林業局和諧機關經驗交流材料(精選多篇)

第一篇：林業局和諧機關經驗交流材料

林業局和諧機關經驗交流材料

通北林業局機關是集政府職能、綜合服務、行政執法於一體的綜合服務管理部門，機關內設32個科室，有工作人員365名。幾年來，我們以創建一個積極向上、運轉有序、關係融洽的和諧機關為目標，堅持以人為本，不斷強化職工幹部素質，完善內部管理，構建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關內部環境，而且打造了一個優質的為民服務環境。近年來，在局黨委領導下，按照總局黨委提出的"四八四三"發展戰略，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會、總局、管理局、林業局工作會議精神，以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為抓手，以開展"五型機關"創建活動為載體，緊圍繞局黨委、林業局的中心工作，認真履行職責，不斷提高機關黨建工作的科學化水平，努力發揮機關黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，有力地推進了城鎮化建設又好又快發展。

主要做法：

一、創建"學習型"機關，在營造人人追求上進、不斷提高素質的良好氛圍上創先爭優。

一是充分利用學習園地、宣傳欄、等載體，大力營造濃厚的學習氛圍。建立健全了機關黨員"三個一"學習機制（每週組織一次機關黨員學習、領導幹部每月撰寫一篇學習感言，每季度組織開展一次學習心得交流活動），用理論精神武裝黨員幹部和職工的頭腦。今年黨委書記崔福榮、局長孫福學等局領導帶頭在省級刊物上發表了理論文章，機關科室長每人都撰寫了調研文章。我們將評選出的21篇優秀調研文章裝訂成冊，分發到各科室部門，供機關廣大黨員幹部借鑑學習，共同提高，充分發揮了機關理論中心組學術優勢。同時，我們每半年組織開展一次科室長向局黨委集中建言獻策活動，今年共向局黨委獻計獻策33項，其中有"積極組織舉辦"七。一"活動、充分發揮數字化網格黨建管理的作用、拓展文化娛樂場所，為羣眾學習、娛樂提供一定的空間、經常聯繫醫務工作者，免費為員工體檢"等建議。充分發揮了不同崗位黨員幹部的聰明才智，凝聚集體的智慧和力量，更好地推動我局工作持續發展。

二是開展"履崗承諾比貢獻"活動。在開展創先爭優活動中，為使廣大黨員幹部更好地履行崗位職責，以兑現承諾事項為標準，開展履崗承諾比貢獻活動。在五樓會議室舉行創先爭優活動公開承諾儀式。機關黨委書記陳福寬同志宣讀了《關於做好公開承諾、領導點評、民主評議及寫實管理工作的實施意見》，局黨政領導班子成員在會上公開做出了承諾，自覺接受全局幹部職工監督。各支部黨員代表也做出了公開承諾，黨員個人代表包括行政科室工作人員代表、黨羣部門工作人員代表，局黨政領導、機關各部門負責人，及機關廣大黨員領導幹部共140餘人參加了會議。目前，我局機關廣大黨員領導幹部承諾的218件事項己全部兑現，受到幹部職工一致好評。形成了人人追求上進、不斷提高自身素質的良好氛圍。

二、創建"文明型"機關，在營造個性鮮明、昂揚蓬勃的機關文化氛圍上創先爭優。

一是充分發揮工青婦組織的橋樑紐帶作用。積極協助局工會組織開展慶"七一"文藝匯演、書畫展等活動，並組織開展了黨史知識競賽。充分展示林業系統幹部職工蓬勃向上的精神風貌。

二是進一步建立健全機關工作制度。為了增強部門科室人員的服務意(推薦訪問範文網)識、團隊精神，轉變機關工作之風，局機關搬入新辦公樓後，我們加強了局機關衞生紀律管理，提出了衞生向星級賓館看齊、紀律向部隊看齊的口號，並付諸了實施。局機關五個樓層的衞生由各部門科室負責打掃，每週每個樓層由一個科室負責，制定了《局機關工作制度》、《機關衞生紀律評比考核獎評辦法》，成立了考評領導小組，常務副局長任組長，其他副處級領導為成員，負責考評的具體事宜，實行百分制，年終與科室獎金掛鈎，每週由一名副處級領導、辦公室、機關事物管理局進行具體考核，最少考核兩次，週五定期例會通報考核情況，每月綜合彙總考核分數，按考評分數評出前兩名，分別獎勵400元、300元。同時，把辦公樓外科室的衞生紀律也納入考評範圍之內。通過建立健全機關工作制度，使機關工作人員的主動意識、服務意識明顯增強，工作作風明顯改變。

三是開展"共建綠色家園，共創美好明天"主題實踐活動。讓黨員親自參與造林撫育、澆水等活動，增強鞏固綠色成果從我做起的意識。幾年來，機關黨委組織廣大黨員幹部開展義務植樹綠化活動，共植樹一萬多株，其中有山桃稠李、雲中楊、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆葉梅、桃紅等樹種，累計義務獻工58天。

三、創建"服務型"機關，在營造真抓實幹、開拓創新的機關工作氛圍上創先爭優。

一是成立了農業技術志願者服務隊、一幫一扶貧志願服務隊。近年來，農業技術志願者服務隊在李曉軍副局長的帶領下，農業科李紹華科長，營林處孟凡林同志等一行人，經常下林場，到地頭，進行農業科普知識講座，受到各林場種植户的熱烈歡迎，累計培訓2700餘人次，得到廣大幹部職工的一致好評，在山上林場所興起了科學種植，養植的熱潮。今年三月末，農業技術服務隊一行幾人受綏稜林業局的邀請，到綏稜林業局有關林場進行了農業知識的講座，效果顯着。一幫一扶貧志願者服務隊每年都抽出一個月左右的時間，定期深入到特困户家中調查、走訪、慰問，積極開展"一幫一"扶貧解困工作，併為特困户建立特困檔案，解決特困户生活上，經濟上遇到的難題。依據特困職工所在機關科室部門，結成幫扶對子，幫助他們脱貧。每年春節前夕，機關黨委陪同局領導深入特困户家中，送去大米和現金，近幾年，為機關特困户共計送去大米320箱，人民幣三萬柒千多元。較好的解決了特困職工生活上的急需，使特困户深深的感受到了局黨委和林業局的温暖。

二是深入開展"講黨性、重品行、做表率"活動。引導黨員幹部牢固樹立"羣眾利益無小事"的理念，真心實意為羣眾辦實事、解難題。統一為機關各部門科室製做了300多塊公開承諾牌，擺放在每個機關幹部的辦公桌上。對辦事內容、辦事程序、辦事權限、辦事時限、收費標準等內容做出了公開承諾。同時承諾做好"五個一"，即説好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、接待好每一位服務對象、做好每一天工作；通過這些工作的深入開展，有力的杜絕了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"和吃、拿、卡、要等不良風氣，受到林區職工、百姓的一致好評。

四、創建"廉潔型"機關，在營造清正廉潔、紮實高效的機關作風建設氛圍上創先爭優。

我們結合"創先爭優"及學習《廉政準則》主題教育，將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點科室、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防範措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。通過開展廉政風險防範管理工作，建立健全了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的各項工作運行機制，有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，確保了幹部隊伍的純潔性，樹立為民、務實、高效、清廉的機關形象。

五、創建"和諧型"機關，在營造以人為本、科學發展的行業發展氛圍上創先爭優。

組織機關廣大黨員幹部認真學習了《中國共產黨中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》等有關文件。並在學習的基礎上，緊緊圍繞幹部職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以科室為單位組織全體幹部職工對創建"和諧型"機關活動進行了深入討論，通過討論使幹部職工充分感受到局機關是一個有機的整體，這個整體的每個成員既是創建和諧機關的直接參與者，也是創建成果的受益者，創建和諧機關與每個幹部職工的切身利益息息相關，只有全局上下齊心協力，共同參與，做到大家事，大家辦，創建和諧機關的目標才能真正實現。七一前夕，工會組織慶七一文藝匯演，機關各部門科室相互配合。各科室長親自聯繫協調人員調配，器材安裝，舞台佈置等事項，共同把七一文藝匯演這台戲唱好。在機關綠化植樹、義務勞動中，每人都有勞動分工，有的機關幹部身體不好，臨時有急事，其它機關幹部搶着把他們的活幹了，充份體現了互幫互助的優良作風。

通北局機關黨委自開展"五型機關"創建活動以來，廣大機關黨員領導幹部素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，但同先進單位比，我們還存在一定差距，我們將再接再厲，克服不足，建全"五型機關"創建活動的長效機制，把通北局機關黨建工作提高到一個更高的水平。

第二篇：和諧機關建設經驗交流材料

建委是集政府職能、綜合服務、行政執法於一體的綜合服務管理部門，機關內設8個科室，有工作人員35名。幾年來，我們以創建一個積極向上、運轉有序、關係融洽的和諧機關為目標，堅持以人為本，不斷強化職工幹部素質，完善內部管理，構建長效機制，不僅營造了一個和諧的機關內部環境，而且打造了一個優質的為民服務環境，有力地推進了城建事業又好又

快發展。我們的具體作法是：

一、提高職工素質，打牢創建基礎

職工幹部素質的提高是創建和諧機關的基礎。在創建活動中，建委黨委始終把提高職工幹部隊伍綜合素質擺在突出重要的位置。一是注重職工幹部思想政治素質的培育。我們圍繞城建中心工作，從“樹立職業理想，提高職業技能，嚴守職業規範，優化職業作風”入手，充分利用學習日、黨員活動日，抓好乾部職工的理論學習和宗旨、作風、紀律教育，並積極開展“創文明行業，建滿意窗口競賽”、“知榮辱、樹新風”、“四比四看”等主題實踐活動，引導廣大幹部職工在本崗積極踐行社會主義榮辱觀和職業道德，樹立“愛崗敬業、無私奉獻”的行業精神。二是注重業務素質的提升。制定了《幹部職工教育培訓“十一五”計劃》和《實施方案》，對職工教育進行有計劃地安排、有步驟地網推進；出台了《關於學費報銷的規定》等鼓勵學習的政策，對參加繼續教育和學歷教育人員，給予時間上的保證和學費上的支持；組織了業務知識講座、崗位技能練兵等活動，為職工搭建深化學習的平台。極大地調動了廣大職工幹部參與學習的積極性，在建委機關營造了一個人人講學習、人人愛學習的良好氛圍。今年，建委機關參加市、縣和單位培訓人員就達100餘人次，機關每年用於教育培訓的費用達3萬多元。

二、完善科學管理，構建長效機制

科學配套的機關制度是規範機關人員行為、聚合羣體力量、促進機關和諧運轉、保證工作質量的重要條件。在創建活動中，我們緊緊圍繞中心工作，結合部門的職能特點，不斷完善規章制度，全面規範服務行為。一是建立職業道德規範。重新修訂了15個崗位、32個工種的《規範化服務標準》，並把規範打印成冊，做到人手一冊，隨時規範服務行為；二是推行政務公開和服務承諾。將所屬職能部門的服務內容、服務措施、服務標準、辦事依據、辦事程序以及紀律約束等，以“上牆”、“公告”和通過辦件大廳液晶大屏幕滾動播放的形式向社會公佈，主動接受羣眾監督；在辦件窗口實行“首問負責制”、“一站式”審批和“一個窗口”進出，對急事特事，開通綠色通道，推出貼心的延伸和延時服務，使便民利民的措施真正落到實處。為了營造温馨服務氛圍，窗口人員掛牌上崗，使用規範文明服務用語，辦件大廳設置休息桌椅、飲水設施及用具，使羣眾在辦事時可享受到人性化、優質高效的服務。三是建立長效管理機制，一方面，我們制定了《寧河縣建委考核獎懲辦法》，規定了各個崗位、工種的考核內容、考核標準和考核方式，定期對各崗位工作情況進行考核、評定，考核結果與幹部職工的獎懲直接掛鈎。另一方面，我們定期邀請人大代表、政協委員和社會監督員檢查我們的服務行為是否符合要求，以強化監督力度；並定期發放調查問卷、召開座談會，廣泛聽取意見和建議，有效解決了行風建設方面存在的一些突出問題。現在，我委機關工作人員主動服務、超前服務和延伸服務意識不斷增強，能把羣眾的小事當個人的大事辦、把羣眾的呼聲當作改進服務的第一信號，服務質量和水平有了大輻度的提升，辦件的效率也大大提高，辦理房屋初始登記發證的時間比市局規定的發證時間提前了20天，辦理房屋抵押登記和個人購買商品房發證比市局規定的發證時間縮短了一半。我委機關的綜合服務已經達到了“三零”標準，即零超時、零誤差、零投訴，羣眾滿意率連年上升。

三、加強文化建設，營造良好環境

以人為本科學管理大力推進和諧機關建設在創建活動中，我們深刻認識到：一個優美、舒心的機關環境，可以聚合人心，凝聚力量，激發幹部職工奮發向上的工作熱情。為此，我們把構建和諧、優美的環境，作為了建設和諧機關的重要內容。一是投入110萬元，對機關辦公環境進行了徹底整治。各科室辦公用具統一配置，擺放整齊有序；製作了政務公開專欄和各部門標誌牌，窗口科室工作人員堅持掛牌上崗；加強了辦公現代化建設，配置40台電腦、觸摸服務導遊屏和液晶顯示大屏幕，不僅方便了羣眾，而且提高了辦事效率；二是建立了職工讀書閲覽室、職工健身房和職工活動室。投資11萬元增添了政治、法律、科技、文學、生活等近千冊書籍，購置了跑步機、多功能訓練器以及電視、音響等健身文化娛樂器材，使幹部職工能在緊張的工作之餘，調整情緒、放鬆身心。三是充分發揮機關黨組織、工會、共青團的作用，積極組織開展適合機關特點的、形式多樣的文化娛樂活動，在滿足幹部職工文化生活上的合理需求的同時，打造一種積極向上的機關文化，進一步增強凝聚力，有效地營造了和諧氛圍。

第三篇：林業局紀工委案件經驗交流材料

黨政齊抓共管嚴肅查辦涉林案件

推進xx林業科學發展

市紀委派出市林業局紀工委

（2014年7月8日）

按照會議安排，現就市林業局直屬系統2014年案件查辦工作，作一簡要彙報，不妥之處，請批評指正。

在市紀委、監察局的正確領導和市林業局黨政領導班子的大力配合支持下，我們積極履行組織協調、監督檢查職責，緊緊圍繞全市林業建設中心工作，把查辦違規違紀案件作為懲治腐敗，凝聚人心的重要抓手，全年共查結案件4件，給予黨政紀處分7人，其中黨政紀雙重處分1人（黨內嚴重警告、行政記過），行政處分6人（行政警告3人，行政記過3人），涉及科級幹部3人，股級幹部3人，一般幹部職工1人。這些案件的查辦，揚清激濁，深得民心，進一步調動起了廣大林業職工投身林業改革和發展的積極性，進一步強化了林業職工堅守工作崗位、時刻捍衞綠色、保護生態xx的責任意識，進一步維護了廣大人民羣眾的根本利益，促進了林區社會和諧穩定，推進了xx林業科學發展，贏得了省市的充分肯定。2014年，市林業局機關被評為省級文明機關，市委、市政府年度綜合考評排名第三，市林業局紀工委被市紀委、監察局評為案件查辦先進單位。

（一）黨政領導高度重視，為案件查辦工作提供有力保障。 - 1 -

一是領導認識到位黨政齊抓共管。市林業局黨委和黨政主要領導，對案件查辦工作對於維護改革、發展、穩定大局，保障林業事業成敗的重要性認識到位，把查辦違法違紀案件當作一件大事來抓。黨政主要領導親自批示重要舉報信件，親自處理熱點難點問題。多次召開專題會議研究部署案件查辦工作，直接聽取有關案件查辦情況彙報。多次強調案件查辦不劃“禁區”，不搞“特例”，不開綠燈，不説人情。為案件查辦工作順利開展提供了強有力的保障。二是時刻把案件查辦工作抓在手中。黨政領導確實擔負起了“一崗雙責”。把反腐倡廉和案件查辦工作滲透到了工作的各個領域、各個環節。做到了和整體工作一同研究部署，一同組織實施，一同督促指導，一同檢查考核。拓寬了案件線索來源和渠道。注重從上級視察反饋，日常檢查發現，基層羣眾反映多渠道蒐集線索。注重從當事人直接訴求，羣眾來信反映，電話舉報，網上投訴等各方面蒐集案件信息。不論上班還是下班，不論在機關還是下鄉，只要有舉報信息，一律仔細登記，認真辦理。三是加大對案件查辦工作的支持力度。在領導力量上傾斜，實行領導包案責任制，形成主要領導親自抓，主管領導靠前抓，其他領導配合抓的格局。在辦案力量上傾斜，根據案情實際需要統一調度辦案人員。在後勤保障上傾斜，保證辦案經費、保證辦案用車、保證辦案設備，為案件查辦工作提供良好的服務。

（二）突出工作重點，着重查處影響xx林業科學發展的案件。 一是着眼於科學發展重大戰略部署的順利推進。我們充分發揮案件查辦在懲治腐敗中的威懾力，時刻高度關注推動xx林

業科學發展的重大決策、重點項目、重要工作的貫徹落實和進展執行情況。將其納入“三問”範圍，經常檢查、定期過問、時刻關注，切實做到了圍繞中心，服務大局，與市委、市政府、市紀委和市林業局黨委思想上同心，目標上同向，行動上同步。一旦發現違法違紀現象，一律嚴肅查處，保障了xx林業科學發展重大戰略部署的有效落實和健康推進。二是着眼於生態建設成果的永久保護。大自然恩賜我市的1542萬畝天然林和長期以來xx人民用勤勞和汗水營造的484.8萬畝人工林, 是xx建設生態文明的基礎。保護好這些生態建設成果是林業部門的光榮任務和重要職責，更是黨和人民的重託。作為派出林業系統的紀檢監察機構，我們把監督檢查生態建設保護工作，查處破壞生態建設案件，列為工作重點，特別是對庇護濫砍濫伐行為者，縱容偷牧夜牧行為者，管護不力出現火警者，發現一例，嚴肅查處一例。去年，對出現上述情況的4 人給予了黨政紀處分，2人實施警示訓誡，有力地捍衞了生態建設成果。三是着眼於幹部職工工作作風的根本轉變。市林業局有15個直屬單位，70餘個基層場、站、所。由於種種原因，一些基層場站養成了懶散、拖拉、疲沓的工作作風，不少地方長期存在紀律觀念淡薄，執行政令打折扣的不良習慣，在一定程度上影響了林業事業的健康發展。我們對此予以了堅決糾正，在大力開展主題教育、制定相應規章制度的同時，特別注重嚴肅查處違反廉潔自律有關規定的案件，加大懲治腐敗力度，營造風清氣正的工作環境。特別注重嚴肅查處工作失職案件，遏制擅離職守歪風，積極培養敬業愛崗，吃苦耐勞的良好風氣。

從而推動了林業系統特別是基層場站幹部職工工作作風的根本轉變，進一步提升了林業隊伍的戰鬥力。

（三）加強組織協調，確保案件查辦工作有序推進。一是加強與有關行業部門的協調配合。我們積極主動地加強與信訪、公安、審計、工商、税務等有關行業部門的協調配合，充分發揮他們的職能作用，優勢互補，形成合力，推進了案件查辦工作。二是組織協調有關人員集中辦案。在具體案件辦理中，根據案件實際情況抽調系統內部和相關部門的專業人員參加調查，集中時間和精力攻破案件，特別是注重吸納專家型人才解決辦案工作中遇到的新情況、新問題，從而提高了辦案水平。三是上下聯動形成辦案合力。市林業局直屬的橋山、橋北、黃龍山、勞山四個國有林業局都設有紀檢監察工作機構。我們充分發揮這支基層紀檢監察隊伍在案件查辦工作中的堡壘作用，鼓勵他們積極主動蒐集案件線索，發揮他們熟悉基層情況，容易掌握案件證據的優勢，賦予他們一定的處理權限，從而形成了上下聯動，整體推進的案件查處和反腐倡廉工作局面。

（四）依紀依法辦案，提高辦案質量和效率。一是切實規範辦案程序。我們按照《行政監察法實施條例》等相關規定，制定了辦案流程，規範了案件流轉程序，實行案件線索統一管理和排查制度。對來信、來訪舉報，進行及時排查、初核；對經初核需要立案的，填寫立案申請表報局黨委會研究；調查終結後，根據違紀違規事實，提出處理意見報局黨委會集體研究決定；對研究決定處理結果的案件，嚴格履行辦案文書報送、辦案材料歸檔手

續, 並及時將處理決定送達執行。二是嚴格實行文明辦案。在查處案件中，充分尊重被調查對象的知情權、嚴格執行被調查對象權利和義務的告知程序，尊重被調查對象的申辯權，充分聽取當事人的陳述和申辯。維護被調查對象的人身權，確保其人身安全，確保其人格得到尊重，保護被調查對象的合法財產。把依紀依法辦案和實行文明辦案結合起來，切實提高了查辦案件的文明程度。三是慎重做出處理決定。在對案件作出處理結論時，認真貫徹正確把握政策，寬嚴相濟，懲前毖後、治病救人的方針。既堅持執紀執法面前人人平等，切實做到有法有紀必依，執法執紀必嚴，違法違紀必究，又充分執行和運用政策，綜合考慮調查對象錯誤性質，危害後果，認錯態度等不同情況，區別對待，慎重決定，以達到懲處少數，教育多數的目的。通過以上措施，實現了被處理人員零申訴、所辦案件零複查、辦案人員零違紀。

（五）堅持標本兼治，發揮案件的治本功能。一是注重調查案發原因。每次案件查處辦理工作結束後，都要組織專門人員進行案發原因調查，通過深入細緻地調查分析案發原因，切實查找出工作中的薄弱環節和存在的漏洞，通過反覆研究推敲後，根據發案單位存在的客觀問題，有針對性地提出整改意見和建議。二是進行系統警示教育。重視結合案件查辦深入開展警示教育，每個案件辦理結束後都要採取以案説紀的方式，給發案單位上一堂法制教育課。用身邊的人、身邊的事教育黨員幹部，使廣大黨員幹部深刻吸取教訓。三是改革完善有關制度。對體制上、管理上、操作中確實存在缺陷的地方，按照標本兼治、懲防並舉的方針，

積極推進林業內部機構人事和財務制度改革。特別是注重加強制度建設，從源頭上剷除滋生腐敗的土壤。近年來，市林業局共研究制定、修訂完善了45項制度，向建立懲治腐敗長效機制方面邁了一大步。

第四篇：林業局黨支部黨建工作經驗交流材料

林業局黨支部隸屬於機關工委，1984年成立，經過23年的發展，現有正式黨員27名，其中4名女黨員，10名哈薩克族黨員，黨員佔幹部職工的45.7%。現就我支部xx年度黨建工作介紹如下：

一、以“三抓”為着力點，思想、組織建設富有成效

（一）抓管理，完善規章制度

林業局高度重視黨建工作，做到和業務同部署、同檢查、同總結。把黨建工作擺在重要的議事日程，為認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴肅黨的紀律，制定各種規章制度，進一步明確工作職責，使管理工作更加規範、有序。

（二）抓活動，增強組織凝聚力

開展以“社區共駐共建”、“黨員承諾制”、“七·一座談”為主題的黨建活動，讓黨員幹部面向基層，與民同心，為民服務，樹立良好的幹部形象。特別是利用志願者服務活動，聯繫和服務羣眾，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

（三）抓表率，發揮黨員先鋒模範作用

全體黨員在工作中發揮先鋒模範作用，形成黨組書記親自抓，支部書記具體抓，班子成員協同抓，全體黨員積極參與黨建創優的工作格局，各項工作均得到地區林業局及縣委、政府的充分肯定，xx年獲得地區林業工作綜合考評第二名的好成績，為實現青河縣林業工作的跨越式發展做出了積極貢獻。

二、“以三強”為抓手，加強制度化教育

（一）強化學習，以全縣開展的“領導幹部講壇”活動為契機，加強黨員幹部的經常性學習活動。

一是圍繞“法治進機關”為中心，開展“幹部講課”活動，結合單位實際工作情況以備課的形式，開展講座活動。二是舉辦護林員、鄉（鎮）林業工作站幹部、沙棘有機基地產品認證等培訓班，全面提高幹部職工的政治素質、業務能力和執法水平，為實現林業跨越式發展提供堅實的保障。

（二）強化宣傳教育，創造良好的環境

為切實加大宣傳教育力度，進一步改進工作作風，密切黨羣、幹羣關係，支部黨員經常深入農牧區，向農牧區羣眾開展宣傳《森林法》、《護林防火條例》等活動。通過宣傳活動，進一步使農牧民瞭解保護森林意義，為林業發展創造一個良好的法制環境。

（三）強化廉潔從政，加強黨風廉政建設

一是從抓反腐倡廉宣傳教育為着力點，增強黨員幹部拒腐防變能力，重點是加強對黨員幹部思想信念和廉潔從政的教育。二是落實反腐倡廉任務，明確班子成員的分工和責任，做到一級抓一級，層層抓落實。

三、密切聯繫羣眾,促進區域黨建新格局

（一）密切聯繫羣眾，為幫扶村羣眾辦實事好事

林業局黨支部聯繫幫扶阿尕什敖包鄉阿克加爾村，在發展壯大該村集體經濟等方面，免費提供3200棵楊樹苗和5000棵沙棘樹苗，使該村徹底甩掉了“無林村”的帽子,為買雞苗的農牧民補助3000元,今年累計已幫扶落實資金4萬餘元。

（二）強化共駐共建活動，開展創建活動

林業局黨支部結合本單位實際，正確引導每個黨員參加志願者服務活動，積極參加青河鎮舉辦的首屆羣眾運動會，參加了枱球、乒乓球、拔河、自行車比賽等活動，對社區內的林業局家屬樓進行硬化和綠化。今年，黨員幹部職工累計向弱勢羣體捐款捐物達7000餘元。

四、服務發展，不斷增強組織的創新能力

今年以來，林業局黨支部根據自己工作實際，形成新思路、出台新舉措，充分發揮廣大黨員的自身優勢，不斷加強各項工作，特別是在春季的綠色銀行、秋季綠色幫扶工作中富有新的創意：一是積極做好新農村林業建設。累計完成4個綠化達標村，消滅4個無林村，户均植樹20株以上，庭院綠化100户，綠色長廊3公里。二是穩步推進退耕還林工程。今年對全縣的880户退耕户的4.3萬畝的退耕地進行了全面地自查，自查保存率達85%以上。三是加大對重點公益林管護力度。制定切實可行的《管護目標責任制》，層層簽訂公益林管護責任狀，對管護的範圍進行明確的劃界標樁，進一步加強對責任區護林員的管理，杜絕牲畜毀林現象的發生。四是抓住沙棘實現農牧民增收的思路不放鬆。今年種植面積已達5萬畝，掛果面積達到3.5萬畝，預計產值300萬元，為農牧民的增收奠定基礎。

第五篇：企業創建和諧機關經驗材料

**工程技術處機關按照局、處黨委關於學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業發展的總體目標，以“服務基層”為根本，以“凝聚人心”為關鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關建設上水平。

一、營造氛圍、創新形式，找差距定

措施，確保十七大精神“進機關”

一是營造氛圍，為學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，並在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網絡上開闢了學習十七大精神的專欄，在機關掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，為深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發了《**工程技術處機關學習貫徹十七大精神實施方案》，並制定了《處機關十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導，進一步加強機關黨組織建設，充分發揮機關“服務、管理、監督、指導”職能作用的目標。

三是對照黨的十七大精神，結合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關幹部、作業一線職工參加學習，並專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關存在“重實際，輕學習；忙具體事務，輕宏觀把握；重經濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關百名幹部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關幹部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結成聯繫點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；開展一次深入基層問卷調查活動；開展一次基層情況考察調研活動；開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學習十七大精神提供指導。第二，準確瞭解職工關心的熱點難點問題，及時反饋給處有關部門和決策層。第三，瞭解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創建‘五型五好’班組”活動的21個典型經驗，彙編成冊供幹部職工學習借鑑。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關”的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設上水平。

三、以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，促進機關各項工作邁上新台階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業科學發展。下一步要研究出台細則，充分調動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態為基層提供服務。一是落實基層聯繫點制度，組織機關於部定期深入生產現場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現狀，研究問題解決辦法；二是落實機關“主動服務”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精幹高效”的和諧機關；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關不正之風，培養良好的職業操守。

三是點燃工作激情，提升機關幹部隊伍整體素質。開展“創建和諧機關，爭當服務標兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關職工搭建脱穎而出的平台；通過“每週一學、每季一講”，為機關人員搭建學習、研討的平台；通過業績考核、工作督辦及和諧機關創建活動促幹部成長，實現機關整體素質提升。