，正氣上升了。”在組織創先、黨員爭優活動中湧現出一批先進集體和個人。公訴科和偵查監督科在“嚴打”整治鬥爭中充分發揮職能作用，嚴厲打擊“三類”犯罪等重點案件，為我縣社會安定穩定和

全面建設小康社會作出了應有的貢獻，２００３年分別被市委市府和市檢察院授予“嚴打”先進集體，公訴科２００４年２月被市檢察院授予全市公訴部門量化評比第一名。黨員幹警林春榮、鄭海龍同志善於學習，熟悉法律和檢察業務，工作認真負責，政治和業務素質好，經省檢察機關統一考試合格，被任命為主訴檢察官，他倆公正執法，剛正不阿。取得了良好的工作業績。黨員黃偉職，肩負檔案、信息及擔任法警隊副隊長工作，身兼數職，一個人當成幾個人用，他克服時間緊、任務重、工作繁雜等困難，取得了可喜的成績，年年受到省市的表彰，同志們稱讚他是“老黃牛”。年青黨員幹警吳燦輝、陳秀燕同志，謙虛好學，刻苦鑽研，勤奮工作，受到組織上的肯定和同志們的讚揚。通過創先爭優，全院工作成績斐然，精神面貌煥然一新，黨組書記、檢察長陳建安在全院黨員幹警大會上説：“我們有許多方面的工作得到了上級院等的表彰，與沿海發達地區相比，也是有一定的競爭力，我們要更加樹立爭先創優的信心和決心。”

抓黨建和檢察工作的最終目的是為黨和國家的工作大局服務，為廣大人民羣眾服務。院黨組、支部始終把服務作為黨建和檢察工作的出發點和落腳點。

順～，得民心，只有全心全意為人民服務，才能與羣眾心連着心。針對做好服務工作還存在有些不足的情況，院黨組和支部精心研究，從抓作風建設入手，開展“作風建設年”等專項活動，大力推行檢務公開，落實六項告知，嚴格執行法定辦案時限，實行檢務督察、錯案責任追究等一系列大刀闊斧的改革，切實轉變機關工作作風和服務態度。如今，不論是幹部、農民，還是外來工，到檢察院辦事都能感受到賓至如歸的服務。走進大樓，有辦公樓示意圖、辦案流程圖等為你指路，黨員幹警對羣眾則是一張笑臉相迎，一杯熱茶相送，一張椅子讓坐。真正做到嚴格執法，熱情服務。工作作風和服務態度的轉變密切了黨羣幹羣關係，人民羣眾碰到解決不了的問題，首先就會想到，找檢察院去。檢察機關在人民羣眾中樹立了良好的形象。有些羣眾激動地説：“檢察院辦事既依法又快捷。”

幾年來，該院抓黨建促檢察工作，堅持以服務經濟建設為中心，把工作融入到我縣改革發展和現代化建設大局中去，把服務落實到工作的各個環節。林業檢察科立足我縣林業大縣的實際，在嚴厲打擊毀林案件的同時，採取深入林區開展法制宣傳，以案釋法，提高人民羣眾的法律意識。２００４年初，由於xx雨水較少、氣候乾燥，農民野外用火不慎，發生了多起森林火災，給人民羣眾的人身安全、財產造成嚴重的危害。林業檢察科會同法院到南埕等發案地開庭宣判，現實案例教育警示了廣大人民羣眾。羣眾議論説：“防火就是保護國家財產，防火就是預防犯罪。”有效地遏制盜伐濫伐林木和失火案件的發生。林業檢察科被市檢察院授予三等功。前幾年，我縣有些企業存在經營管理不善，不景氣，該院積極為其排擾解難，做了許多工作。縣石龍水泥有限公司曾一度制度不健全，內部管理鬆散，以致資金大量外流，無法回收。該院民事行政檢察科深入調查研究，找出問題的根源，發出檢察建議８份，幫助其建章立制，堵塞漏洞，建立科學管理，積極建議其提起民事訴訟，並配合縣工作隊開展工作，依法挽回經濟損失１２００萬元。該廠職工們激動地説：“是檢察院和政府救活了我們的企業。”五年來，該院從打擊犯罪，服務經濟出發，立案偵查貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪案件５０件５０人，為國家和人民挽回經濟損失１８４萬元，對促進國家機關工作人員勤政廉政和依法履行職責方面起到了積極的作用。依法履行法律監督職責，發出《要求説明不立案理由通知書》２８份，均得到糾正，對必須逮捕的追加決定逮捕２０人，對必須起訴的追加提起公訴１８人，對漏定罪狀的追加認定５條，對案件定性不準的改變９件，對一審判決有誤的提出抗訴２件２人，法院均作改判，做到不枉不縱、不錯不漏地打擊犯罪，保證有罪的人受到法律的制裁，無罪的人得到法律的保護。黨員幹警被羣眾譽為“保護經濟建設的衞士”。

如何更好地貼近基層，服務羣眾？也是黨組和支部一直在思考和探索的問題。以前，院領導每月下鄉一次接待羣眾的信訪，但是，我縣有１８個鄉鎮，一年下來也沒辦法走遍全縣，一些邊遠山區、交通不便的老百姓得不到及時的法律諮詢援助。誰來關注這些弱勢羣體的合法權益呢？是我們的黨，是我們的黨員幹部。黨組書記陳建安常説：“黨員幹警就要想人民之所想，急人民之所急，老百姓的困難就是我們的困難，我們的一切工作就是為人民服務１從２００４年起，院領導巡迴下鄉接待由原來每月一次增加為兩次。羣眾説：“領導幹部到基層解決實際問題，心與老百姓貼得更緊了。”同時，該院還設立文明接待窗口，上班時間有專人負責接待羣眾來信來訪，檢察長每月參加接待２日，下班時間羣眾可以通過電話語音自動受理系統進行申訴控告檢舉，極大地方便了人民羣眾。五年來共接待羣眾來信來訪１７４９人次，化解矛盾糾紛２４件，分發宣傳材料５００００份，上法制課５４次，受教育人數達３萬多人次。廣大人民羣眾的法律知識明顯增強，碰到問題運用法律武器維護自身合法權益逐漸成為羣眾的自覺行動。

黨組和支部把人民羣眾的冷暖時刻記心頭，積極倡導黨員幹警要發揮黨的優良傳統，弘揚人道主義精神，引導黨員熱心公益事業。五年來，院領導陳建安、朱永峯、李～等分別帶領副科級以上幹部到掛鈎鄉鎮，每人掛鈎一名計生貧困户，幫助找項目，經常性到農户家指導發展經濟，為各計生貧困户提供發展項目資金計３萬元，使貧困户走上致富之路，據統計，所掛鈎的扶貧對象每户年平均增收１１００元，共增收達８８０００元。掛鈎扶貧行動初見成效，幹部羣眾無不歡欣鼓舞，掛鈎扶貧對象動情地説：“一是黨的政策好；二是檢察院的幫助，我們才能這麼快地走上更好的生活。”五年來全院黨員幹警為民辦實事１２２件，開展為救災、扶貧濟困等捐獻衣物、糧食、款項的愛心活動２０次，摺合人民幣７５０００多元。該院多次被縣政府授予文明單位，還被授予泉州市無償獻血先進單位。這一項項先進事蹟，都得到了社會的好評。

幾年來，院領導、支委十分重視人民的意見和呼聲，主動加強和改進同人大代表、政協委員聯絡工作。人大代表、政協委員來自社會各個層面，他們是人民利益的忠實代表和維護者。他們最接近人民，最能聽到人民的心聲。該院領導每年堅持走訪人大代表、政協委員，在“～”期間組織人員到各代表團討論地點，當面聽取人大代表、政協委員的意見和建議。認真辦理人大常委會交辦的事項，五年來共及時辦結、按時反饋批辦件１５件。人大代表、政協委員對該院的工作普遍表示滿意，檢察工作報告連年高票通過人大代表的審議。院還先後聘任黨政機關、企業、街道等社會各界、具有廣泛代表性的勤政廉政監督員、效能建設監督員、人民監督員等１８人，虛心聽取廣大人民羣眾的意見，不斷提高黨建工作和檢察工作的水平，真正做到人民檢察為人民，機關黨建促業務，不斷提高黨建工作服務經濟建設和人民羣眾的水平。

抓工作，出經驗。多年的黨建工作讓檢察院領導和支委一班人對黨建工作都有不同的深刻體會，但有一點卻是相同的，那就是抓黨建要認認真真地開展創建“四型”機關。而開展好黨建工作，學習是基礎，創新是關鍵，競爭是動力，服務是目的。創建“四型”是個有機的統一的整體，把黨建和業務緊密結合是創建“四型”機關成功的重要途徑。我院決心在黨的十六大、十六屆三中全會精神的指引下，繼續沿着創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”四型機關的道路堅實地走下去，創造無愧黨和人民的光榮業績。

第二篇：縣檢察院創建四型機關經驗總結材料

抓“四型”保持機關黨建“走前頭”

巍巍戴雲山下，瓷都一派繁榮景象。走進xx縣人民檢察院，整潔文明的環境，生龍活虎的精神面貌，各項工作有條不紊順利地進行着。該院黨建工作是被縣委首批確定為黨建工作典型示範單位之一，上級領導和許多單位到該院參觀黨建後都很有感慨，給予了高度的評價，有的同志説：“檢察院的黨建工作有創新，

有特色，無愧典型示範單位的榮譽稱號。”事實也是如此，五年來，xx縣檢察院在上級黨委和院黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照黨的建設新的偉大工程的總目標，積極開展“學習型、創新型、競爭型、服務型”四型創建活動，極大地推動了機關黨建“走前頭”，取得了令人矚目的業績。黨支部先後被市委授予“先進基層黨組織”、縣委授予“五好先進達標黨支部”、“黨建工作典型示範單位”、“黨建工作先進單位”和“先進基層黨組織”，該院被省檢察院授予“五好檢察院”，被市委授予“理論學習先進集體”。只有具備堅定的政治信念，才能保證黨員在紛繁複雜的社會中始終保持清醒的頭腦，正確行使人民賦予的權力。支部把學習教育，加強黨員思想素質作為黨建工作的先行工程。

開展好政治和業務學習，是搞好各項工作的前提。黨組書記、檢察長陳建安長期從事思想政治工作，深刻認識到學習的重要性。他針對該院雖有學習制度，但有時落實還不夠等情況，於是，他上任後的第一件事就是重新明確要求每星期一晚上為學習時間，不管嚴寒酷暑，還是颳風下雨，雷打不動，作為一項硬性制度堅持下來。並且實行每月制定學習計劃，發給各黨小組和各科室，根據各個時期的工作重點，有針對性地安排學習內容，認真學習“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中全會精神等。在學習中又精心策劃實施每個黨員“一篇論文、兩篇體會、三個擺查”的三項活動。一篇論文即每個黨員以“三個代表”重要思想為指導，結合檢察工作和各業務部門工作特點實際，每年撰寫一篇有重點、有分析、有實際內容的理論調研文章；兩篇體會是黨員結合學習，每年至少寫出兩篇以上心得體會，不定期在學習園地進行交流，達到互相促進，共同提高的目的；三個擺查是通過撰寫自我擺查材料、民主生活會、黨小組組織生活會等形式，在黨內開展嚴肅的批評與自我批評，深入擺查黨員自身存在的黨性黨風方面存在的問題。取得了較好的效果，同志們説：“這樣量化式地開展學習，效果明顯，看得見，摸得着，思想覺悟提高快。”該院曾有個別幹警思想有些消極、工作拖沓、紀律較鬆懈，通過談心和批評教育及自我批評，消除其思想疙瘩，該同志幹勁被調動起來了，精神振奮地投入到學習和工作中，取得了顯著的成績，受到了同志們的好評。幾年來，院黨組、支部為了使隊伍更加純潔，不出問題，先後組織開展“三講”、“反對特權思想和霸道作風”、“強化法律監督、維護公平正義”等專項隊伍教育整頓活動，結合工作實際開展“檢察機關監督別人，誰來監督檢察機關”、“新形勢下如何當好共產黨員”的大討論，努力提高黨員的思想政治素質，增強黨員的責任感和使命感。在學習整頓中，嚴格按照黨中央關於黨要管黨、從嚴治黨的要求，認真組織黨員學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化黨內監督。大力開展胡長清、成克傑、程維高、李真等典型案件的警示教育，提高黨員拒腐防變的能力，造就一支清正廉明、公正執法的檢察隊伍。通過不斷的思想組織整頓，黨員幹警廉政勤政觀念得到加強，效果非常明顯。五年來，全院黨員幹警拒賄拒禮價值４５０００元，隊伍沒有發生違法違紀行為。同時針對該院一些黨員幹警法律專業、學歷偏低的現狀，黨組、黨支部鼓勵黨員幹警參加自學考試，幹警法律本科學歷由１９９８年的１人上升到現在的２８人，目前還有法律本科在學６人，黨員幹警的理論水平和業務素質明顯提高。理論學習取得很好的效果，院黨組中心組被縣委機關授予“學習先進單位”，全院被市委授予“理論學習先進集體”。社會各界有評價説：“檢察隊伍的‘兩個素質’較好，社會是公認的。”

創新和競爭是任何事物不斷前進的動力。沒有創新，沒有競爭，黨建工作將成為無源之水，無本之木，死水一潭。

創新和競爭，能使工作富有活力。五年以前，黨建規範化建設評比標準還未出台，該院黨支部側重完成日常性的黨務工作，存在着黨建和檢察工作“兩張皮”現象，黨建和業務的有機結合以及爭優創先存在不足。隨着形勢的發展，一般性的黨建工作已不適應機關工作的要求了。在院黨組的指導下，支委一班人經過反覆探討，根據檢察工作的特點，提出“一結合二考評三激勵”的工作思路，開展好黨建工作。一結合：即抓黨建帶業務，注重機制創新，把黨建與工作有機結合起來。支部在開展各項黨建工作，首先是考慮到是否有利於促進檢察工作，如果檢察工作得到健康順利發展，那就説明黨建工作開展得很有成效；二考評：根據新形勢的需要

，創造性地修訂黨建競賽評分細則，每季度在黨小組中開展“政治學習、黨務工作、制度執行、模範作用、推動工作”五個方面的量化評比。同時結合每月在科室中開展綜合性工作民主評比，由院領導和中層幹部當場打分。把業務量化評比的成績納入黨建“推動工作”的評分，檢察業務工作併入了黨內競賽軌道，兩項活動有機結合，兩種創建活動協調推進、相互促進，互動發

展，進一步提高了整體工作水平，實現了“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”良好格局的形成；三激勵：黨員幹警工作成績突出，被上級評為先進工作者等榮譽稱號的，製作榮譽榜，樹立典型，努力營造爭先創優的濃厚氛圍。科室量化評比獲得前三名的在全院通報，並給予適當獎勵，最後一名的要説明理由，並提出努力方向。年終對黨建工作進行總評，對先進黨小組和優秀黨員頒發獎牌、證書及適當的物質獎勵，做到責任與效益掛鈎，充分調動了黨員工作的積極性。同志們説：“獎優罰劣，正氣上升了。”在組織創先、黨員爭優活動中湧現出一批先進集體和個人。公訴科和偵查監督科在“嚴打”整治鬥爭中充分發揮職能作用，嚴厲打擊“三類”犯罪等重點案件，為我縣社會安定穩定和全面建設小康社會作出了應有的貢獻，２００３年分別被市委市府和市檢察院授予“嚴打”先進集體，公訴科２００４年２月被市檢察院授予全市公訴部門量化評比第一名。黨員幹警林春榮、鄭海龍同志善於學習，熟悉法律和檢察業務，工作認真負責，政治和業務素質好，經省檢察機關統一考試合格，被任命為主訴檢察官，他倆公正執法，剛正不阿。取得了良好的工作業績。黨員黃偉職，肩負檔案、信息及擔任法警隊副隊長工作，身兼數職，一個人當成幾個人用，他克服時間緊、任務重、工作繁雜等困難，取得了可喜的成績，年年受到省市的表彰，同志們稱讚他是“老黃牛”。年青黨員幹警吳燦輝、陳秀燕同志，謙虛好學，刻苦鑽研，勤奮工作，受到組織上的肯定和同志們的讚揚。通過創先爭優，全院工作成績斐然，精神面貌煥然一新，黨組書記、檢察長陳建安在全院黨員幹警大會上説：“我們有許多方面的工作得到了上級院等的表彰，與沿海發達地區相比，也是有一定的競爭力，我們要更加樹立爭先創優的信心和決心。”

抓黨建和檢察工作的最終目的是為黨和國家的工作大局服務，為廣大人民羣眾服務。院黨組、支部始終把服務作為黨建和檢察工作的出發點和落腳點。

順民意，得民心，只有全心全意為人民服務，才能與羣眾心連着心。針對做好服務工作還存在有些不足的情況，院黨組和支部精心研究，從抓作風建設入手，開展“作風建設年”等專項活動，大力推行檢務公開，落實六項告知，嚴格執行法定辦案時限，實行檢務督察、錯案責任追究等一系列大刀闊斧的改革，切實轉變機關工作作風和服務態度。如今，不論是幹部、農民，還是外來工，到檢察院辦事都能感受到賓至如歸的服務。走進大樓，有辦公樓示意圖、辦案流程圖等為你指路，黨員幹警對羣眾則是一張笑臉相迎，一杯熱茶相送，一張椅子讓坐。真正做到嚴格執法，熱情服務。工作作風和服務態度的轉變密切了黨羣幹羣關係，人民羣眾碰到解決不了的問題，首先就會想到，找檢察院去。檢察機關在人民羣眾中樹立了良好的形象。有些羣眾激動地説：“檢察院辦事既依法又快捷。”

幾年來，該院抓黨建促檢察工作，堅持以服務經濟建設為中心，把工作融入到我縣改革發展和現代化建設大局中去，把服務落實到工作的各個環節。林業檢察科立足我縣林業大縣的實際，在嚴厲打擊毀林案件的同時，採取深入林區開展法制宣傳，以案釋法，提高人民羣眾的法律意識。２００４年初，由於xx雨水較少、氣候乾燥，農民野外用火不慎，發生了多起森林火災，給人民羣眾的人身安全、財產造成嚴重的危害。林業檢察科會同法院到南埕等發案地開庭宣判，現實案例教育警示了廣大人民羣眾。羣眾議論説：“防火就是保護國家財產，防火就是預防犯罪。”有效地遏制盜伐濫伐林木和失火案件的發生。林業檢察科被市檢察院授予三等功。前幾年，我縣有些企業存在經營管理不善，不景氣，該院積極為其排擾解難，做了許多工作。縣石龍水泥有限公司曾一度制度不健全，內部管理鬆散，以致資金大量外流，無法回收。該院民事行政檢察科深入調查研究，找出問題的根源，發出檢察建議８份，幫助其建章立制，堵塞漏洞，建立科學管理，積極建議其提起民事訴訟，並配合縣工作隊開展工作，依法挽回經濟損失１２００萬元。該廠職工們激動地説：“是檢察院和政府救活了我們的企業。”五年來，該院從打擊犯罪，服務經濟出發，立案偵查貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪案件５０件５０人，為國家和人民挽回經濟損失１８４萬元，對促進國家機關工作人員勤政廉政和依法履行職責方面起到了積極的作用。依法履行法律監督職責，發出《要求説明不立案理由通知書》２８份，均得到糾正，對必須逮捕的追加決定逮捕２０人，對必須起訴的追加提起公訴１８人，對漏定罪狀的追加認定５條，對案件定性不準的改變９件，對一審判決有誤的提出抗訴２件２人，法院均作改判，做到不枉不縱、不錯不漏地打擊犯罪，保證有罪的人受到法律的制裁，無罪的人得到法律的保護。黨員幹警被羣眾譽為“保護經濟建設的衞士”。

如何更好地貼近基層，服務羣眾？也是黨組和支部一直在思考和探索的問題。以前，院領導每月下鄉一次接待羣眾的信訪，但是，我縣有１８個鄉鎮，一年下來也沒辦法走遍全縣，一些邊遠山區、交通不便的老百姓得不到及時的法律諮詢援助。誰來關注這些弱勢羣體的合法權益呢？是我們的黨，是我們的黨員幹部。黨組書記陳建安常説：“黨員幹警就要想人民之所想，急人民之所急，老百姓的困難就是我們的困難，我們的一切工作就是為人民服務！”從２００４年起，院領導巡迴下鄉接待由原來每月一次增加為兩次。羣眾説：“領導幹部到基層解決實際問題，心與老百姓貼得更緊了。”同時，該院還設立文明接待窗口，上班時間有專人負責接待羣眾來信來訪，檢察長每月參加接待２日，下班時間羣眾可以通過電話語音自動受理系統進行申訴控告檢舉，極大地方便了人民羣眾。五年來共接待羣眾來信來訪１７４９人次，化解矛盾糾紛２４件，分發宣傳材料５００００份，上法制課５４次，受教育人數達３萬多人次。廣大人民羣眾的法律知識明顯增強，碰到問題運用法律武器維護自身合法權益逐漸成為羣眾的自覺行動。

黨組和支部把人民羣眾的冷暖時刻記心頭，積極倡導黨員幹警要發揮黨的優良傳統，弘揚人道主義精神，引導黨員熱心公益事業。五年來，院領導陳建安、朱永峯、李文革等分別帶領副科級以上幹部到掛鈎鄉鎮，每人掛鈎一名計生貧困户，幫助找項目，經常性到農户家指導發展經濟，為各計生貧困户提供發展項目資金計３萬元，使貧困户走上致富之路，據統計，所掛鈎的扶貧對象每户年平均增收１１００元，共增收達８８０００元。掛鈎扶貧行動初見成效，幹部羣眾無不歡欣鼓舞，掛鈎扶貧對象動情地説：“一是黨的政策好；二是檢察院的幫助，我們才能這麼快地走上更好的生活。”五年來全院黨員幹警為民辦實事１２２件，開展為救災、扶貧濟困等捐獻衣物、糧食、款項的愛心活動２０次，摺合人民幣７５０００多元。該院多次被縣政府授予文明單位，還被授予泉州市無償獻血先進單位。這一項項先進事蹟，都得到了社會的好評。

幾年來，院領導、支委十分重視人民的意見和呼聲，主動加強和改進同人大代表、政協委員聯絡工作。人大代表、政協委員來自社會各個層面，他們是人民利益的忠實代表和維護者。他們最接近人民，最能聽到人民的心聲。該院領導每年堅持走訪人大代表、政協委員，在“兩會”期間組織人員到各代表團討論地點，當面聽取人大代表、政協委員的意見和建議。認真辦理人大常委會交辦的事項，五年來共及時辦結、按時反饋批辦件１５件。人大代表、政協委員對該院的工作普遍表示滿意，檢察工作報告連年高票通過人大代表的審議。院還先後聘任黨政機關、企業、街道等社會各界、具有廣泛代表性的勤政廉政監督員、效能建設監督員、人民監督員等１８人，虛心聽取廣大人民羣眾的意見，不斷提高黨建工作和檢察工作的水平，真正做到人民檢察為人民，機關黨建促業務，不斷提高黨建工作服務經濟建設和人民羣眾的水平。

抓工作，出經驗。多年的黨建工作讓檢察院領導和支委一班人對黨建工作都有不同的深刻體會，但有一點卻是相同的，那就是抓黨建要認認真真地開展創建“四型”機關。而開展好黨建工作，學習是基礎，創新是關鍵，競爭是動力，服務是目的。創建“四型”是個有機的統一的整體，把黨建和業務緊密結合是創建“四型”機關成功的重要途徑。我院決心在黨的十六大、十六屆三中全會精神的指引下，繼續沿着創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”四型機關的道路堅實地走下去，創造無愧黨和人民的光榮業績。

第三篇：縣檢察院創建四型機關經驗總結材料

縣檢察院創建四型機關經驗總結材料

巍巍戴雲山下，瓷都一派繁榮景象。走進xx縣人民檢察院，整潔文明的環境，生龍活虎的精神面貌，各項工作有條不紊順利地進行着。該院黨建工作是被縣委首批確定為黨建工作典型示範單位之一，上級領導和許多單位到該院參觀黨建後都很有感慨，給予了高度的評價，有的同志説：“檢察院的黨建工作有創新，

有特色，無愧典型示範單位的榮譽稱號。”事實也是如此，五年來，xx縣檢察院在上級黨委和院黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照黨的建設新的偉大工程的總目標，積極開展“學習型、創新型、競爭型、服務型”四型創建活動，極大地推動了機關黨建“走前頭”，取得了令人矚目的業績。黨支部先後被市委授予“先進基層黨組織”、縣委授予“五好先進達標黨支部”、“黨建工作典型示範單位”、“黨建工作先進單位”和“先進基層黨組織”，該院被省檢察院授予“五好檢察院”，被市委授予“理論學習先進集體”。

只有具備堅定的政治信念，才能保證黨員在紛繁複雜的社會中始終保持清醒的頭腦，正確行使人民賦予的權力。支部把學習教育，加強黨員思想素質作為黨建工作的先行工程。

開展好政治和業務學習，是搞好各項工作的前提。黨組書記、檢察長陳建安長期從事思想政治工作，深刻認識到學習的重要性。他針對該院雖有學習制度，但有時落實還不夠等情況，於是，他上任後的第一件事就是重新明確要求每星期一晚上為學習時間，不管嚴寒酷暑，還是颳風下雨，雷打不動，作為一項硬性制度堅持下來。並且實行每月制定學習計劃，發給各黨小組和各科室，根據各個時期的工作重點，有針對性地安排學習內容，認真學習“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中全會精神等。在學習中又精心策劃實施每個黨員“一篇論文、兩篇體會、三個擺查”的三項活動。一篇論文即每個黨員以“三個代表”重要思想為指導，結合檢察工作和各業務部門工作特點實際，每年撰寫一篇有重點、有分析、有實際內容的理論調研文章；兩篇體會是黨員結合學習，每年至少寫出兩篇以上心得體會，不定期在學習園地進行交流，達到互相促進，共同提高的目的；三個擺查是通過撰寫自我擺查材料、民主生活會、黨小組組織生活會等形式，在黨內開展嚴肅的批評與自我批評，深入擺查黨員自身存在的黨性黨風方面存在的問題。取得了較好的效果，同志們説：“這樣量化式地開展學習，效果明顯，看得見，摸得着，思想覺悟提高快。”該院曾有個別幹警思想有些消極、工作拖沓、紀律較鬆懈，通過談心和批評教育及自我批評，消除其思想疙瘩，該同志幹勁被調動起來了，精神振奮地投入到學習和工作中，取得了顯著的成績，受到了同志們的好評。幾年來，院黨組、支部為了使隊伍更加純潔，不出問題，先後組織開展“三講”、“反對特權思想和霸道作風”、“強化法律監督、維護公平正義”等專項隊伍教育整頓活動，結合工作實際開展“檢察機關監督別人，誰來監督檢察機關”、“新形勢下如何當好共產黨員”的大討論，努力提高黨員的思想政治素質，增強黨員的責任感和使命感。在學習整頓中，嚴格按照黨中央關於黨要管黨、從嚴治黨的要求，認真組織黨員學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化黨內監督。大力開展胡長清、成克傑、程維高、李真等典型案件的警示教育，提高黨員拒腐防變的能力，造就一支清正廉明、公正執法的檢察隊伍。通過不斷的思想組織整頓，黨員幹警廉政勤政觀念得到加強，效果非常明顯。五年來，全院黨員幹警拒賄拒禮價值４５０００元，隊伍沒有發生違法違紀行為。同時針對該院一些黨員幹警法律專業、學歷偏低的現狀，黨組、黨支部鼓勵黨員幹警參加自學考試，幹警法律本科學歷由１９９８年的１人上升到現在的２８人，目前還有法律本科在學６人，黨員幹警的理論水平和業務素質明顯提高。理論學習取得很好的效果，院黨組中心組被縣委機關授予“學習先進單位”，全院被市委授予“理論學習先進集體”。社會各界有評價説：“檢察隊伍的‘兩個素質’較好，社會是公認的。”

創新和競爭是任何事物不斷前進的動力。沒有創新，沒有競爭，黨建工作將成為無源之水，無本之木，死水一潭。

創新和競爭，能使工作富有活力。五年以前，黨建規範化建設評比標準還未出台，該院黨支部側重完成日常性的黨務工作，存在着黨建和檢察工作“兩張皮”現象，黨建和業務的有機結合以及爭優創先存在不足。隨着形勢的發展，一般性的黨建工作已不適應機關工作的要求了。在院黨組的指導下，支委一班人經過反覆探討，根據檢察工作的特點，提出“一結合二考評三激勵”的工作思路，開展好黨建工作。一結合：即抓黨建帶業務，注重機制創新，把黨建與工作有機結合起來。支部在開展各項黨建工作，首先是考慮到是否有利於促進檢察工作，如果檢察工作得到健康順利發展，那就説明黨建工作開展得很

有成效；二考評：根據新形勢的需要，創造性地修訂黨建競賽評分細則，每季度在黨小組中開展“政治學習、黨務工作、制度執行、模範作用、推動工作”五個方面的量化評比。同時結合每月在科室中開展綜合性工作民主評比，由院領導和中層幹部當場打分。把業務量化評比的成績納入黨建“推動工作”的評分，檢察業務工作併入了黨內競賽軌道，兩項活動有機結合，兩種創

建活動協調推進、相互促進，互動發展，進一步提高了整體工作水平，實現了“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”良好格局的形成；三激勵：黨員幹警工作成績突出，被上級評為先進工作者等榮譽稱號的，製作榮譽榜，樹立典型，努力營造爭先創優的濃厚氛圍。科室量化評比獲得前三名的在全院通報，並給予適當獎勵，最後一名的要説明理由，並提出努力方向。年終對黨建工作進行總評，對先進黨小組和優秀黨員頒發獎牌、證書及適當的物質獎勵，做到責任與效益掛鈎，充分調動了黨員工作的積極性。同志們説：“獎優罰劣，正氣上升了。”在組織創先、黨員爭優活動中湧現出一批先進集體和個人。公訴科和偵查監督科在“嚴打”整治鬥爭中充分發揮職能作用，嚴厲打擊“三類”犯罪等重點案件，為我縣社會安定穩定和全面建設小康社會作出了應有的貢獻，２００３年分別被市委市府和市檢察院授予“嚴打”先進集體，公訴科２００４年２月被市檢察院授予全市公訴部門量化評比第一名。黨員幹警林春榮、鄭海龍同志善於學習，熟悉法律和檢察業務，工作認真負責，政治和業務素質好，經省檢察機關統一考試合格，被任命為主訴檢察官，他倆公正執法，剛正不阿。取得了良好的工作業績。黨員黃偉職，肩負檔案、信息及擔任法警隊副隊長工作，身兼數職，一個人當成幾個人用，他克服時間緊、任務重、工作繁雜等困難，取得了可喜的成績，年年受到省市的表彰，同志們稱讚他是“老黃牛”。年青黨員幹警吳燦輝、陳秀燕同志，謙虛好學，刻苦鑽研，勤奮工作，受到組織上的肯定和同志們的讚揚。通過創先爭優，全院工作成績斐然，精神面貌煥然一新，黨組書記、檢察長陳建安在全院黨員幹警大會上説：“我們有許多方面的工作得到了上級院等的表彰，與沿海發達地區相比，也是有一定的競爭力，我們要更加樹立爭先創優的信心和決心。”

抓黨建和檢察工作的最終目的是為黨和國家的工作大局服務，為廣大人民羣眾服務。院黨組、支部始終把服務作為黨建和檢察工作的出發點和落腳點。

順民意，得民心，只有全心全意為人民服務，才能與羣眾心連着心。針對做好服務工作還存在有些不足的情況，院黨組和支部精心研究，從抓作風建設入手，開展“作風建設年”等專項活動，大力推行檢務公開，落實六項告知，嚴格執行法定辦案時限，實行檢務督察、錯案責任追究等一系列大刀闊斧的改革，切實轉變機關工作作風和服務態度。如今，不論是幹部、農民，還是外來工，到檢察院辦事都能感受到賓至如歸的服務。走進大樓，有辦公樓示意圖、辦案流程圖等為你指路，黨員幹警對羣眾則是一張笑臉相迎，一杯熱茶相送，一張椅子讓坐。真正做到嚴格執法，熱情服務。工作作風和服務態度的轉變密切了黨羣幹羣關係，人民羣眾碰到解決不了的問題，首先就會想到，找檢察院去。檢察機關在人民羣眾中樹立了良好的形象。有些羣眾激動地説：“檢察院辦事既依法又快捷。”

幾年來，該院抓黨建促檢察工作，堅持以服務經濟建設為中心，把工作融入到我縣改革發展和現代化建設大局中去，把服務落實到工作的各個環節。林業檢察科立足我縣林業大縣的實際，在嚴厲打擊毀林案件的同時，採取深入林區開展法制宣傳，以案釋法，提高人民羣眾的法律意識。２００４年初，由於xx雨水較少、氣候乾燥，農民野外用火不慎，發生了多起森林火災，給人民羣眾的人身安全、財產造成嚴重的危害。林業檢察科會同法院到南埕等發案地開庭宣判，現實案例教育警示了廣大人民羣眾。羣眾議論説：“防火就是保護國家財產，防火就是預防犯罪。”有效地遏制盜伐濫伐林木和失火案件的發生。林業檢察科被市檢察院授予三等功。前幾年，我縣有些企業存在經營管理不善，不景氣，該院積極為其排擾解難，做了許多工作。縣石龍水泥有限公司曾一度制度不健全，內部管理鬆散，以致資金大量外流，無法回收。該院民事行政檢察科深入調查研究，找出問題的根源，發出檢察建議８份，幫助其建章立制，堵塞漏洞，建立科學管理，積極建議其提起民事訴訟，並配合縣工作隊開展工作，依法挽回經濟損失１２００萬元。該廠職工們激動地説：“是檢察院和政府救活了我們的企業。”五年來，該院從打擊犯罪，服務經濟出發，立案偵查貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪案件５０件５０人，為國家和人民挽回經濟損失１８４萬元，對促進國家機關工作人員勤政廉政和依法履行職責方面起到了積極的作用。依法履行法律監督職責，發出《要求説明不立案理由通知書》２８份，均得到糾正，對必須逮捕的追加決定逮捕２０人，對必須起訴的追加提起公訴１８人，對漏定罪狀的追加認定５條，對案件定性不準的改變９件，對一審判決有誤的提出抗訴２件２人，法院均作改判，做到不枉不縱、不錯不漏地打擊犯罪，保證有罪的人受到法律的制裁，無罪的人得到法律的保護。黨員幹警被羣眾譽為“保護經濟建設的衞士”。

如何更好地貼近基層，服務羣眾？也是黨組和支部一直在思考和探索的問題。以前，院領導每月下鄉一次接待羣眾的信訪，但是，我縣有１８個鄉鎮，一年下來也沒辦法走遍全縣，一些邊遠山區、交通不便的老百姓得不到及時的法律諮詢援助。誰來關注這些弱勢羣體的合法權益呢？是我們的黨，是我們的黨員幹部。黨組書記陳建安常説：“黨員幹警就要想人民之所想，急人民之所急，老百姓的困難就是我們的困難，我們的一切工作就是為人民服務！”從２００４年起，院領導巡迴下鄉接待由原來每月一次增加為兩次。羣眾説：“領導幹部到基層解決實際問題，心與老百姓貼得更緊了。”同時，該院還設立文明接待窗口，上班時間有專人負責接待羣眾來信來訪，檢察長每月參加接待２日，下班時間羣眾可以通過電話語音自動受理系統進行申訴控告檢舉，極大地方便了人民羣眾。五年來共接待羣眾來信來訪１７４９人次，化解矛盾糾紛２４件，分發宣傳材料５００００份，上法制課５４次，受教育人數達３萬多人次。廣大人民羣眾的法律知識明顯增強，碰到問題運用法律武器維護自身合法權益逐漸成為羣眾的自覺行動。

黨組和支部把人民羣眾的冷暖時刻記心頭，積極倡導黨員幹警要發揮黨的優良傳統，弘揚人道主義精神，引導黨員熱心公益事業。五年來，院領導陳建安、朱永峯、李文革等分別帶領副科級以上幹部到掛鈎鄉鎮，每人掛鈎一名計生貧困户，幫助找項目，經常性到農户家指導發展經濟，為各計生貧困户提供發展項目資金計３萬元，使貧困户走上致富之路，據統計，所掛鈎的扶貧對象每户年平均增收１１００元，共增收達８８０００元。掛鈎扶貧行動初見成效，幹部羣眾無不歡欣鼓舞，掛鈎扶貧對象動情地説：“一是黨的政策好；二是檢察院的幫助，我們才能這麼快地走上更好的生活。”五年來全院黨員幹警為民辦實事１２２件，開展為救災、扶貧濟困等捐獻衣物、糧食、款項的愛心活動２０次，摺合人民幣７５０００多元。該院多次被縣政府授予文明單位，還被授予泉州市無償獻血先進單位。這一項項先進事蹟，都得到了社會的好評。

幾年來，院領導、支委十分重視人民的意見和呼聲，主動加強和改進同人大代表、政協委員聯絡工作。人大代表、政協委員來自社會各個層面，他們是人民利益的忠實代表和維護者。他們最接近人民，最能聽到人民的心聲。該院領導每年堅持走訪人大代表、政協委員，在“兩會”期間組織人員到各代表團討論地點，當面聽取人大代表、政協委員的意見和建議。認真辦理人大常委會交辦的事項，五年來共及時辦結、按時反饋批辦件１５件。人大代表、政協委員對該院的工作普遍表示滿意，檢察工作報告連年高票通過人大代表的審議。院還先後聘任黨政機關、企業、街道等社會各界、具有廣泛代表性的勤政廉政監督員、效能建設監督員、人民監督員等１８人，虛心聽取廣大人民羣眾的意見，不斷提高黨建工作和檢察工作的水平，真正做到人民檢察為人民，機關黨建促業務，不斷提高黨建工作服務經濟建設和人民羣眾的水平。

抓工作，出經驗。多年的黨建工作讓檢察院領導和支委一班人對黨建工作都有不同的深刻體會，但有一點卻是相同的，那就是抓黨建要認認真真地開展創建“四型”機關。而開展好黨建工作，學習是基礎，創新是關鍵，競爭是動力，服務是目的。創建“四型”是個有機的統一的整體，把黨建和業務緊密結合是創建“四型”機關成功的重要途徑。我院決心在黨的十六大、十六屆三中全會精神的指引下，繼續沿着創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”四型機關的道路堅實地走下去，創造無愧黨和人民的光榮業績。

第四篇：縣教育局創建四型機關經驗總結材料

到xx縣教育局辦理事務的人都有一種如沐春風的感覺，淨化、綠化、美化的環境，舉止文明、態度熱情的工作人員讓人倍感親切。這是縣教育局創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”的“四型”機關，加強機關作風建設取得的成效。完善制度 建設學習型機關 近年來，縣教育局將創建學習型機關與創建“學習型黨支部”結合起來，堅持做到“五學”，即學習政治理論、學習業務知識、學習計算機、學習法律、學習相關的專題性內容。強化課題研究意識，每股室每年至少要有一個可行性的調研課題，４０週歲以下的幹部每年必須有一篇調研文章，做到學有所得，學有所獲，學以致用。通過學習，進一步強化了全局黨員幹部與時俱進的學習意識，培養了幹部職工愛學習、勤學習、善學習的良好習慣。全體黨員幹部每月記一篇心得筆記、每年讀一本好書，使每位機關幹部成為一專多能和複合型人才，成為適應時代發展要求的學習者。與時俱進 建設創新型機關完善以縣為主的基礎教育管理體制。由於歷史的原因，我縣曾經像其他地區一樣，義務教育管理體制長期沒有理順，義務教育經費投入的嚴重不足，農村中國小生均公用經費與國家要求標準差距的拉大，成為制約農村義務教育發展的“瓶頸”。國務院頒佈的《關於基礎教育改革與發展的決定》出台後，縣教育局以貫徹《決定》精神為契機，認真進行部署和安排。完善教師工資發放保障機制。核定教師編制和工資總額，設立教師工資資金專户，強化對教師工資經費的監管；完善中國小校正常運轉經費保障機制；建立教育系統經費管理制度，規範農村中國小開支，理順學校收支結構，核定農村義務教育公用經費標準，確保收繳的學雜費正常使用；完善農村中國小危房改造的資金籌集機制，實行村民代表大會“一事一議”的教育集資辦法，改善農村中國小的辦學條件。深化教育人事制度改革。縣教育局按照“自主辦學、雙向選擇、按勞分配、管理科學”的要求，在全縣各類學校全面實行校長負責制、教師聘任制、結構工資制和經費總額包乾制，改革學校人事和分配製度，促使學校內部形成高效的運行機制，初步建立較為客觀、公正、準確的考核評價體系，學校內部管理體制改革初見成效。１９９８年全省學校內部管理體制改革現場會在我縣召開，推廣介紹我縣做法。我縣還被教育部吸收為全國中國小內部管理體制改革研究小組的十個成員單位之一。加強師德師風建設，深化“愛心鑄師魂”工程。幾年來，縣教育局都將９月份作為師德教育月，利用視頻會議系統舉行師德報告演講；紮實開展“善待教師”活動，提高教師物質待遇。同時積極實施送温暖工程，於２００２年建立了全縣教師扶貧濟困資金，現已發放五批補助金，資助遭受重大病困和自然災害的教師，共發出補助金１２萬多元。比學趕超 建設競爭型機關在機關內部，縣教育局圍繞切實轉變機關工作作風，努力營造奮發向上的競爭氛圍。大力推行目標責任制管理，將年度教育工作重點逐個分解展開，建立相應的“目標鎖鏈”與目標體系，對每個幹部落實崗位職責。並把落實責任過程的各個環節予以量化，使具體的責任者明確在什麼時間內達到什麼目標，實行動態管理並嚴格責任考核，使人人肩上挑重擔，形成了各股室和機關幹部不懈上進、積極創新的良好局面。熱情高效 建設服務型機關構建適應大城關發展需要的教育格局滿足人民羣眾對子女的入學需求。為了適應大城關發展的需要，縣教育局對城區學校進行資源重組。xx一中順利實現了初、高中分離成為一級達標學校；xx三中實現省三級達標學校；對xx八中和五中順利進行教育資源整合，將兩校的高、國中分別合併，八中辦成高級中學，今年通過省三級達標學校的資格認定；在原職業中專舊址創辦xx六中；同時鼓勵社會力量辦學，支持創辦隆德、綠劍２所私立學校，學校佈局日趨合理。城區學校面向全縣招收借讀生，簡化借讀手續，基本滿足城區外來人口子女的就學需求。按縣委的要求，２００３年起還在全省率先實現了外來民工子女就學“零門檻”，同時在收費上給予減免，充分調動了外來民工子女的學習積極性和主動性。改革招生制度，狠抓考風考紀，教育質量顯著提高。科學制訂城區招生方案，堅持“公平、公開、公正”原則。高中招生嚴格依志願按分數從高至低錄取，城區國中、國小一年級借讀生和國中招生按志願電腦派位安排入學，國小一律實行就近免試入學。派位結束後，縣教育局當場打印各中學錄取生源的名單，一經電腦派位後，任何人不得擅自改變派位結果。我們堅持原則，不開口子，不批條子，不打招呼，不徇私情，不講特權，有效杜絕了招生中的不正之風。狠抓教育教學質量管理，嚴肅考紀，堅決杜絕違紀作弊現象發生。會考成績不斷上升，位居全市中上水平；大學聯考成績大幅度提高，２００４年大學聯考我縣考生上本科以上分數線人數達１０６９人，萬人口上本科線人數連續４年居全市第一。全縣１３所中國小被市命名為實施素質教育工作先進學校，佔全縣中國小總數的３２．５％，中國小教研課題研究被列入國家級２個，省級１２個，國中數學“指導——自主學習”教改成果獲省一等獎、全國二等獎，國小數學“問題解決”課題獲全國一等獎，國小語文“自能學習”教改實驗獲全市一等獎。規範收費行為，減輕家長負擔。按照“綜合治理、標本兼治、嚴格標準、強化監督、從嚴查處、狠抓落實”的要求，我們採取了三項治理措施，使中國小的收費行為已逐步走向制度化、規範化的軌道，有力推動了全縣教育事業的健康、快速發展。即：嚴格控制收費項目；嚴格校務公開制度，將收費項目、標準、依據全部於開學前在校務公開欄進行公示，並印發收費公示表，讓學生、家長及社會充分了解中國小收費管理規定，提高收費的透明度；嚴格紀律要求，對出現亂收費的學校堅決責令全部清退，並做到責任追究“三掛鈎”：與校長的職(請收藏好 範 文，請便下次訪問：)務掛鈎，與學校行政劃撥經費掛鈎，與責任人職稱評聘和評先評優掛鈎。對性質嚴重、影響較大的還將通過新聞媒體予以曝光有效地杜絕了亂收費的發生。構築現代教育城域網，提高工作效率。多方籌集資金，為全縣各中學、中心國小配備多媒體教室１間，百人以上的完小配備計算機，城區學校建成校園局域網，全縣中國小計算機總量達２０００多台。縣教育局和教師進修學校建成中國小教師遠程教育系統；建成了縣教育信息網絡中心，並以xx教育信息網為門户網站，實現縣教育局與學校公文、信息傳遞和教育管理的網絡化；開通了xx教育網絡資源平台和教育管理信息系統，教育視頻會議系統、教育教學資源庫，教育信息化穩步發展。我縣把實現教育教學信息化和網絡化作為鞏固提高“兩基”水平，縮小與先進地區差距的新增長點，促使基礎教育由傳統型教育向現代化教育轉變，由封閉型教育向開放型教育轉變。構建起覆蓋全縣的多層次、多規模、多功能的開放型教育信息網絡，為全面推進素質教育服務。

第五篇：縣國税局創建四型機關經驗總結材料

不瞭解xx國税的人説：xx國税擁有高大雄偉的辦公大樓，優美舒適的辦公環境，真風光。瞭解xx國税的人説：xx國税擁有一個開拓創新、團結奮進的黨組織，一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正的堅強隊伍，真難得。xx國税人自己説：能夠擁有xx國税這樣一個充分展示才華，體現人生價值的人生舞台，真自豪。近年來xx縣國税局緊緊圍繞國税工作特色，致力於創建“學習型、創新型、競爭型、服務型”國税機關，物質文明和精神文明取得了“雙豐收”。２００３年税收收入突破２億元大關，比１９９４年國税剛成立時增長了４．８倍，縣局支部多次被縣委及縣直黨工委評為先進基層黨組織及黨建先進單位，縣局連續被省委、省政府評為第六、第七、第八屆文明單位，行風建設和效能建設連續名列前茅，並連續被縣政府授予機關效能建設“流動紅旗”。“十年風雨聚財路，一曲開拓奉獻歌”，xx國税人以真誠和汗水譜寫了一篇篇優美華麗的樂章。樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作，在工作中學習”的學習型國税機關。如何在新時期新形勢下創造出一支走在時代前列的高素質幹部隊伍，一直是xx國税局黨組深入思考和精心謀劃的問題。縣局黨組書記、局長肖雲南同志常説：只有用科學理論武裝幹部，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實幹部，終身學習，不斷吸收新知識，才能使我們的幹部保持先進性而不落伍。為了促進學習型國税機關的形成，縣局黨組完善了各項學習制度。首先是加強和改進黨組中心組理論學習制度。制定學習計劃，對學習內容作出具體安排，做到有組織、有計劃、有考勤、有記錄、有檢查、有實效。黨組中心組每年學習不少於１２次，並聘請專家、教授及各級領導進行授課，黨組成員每人每年至少撰寫４篇以上心得體會文章。縣局黨組書記、局長肖雲南同志總是帶頭學習，國税大樓八樓晚上常常燈光明亮，留下他勤奮學習的身影。他常對身邊的人講：白天能靜心學習的時間太少了，只能利用晚上的時間給自己“充充電”，如果自己不多學習一點，以後就跟不上時代發展的步伐了。他的言行無疑給幹部的勤奮學習起着巨大的帶動作用。為增強幹部學習的積極性、參與性、創造性，xx國税局創新了學習方式。每週堅持兩次的政治、業務學習，實行黨內學習與行政學習並行的雙軌制。學習改變了過去由黨組成員主持、授課的習慣，由每個幹部輪流主持、輪流授課，授課幹部都要根據自己的崗位特色，選擇一個課題，認真撰寫一篇質量較高的授課教案，授課不得少於一小時，並在授課時力求脱稿，使每個幹部得到充分鍛鍊機會。上了年紀且文化水平較低的老幹部陳南昌從講台上走下來時還渾身充滿着激動，他説：“真沒想到，我也能上講台給人家上課，而且還能博得陣陣的掌聲。”言語中充滿着成功的喜悦，只是他沒説，為了這次授課他已整整備課了一星期。這一“輪流坐莊”的學習方法得到市糾風辦領導的充分肯定。為了增強學習培訓實效性，xx國税局還完善學習考核制度。縣局每年舉行兩次的政治、業務考試，考試內容為平時學習培訓內容，考試成績納入目標績效考核內容，對成績優秀者進行相應的獎勵，對成績較差者給予通報批評並單列學習管理，同時把考試成績作為年終評先評優的依據，有效地促進了主動學習風氣的形成。如果説上湧分局臨退休的６０歲老同志樑金興還幹勁十足的學電腦是xx國税人學習的榜樣的話，那麼已退休多年的蔣英敦老幹部仍在堅持自考則是全社會學習的典範，有人笑着問高等數學已連考三次失敗仍堅持備考的老蔣：“是什麼力量讓你如此鍥而不捨？”老蔣笑了笑説：“學而不已，其樂無窮。”樸實無華的８個字，説不定還會有人把它當作學習的座右銘呢？保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣的精神，培養與時俱進、奮發有為的創新意識，努力建設開拓進取的創新型國税機關。如何使一個優秀的單位繼續保持優秀，答案只有一個：創新。創新已成為xx國税開展各項工作的主題。在如何培植新税源，增強xx經濟發展後勁的問題上，xx國税領導層提出了自己的新路子：創新觀念，在税收政策允許下采取靈活管徵辦法，簡化辦税程序，變被動管理為主動服務，樹立人人都是納税環境的意識，營建良好的納税環境，築巢引鳳，招商引資，努力培植新的經濟增長點。一户剛從外地引資到xx落户的服裝企業張老闆説：“在外面我只知道企業主動到税務機關辦税或税務到企業稽查税收，而像xx國税局這樣主動上門服務，關心企業發展，還是第一次見過。”近幾年來由於受到退税指標的限制，出口退税滯後，這給部分企業造成了資金週轉困難。２００１年以來，在縣委縣政府的牽頭下，xx國税主動介入為出口生產企業開具應退未退税款證明，讓企業據此向銀行申請貸款，為緩解企業資金週轉困難開闢了一條新途徑。還是林國瑞副局長説得好：為企業服務，我們不能總是拘泥於老一套。科技興税，實現税收徵管科技化是近幾年來xx國税工作的重頭戲。２００１年７月１日金税工程正式運行，２００３年４月４日ｃｔａｉｓ工程成功上線，２００３年５月份多元化納税申報系統順利推行，初步形成以計算機網絡為依託的税收徵管新格局。税收徵管科技化給税收徵管帶來規範和方便，同時也給幹部隊伍提出新的挑戰。辦税窗口文化水平較低的黃麗紅頗有感慨地説：“面對新的科技形勢，如果不迎頭趕上，看來等待我的只有下崗的份了。”為了跟上時代潮流，她除了認真參加縣局組織的政治業務學習，還自費上夜校進修文化知識，到電腦培訓中心培訓電腦技能，你看，現在的她不是也能在計算機前“滴滴答答”地運用自如了？為了促進創新，xx國税還建立了創新激勵機制。每個幹部做到“三個一”，即每年圍繞所負責的工作，提交一至二項合理化建議，自定一個創新課題，提一條創新型意見，並把創新情況作為評價幹部工作實績、年度目標考核、評選先進、考察推薦的重要內容。看來，在xx國税不創新還不行！從完善競爭機制着手，樹立“搶機遇、比先進、闖新路、爭上游”的意識，建立人人具有勇爭一流的精神狀態，比干勁、比工作、比實績的競爭型國税機關。實行競爭上崗是創建競爭型機關的“靈丹妙藥”。xx國税除特殊崗位外，提拔任用領導幹部都是實行競爭上崗，富有才幹的黨組成員、總經濟師黃建生、業務精煉的税政科科長陳衞紅、年輕有為的上湧分局分局長陳新輝都是通過競爭上崗走上領導崗位的，他們都不無感慨地説：“是競爭上崗給我們創造了展示人生才華的舞台。”稽查局小徐一有空閒時間就捧着業務書，他説：“反正現在要追求進步都要經過競爭上崗，還不如趁平時多鑽研些業務，省得到了競爭上崗時才‘臨時抱佛腳’”。在xx國税像小徐這樣的年輕幹部絕非只有他一個。交流輪崗也是創建競爭型機關的一個有效手段。２００３年xx國税就對幹部進行了大幅度的輪崗，中層幹部輪崗幅度達７０％，一般幹部輪崗幅度達５０％。通過幹部交流輪崗，既優化了科室人員結構，又使幹部產生危機感，充分調動幹部學習和工作的積極性主動性和創造性。辦公室幹部餘添煌説：“我還是得在空閒時間多學習些税收業務知識，不然一旦輪崗到徵管一線就成了‘不適應’幹部了。”其實這也説出了全體xx國税人的心聲。為了促進競爭型國税機關的創建，xx國税局還完善了目標績效考核制度。通過對各個崗位工作職責的細化、量化，通過機關評議基層和基層評議機關制度的建立，經歷了在實踐中不斷完善和在完善中不斷實踐的過程，xx國税局終於建立了一套較為科學的、具有較強可操作性的《目標管理績效考核辦法》，為各項税收工作的開展提供了制度保證。上班遲到的現象消失了，工作推諉的現象不見了，“幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣”弊端克服了，xx國税呈現出比干勁、比工作、比實績的競爭局面。正如有的幹部所説：人管人，難服人；制度管人，不服不行。其實在xx國税促進競爭型機關創建的機制還有很多，如考試末位淘汰制度、評優評先量化制度、基層爭先創優制度、黨員模範先鋒崗制度等等。以深化辦税服務窗口建設為重點，緊扣國税工作實際，不斷優化辦税服務，不斷提升服務質量和辦事效率，大力推進行風建設和機關效能建設，努力建設“勤政、廉潔、務實、高效、文明、創新”的服務型國税機關。一天下午，晴朗的天突然下起大雨，剛辦完税務事項急着趕回開票的意達瓷廠辦税員小林雙眉緊鎖，這時，辦税廳的老潘遞給小林一支雨傘，小林不好意思接受：“等會你下班了怎麼辦？”老潘笑着説：“這是我們辦税廳的便民雨傘，等下次你辦税時帶過來就是了。”這就是xx國税提供便民服務的一幕。當你走進xx國税辦税廳，還會發現許多便民服務項目，有專門為納税人設立的納税人電話、納税人飲水處、便民藥箱，甚至小到縫衣的針線。難怪有的納税人會説：“事物雖小，卻見真情。”一個星期六，發票管理員陳自力回南埕連山鄉下老家，剛坐下欲與鄉親敍敍舊，就接到一家公司因出口需要急需領購專用發票的電話，自力二話沒説，不顧鄉親的熱情挽留騎着摩托車馬上從鄉下趕回來，從連山到城關４０多公里的山路只用了一個多小時，望着一身風塵僕僕的自力，辦税員賴開江緊緊握住他的雙手，感激之情溢於言表，自力笑了笑説：“其實這也沒什麼，假如是你也會這樣做。”瞧，這就是推行換位思考後的xx國税人。xx出口企業多，出口税票開票量大，在出口税票開票處常常要排成長隊，看着如此巨龍長隊，納税人心急，局領導更心急，局黨組達成共識：“一定要改變如此狀況！”聽説省內有一家電腦公司能開發這種軟件，縣局領導就馬上責令税政科要在最短的時間把這家公司聯繫到。好不容易聯繫到該公司，該公司開出開發費得３萬。局黨組經研究，３萬就３萬，只要能確實提高開票效率就行。軟件開發成功後，利用紙質ｅｄｉ手段和二維碼技術，採用電腦掃描代替原來的手工錄入，開具一份出口税票由原來的２多分鐘縮短到８－１０秒鐘，提高開票速度十幾倍。開票排長隊的現象消失了，納税人舒心了，局領導也寬心了，“為納税人服務，就是要拿出一些實實在在的東西”，高建雲紀檢組長如是説。“情暖納税人、滿意在國税”，xx國税辦税窗口響亮的口號！“提供一流服務，創造一流業績”，全體國税人共同的心聲！寧昌瓷廠的辦税員小蘇説：沒到國税辦税時，我總覺得國税是一身莊嚴的税服，一張嚴肅的臉孔，心裏總是有點怵。可到了國税才發覺，國税幹部挺和藹的，服務也挺温情的，時間長了還覺得有一種親切感。真的，現在我還不時敢跟他們開一兩句玩話呢！真的，xx國税變了，服務態度更和藹了，親情服務更體現了，工作效率更提高了，辦税環境更優美了……不信？你可以到xx國税看一看，説不定你來了還有些不想走呢！創建“四型”機關，給xx國税增添了無限的生機；創建“四型”機關，給xx國税注入了無窮的活力。我們堅信如此充滿生機和活力的xx國税定會創造出更輝煌的業績，迎來更燦爛的明天！阿

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