假期福利管理制度

一、目的

為了完善公司福利制度，規範公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關於假期的規定，制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工。

三、定義及分類

員工假期包括：法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。

（一）法定假期

元旦、春節、三八婦女節（半天、僅限女性員工）、五一勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節。

備註：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。

（二）年假

1、員工入職滿一年後，可享受年假。

2、年假期間薪資照發。

3、年假以參加工作時間長短決定，具體如下：

員工在企業累計服務時間滿1 年的，法定帶薪年休假 5 天；之後工作時間滿叁年增加一個年休假日，再每增加一年的工作時間年休假相應增加一個工作日，最高不超過 15 個工作日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假可用於抵衝事假，不兑換現金、不累計。

5、在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商後可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年後，第二年開始使用並休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延續至2個月內休完。過期後，假期不再保留。

6、凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

員工請事假累計30天以上的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（三）病假

1、員工因疾病、非因公負傷必須休養時，提供縣/區級以上醫院開具的診斷證明，可以在《釘釘》中填寫病假申請，病假期間工資按《陝西省企業工資支付條例》有關規定執行。

2、病假以小時為單位，不滿 1 小時以 1 小時計算。

3、自然年病假累計不能超過 9 天，超過 9 天按事假處理。

4、員工上班期間因公受傷不能工作並進行醫療期時可申請病假，病假天數不做年累計天數。

5、假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

6、以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

（四）事假

1、員工因事必須本人處理者可請事假,需提前申請事假，事假公司有權不批准。事假以小時作為計量單位，不滿1 小時按 1 小時計算。

2、事假需提前一天在《釘釘》中填寫請假申請，由直屬上級批示，同意後方可休假，單次事假連續超過 48小時需總經理批准。

3、員工因突發事件經直屬領導口頭准假，未及時辦理請假手續時，需到崗 2 日內履行補假手續，逾期視作曠工。

4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

5、自然年度事假累計達 30 天者按自動辭職處理。

（五）婚假（此假為帶薪假期）

1、法定年齡結婚可獲得10個連續日。

2、如員工的結婚證書非本單位工作時間取得，則員工無權享用婚假；

3、適用於已轉正員工；

4、婚假必須於結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

（六）喪假（此假為帶薪假期）

員工直系親屬（是指員工本人的配偶、子女、（嶽）父母、(外)祖父母）去世，員工可請3天喪假。喪假期間，公休日、節假日不順延。

（七）產假（此假為帶薪假期）

1、按國家相關政策及公司實際情況，員工產假為98 天，其中產前可以休假15天。員工產假期間，公司支付員工工資（基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資），但不享有各項福利補貼（績效工資補貼、話補、交補、餐補、節假日福利等）。如員工超過24週歲（第一胎），可再增加連續15天假期；難產的，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕6個月（含）以內的，每月有1天產前檢查假；懷孕7-8月，每月有2天產前檢查假；懷孕9-10個月，每月有4天產前檢查假。產前檢查假為帶薪休假，不扣除基本工資。

3、對於懷孕未滿4個月流產的，享受14天產假；懷孕滿4個月（含）以上流產的，可享受42天產假。

4、女員工生育後一年內，員工可向公司申請產後哺乳假，哺乳時間每天一小時。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（八）陪產假（此假為帶薪假期）

1、男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；

2、護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。

四、節日福利

1、端午節（300內）、中秋節（300內）、春節（500內）等，公司設立節日福利。

2、三八婦女節（100內）凡在崗女員工均享受節日福利。

五、慰問禮金

1、結婚禮金（500）：員工結婚，憑結婚證於1周前呈報行政部，公司將給予新婚賀禮。

2、生育禮金（500）：公司員工憑子女出生證明於1個月內呈報行政部，公司將給予添丁賀儀。

3、喪事慰問（1200）：公司員工直系親屬去世，公司安排代表前往悼念及慰問。

六、員工體檢

每年二季度初，公司行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

七、社保

公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業），所有社保個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

八、高温補貼

根據《XXX人社廳陝西省財政廳關於調整夏季防暑降温費和高温津貼標準的通知》的要求，公司每年6月1日至9月30日，凡在崗員工均享受高温補貼。補貼金額根據政府規定製定並調整。

九、其他福利

1、凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

2、每年度公司將不定時舉行員工旅遊、團建、年會等大型活動。

十、附則

1、本制度由行政部制定、解釋、修訂。

2、本制度自發布之日起施行，與本制度有牴觸的以本制度為準。