考勤制度通知【精品多篇】

考勤制度執行通知 篇一

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命xxx為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發現代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批准，每月附考勤彙總表。（行政人事部與房產資本部由總裁直管）；

3、上班時間不得玩遊戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

XX建設集團有限公司

二零XX年三月二十日

考勤範圍： 篇二

1、全轄各區縣公司統一使用考勤機對員工進行考勤管理；

2、各單位應指定一名考勤員，負責本單位考勤系統的操作、考勤表報送、請銷假和外出報備登記等日常考勤相關工作；

3、請各單位近兩天內將所有員工的信息採集到考勤機，以便於排班考勤；

4、考勤時如無法識別或識別太慢請及時與各單位考勤機管理員聯繫重新採集。

考勤制度執行通知 篇三

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示並在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘後為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘後簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時後簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請後，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批准後，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前後各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其餘時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予准假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批准；兩天者，由公司常務副總批准；三天以上者，報公司總經理批准。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批准。

四、加班的管理辦法

1、公司着重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批准，工作至晚上11：30之後計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休儘可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩餘的全部加班換休假，但需常務副總批准。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，並予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用於總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒佈之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

科技有限公司

20**年3月16日

通知的格式 篇四

通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發通知的單位名稱，還有的`寫上通知的主要內容。

②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時，因通知事項簡短，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。）

③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什麼會，還要寫清要求。佈置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般採用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目瞭然，便於遵照執行。

考勤系統操作和考勤表報送 篇五

為便於考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便於統計出勤記錄，安裝在任一台電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用説明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位於xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便於添加考勤系統賬號和密碼。

考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字後，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

如有問題，請及時與人力資源部聯繫。

人力資源部/教育培訓部

20xx年xx月xx日

考勤制度執行通知 篇六

綜合辦、各中心：

為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：

一、自20**年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請於每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認後送綜合辦公室彙總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。

二、人事系統訪問方式：打開信息門户，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門户後，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。

三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請於7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知

總務委員會

20**年7月15日

種類 篇七

根據適用範圍的不同，可以分為六大類：

1、發佈性通知：用於發佈行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

6、事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或羣眾。

考勤制度執行通知 篇八

各單位：

為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20**]33號）（附件一）精神，從20**年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：

一、考勤報送要求

各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

二、考勤報送時間

1、開學到崗情況須在開學後三天內向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式

1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員彙總表》和《教職工開學未到崗人員彙總表》（附件二），統計完以後請各單位人事祕書將兩份彙總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的彙總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章後，附上未到崗人員的相關紙質説明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一併送到人事處人事調配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員彙總表》和《教職工考勤非全勤人員彙總表》（附件三），將電子版的彙總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的彙總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，並加蓋單位公章後，附上未全勤人員的相關紙質説明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一併送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤彙總表（請在電子版中註明“與上月考勤相同”）。

如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

人事處

二〇**年十二月五日

考勤制度執行通知 篇九

各班同學：

最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批准後方為有效。

二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。

三、學生請假獲批准後，開始計算實際請假天數。回校後須立即到輔導員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

四、對未請假或請假未獲批准、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開除學籍處分。

五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今後的後悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今後能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學習部

二〇xx年三月二十日